• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人性化管理在養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人才隊伍建設(shè)中的應(yīng)用效果

    2018-04-27 05:51:02錢小春劉一群危艷萍
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2018年8期
    關(guān)鍵詞:職稱人性化養(yǎng)老

    錢小春,劉一群,危艷萍

    (福州市社會福利院,福建 福州 350000)

    人口老齡化已經(jīng)成為全球的熱門話題,我國自1999年開始進(jìn)入老齡化社會,具有老年人口數(shù)量多、增長速度快、區(qū)域分布不均衡等特點[1]。為了適應(yīng)人口的老齡化,養(yǎng)老機構(gòu)迅速發(fā)展,養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平直接影響入住老人的生活質(zhì)量。然而,我國養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人員存在數(shù)量嚴(yán)重不足、從業(yè)素質(zhì)低下、缺乏專業(yè)教育背景等硬傷,影響了整個養(yǎng)老服務(wù)隊伍的建設(shè),制約著養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展[2]。另外在訪談中筆者還發(fā)現(xiàn),養(yǎng)老機構(gòu)普遍存在護(hù)理人員流動性大、流失率高、管理難度大等困難[3]。人性化管理是指一切管理活動都必須以人為核心,以激發(fā)和調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性為動力來進(jìn)行[4]。護(hù)理管理者應(yīng)采取人性化管理方式,及早掌握護(hù)理人員離職原因,采取相應(yīng)措施,減少人員流失[5]。

    1 一般資料

    福州市某社會福利院共有養(yǎng)老床位370張,入住老人有270余人次,分為自理區(qū)、半自理區(qū)、全護(hù)理區(qū)。自理區(qū)護(hù)理人員與老人比例為1∶10,半自理區(qū)護(hù)理人員與老人比例為1∶7.5,全護(hù)理區(qū)護(hù)理人員與老人比例為1∶4。人性化管理實施前后護(hù)理人員的一般情況見表1。由表1可見,人性化管理實施前后護(hù)理人員性別、年齡、文化程度比較,差異均無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    表1 人性化管理實施前后護(hù)理人員的一般情況

    2 方法

    2.1 人性化管理的方法

    2.1.1 將人性化管理體現(xiàn)在對護(hù)理人員的人文關(guān)懷中 關(guān)心護(hù)理人員的工作、生活和學(xué)習(xí),努力營造一個有利于調(diào)動護(hù)理人員工作積極性的、溫暖的、友愛的工作環(huán)境。在工作中的人文關(guān)懷,一是在排班之前了解護(hù)理人員的需求,為有特殊需求的護(hù)理人員提供方便。護(hù)理人員大多為外來務(wù)工人員,他們的父母、孩子都不在身邊,為照顧外地的護(hù)理人員,春節(jié)合理排班,輪流安排他們回家過節(jié),還特別設(shè)置了探親假,方便他們平時回家探親。二是設(shè)置層次結(jié)構(gòu)合理的護(hù)理崗位,設(shè)有護(hù)理員、責(zé)任護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)士、護(hù)士長崗位,根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、知識、技能水平安排相應(yīng)的崗位,并給予相應(yīng)的權(quán)利。三是在工作中多指導(dǎo)護(hù)理人員的業(yè)務(wù),教他們應(yīng)對各種問題的方法,多鼓勵少批評。四是工會利用三八婦女節(jié)等節(jié)日組織娛樂活動,如聚餐、野炊、春游等。五是建立工作微信群,在微信群里大家可以互相傾訴、溝通交流。在生活中的人文關(guān)懷,一是了解關(guān)心護(hù)理人員的生活,幫助他們解決生活中遇到的困難。二是為外地的護(hù)理人員提供住宿。三是護(hù)理人員生病時,院領(lǐng)導(dǎo)及時關(guān)心、慰問。

