試論財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)與能力要求

吳慧馨

【摘 要】財(cái)務(wù)管理是企業(yè)正常運(yùn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理是以企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律為基礎(chǔ)，通過組織相應(yīng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和正確處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一整套管理機(jī)制，進(jìn)而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。為保證企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作順利進(jìn)行，財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)與能力是至關(guān)重要的。本文首先介紹了財(cái)務(wù)管理工作流程和財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，并且分析了財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該具備職業(yè)素質(zhì)及能力以及如何提高其能力的舉措。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理；人員；職業(yè)素質(zhì)；能力

引言：

財(cái)務(wù)部門是企業(yè)中管理資金流向和運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部門，其主要工作是進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)賬款收支管理，并且在工作中，為防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)對(duì)運(yùn)營狀況做出相應(yīng)的調(diào)整，同時(shí)為企業(yè)管理者提供在投資決策方面的相關(guān)解決方案。財(cái)務(wù)管理部門掌握著企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈，其工作效率的高低更是關(guān)乎整個(gè)企業(yè)經(jīng)營和業(yè)績的重要指標(biāo)。因此，為了能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力，在競(jìng)爭日趨激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中穩(wěn)步前進(jìn)，需要具備高水平的財(cái)務(wù)部門，即需要具備高職業(yè)素質(zhì)和能力的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)。

一、財(cái)務(wù)管理工作流程及現(xiàn)狀分析

（一）財(cái)務(wù)管理工作流程

完整、可操作性強(qiáng)的工作流程對(duì)于財(cái)務(wù)工作是十分重要的，也是做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作最關(guān)鍵的保障。財(cái)務(wù)工作主要包括起碼的賬務(wù)處理流程、發(fā)貨和應(yīng)收款管理流程、應(yīng)付款入賬和核對(duì)流程、資產(chǎn)盤點(diǎn)制度、資金管理制度等環(huán)節(jié)。在這些財(cái)務(wù)工作流程的基礎(chǔ)上去處理相關(guān)問題就會(huì)使得整個(gè)工作過程更加清晰，進(jìn)而提升工作的效率。最重要的是，這些成型的、經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的制度可以預(yù)防出現(xiàn)差錯(cuò)，大大降低經(jīng)營中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)與企業(yè)的總目標(biāo)是相一致的，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)不管如何改變，它都應(yīng)圍繞促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)的大方向來進(jìn)行，簡單來說就是圍繞實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略而進(jìn)行的各種財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。

（二）財(cái)務(wù)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境也在不斷的改變，經(jīng)濟(jì)形式也在很大程度上發(fā)生了轉(zhuǎn)變，目前，財(cái)務(wù)人員在素質(zhì)方面出現(xiàn)了一些不足之處：一方面，綜合素質(zhì)較低。從目前財(cái)務(wù)人員所具有的能力來看，專業(yè)技能較強(qiáng)，尤其是在處理一些財(cái)務(wù)問題的時(shí)候，其能夠靈活的對(duì)財(cái)務(wù)問題進(jìn)行解決。財(cái)務(wù)人員不僅僅需要具有專業(yè)素養(yǎng)，還需要具有一定的綜合技能，比如人際關(guān)系的處理、科學(xué)技術(shù)成果的運(yùn)用等各項(xiàng)能力。另一方面，道德水平不高。財(cái)務(wù)工作本身就是一個(gè)衡量公平的工作，尤其是在不同的企、事業(yè)單位中，財(cái)務(wù)人員通過自身的行為能更好的協(xié)調(diào)企、事業(yè)單位的各個(gè)部門，并且對(duì)資金的流動(dòng)起到監(jiān)督和規(guī)劃的作用。這就需要財(cái)務(wù)工作人員具有較高的道德情操，尤其在財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)上的道德情操，避免一些因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)低，而導(dǎo)致的違背道德甚至是違法行為的發(fā)生。

二、財(cái)會(huì)人員職業(yè)素質(zhì)的具體要求

（一）具備良好的職業(yè)道德

具備良好的職業(yè)道德是財(cái)會(huì)工作最基本的要求，任何職業(yè)都有其行業(yè)公認(rèn)的基本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)操守，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具有良好的職業(yè)道德，才能完成會(huì)計(jì)職業(yè)所賦予的艱巨任務(wù)，這也是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熟悉企業(yè)經(jīng)營過程中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，熟悉法律法規(guī)，為企業(yè)依法經(jīng)營發(fā)揮作用，會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備客觀公正、誠實(shí)守信的品格，不因私人的利益犧牲企業(yè)或社會(huì)公眾的利益。

（二）具備法律素養(yǎng)

