爭奪中國人才，跨國公司敗北

日本《日經(jīng)亞洲評論》5月4日文章，原題：跨國公司或將在中國人才爭奪戰(zhàn)中敗北　如今在充滿競爭的中國市場，西方企業(yè)正在人才爭奪戰(zhàn)中敗北。以陸奇為例，出生于上海的他在美國大學獲得計算機科學博士學位，在硅谷20年的職業(yè)生涯中晉升為微軟執(zhí)行副總裁。但去年，陸決定離開美國科技行業(yè)并成為百度——已成全球人工智能領軍者的中國科技巨頭——的（總裁兼）首席運營官。

陸奇只是一種愈加明顯潮流中最著名的例證：在美國接受教育的中國人曾把機遇和成名寄希望于西方跨國公司，但如今他們決定回國并在中國越發(fā)與時俱進的市場中工作。然而，大多數(shù)西方企業(yè)尚未為這種轉變做好準備。若現(xiàn)在還不行動，它們的中國業(yè)務將面臨一場領導層危機。

中國高管的流動性正上升。貝恩公司等2017年發(fā)布的報告顯示，過去5年中，40%以上的在華高管已跳槽，且大多數(shù)都去往同一方向。在此期間，中國企業(yè)約1/3高管來自跨國公司，而跨國公司領導層僅有10%來自中企。

人力資源咨詢企業(yè)萬寶盛華早在2010年就發(fā)現(xiàn)，與4年前相比，中國求職者將本土私企列為首選的人數(shù)上升5%，而選擇外企的人數(shù)減少10%。自那時起，該趨勢開始加速。專家表示，2012年時蘋果是在華最有吸引力的雇主，但到2017年中國企業(yè)已在6個行業(yè)中的5個獨占鰲頭。過去兩年來，蘋果、谷歌和寶潔等美國著名跨國公司都出現(xiàn)高管轉向中國本土企業(yè)的現(xiàn)象。

轉變有多種原因。鑒于中國本土科技企業(yè)崛起，（西方企業(yè)的）華人高管擔心錯過中企成為全球玩家的最蔚為壯觀的增長故事。他們還認為，與繼續(xù)留在跨國公司相比，（在中企）能更快晉升。此外還有文化因素：為中企工作意味著不必費唇舌向西方上司解釋中國市場。

對計劃擴大在華業(yè)務的外企來說，這種大量（人才）流失來得不是時候。因為中國經(jīng)濟依然強勁，其電商市場已相當于全球的40%。但外企不愿提升中國高管的現(xiàn)象仍廣泛存在。與印度人相比，西方企業(yè)中鮮有華人晉升至最高層職位。為改變這種趨勢，西方企業(yè)須改變思維和行事方式?！?/p>

（作者希拉里·奇安，王會聰譯）