    2.1.2 將人性化管理融入制度化管理中 制度化管理重在約束人的行為,人性化管理重在為人的發(fā)展創(chuàng)設(shè)情境,二者的目的是一致的,都是為了培養(yǎng)和造就人才[6]。在制度化管理中融入人性化管理,使制度能夠得到很好的落實。首先,制定管理制度的人性化體現(xiàn)在:在制訂崗位職責(zé)、工作流程、獎懲措施的基礎(chǔ)上完善激勵機制。激勵機制可以有效鼓勵人們保持高水平的狀態(tài),可以滿足人們的需求,鼓舞人們朝著既定的目標(biāo)努力[7]。激勵機制包括薪酬激勵、待遇激勵、表彰激勵、培訓(xùn)激勵,通過完善的激勵措施,激發(fā)全體護(hù)理人員的工作熱情。薪酬激勵包括為全體護(hù)理人員繳納醫(yī)療保險、社會保險、住房公積金,同時增設(shè)工齡工資,隨著工齡的延長增加相應(yīng)檔位的工齡工資。待遇激勵包括對取得相應(yīng)職業(yè)資格證和職稱的護(hù)理人員增加一檔工資。表彰激勵包括對在工作中表現(xiàn)突出、在職業(yè)競賽中成績優(yōu)異的護(hù)理人員給予通報表揚、發(fā)放獎狀獎?wù)拢B續(xù)3年被評為年度優(yōu)秀護(hù)理人員的,次年增加一檔工資,連續(xù)4年被評為年度優(yōu)秀護(hù)理人員的,次年增加二檔工資,連續(xù)5年及以上被評為年度優(yōu)秀護(hù)理人員的,次年增加三檔工資。培訓(xùn)激勵包括為參加院外培訓(xùn)的護(hù)理人員提供生活費補貼、交通補貼、工資補貼、學(xué)費補貼等。其次,在制度的執(zhí)行中人性化體現(xiàn)在公平公正上,讓每一位護(hù)理人員能夠心服口服地自覺執(zhí)行。對工作中存在不足的護(hù)理人員私下批評,指出缺點,幫助其改進(jìn);對工作中成績突出的護(hù)理人員給予公開表揚和肯定。

    2.1.3 將人性化管理滲透到護(hù)理培訓(xùn)中 在養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi),護(hù)理人員分為護(hù)理員、責(zé)任護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)士、護(hù)士長,他們的工作崗位、文化程度各不相同,所以對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的接受程度各不相同。我們在護(hù)理培訓(xùn)中充分考慮到這一點,把護(hù)理人員分成初級養(yǎng)老護(hù)理人員、中級護(hù)理骨干、高級老年護(hù)理人才,并對不同層級的護(hù)理人員進(jìn)行有針對性的分級、分階段培訓(xùn),使培訓(xùn)內(nèi)容成為護(hù)理人員真正需要的、培訓(xùn)方式成為護(hù)理人員能夠接受的,從而提高護(hù)理人員參與培訓(xùn)的積極性、主動性。初級養(yǎng)老護(hù)理人員培訓(xùn)內(nèi)容為老年人基礎(chǔ)護(hù)理知識和護(hù)理技能,理論培訓(xùn)通過個案討論、床邊大交班、集中授課的方式進(jìn)行,技能培訓(xùn)通過模擬演練、現(xiàn)場操作演示、技能競賽等方式進(jìn)行。針對中級護(hù)理骨干,主要培養(yǎng)他們的應(yīng)急處置能力,并且使其能夠?qū)Τ跫夝B(yǎng)老護(hù)理人員進(jìn)行指導(dǎo),能夠?qū)先诉M(jìn)行評估,能夠制訂護(hù)理計劃和護(hù)理方案,培訓(xùn)方式為參加省級相關(guān)部門組織的護(hù)理培訓(xùn)。針對高級老年護(hù)理人才,主要培養(yǎng)他們的護(hù)理管理能力和老年人復(fù)雜問題的處理能力,培訓(xùn)方式為參加國家級、省級醫(yī)學(xué)教育和護(hù)理相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)交流。在培訓(xùn)過程中,合理安排培訓(xùn)時間,盡量減少對護(hù)理人員工作和生活的影響。培訓(xùn)結(jié)束后,對護(hù)理人員進(jìn)行考核、回訪,了解他們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和對培訓(xùn)方式的接受程度,根據(jù)他們的掌握程度和反饋情況及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。

