企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題與對策

章浩

【摘 要】近年來隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)也越來越重視自身的管理工作，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)提高自身財(cái)務(wù)管理能力的重要措施。本文以企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題與對策為探討重點(diǎn)，對會(huì)計(jì)審計(jì)的概念進(jìn)行簡要闡述，并對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題進(jìn)行深入分析，提出針對性的策略，有助于推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問題；對策

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)以法律為依托，實(shí)現(xiàn)對權(quán)利的有效監(jiān)督，是企業(yè)組織治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在企業(yè)組織管理中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量直接關(guān)系著審計(jì)評價(jià)工作的客觀性與真實(shí)性，同時(shí)影響著內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理的組織結(jié)構(gòu)的順利實(shí)現(xiàn)。新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體制價(jià)值和作用依據(jù)為審計(jì)質(zhì)量，必須由內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量才可以將企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)體制本身所具有的生命活力直接反映出來。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的問題

（一）缺乏完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)其實(shí)是通過專業(yè)審計(jì)人員與審計(jì)部門有效監(jiān)督和評估愜意內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與財(cái)務(wù)收支情況，很多企業(yè)本身應(yīng)該存在獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)制度，同時(shí)將專業(yè)審計(jì)人才引入企業(yè)中，從而確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)本身所具有的科學(xué)性。但是，在許多企業(yè)具體管理工作過程中，卻有著審計(jì)部門不完善與不健全的問題。當(dāng)前很多企業(yè)不具備建設(shè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的能力，除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)還應(yīng)該存在獨(dú)立性，此為確保能夠正常發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)職能的前提與基礎(chǔ)。但是，很多企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在獨(dú)立性缺乏的情況，會(huì)計(jì)審計(jì)無法達(dá)到預(yù)期效果，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)職能和地位也會(huì)隨之發(fā)生改變，由此就會(huì)增加企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，這同樣是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)審計(jì)需要解決的重要問題之一。

（二）缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人才

隨著很多企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷增多以及應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，大部分企業(yè)已經(jīng)普遍認(rèn)識到會(huì)計(jì)審計(jì)的重要性，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，但是，通過分析現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)審計(jì)情況發(fā)現(xiàn)，審計(jì)隊(duì)伍相對比較薄弱，無法與審計(jì)工作實(shí)際需求相滿足。第一，現(xiàn)階段部分企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員數(shù)量比較少，無法與多樣化企業(yè)經(jīng)營需求相滿足，而且工作效率也比較低下，由此一方面會(huì)直接影響到部分企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，另一方面也會(huì)對創(chuàng)建審計(jì)部門產(chǎn)生很大制約，降低審計(jì)工作效率。除此之外，就算一部分企業(yè)審計(jì)人員可以達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，但是審計(jì)人員專業(yè)知識素養(yǎng)與審計(jì)技能缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作合理性與科學(xué)性的缺乏。而且會(huì)計(jì)審計(jì)一方面需要工作者必須具備專業(yè)會(huì)計(jì)知識和財(cái)務(wù)知識，同時(shí)還應(yīng)該對信息管理與經(jīng)濟(jì)管理等知識加以全面掌握，還應(yīng)該充分了解國家所出臺(tái)的關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)政策律法，此為企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作者應(yīng)該具備的一項(xiàng)基本素質(zhì)。專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)和審計(jì)知識一旦缺乏，那么就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作客觀性存在不足，無法對問題加以全面考慮，最終對企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效開展產(chǎn)生直接性影響。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度缺乏創(chuàng)新性

市場經(jīng)濟(jì)制度下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展表現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢，而且近些年部分企業(yè)業(yè)務(wù)項(xiàng)目與財(cái)務(wù)工作也越來越復(fù)雜，所以部分企業(yè)內(nèi)部審計(jì)也慢慢擴(kuò)展至互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)辦理與信息咨詢等方向，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)在公司日常業(yè)務(wù)各個(gè)方面都有所涉及，審計(jì)范圍也隨之不斷擴(kuò)大，以往審計(jì)方法與規(guī)則在當(dāng)前已無法與企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相滿足，加之新常態(tài)下融入互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，由此就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)難度的增加，單純采用調(diào)查與查賬等方式難以達(dá)到內(nèi)部審計(jì)最終目的。除此之外，審計(jì)范圍的擴(kuò)大也將更高要求提給審計(jì)工作人員，如果無法對審計(jì)思想進(jìn)行及時(shí)更新，那么就會(huì)導(dǎo)致新審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)發(fā)展的策略