財(cái)務(wù)工作關(guān)乎企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和企業(yè)運(yùn)營，本質(zhì)上來說，財(cái)務(wù)活動(dòng)必須要在法律范圍內(nèi)執(zhí)行，通過合法的財(cái)務(wù)行為來更好地規(guī)范企業(yè)行為和政府行為。財(cái)務(wù)管理人員需要及時(shí)的補(bǔ)充和更新財(cái)務(wù)法律新規(guī)范，通過熟悉財(cái)務(wù)方面的法律規(guī)定來避免在工作中觸及法律。那么，具有一定的法律意識(shí)是作為財(cái)務(wù)人員的首要素質(zhì)，尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)中必須具備法律素質(zhì)，需要知法、懂法、用法。

（三）具備過硬的專業(yè)素養(yǎng)

過硬的專業(yè)工作能力是會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的最基礎(chǔ)條件。在現(xiàn)代的財(cái)務(wù)工作中，不僅對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)技能有很高的要求，而且還要求會(huì)計(jì)人員熟悉本專業(yè)最新的理論知識(shí)與相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律、企業(yè)管理等知識(shí)，進(jìn)而保證財(cái)會(huì)任務(wù)的順利完成?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人員缺乏必要的專業(yè)能力就難以對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否作出基本判斷，而對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)基本價(jià)值的判斷恰恰體現(xiàn)著會(huì)計(jì)人員職業(yè)綜合素質(zhì)的高低。

（四）具備吸收能力

在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)人員可能會(huì)遇到很多不懂的地方，因此這就要求財(cái)務(wù)人員不斷提高自身的專業(yè)能力。如今，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，新型技術(shù)也不斷涌現(xiàn)出來，作為財(cái)務(wù)人員，必須具有一定的對(duì)外交流能力，同時(shí)財(cái)務(wù)人員需要根據(jù)自己的知識(shí)和能力情況吸取國外先進(jìn)的財(cái)務(wù)行為經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，不斷壯大自己的能力，這樣才能進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。

三、培養(yǎng)提升財(cái)會(huì)人員的職業(yè)綜合素質(zhì)

（一）培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的綜合能力

財(cái)務(wù)人員要想切實(shí)地保證財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行，就一定要不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。一方面，財(cái)務(wù)人員可以在工作中不斷拓展自己的專業(yè)知識(shí)，或者與同事相互交流工作經(jīng)驗(yàn)；另一方面，在處理人際關(guān)系和面對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)的時(shí)候，能夠具有自己獨(dú)立的主見。同時(shí)，作為財(cái)務(wù)人員，還需要積極主動(dòng)的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下去豐富自己，使自己的能力得到不斷的提升。

（二）培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員正確的職業(yè)態(tài)度

會(huì)計(jì)工作主要的職業(yè)內(nèi)容是核算和監(jiān)督，在企業(yè)完整的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)鏈中發(fā)揮著獨(dú)特作用，因此，可能會(huì)有一些人通過利用該職業(yè)權(quán)利去做一些有損企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚至違法的事情，而這就是由于錯(cuò)誤的職業(yè)態(tài)度所導(dǎo)致的。所以，如何正確判斷和理解自己的職業(yè)，樹立正確的職業(yè)態(tài)度成為了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)教育的重點(diǎn)。

（三）提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)要積極組織財(cái)會(huì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升工作人員的專業(yè)素質(zhì)，特別是對(duì)于那些年齡大、學(xué)歷低、專業(yè)不對(duì)口的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，并且要及時(shí)更新培訓(xùn)知識(shí)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式走在時(shí)代前沿。會(huì)計(jì)行業(yè)的準(zhǔn)則、規(guī)范及核算方法更新比較快，這就要求全體財(cái)務(wù)人員不斷的學(xué)習(xí)，拓展自己專業(yè)知識(shí)的廣度和深度。單位應(yīng)督促會(huì)計(jì)人員積極參加繼續(xù)教育，定期進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考核，進(jìn)而形成一種良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（四）提高工作的信息化水平

隨著信息化技術(shù)的高速發(fā)展，人們對(duì)計(jì)算機(jī)的應(yīng)用和依賴程度也越來越高，這就要求財(cái)務(wù)人員要熟練的掌握信息化技術(shù)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用，不斷提升現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作水平，促進(jìn)財(cái)務(wù)核算的高效、精準(zhǔn)。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)管理中的重要作用，逐步實(shí)現(xiàn)手工賬務(wù)核算到電子賬務(wù)的過渡，把更多的時(shí)間和精力放在財(cái)務(wù)決策和統(tǒng)籌管理上，提高效率、開拓思路，使財(cái)務(wù)人員在單位的管理、發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的高低直接影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理決策的成敗。針對(duì)現(xiàn)今企業(yè)中會(huì)計(jì)人員普遍存在的問題和不足要及時(shí)解決。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員不但需要熟練掌握財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)技能，保證自身的工作效率，還要不斷學(xué)習(xí)和更新科學(xué)技術(shù)及與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的綜合技能。財(cái)務(wù)管理人員只有具備正確的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，并在工作中不斷提高道德素質(zhì)修養(yǎng)，才能不斷提升自己，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展。

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