    2.1.4 將人性化管理貫穿于績效管理中 績效管理涉及每位護(hù)理人員的切身利益,它具有權(quán)威性,同時也要體現(xiàn)平等性。以人為本的理念、人性化的溝通將重視人的感受貫穿于整個實施過程中。在績效管理實施前,上級要與下級進(jìn)行思想溝通,讓全體護(hù)理人員認(rèn)識推行績效管理的必要性。在績效指標(biāo)的設(shè)置上,與全體護(hù)理人員進(jìn)行商討,充分聽取護(hù)理人員的意見,經(jīng)過雙方確認(rèn)后,才能作為以后的績效考核指標(biāo)。在績效管理實施過程中,需要上級及時指導(dǎo)下級,并敢于向下級授權(quán)。按月進(jìn)行績效考核,考核各項指標(biāo)的完成情況和護(hù)理人員的服務(wù)水平、專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度,考核結(jié)果征求本人的意見,存在的問題及時反饋給本人,并幫助護(hù)理人員認(rèn)識到存在的問題,分析產(chǎn)生問題的原因,提出改進(jìn)措施??冃Э己私Y(jié)果作為護(hù)理人員獎懲、晉升、加薪的依據(jù)。修正時召開討論會,征求下級意見,針對提出的問題進(jìn)行整改,讓被考核人充分參與討論,發(fā)揮其主動性,為進(jìn)入下一個良性循環(huán)打下基礎(chǔ)。

    2.2 評價指標(biāo)

    2.2.1 護(hù)理人員離職情況 比較人性化管理實施前后護(hù)理人員的離職情況。

    2.2.2 護(hù)理人員職稱情況 比較人性化管理實施前后護(hù)理人員的職稱分布情況。

    2.2.3 護(hù)理人員的滿意度 采用自行編制的問卷調(diào)查護(hù)理人員在人性化管理實施前后的滿意度。問卷包括單一條目的滿意度評分及一個開放性問題,滿意度評價設(shè)非常滿意、滿意和不滿意3個選項,以選擇非常滿意及滿意的總?cè)藬?shù)所占的比例統(tǒng)計滿意度,開放性問題主要收集護(hù)理人員對護(hù)理管理的意見和建議。

    2.2.4 老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度 采用自行編制的問卷調(diào)查人性化管理實施前后老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度。問卷包括單一條目的滿意度評分及一個開放性問題,滿意度評價設(shè)非常滿意、滿意和不滿意3個選項,以選擇非常滿意及滿意的總?cè)藬?shù)所占的比例統(tǒng)計滿意度,開放性問題主要收集老人及其家屬對護(hù)理人員的意見和建議。

    2.3 統(tǒng)計學(xué)方法

    選用SPSS 18.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,分類變量資料采用百分比描述,采用χ2檢驗,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    3 結(jié)果

    3.1 人性化管理實施前后護(hù)理人員離職情況

    人性化管理實施后,護(hù)理人員離職率顯著低于人性化管理實施前(P<0.05),詳見表 2。

    表2 人性化管理實施前后護(hù)理人員離職情況比較[n(%)]

    3.2 人性化管理實施前后護(hù)理人員職稱情況

    人性化管理實施后,護(hù)理人員的職稱情況明顯優(yōu)于人性化管理實施前(P<0.05),詳見表 3。

    表3 人性化管理實施前后護(hù)理人員的職稱情況[n(%)]

    3.3 人性化管理實施前后護(hù)理人員的滿意度比較(見表4)

    表4 人性化管理實施前后護(hù)理人員的滿意度比較[n(%)]

    3.4 人性化管理實施前后老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度比較(見表5)

    表5 人性化管理實施前后老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度比較[n(%)]

    4 討論

    4.1 人性化管理使護(hù)理人才隊伍更加穩(wěn)定

    由于老年人身體機能衰退,有的甚至出現(xiàn)大小便失禁,因此生活上需要護(hù)理人員長時間照護(hù);有的老人脾氣不佳或者患有老年癡呆,經(jīng)常謾罵甚至毆打護(hù)理人員。由此可見,護(hù)理人員承受著生理和心理雙重壓力,這是護(hù)理人員流失的原因之一。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),福利待遇低是養(yǎng)老護(hù)理人員流失率高、隊伍穩(wěn)定性差的又一重要原因[3]。實施人性化管理后,通過對護(hù)理人員實施人文關(guān)懷,使護(hù)理人員感受到被理解、被尊重、被肯定;通過為護(hù)理人員繳納醫(yī)療保險、社會保險、住房公積金等,解決了護(hù)理人員的后顧之憂;通過把工資獎金與績效、崗位、工齡、職稱、評優(yōu)評先掛鉤,切實提高了護(hù)理人員的薪酬待遇。滿足了護(hù)理人員的個人需求后,他們更愿意長期在養(yǎng)老機構(gòu)工作,對養(yǎng)老機構(gòu)管理者的滿意度也相應(yīng)提高。由于護(hù)理人才流失減少,所以護(hù)理人才隊伍相應(yīng)穩(wěn)定。

