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    淺談國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的有效途徑

    2018-04-28 10:09:08劉晶
    時代金融 2018年9期
    關(guān)鍵詞:國有企業(yè)培養(yǎng)

    【摘要】企業(yè)共青團(tuán)組織要緊密的圍繞企業(yè)中心工作,在服務(wù)青年成長成才的同時,還要引導(dǎo)青年服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。本文講述了共青團(tuán)工作在企業(yè)中的作用,簡要的分析在當(dāng)前的企業(yè)共青團(tuán)的工作中出現(xiàn)的主要的問題,以及在企業(yè)中開展分類引導(dǎo)青年工作的重要意義。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 培養(yǎng) 青年成長成才

    一、引言

    共青團(tuán)對于黨來說,是黨在建設(shè)中國特色社會主義道路上的一個重要幫手和后備軍。當(dāng)然,在企業(yè)當(dāng)中也是起到這樣一個作用,共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織,他將企業(yè)當(dāng)中的優(yōu)秀青年集中起來,充分發(fā)揮共青團(tuán)團(tuán)結(jié)青年,組織青年和教育青年的重要作用。隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)也在不斷的進(jìn)步,折射到現(xiàn)實生活中的是企業(yè)的進(jìn)步,這一系列的變化自然就會推動共青團(tuán)的工作方式和工作內(nèi)容等等發(fā)生改變,這樣才可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,滿足企業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求。這對于共青團(tuán)來說是一個機(jī)遇也是挑戰(zhàn),企業(yè)共青團(tuán)應(yīng)該如何根據(jù)實際的情況在國有企業(yè)當(dāng)中培養(yǎng)青年成長成才,又有哪些途徑,這需要我們仔細(xì)的去思考。

    二、意義及現(xiàn)狀

    以某煤層氣利用企業(yè)為例,這家企業(yè)的主營業(yè)務(wù)是煤層氣銷售及燃?xì)夤芫W(wǎng)建設(shè)工作。目前公司的職工總共有千余人,本科以上學(xué)歷就占到了百分之七十多。對于國家來說,國有企業(yè)是培養(yǎng)青年成長成才的搖籃,所以要企業(yè)的共青團(tuán)充分發(fā)揮自身的作用,將共青團(tuán)服務(wù)的內(nèi)容緊密的與實際想結(jié)合,為剛剛?cè)肼毜那嗄陠T工鋪好道路,引導(dǎo)職工努力為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),不斷追求自己的價值和理想。團(tuán)員是企業(yè)發(fā)展最好的生力軍,企業(yè)能夠不斷的進(jìn)步就得益于團(tuán)員青年。因此在這個外部環(huán)境不斷變換的情況之下,共青團(tuán)的工作必須要緊跟時代的步伐,與社會接軌,加強(qiáng)為團(tuán)員青年服務(wù)的意識,增強(qiáng)服務(wù)的力度和完善度,拓寬相關(guān)服務(wù)的領(lǐng)域。讓企業(yè)的共青團(tuán)為團(tuán)員青年解決發(fā)展道路上的一切基本難題,為團(tuán)員青年的發(fā)展方向點亮明燈。該公司將服務(wù)青年需求作為首要任務(wù),深入挖掘青年群體中所蘊含的巨大潛能,科學(xué)的進(jìn)行工作的規(guī)劃和部署,找準(zhǔn)團(tuán)員青年工作的正確切入點,實現(xiàn)了共青團(tuán)工作的規(guī)范化和科學(xué)化,加強(qiáng)了共青團(tuán)工作的創(chuàng)新力,使得企業(yè)能夠一直保持工作的熱情和活力。

    三、方法及經(jīng)驗

    經(jīng)過幾年的實踐活動和探索,該公司成功的培養(yǎng)大批的優(yōu)秀青年,先進(jìn)個人,以及若干的優(yōu)秀先進(jìn)集體等等。在該公司的各項措施之下,企業(yè)正在進(jìn)一步的成長當(dāng)中:

    (一)健全組織設(shè)置

    該公司截至到目前為止,一共設(shè)置了六個團(tuán)支部,這些團(tuán)支部的工作人員共有二十余人,根據(jù)公司的工作特點和員工的結(jié)構(gòu),設(shè)立了各式各樣的活動和娛樂項目,包括籃球,羽毛球,乒乓球,舞蹈以及讀書、攝影等等戶外活動。為了加強(qiáng)活動的陣地建設(shè),公司先后投入了大量的資金完善了乒乓球訓(xùn)練場地和讀書閱覽室等。通過對共青團(tuán)組織的扁平化建設(shè),加強(qiáng)了共青團(tuán)組織與基層員工之間的有效溝通和聯(lián)系,使得共青團(tuán)的服務(wù)范圍盡可能的覆蓋到每一位團(tuán)員青年員工,及時的推進(jìn)基層團(tuán)組織的各項工作。

    (二)加強(qiáng)制度建設(shè)

