現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理制度改革研究

萬春玲

摘要：近年來，我國經(jīng)濟體制改革創(chuàng)新不斷深入，為促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展做出了較大的貢獻。作為企業(yè)管理發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)財會管理不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，而且對于經(jīng)濟的整體發(fā)展也具有重要影響?；诖耍疚膶F(xiàn)代我國企業(yè)財會管理制度改革作為研究對象，通過對現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理現(xiàn)狀進行分析研究，進而對現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理中存在的問題提出了相應(yīng)的建議。旨在促進現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理的發(fā)展提供參考，推動企業(yè)管理的進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；財會管理；管理制度

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，推動了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟體制不斷進行改革和創(chuàng)新，作為現(xiàn)代企業(yè)資金管理的財會管理，其對企業(yè)的資金運營控制具有重要作用，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟的整體發(fā)展提供了強有力的財務(wù)支撐，促進了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，但是，我國企業(yè)在財會管理工作中存在不足之處。因此，要加強對現(xiàn)代企業(yè)財會管理工作的改革研究，提高企業(yè)財會管理的水平，為企業(yè)發(fā)展提供強力的資金管理支持。

一、現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)以及全球經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我國在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期對我國現(xiàn)代企業(yè)的財會管理提出了新的發(fā)展要求，為了能夠應(yīng)對不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境，我國企業(yè)為了提高企業(yè)競爭力，就要不斷對現(xiàn)代企業(yè)的財會管理進行改革創(chuàng)新，擺脫掉片面以記錄數(shù)據(jù)和核算賬目為主的傳統(tǒng)財會管理模式，而應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展為基礎(chǔ)、以現(xiàn)代信息技術(shù)為主要手段的新型企業(yè)財會管理制度為主，進行具有創(chuàng)新意識的財會管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。當(dāng)前，我國正處于知識經(jīng)濟發(fā)展大爆發(fā)的時代中，現(xiàn)代企業(yè)的財會管理要逐漸從片面追求企業(yè)利潤最大化轉(zhuǎn)變成追求企業(yè)整體價值最大化的目標(biāo)，而財務(wù)管理的關(guān)鍵也要從單純的財務(wù)核算逐漸發(fā)展成能夠及時準(zhǔn)確的掌控企業(yè)的整體財務(wù)信息，以便對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出科學(xué)準(zhǔn)確的預(yù)測，同時，財務(wù)管理也要注重對人的管理，人才是財務(wù)管理制度改革的重點，充分調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性[1]。

二、現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境下對財會管理制度改革的新要求

（一）信息公開

現(xiàn)代企業(yè)的財會管理要實現(xiàn)信息公開，將企業(yè)中股東等經(jīng)營者的資金狀況、企業(yè)業(yè)務(wù)盈利狀況、企業(yè)現(xiàn)金流等財務(wù)信息面對員工和公眾公開，這就對財會信息的準(zhǔn)確度、可靠度進行了有效的監(jiān)管，一定程度上推動了企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）加強審計

現(xiàn)代我國企業(yè)制度對企業(yè)內(nèi)部控制有要求，尤其是加強企業(yè)財會內(nèi)控審計制度。內(nèi)控審計制度能夠客觀準(zhǔn)確對對企業(yè)資金狀況作出有效的評價，使得企業(yè)的財會管理能夠更加科學(xué)、公正。財會管理通過將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進行逐一分解，進而對企業(yè)各部門設(shè)置預(yù)算計劃、決策目標(biāo)、組織控制等管理活動，將各部門的相關(guān)信息進行收集匯總，促使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)能夠穩(wěn)步實現(xiàn)[2]。同時，企業(yè)的宏觀調(diào)控使企業(yè)能夠在公平公正的背景下穩(wěn)步發(fā)展。

（三）從業(yè)素質(zhì)

現(xiàn)代我國企業(yè)對財會管理從業(yè)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，要求財會管理從業(yè)人員在具有較強的專業(yè)能力的同時也要具備優(yōu)秀的從業(yè)道德，以適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟不斷變化的新形勢。同時，現(xiàn)代我國企業(yè)也要加大對國家財經(jīng)法規(guī)政策變化的關(guān)注，時刻掌握新的財經(jīng)法規(guī)，與企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合來制定出新的財會管理制度，推動企業(yè)財會管理水平的提高，促進企業(yè)發(fā)展[3]。

三、現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理存在的問題

（一）缺乏完善的財會監(jiān)管機制

現(xiàn)代我國企業(yè)的財會管理制度中的監(jiān)管體系不夠健全，缺乏完善的財會管理機制導(dǎo)致企業(yè)在實際的財會管理工作中不可避免的出現(xiàn)公費報銷漏洞、賬目造假、違反國家財經(jīng)法規(guī)要求的現(xiàn)象。目前的企業(yè)財會管理制度亦不夠全面系統(tǒng)，導(dǎo)致企業(yè)在財會規(guī)定上不夠全面，使得企業(yè)對財會信息的反應(yīng)遲緩，不利于企業(yè)進行財會監(jiān)管，而企業(yè)對財會的監(jiān)管機制也往往過于形式化，難以真正的做到財會監(jiān)管，對于注冊會計師的審核也缺乏嚴謹，進一步導(dǎo)致企業(yè)財會出現(xiàn)違法、造假等問題，甚至有些企業(yè)會利用監(jiān)管漏洞進行非犯集資、投資、賬目造假等活動，嚴重影響了現(xiàn)代我國企業(yè)的健康發(fā)展，對我國社會經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展造成了影響。