    4.2 人性化管理使護(hù)理人才隊伍層次結(jié)構(gòu)更趨合理

    實行人性化管理后,護(hù)理人才隊伍的崗位結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)更加合理。通過設(shè)置護(hù)理員、責(zé)任護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)士、護(hù)士長崗位,根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、知識、技能水平安排相應(yīng)崗位,形成了一支由養(yǎng)老護(hù)理員、責(zé)任護(hù)理員、養(yǎng)老護(hù)士、護(hù)士長組成的護(hù)理人才梯隊。通過薪酬待遇與職稱掛鉤,充分調(diào)動了護(hù)理人員的學(xué)習(xí)熱情,他們積極主動參加職稱考試,無職稱人員的占比由2012年的72.73%下降到2014年的22.73%,形成了一支由初級、中級、高級職稱組成的護(hù)理人才梯隊。

    4.3 人性化管理提高了護(hù)理人才隊伍的綜合素質(zhì)

    實行人性化管理后,護(hù)理隊伍更加穩(wěn)定,這更有利于護(hù)理培訓(xùn)的組織和實施。通過培訓(xùn),幫助護(hù)理人員提高了護(hù)理技能和綜合素質(zhì),更有利于護(hù)理工作的開展。

    4.4 人性化管理提高了老人及其家屬的滿意度

    實行人性化管理后,護(hù)理人員的主動服務(wù)意識增強,服務(wù)態(tài)度好轉(zhuǎn),老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度相應(yīng)提高。同時,護(hù)理人員綜合素質(zhì)的提高更有利于提高老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度。老人及其家屬表示,“護(hù)理人員對待我們就像親人一樣,服務(wù)態(tài)度好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”;“養(yǎng)老院就像是一個大家庭,護(hù)理人員關(guān)心我們、幫助我們,讓我們度過一個幸福的晚年”;“護(hù)理人員的護(hù)理很專業(yè),老人在這住了幾年都沒發(fā)生壓瘡等護(hù)理差錯,我們很放心把老人放在這里”。

    5 結(jié)語

    隨著人口的老齡化,機構(gòu)養(yǎng)老成為新形勢下緩解“4-2-1”家庭養(yǎng)老壓力的重要選擇[8]。目前,護(hù)理人員以中年女性為主,文化素質(zhì)不高、專業(yè)培訓(xùn)少、收入水平低、工作強度大、服務(wù)范圍局限,護(hù)理隊伍穩(wěn)定性和職業(yè)認(rèn)同度較差[9],影響和制約著養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展。護(hù)理人員特別是一線護(hù)理人員,他們是護(hù)理過程中的主力軍,應(yīng)充分調(diào)動起他們護(hù)理服務(wù)的主動性[10],對護(hù)理人員進(jìn)行人性化管理已成為養(yǎng)老機構(gòu)在管理方面的必然趨勢。本次調(diào)查顯示,實施人性化管理后,護(hù)理人員的離職率明顯低于人性化管理實施前(P<0.05),而護(hù)理人員的職稱情況優(yōu)于人性化管理實施前(P<0.05),護(hù)理人員的滿意度、老人及其家屬對護(hù)理人員的滿意度均明顯高于人性化管理實施前(P<0.05)??梢?,人性化管理在養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理管理中的應(yīng)用非常必要,可有效穩(wěn)定護(hù)理人員隊伍,提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì),提高老人及其家屬的滿意度,值得在養(yǎng)老機構(gòu)進(jìn)行推廣應(yīng)用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]安力彬,李文濤,謝書紅,等.中國人口老齡化背景下養(yǎng)老護(hù)理的可持續(xù)發(fā)展[J].中國老年學(xué)雜志,2012,32(22):5095-5097.

