淺議如何做好國有企業(yè)共青團工作

摘要：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，高度重視共青團工作。習近平同志圍繞共青團工作發(fā)表的一系列重要論述，深刻闡述了新形勢下共青團工作的重大理論和實踐問題，為共青團工作的下一步開展和改革指明了方向。認真學習貫徹習近平同志的重要論述，對于準確把握共青團工作的基本要求和重點任務，具有十分重要的指導意義。本文就如何做好國有企業(yè)共青團工作進行探討。

關鍵詞：國有企業(yè) 共青團工作 探討

黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年和青年工作，對青年高度肯定、熱切關心、寄予厚望，圍繞青年和青年工作發(fā)表了一系列重要論述，指明了青年成長和青年工作的方向。建筑類國有企業(yè)青年職工具有明顯的行業(yè)特征，如何結合青年特點，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重任，更好地引導、組織、服務廣大青年，為企業(yè)更好、更快可持續(xù)發(fā)展，是當前形勢下共青團工作中的首要任務。

一、當前共青團工作所面臨的困境

（一）共青團組織對團員青年的吸引力和吸附力缺乏。缺乏足夠的凝聚力與吸引力。團組織良好的凝聚力與吸引力的是團組織工作得以高效運轉的重要前提保障。然而，現(xiàn)階段大部分青年團員對團組織的需求、信任與認知正逐步弱化，對待團組織的活動往往缺乏積極性，久而久之，團組織工作就變成了團干部唱“獨角戲”，而青年團員們則表現(xiàn)出“事不關己”的態(tài)度，從而使得大部分團組織活動沒有收到預期的實效，為企業(yè)改發(fā)發(fā)展事業(yè)添磚加瓦更是無從談起，這將會大大制約了共青團組織的作用力與影響力，使得團組織無法真正發(fā)揮其作用。

（二）共青團干部缺少做好青年工作的積極性和創(chuàng)造性。在團組織中，團干部是關鍵的執(zhí)行者，其認識深度與思想高度與團工作質(zhì)量有著密切相關的聯(lián)系。當前企業(yè)青年團干部工作中仍存在如下問題：一是部分團干部精通業(yè)務知識，具有優(yōu)秀的業(yè)務能力，但卻缺少與上級領導與職工的溝通與交流能力，導致開展的團組織工作難以貼合企業(yè)發(fā)展的實際需求。二是部分團干部缺乏思想深度，對團工作缺乏正確認識，誤以為團工作不如管理崗位那么重要，并且團工作發(fā)展前景遠不如技術崗位，受此錯誤觀念影響，久而久之就會產(chǎn)生消極怠工的現(xiàn)象。

（三）新形勢下共青團工作缺少與時俱進的方式方法。創(chuàng)新是進步的源泉，只有不斷創(chuàng)新才能讓團組織得到不斷的進步與發(fā)展，并取得前所未有的成績。然而，在實際工作中，各類機制不斷健全，團組織活動卻依舊沿用傳統(tǒng)方法，并沒有對團組織活動進行有效創(chuàng)新，使得共青團工作難以取得突破性的進展。

二、開展共青團工作的具體措施

（一）堅持高舉旗幟、緊跟黨走，不斷完善共青團組織建設。一是要科學選拔團干部。團干部是共青團的中堅力量。針對企業(yè)有些崗位頻繁調(diào)換的特點，科學選拔團干部，保持組織架構穩(wěn)定，將是保障團組織高效工作的重中之重。應認真規(guī)劃，優(yōu)化團支部設置，優(yōu)化組織配置。通過公平、公正、公開的選拔程序，提拔有為青年作為團干部，把敢做事、能做事、愿做事、會做事的優(yōu)秀團員及時增補到團干部崗位上來，保證較高素質(zhì)的班子隊伍。二是.轉變工作作風，夯實團干部隊伍建設。團干部除加強業(yè)務學習外，還應不斷提升自身理論素養(yǎng)。要深入學習、領會中央和黨的群團工作會議精神，轉變共青團工作作風，“去四化”，“強三性”。團組織工作要下沉基層，團干部“要做青年友，不做青年官”，深入青年，深入一線，打通一線職工訴求通道，增強青年職工凝聚力，形成富有創(chuàng)造性、戰(zhàn)斗力強的共青團組織。

（二）堅持圍繞中心服務大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用，找準企業(yè)發(fā)展與共青團的結合點。利用有效載體服務青年、建功立業(yè)全面提高青年職工的綜合素質(zhì)，并促使其快速融入到企業(yè)當中，盡可能將其從優(yōu)秀畢業(yè)生向單位優(yōu)秀人才轉變。一是將共青團工作的獨立性與黨工團工作聯(lián)動相結合。共青團工作需要保持一定的獨立性，落實各項工作職責，同時，應堅持與黨工團工作聯(lián)動，把黨工團共建與黨工團活動有機銜接，實現(xiàn)資源共享、陣地共建、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。在主動爭取黨委加強領導，取得行政和工會的支持下，提供了共青團工作和活動的人財物保障，團組織的活力不斷增強，工作覆蓋面和影響力不斷擴大。二是引導青年職工關心行業(yè)發(fā)展。增強職工青年責任感與使命感，促進青年職工在各個崗位建功立業(yè)。強化共青團工作，集體爭創(chuàng)“青年文明號”、個人爭創(chuàng)“青年崗位能手”，形成比學趕幫超的熱烈氛圍；在企業(yè)發(fā)展關鍵難點中，發(fā)揮共青團組織團結青年的優(yōu)勢，組織開展青年突擊隊活動，以青年為先鋒，組織攻關破解阻礙完成目標的各項難題，把共青團的組織優(yōu)勢轉化成推進建設的動力；組織青年志愿服務隊，如在節(jié)假日期間為司乘人員提供出行咨詢、路線指引、安全宣傳勸導、應急救援救助等志愿服務，提升廣大青年的社會責任感和使命感，展示企業(yè)良好的公益形象。三是圍繞青年職工特點及需求，搭建成長平臺。青年職工大多具有鮮明的個性以及青春朝氣，為提升青年職工的文化技能水平，應廣泛開展各類文體活動、職業(yè)技能活動，通過各類平臺充分發(fā)掘青年職工特長，價值實現(xiàn)；針對青年職工關注的職業(yè)發(fā)展、婚戀等實際問題，通過技能培訓課程、交友會、心理輔導等載體，有效促進青年職工實現(xiàn)人生的各階段目標，開創(chuàng)人生的華美篇章。

（三）堅持適應新時代、展示新作為，不斷鞏固和拓展團的工作陣地。傳統(tǒng)的團的工作陣地已不能滿足新時期共青團工作需求，應結合青年特點及企業(yè)發(fā)展需要，充分利用新媒體，如微信、微博、網(wǎng)站等網(wǎng)絡工作媒介開展工作，搭建平臺、打造隊伍、開辟網(wǎng)上共青團新陣地，激發(fā)廣大青年參與熱情，有效提高團組織工作的工作效率。同時要抓好制度安排，把制度建設貫穿于共青團工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓、激勵約束等方面建立完善有關制度，為共青團工作的開展提供良好的制度環(huán)境。

共青團事業(yè)的發(fā)展正處在一個新的歷史起點上。企業(yè)共青團要按照在工作思路上創(chuàng)新、在工作方式上創(chuàng)新、在自身建設上創(chuàng)新的要求，抓住機遇，繼往開來，與時俱進，艱苦創(chuàng)業(yè)，才能不斷開創(chuàng)共青團工作新局面，譜寫中國青年運動新篇章。