芻議新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新

朱健

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 對(duì)于企業(yè)女工而言，企業(yè)工會(huì)是其同企業(yè)之間的橋梁與紐帶，女工工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有不可忽視的影響?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，使得既往工會(huì)女工工作難以滿足企業(yè)女工需求，基于此我們應(yīng)積極改革創(chuàng)新工會(huì)女工工作，從而更好適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。本研究重點(diǎn)探究分析了新形勢(shì)下工會(huì)女工工作的創(chuàng)新對(duì)策，僅供參考。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 工會(huì)女工 創(chuàng)新

女工是工人階段的重要工程部分，是構(gòu)建特色社會(huì)主義、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大力量。同時(shí)，女工是企業(yè)職員的重要群體，不僅具有自身特殊性，而且還具有工會(huì)工人共性，其在新形勢(shì)時(shí)代背景下各種特性與共性之間的矛盾逐漸凸顯，若無(wú)法得到及時(shí)有效解決則會(huì)產(chǎn)生各種負(fù)面影響，不僅不利于工會(huì)女工工作，而且制約了企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，所以，新形勢(shì)下創(chuàng)新女工工會(huì)工作尤為必要。

一、創(chuàng)新觀念

企業(yè)女工工作要認(rèn)真按照黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署，發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。同時(shí)，面對(duì)新形勢(shì)，企業(yè)女工應(yīng)積極創(chuàng)新觀念，不得讓傳統(tǒng)保守的觀念制約工會(huì)女工工作，在提高自身素質(zhì)的同時(shí)積極樹(shù)立“四種意識(shí)”：維權(quán)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、開(kāi)放意識(shí)和大局意識(shí)。首先，大局意識(shí)，工會(huì)女工應(yīng)立足于大局，在建設(shè)特色社會(huì)主義事業(yè)中充分貢獻(xiàn)自身的聰明才智。其次，維權(quán)意識(shí)，現(xiàn)階段社會(huì)各項(xiàng)矛盾凸顯，再加上女工屬于弱勢(shì)群體，自身合法權(quán)益和特殊權(quán)益難以得到保障的情況比較常見(jiàn)，因此新形勢(shì)下女工應(yīng)積極樹(shù)立維權(quán)意識(shí)，系統(tǒng)、全面學(xué)習(xí)婦女權(quán)益有關(guān)法律知識(shí)；同時(shí)企業(yè)工會(huì)還應(yīng)組織開(kāi)展專題化法律培訓(xùn)活動(dòng)，以此來(lái)提高女工法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益；再次開(kāi)放意識(shí)，女工應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)消極觀念，充分認(rèn)識(shí)到自身在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所發(fā)揮的作用，撐起半邊天。最后是服務(wù)意識(shí)，女工工會(huì)工作的根本著落點(diǎn)在于服務(wù)女工，為女工提供各種幫助與指導(dǎo)。

二、創(chuàng)新工作組織

新形勢(shì)下創(chuàng)新改革企業(yè)工會(huì)女工工作中，創(chuàng)新工作組織建設(shè)尤為關(guān)鍵。在創(chuàng)新企業(yè)女工工作組織建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)從作風(fēng)、思想、組織等方面強(qiáng)化工會(huì)女工工作，以此來(lái)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工會(huì)女工工作組織。企業(yè)工會(huì)工作組織的創(chuàng)新應(yīng)通過(guò)組織開(kāi)展各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，有效提升女工工作人員理論素質(zhì)、增強(qiáng)其大局觀念、提高其服務(wù)意識(shí)和激發(fā)工作熱情，從而使得其更好地服務(wù)于工會(huì)女工工作。同時(shí)，充分發(fā)揮女工工作組織作用，有效維護(hù)女工權(quán)益，為女工辦實(shí)事，以此來(lái)獲取女工對(duì)其的信任，從而在全體女工齊心協(xié)力下實(shí)現(xiàn)企業(yè)女工工作可持續(xù)發(fā)展。

三、創(chuàng)新工作機(jī)制

新形勢(shì)下，為進(jìn)一步提高黨的執(zhí)政水平，應(yīng)深入改進(jìn)和強(qiáng)化黨群眾工作。工會(huì)女工工作則是企業(yè)黨群眾工作的重點(diǎn)，應(yīng)充分發(fā)揮女工組織自身優(yōu)勢(shì)，積極深入到基層一線，了解女工真實(shí)情況，準(zhǔn)確反饋女工不同意愿，集中女工智慧和力量，充分調(diào)動(dòng)起工作熱情，進(jìn)一步暢通溝通橋梁，使得工會(huì)與女工之間的紐帶更加堅(jiān)固。因此，我們應(yīng)積極創(chuàng)新工作機(jī)制。首先，應(yīng)進(jìn)一步完善聯(lián)系工作機(jī)制。工會(huì)應(yīng)深入基層，充分了解女工生活需求和實(shí)際情況，準(zhǔn)確反映出她們的意見(jiàn)，建立健全執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制等聯(lián)系工作機(jī)制；其次，提高量化評(píng)估工作機(jī)制的科學(xué)性和合理性，以此來(lái)激發(fā)女工工作積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能，同時(shí)建立健全激勵(lì)機(jī)制，確保工會(huì)干部能夠真正干實(shí)事；最后建立培訓(xùn)管理機(jī)制，通過(guò)各種培訓(xùn)活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)女工工作認(rèn)清，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶的作用，并提高女工法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四、創(chuàng)新工作方法

新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工人員應(yīng)以形式多樣的女工活動(dòng)組織，增強(qiáng)女工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可、激發(fā)女工工作激情。同時(shí)，在意義重大的活動(dòng)中陶冶女工情操，提高女工工作組織凝聚力。首先，在工會(huì)工作中，可結(jié)合“三八”、“國(guó)慶節(jié)”等重大節(jié)日組織女工參與豐富多彩的活動(dòng)，拓展女工知識(shí)面，愉悅其身心。其次，廣泛先傳形勢(shì)任務(wù)。企業(yè)女工工作人員應(yīng)高度重視形式任務(wù)教育，積極貫徹落實(shí)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)、政工會(huì)、職代會(huì)的精神，引導(dǎo)廣大女工了解到國(guó)家的方針大計(jì)、企業(yè)工作重心，以此更好地明確自身奮斗方向，從而使得女工對(duì)自身崗位工作充滿信心，從而有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。最后，積極樹(shù)立優(yōu)秀女工典型，在模范的指引下，普通女工通過(guò)向榜樣學(xué)習(xí)、向榜樣靠近的方式剖析自我，從整體上提高女工活力。

新形勢(shì)下，工會(huì)女工工作任重道遠(yuǎn)。為了開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女工工作新局面，應(yīng)積極創(chuàng)新理念，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步創(chuàng)新工作組織和機(jī)制，有效保障和落實(shí)女工權(quán)益。同時(shí)，還應(yīng)創(chuàng)新工作方法，通過(guò)各種有趣的活動(dòng)，促使女工工作蓬勃發(fā)展，激發(fā)其工作熱情。只有這樣，廣大女工才能無(wú)后顧之憂地在工作崗位上發(fā)揮自身才能，為促進(jìn)新形勢(shì)企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

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