    [2]潘淑慧,張玲芝.多元化養(yǎng)老模式下構(gòu)建多層次老年護(hù)理人才培養(yǎng)體系的思考[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2015(23):2826-2827.

    [3]莊梅寶,孫小婭,向敏.養(yǎng)老機構(gòu)護(hù)理人員面臨的問題與對策[J].中國民康醫(yī)學(xué),2012,24(19):2430-2431.

    [4]殷磊.護(hù)理手冊[M].成都:四川科學(xué)技術(shù)出版社,1999.

    [5]周霞,張嵐,周輝,等.對護(hù)理人員實施人性化管理的研究進(jìn)展[J].護(hù)理研究,2005,19(9):757-759.

    [6]張光環(huán),王敏.兒科護(hù)理管理中的制度化和人性化管理[J].現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生,2013,29(3):474-475.

    [7]閆海珍.激勵機制在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中國保健營養(yǎng),2016,26(24):133-133.

    [8]鄭翠紅,陳楚,李華萍,等.福建省74家公辦養(yǎng)老機構(gòu)照護(hù)人員職業(yè)狀況調(diào)查與分析[J].中國護(hù)理管理,2016,16(12):1661-1665.

    [9]師娜娜,馬長嘯,何穎,等.我國部分地區(qū)醫(yī)院護(hù)理員隊伍現(xiàn)狀調(diào)查[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2014(14):1664-1667.

    [10]鄒穎,趙明蕊.人性化管理模式在骨科護(hù)理管理中應(yīng)用的臨床效果探討[J].大家健康:學(xué)術(shù)版,2012(17):78-80.■