（二）缺乏創(chuàng)新的財會管理技術(shù)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，信息技術(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟各個領(lǐng)域中都得到了廣泛的應(yīng)用，而對于現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理工作而言，更要重視信息技術(shù)在財會管理工作中的應(yīng)用。我國現(xiàn)代企業(yè)的財會管理系統(tǒng)種類繁多，如金蝶、用友等財會軟件，在各大企業(yè)中被廣泛應(yīng)用，然而，大多數(shù)的財會軟件在實際應(yīng)用中的效果不夠明顯，有些甚至對企業(yè)的財會管理根本無法起到便捷的作用，而且其技術(shù)成本較高，有些企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的財會管理技術(shù)。

（三）缺乏高素質(zhì)的財會管理人才

現(xiàn)代我國企業(yè)的財會管理人員存在素質(zhì)水平較低的情況，而這也是我國企業(yè)財會管理中的主要問題之一[4]。財會管理人員素質(zhì)直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，低素質(zhì)的財會管理人員無法對企業(yè)的財會工作進行系統(tǒng)、科學(xué)的管理，對企業(yè)的財會工作只是能夠進行簡單的記賬、簽發(fā)票據(jù)、核對數(shù)據(jù)等基本的財會工作，對于企業(yè)的預(yù)算編制、資金運營以及發(fā)展目標(biāo)無法做出有效的管理，使得企業(yè)的財會管理失去應(yīng)有的效用。同時，企業(yè)財會人員在進行財會工作時在一定程度上會受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響，導(dǎo)致財會工作出現(xiàn)賬目管理不規(guī)范等問題，影響財會管理的有序進行。

四、現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理相關(guān)建議

（一）建立健全財會監(jiān)管機制

完善財會管理制度改革、推動企業(yè)健康發(fā)展的手段之一就是建立健全財會監(jiān)管機制，通過科學(xué)的方式建立一套符合現(xiàn)代我國企業(yè)發(fā)展的財會監(jiān)管機制，將舊的財會管理觀念和管理制度摒除，對每個員工的崗位職責(zé)和權(quán)利作出明確規(guī)定，使得財會監(jiān)管能夠落實到具體的員工崗位職責(zé)上，促使員工能夠積極履行自身的職責(zé)，促使企業(yè)的財會管理工作進行，同時，也能夠在企業(yè)中營造出管理規(guī)范、賞罰分明的管理氛圍，提高企業(yè)的市場競爭能力。此外，要加大打擊企業(yè)財務(wù)造假現(xiàn)象，樹立企業(yè)誠信形象，健全企業(yè)自身的財務(wù)監(jiān)管機制，同時加大社會公眾對企業(yè)財務(wù)工作的監(jiān)管力度。

（二）采用先進的財會管理系統(tǒng)

信息技術(shù)的發(fā)展促使企業(yè)不斷進行改革和創(chuàng)新。通過采用先進的財會管理信息系統(tǒng)，及時對企業(yè)的財會信息進行實時監(jiān)控，根據(jù)財會變化狀況而調(diào)整財會管理制度，優(yōu)化企業(yè)項目流程，將整個企業(yè)的資金狀況進行收集匯總，保證成本核算能夠更加科學(xué)、精確，財務(wù)報表的制作更加便捷，有利于企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范更全面，預(yù)算編制更加科學(xué)有效。

（三）加強財會管理人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)財會管理質(zhì)量直接由財會管理人員的專業(yè)素質(zhì)所決定，財會管理人員的素質(zhì)水平直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益[5]。因此，要加強財會管理人員的專業(yè)素質(zhì)，通過對在職員工的定期培訓(xùn)工作，使員工能夠及時的學(xué)習(xí)先進的財會技術(shù)以及新的財會管理方式，同時，要根據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)財會部門的員工情況，組織并鼓勵員工參加會計師、注冊會計師等專業(yè)考試，提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)。此外，要與各大高等財經(jīng)管理院校合作選拔高素質(zhì)的財會管理人才，建立具有專業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的高素質(zhì)財會管理人才隊伍。

五、結(jié)論

本文通過對現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理現(xiàn)狀的分析，進而分別從建立健全財會監(jiān)管機制、采用先進的財會管理系統(tǒng)、加強財會管理人員專業(yè)素質(zhì)三方面對現(xiàn)代我國企業(yè)財會管理相關(guān)建議進行了系統(tǒng)的研究。研究結(jié)果表明現(xiàn)階段仍然存在缺乏完善的財會監(jiān)管機制、缺乏創(chuàng)新的財會管理技術(shù)、缺乏高素質(zhì)的財會管理人才的問題。因此要不斷加強對企業(yè)財會管理制度改革的研究工作，提高企業(yè)財會管理水平，促進企業(yè)進入現(xiàn)代化的發(fā)展時代，促進現(xiàn)代企業(yè)的健康有序發(fā)展。

參考文獻：

[1]王郁茹.數(shù)字化時代的財會管理——評《財會管理》[J].新聞愛好者，2017，13（10）：104.

[2]江源.論當(dāng)前企業(yè)會計管理面臨的困境及解決路徑[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2017，22（09）：87-88.

[3]董青霞.新會計制度下財務(wù)管理模式研究[J].全國商情（經(jīng)濟理論研究），2016，32（08）：108-109.

[4]吳愛民.淺談加大財會改革力度促進企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換[J].新經(jīng)濟，2015，20（29）：82-83.

[5]權(quán)威.現(xiàn)代企業(yè)財會管理改革研究[J].企業(yè)改革與管理，2015，3（02）：177.

（作者單位：中國重型汽車集團有限公司）