淺論如何提高煤礦企業(yè)黨建意識和水平

趙秋艷

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國煤礦企業(yè)也在飛速地發(fā)展，同時對煤礦企業(yè)發(fā)展提出了更高要求。安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)的重中之重，作為煤礦企業(yè)可以正常運轉(zhuǎn)的前提是構(gòu)建和諧發(fā)展的煤礦企業(yè)的保證。黨建思想工作是煤礦企業(yè)思想管理的重要內(nèi)容，更是煤礦企業(yè)進行政治工作的重心，起到促進煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。因此，要在煤礦企業(yè)中積極發(fā)揮黨建工作的影響與作用，促進企業(yè)的發(fā)展與進步，從思想方面促進煤炭企業(yè)的更好更快發(fā)展。本文在分析當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作中所存在問題基礎(chǔ)上，對如何改進和提高煤礦企業(yè)黨建意識和水平提出一些拙見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；意識；對策

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建存在問題

當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的主要問題 在煤炭注重安全生產(chǎn)的大背景下，黨的組織是否有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。近年來，各級煤礦企業(yè)黨組織通過加強自身建設(shè)，充分發(fā)揮政治核心及先鋒模范作用，較好地促進了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作，為企業(yè)和諧發(fā)展提供了堅強的組織保證。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作重視程度不夠。近年來，隨著國家經(jīng)濟的快速增長，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展一片繁榮，連年保持較高速度的增長，煤炭市場行情日益看漲，導(dǎo)致部分企業(yè)主要負責(zé)人將主要精力都放在了生產(chǎn)經(jīng)營上。對黨建工作認識不到位，實際工作中重行政、輕黨建。有的煤礦黨建工作人浮于事，在工作安排上只停留在一般工作、日常工作的布置層面，缺乏深度和特點，黨建工作效果很差。有的煤礦在干部選拔任用過程中，過分關(guān)注干部的業(yè)務(wù)能力，忽視政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)方面的考察。

2、政工崗位人員在數(shù)量和質(zhì)量上不能滿足黨建工作需要。在市場經(jīng)濟條件下，煤礦機關(guān)人員大量精簡，有的煤礦已缺乏健全的黨建組織體系。政工崗位人員很多都是兼職，甚至一人身兼數(shù)職。這使得黨建工作缺乏必要的組織保障。有的煤礦政工人員素質(zhì)不高，不能適應(yīng)工作需要，很多政工干部知識結(jié)構(gòu)單一，缺乏安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗和技術(shù)，在參與行政工作中，心有余而力不足，影響了黨建工作開展的質(zhì)量和效果。

3、黨組織工作缺乏凝聚力。部分煤炭企業(yè)經(jīng)過改制、兼并重組、整合等過程，黨組織設(shè)置未能及時跟上變化。特別是基層黨組織關(guān)系隸屬不清，銜接不順，黨委工作產(chǎn)生脫節(jié)。在實際工作中還存在著脫離中心任務(wù)；黨組織工作制度不落實，工作隨意性較大；黨員教育缺乏有效管理；黨組織活動呆板單調(diào)。對年輕群體缺乏吸引力等問題。

二、提高煤礦企業(yè)黨建意識的必要性

在企業(yè)改革發(fā)展中，煤礦企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型做工作，能有效的保證企業(yè)決策民主化、科學(xué)化的有效實現(xiàn)。黨建思想政治工作能為企業(yè)的改革發(fā)展引導(dǎo)方向、鋪路破障、保駕護航。隨著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的全面深化，煤礦企業(yè)黨建工作必須適應(yīng)新形式、新階段的目標任務(wù)，盡快闖出一條適合企業(yè)科學(xué)發(fā)展的新途徑、新路子，以增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

煤炭企業(yè)工作為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)提供政治保證。在煤礦企業(yè)中，煤礦職工在煤礦企業(yè)之中的地位是生產(chǎn)經(jīng)營的直接實施者。所以，作為煤礦企業(yè)的中心，必須要保障職工的生命安全。這是黨建人員的責(zé)任和工作重點。煤礦黨建工作與煤礦企業(yè)人員的安全意識的形成是密不可分的。煤礦企業(yè)要制定嚴格的規(guī)章制度，讓煤礦職工的行為受到企業(yè)制度嚴格約束，要讓煤礦企業(yè)職工形成遵守企業(yè)安全生產(chǎn)制度的紀律意識。