    猜你喜歡
    職稱人性化養(yǎng)老
    人性化
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:38
    養(yǎng)生不是養(yǎng)老
    養(yǎng)老更無憂了
    民生周刊(2017年19期)2017-10-25 15:47:39
    加入人性化考量令體驗更佳 TDG Audio IWLCR-66 & IWS-210
    以房養(yǎng)老為何會“水土不服”?
    華人時刊(2017年19期)2017-02-03 02:51:37
    申請科研項目,不應(yīng)以職稱論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    “扶不扶”的人性化選擇
    公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:33
    養(yǎng)老之要在于“安”
    大社會(2016年5期)2016-05-04 03:41:44
    職稱
    草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
    職稱評審實現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
    丁香欧美五月| 日韩欧美三级三区| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品国产高清国产av | 精品亚洲成a人片在线观看| 1024视频免费在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| avwww免费| 18禁观看日本| xxxhd国产人妻xxx| 成在线人永久免费视频| 黄色怎么调成土黄色| 国产不卡一卡二| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产高清国产精品国产三级| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 飞空精品影院首页| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产欧美网| 精品久久蜜臀av无| 国产国语露脸激情在线看| 黄片大片在线免费观看| 日本欧美视频一区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 色尼玛亚洲综合影院| 另类亚洲欧美激情| 午夜激情av网站| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜福利乱码中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 一级毛片精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产三级黄色录像| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线av久久热| 亚洲av日韩在线播放| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲 欧美一区二区三区| av网站在线播放免费| 久久这里只有精品19| 视频在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久 | 亚洲人成电影观看| 午夜福利在线免费观看网站| 啦啦啦 在线观看视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| netflix在线观看网站| 亚洲免费av在线视频| 最黄视频免费看| 精品国产乱码久久久久久小说| 热99re8久久精品国产| 99热国产这里只有精品6| 日本一区二区免费在线视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 中文字幕制服av| 岛国在线观看网站| 9色porny在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 久久精品国产综合久久久| av免费在线观看网站| 欧美成人午夜精品| 另类精品久久| 老熟女久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久久人人97超碰香蕉20202| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品1区2区在线观看. | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美精品av麻豆av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久天堂一区二区三区四区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产xxxxx性猛交| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本欧美视频一区| 99re在线观看精品视频| 国产av一区二区精品久久| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产一区二区激情短视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久午夜亚洲精品久久| 99久久国产精品久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 国产黄色免费在线视频| 1024视频免费在线观看| 国产成人精品无人区| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本精品一区二区三区蜜桃| av网站免费在线观看视频| 丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 中文字幕高清在线视频| 在线av久久热| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲精品乱久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久九九热精品免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 91九色精品人成在线观看| 黄色 视频免费看| 蜜桃在线观看..| 满18在线观看网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 黄色怎么调成土黄色| 国产视频一区二区在线看| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久99一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 香蕉国产在线看| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色毛片三级朝国网站| 国产视频一区二区在线看| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩欧美三级三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 香蕉久久夜色| 99九九在线精品视频| 又紧又爽又黄一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产在线观看jvid| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99国产精品99久久久久| 午夜福利一区二区在线看| 国产av又大| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲欧美在线一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产男女超爽视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩人妻精品一区2区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 久久午夜亚洲精品久久| 两人在一起打扑克的视频| aaaaa片日本免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 成人三级做爰电影| 桃红色精品国产亚洲av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 又大又爽又粗| 日本wwww免费看| www.熟女人妻精品国产| 色播在线永久视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 18禁观看日本| 大香蕉久久网| 国产精品 国内视频| 国产精品成人在线| 成人手机av| 国产高清国产精品国产三级| 国产亚洲av高清不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩人妻精品一区2区三区| 夫妻午夜视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| e午夜精品久久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕 | 天堂动漫精品| 十八禁网站网址无遮挡| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区 | 黄频高清免费视频| 1024香蕉在线观看| 十八禁网站免费在线| 黑丝袜美女国产一区| 黄频高清免费视频| 久久久久国内视频| 久久九九热精品免费| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产av国产精品国产| 国产精品免费视频内射| 91成人精品电影| 91精品三级在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人黄色视频免费在线看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 久久影院123| 免费不卡黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美日韩福利视频一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 美女国产高潮福利片在线看| 欧美日韩精品网址| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲avbb在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 99热网站在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 91成年电影在线观看| 天天影视国产精品| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区在线不卡| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 91成人精品电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品九九99| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 一夜夜www| 国产黄色免费在线视频| 久9热在线精品视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99国产精品99久久久久| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美黑人欧美精品刺激| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久热在线av| 水蜜桃什么品种好| 日韩免费av在线播放| 人妻一区二区av| 欧美日韩成人在线一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 高清欧美精品videossex| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩欧美三级三区| a级毛片在线看网站| 波多野结衣一区麻豆| 伦理电影免费视频| 色播在线永久视频| www日本在线高清视频| 韩国精品一区二区三区| 极品教师在线免费播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人免费av在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 日本一区二区免费在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产日韩欧美在线精品| 91精品三级在线观看| 久久久久国内视频| 婷婷丁香在线五月| 色综合婷婷激情| 久久青草综合色| 久久久久网色| 欧美日韩亚洲高清精品| 一二三四社区在线视频社区8| 