    建立目標(biāo)管理模式與考核評估機(jī)制,形成了基層團(tuán)組織發(fā)展的長效機(jī)制。首先要構(gòu)建相關(guān)的目標(biāo)管理模式,從共青團(tuán)的管理班子建設(shè),主體活動的組織計劃,團(tuán)支部的結(jié)構(gòu)建設(shè),以及團(tuán)員相關(guān)的活動基地建設(shè)等一系列的環(huán)節(jié)做起,對共青團(tuán)的各項工作進(jìn)行目標(biāo)管理,每年定期的對共青團(tuán)的各個支部進(jìn)行考核,評選出最具有代表性,表現(xiàn)最好的團(tuán)支部。其次就是要構(gòu)建激勵機(jī)制,團(tuán)委設(shè)置相關(guān)的鼓勵基金,各個團(tuán)支部力爭上游,做優(yōu)秀的團(tuán)支部。然后對各個團(tuán)支部的工作進(jìn)行總結(jié)和客觀的評價。

    (三)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

    共青團(tuán)是黨的最大幫手和最堅強(qiáng)的后背力量,要貫徹實施黨的方針政策,為基層團(tuán)組織創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。公司針對相關(guān)的基層黨團(tuán)工作進(jìn)行了專門的研究,各個部門的團(tuán)支部都會定期的參加相關(guān)的會議,了解工作的動態(tài),將共青團(tuán)的活動與黨的活動銜接起來。此外,團(tuán)員的入黨工作必須要由團(tuán)支部進(jìn)行嚴(yán)格的審批之后然后進(jìn)行黨層次的推薦,確保向黨輸送新鮮的血液。

    四、成效及結(jié)論

    (一)以十九大精神為指引,提高創(chuàng)新創(chuàng)效的思想高度

    踐行十九大精神,就要充分認(rèn)識到青年創(chuàng)新創(chuàng)效的重要意義,貫徹落實黨對青年的要求。此外,做到這些還必須要能夠與時俱進(jìn),如今改革創(chuàng)新創(chuàng)效成為主流旋律,社會競爭更加激烈,對于企業(yè)和每位員工來說都必須要與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新才能夠給企業(yè)和個人的工作帶來新的活力,為未來勾勒出更加清晰的輪廓。要研究新情況,解決新問題。團(tuán)員青年作為青年群體最主要的組成部分,廣大企業(yè)青年職工應(yīng)該以身作則,樹立起良好的榜樣,積極投身到大眾創(chuàng)新,萬眾創(chuàng)業(yè)的熱潮當(dāng)中去,敢于試錯,勇于拼搏。充分發(fā)揮青年創(chuàng)新優(yōu)勢,堅定不移的將十九大精神等先進(jìn)思想作為貫穿活動的始終。

    (二)以開發(fā)青年人力資源為主要著力點,深化創(chuàng)新創(chuàng)效的內(nèi)涵

    青年職工是公司職工的主體,也是企業(yè)增長的主要力量來源,所以公司的人才培養(yǎng)和創(chuàng)新活動也要從青年職工著手才能夠見到成效。該公司采取各種形式,首先加強(qiáng)青年職工的愛崗敬業(yè)意識和職業(yè)道德教育,幫助和引導(dǎo)青年職工明晰未來的發(fā)展道路和制定相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃,充分的發(fā)揮出青年職工的各項潛力。大力建設(shè)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程,鼓勵青年職工根據(jù)實際情況完善自身素質(zhì),提高實踐技能。為青年職工的各項活動的硬件條件奠定基礎(chǔ)。

    五、結(jié)語

    綜上所述,通過這些有效的措施,該公司通過企業(yè)的青年團(tuán),成為了國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的一個經(jīng)典案例。從人和組織兩個方面,著力開發(fā)人本身的潛能和素質(zhì),注重組織對人的引導(dǎo)作用和凝聚的能力,在培養(yǎng)青年成長成才的過程當(dāng)中要注意方法的合理使用以及各種配套措施的使用,本文就從健全組織設(shè)置,加強(qiáng)制度建設(shè)和堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)幾方面來論述了如何合理的對青年職工進(jìn)行培養(yǎng),要通過這些科學(xué)合理的措施形成良好的工作氛圍和企業(yè)文化,讓青年職工沐浴在優(yōu)秀的企業(yè)文化和具有創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境當(dāng)中,在組織的激勵之下不斷的追求企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和個人價值的實現(xiàn),從而引領(lǐng)廣大青年職工在國有企業(yè)的培養(yǎng)之下追求夢想。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張靜.淺談國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的有效途徑[J].《青年時代》,2015(2).

    [2]李賽.淺談國有企業(yè)中青年人才培養(yǎng)存在的問題及解決問題的方法和途徑[J].《現(xiàn)代企業(yè)文化》,2017(15).

    作者簡介:劉晶(1982-),女,碩士,山西晉城人,助理政工師,現(xiàn)就職于山西銘石煤層氣利用股份有限公司,主要從事組織、團(tuán)委、宣傳等黨務(wù)系統(tǒng)工作。

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