（一）建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)主要目的在于確保企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展，對提升愜意經(jīng)濟(jì)效益形成一定促進(jìn)作用?，F(xiàn)階段，大多數(shù)移企業(yè)逐漸意識到會(huì)計(jì)審計(jì)本身所具有的重要性，同時(shí)基于現(xiàn)階段審計(jì)工作中存在的變化展開了更多創(chuàng)新，基于對以往財(cái)務(wù)審計(jì)工作的集成，融入更多績效審計(jì)新思路。第一步就應(yīng)該創(chuàng)建相對較為完善的審計(jì)防范和控制體系，應(yīng)該可以將績效審計(jì)理念體現(xiàn)出來，同時(shí)制定更為科學(xué)合理的內(nèi)審管理規(guī)范，保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作本身所具有的科學(xué)性和嚴(yán)肅性，確?？梢栽跁?huì)計(jì)審計(jì)工作各個(gè)方面得到充分落實(shí)。除此之外，審計(jì)理念應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，保證可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)，通過有效科學(xué)措施和審計(jì)方法為會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升提供有效保障。

（二）重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)

同時(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作者有必要對自身審計(jì)能力進(jìn)行不斷提升，結(jié)合現(xiàn)階段的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，不斷提升企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)效果，從而為企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)擴(kuò)展提供優(yōu)良經(jīng)營環(huán)境。知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)生了一系列新的變化，這對會(huì)計(jì)審計(jì)人員來說無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，為滿足企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的需要，必須對會(huì)計(jì)審計(jì)部門的人力資源進(jìn)行優(yōu)化，不僅要引進(jìn)具有專業(yè)審計(jì)、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)等知識的人員，更要配備專業(yè)的物資管理以及精通法律的審計(jì)人員，使審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的年齡與知識結(jié)構(gòu)能夠在合理范圍內(nèi)，促進(jìn)審計(jì)職能的有效發(fā)揮。另外，要定期對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們能夠掌握最新的審計(jì)方法與審計(jì)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識，及時(shí)更新審計(jì)觀念，以滿足不斷變化的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需求，對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠健康有效開展。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的獨(dú)立性

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)作為管理工作的關(guān)鍵組成環(huán)節(jié)，存在其本身所特有的獨(dú)特性，會(huì)計(jì)審計(jì)肩負(fù)對企業(yè)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督的重任，為企業(yè)有效運(yùn)行提供了重要保障。所以，應(yīng)該意識到會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)中的地位和作用，保證會(huì)計(jì)審計(jì)本身所具有的獨(dú)立性。而且企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建獨(dú)立會(huì)計(jì)審計(jì)部門，引入專業(yè)素質(zhì)更高的會(huì)計(jì)審計(jì)工作者，為會(huì)計(jì)審計(jì)提供更為優(yōu)良的環(huán)境，為會(huì)計(jì)審計(jì)提供人力、物力以及財(cái)力環(huán)節(jié)的支持，從而充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)審計(jì)的重要職能。在現(xiàn)代信息技術(shù)迅猛發(fā)展的影響下，各大企業(yè)也紛紛進(jìn)行改革，信息技術(shù)改革對企業(yè)的影響比較大，從這個(gè)方面來分析企業(yè)在管理過程中必須要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評估和防范體系，而會(huì)計(jì)審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的一種監(jiān)督行為是愜意風(fēng)險(xiǎn)評估和管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的償債能力、可持續(xù)發(fā)展能力等出現(xiàn)了較多的不確定性因素，這種情況下稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營運(yùn)行出現(xiàn)危機(jī)。所以在平時(shí)的管理中必須要注重風(fēng)險(xiǎn)和識別和控制，有效防范風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。

三、結(jié)束語

企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)揮了關(guān)鍵作用，當(dāng)前許多企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)方面還存在一定的問題，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。通過建立完善的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)制度，重視企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人才培養(yǎng)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平，進(jìn)而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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