久久免费观看电影| 国产国语露脸激情在线看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 午夜福利欧美成人| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩亚洲高清精品| 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久久国产成人免费| 国产av国产精品国产| 午夜两性在线视频| av在线播放免费不卡| 日韩欧美免费精品| 电影成人av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 99国产极品粉嫩在线观看| 色94色欧美一区二区| 麻豆av在线久日| 亚洲成a人片在线一区二区| 天堂8中文在线网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美激情高清一区二区三区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 黄片播放在线免费| 一本久久精品| 99re在线观看精品视频| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 宅男免费午夜| 欧美日韩视频精品一区| 久久 成人 亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线天堂中文资源库| 大码成人一级视频| 成年版毛片免费区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99精品久久久久人妻精品| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产一区二区三区视频了| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产乱子伦一区二区三区| 少妇精品久久久久久久| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 1024香蕉在线观看| 亚洲免费av在线视频| 一区二区三区激情视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 啦啦啦 在线观看视频| √禁漫天堂资源中文www| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费看a级黄色片| 国产成人av教育| 999久久久国产精品视频| 一区在线观看完整版| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美精品一区二区免费开放| 飞空精品影院首页| 黄色片一级片一级黄色片| 999久久久国产精品视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲成a人片在线一区二区| av天堂在线播放| 国产一区二区在线观看av| 日韩欧美国产一区二区入口| 老司机午夜十八禁免费视频| 91成人精品电影| 国产97色在线日韩免费| 乱人伦中国视频| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费在线观看影片大全网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| netflix在线观看网站| 啦啦啦免费观看视频1| 电影成人av| 丁香六月欧美| 国产野战对白在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产xxxxx性猛交| 这个男人来自地球电影免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲精品一二三| 超色免费av| 淫妇啪啪啪对白视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老司机影院毛片| 女人精品久久久久毛片| av免费在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久这里只有精品19| 9热在线视频观看99| 日韩三级视频一区二区三区| 大码成人一级视频| 妹子高潮喷水视频| av天堂在线播放| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 在线播放国产精品三级| 老熟妇仑乱视频hdxx| 18禁美女被吸乳视频| 中文字幕最新亚洲高清| 不卡一级毛片| 黄片小视频在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天堂动漫精品| 欧美精品一区二区免费开放| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精品在线观看二区| 国产成人精品久久二区二区91| 多毛熟女@视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美乱妇无乱码| 丰满少妇做爰视频| 国产主播在线观看一区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久 成人 亚洲| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本一区二区免费在线视频| 不卡一级毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲成人手机| 蜜桃在线观看..| bbb黄色大片| 久久久久网色| 久久久久精品人妻al黑| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜福利乱码中文字幕| 满18在线观看网站| 91大片在线观看| 超碰97精品在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 成人免费观看视频高清| 免费在线观看完整版高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一区中文字幕在线| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 香蕉国产在线看| 亚洲专区国产一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 免费av中文字幕在线| 超碰97精品在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 成人18禁在线播放| 大型黄色视频在线免费观看| 18禁美女被吸乳视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲人成电影观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 飞空精品影院首页| 母亲3免费完整高清在线观看| 成人永久免费在线观看视频 | 欧美黄色淫秽网站| 999精品在线视频| 男女免费视频国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人系列免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 高清欧美精品videossex| 国产不卡av网站在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | av欧美777| 欧美乱妇无乱码| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美老熟妇乱子伦牲交| aaaaa片日本免费| 午夜两性在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 色视频在线一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精华国产精华精| 不卡av一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 高清在线国产一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费视频日本深夜| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99九九在线精品视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男人操女人黄网站| 激情在线观看视频在线高清 | 精品一品国产午夜福利视频| 操美女的视频在线观看| 激情视频va一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 蜜桃在线观看..| 在线播放国产精品三级| avwww免费| 一区二区av电影网| 激情在线观看视频在线高清 | 免费少妇av软件| 女警被强在线播放| 欧美日韩黄片免| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕精品免费在线观看视频| 啦啦啦 在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 精品视频人人做人人爽| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩精品网址| 91av网站免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲成人国产一区在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 少妇精品久久久久久久| bbb黄色大片| 亚洲五月色婷婷综合| 久热这里只有精品99| 一区在线观看完整版| 在线 av 中文字幕| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成人精品一区二区免费| 亚洲男人天堂网一区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄片小视频在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 另类亚洲欧美激情| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 女警被强在线播放| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女免费视频国产| 久久精品国产综合久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品国产一区二区久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产一区二区激情短视频| 黑人操中国人逼视频| 黄频高清免费视频| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产高清视频在线播放一区| 免费不卡黄色视频| 精品一区二区三卡| 搡老乐熟女国产| 91精品三级在线观看| 丝袜美足系列| 国产免费福利视频在线观看| 一级黄色大片毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 日本五十路高清| av网站在线播放免费| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品二区激情视频| 亚洲成人手机| 亚洲av日韩在线播放| 国产视频一区二区在线看| 99香蕉大伊视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 十八禁网站免费在线| 91九色精品人成在线观看| av网站免费在线观看视频| 欧美日韩黄片免| aaaaa片日本免费| 一区福利在线观看| 午夜免费鲁丝| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩av久久| 亚洲五月婷婷丁香| 国产高清视频在线播放一区| 日韩有码中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜视频精品福利| 女警被强在线播放| 男人舔女人的私密视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩一区二区三区影片| 最新的欧美精品一区二区| 日韩一区二区三区影片| 欧美日韩视频精品一区| 嫩草影视91久久| 国产成人欧美在线观看 | 精品亚洲成国产av| 老司机午夜福利在线观看视频 | 最近最新免费中文字幕在线| 精品国产亚洲在线| 99riav亚洲国产免费| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 免费看a级黄色片| 在线av久久热| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产区一区二久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年动漫av网址| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕高清在线视频|