開展一系列黨建工作的有效活動，在煤礦企業(yè)中開展和推進質(zhì)量標準化建設(shè)過程中，可以為保證煤礦安全生產(chǎn)提供有效途徑。在煤礦工作中，黨員干部可以做好安全工作的表率，帶動群眾做好安全生產(chǎn)工作。通過這些黨建工作的開展，可以有效的推動安全生產(chǎn)，激發(fā)廣大職工的安全思想潛能，帶動廣大職工自覺履行職責(zé)和遵守煤礦企業(yè)安全制度，自覺規(guī)范行為和習(xí)慣，促進煤礦安全平穩(wěn)發(fā)展，為煤礦安全生產(chǎn)提供思想動力和政治保證。

三、提高和改進煤礦企業(yè)黨建工作的對策

1、提高思想認識覺悟，做好黨建工作。

煤礦企業(yè)黨組織應(yīng)更新觀念，改變思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，貫徹落實我黨所提出的各項大政方針，強化企業(yè)黨組織成員政治素質(zhì)培養(yǎng)，努力提高企業(yè)基層黨組織的執(zhí)行能力和發(fā)揮其政治核心作用。企業(yè)黨組織在企業(yè)日常的安全生產(chǎn)指導(dǎo)工作過程中，應(yīng)充分發(fā)揮其安全監(jiān)督、檢查職能作用，確保煤礦企業(yè)各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都能安全化生產(chǎn)。煤礦企業(yè)常務(wù)管理工作中，對于重大事務(wù)的決策，應(yīng)堅定不移地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，體現(xiàn)出黨組織的政治核心地位。對于基層黨組織成員要多舉辦培訓(xùn)班加強其政治素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)于黨的政治路線，重大原則及方針政策，必須要有正確的立場及鮮明的觀點；要求基層黨組織成員應(yīng)樹立問題意識，堅持“問題是時代的聲音”這一理論思想，善于發(fā)現(xiàn)工作過程中存在的問題，敢于提出問題，解決問題。在黨建工作方法和手段上要具有創(chuàng)新意識，深入推進體制機制改革、與時俱進全面推動煤炭企業(yè)黨建工作水平邁上新臺階；在煤礦企業(yè)黨建工作思想文化宣傳方面，應(yīng)堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，穩(wěn)中求進、開拓創(chuàng)新、扎實開局，貼近實際，切實做好宣傳思想文化工作，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利提供強大的精神文化力量。

2、創(chuàng)新黨建工作理念。

創(chuàng)新黨建工作理念必須要堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念開展黨建工作。在開展煤礦企業(yè)黨建工作中，應(yīng)始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩(wěn)定，促發(fā)展”工作思路，圍繞三項中心任務(wù)，服務(wù)基層，服務(wù)好生產(chǎn)，服務(wù)好員工，穩(wěn)中求勝。煤炭企業(yè)基層黨組織成員，應(yīng)深入到生產(chǎn)一線，發(fā)揮其政治先鋒模范帶頭作用，與時俱進更新觀念，改變思想，永葆黨組織思想的先進性；企業(yè)基層黨組織成員應(yīng)樹立服務(wù)大局意識，在工作中應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際情況科學(xué)靈活地調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和人員安排；煤炭企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，必須要從工作思路和方法上尋找突破口。黨建工作創(chuàng)新要求黨建組織要解放思想，發(fā)散思維，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，對不利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念及理念摒除，對于利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念及管理理念進行保留并優(yōu)化完善。此外，在煤炭企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過程中，還應(yīng)緊密結(jié)合市場形勢及科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，在工作思路上尋求創(chuàng)新，堅持改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營及促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定相統(tǒng)一為原則，為黨建工作肅清一切思想障礙。

三、構(gòu)筑煤礦企業(yè)黨建工作的績效考核體系

績效考核是一項系統(tǒng)工程，其核心是促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強。對于黨建工作科學(xué)化管理來說，績效考核明確了煤礦企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，并將這一細化分解到各單位的工作人員，對廣大干部職工進行系統(tǒng)的跟蹤、記錄、考評具有重要的意義。實施績效考核時： 一是要樹立“四個理念”——“系統(tǒng)理念、績效理念、評價理念、管理理念”，要對近年來煤礦企業(yè)黨建工作進行總結(jié)、整合、提煉，學(xué)習(xí)借鑒兄弟企業(yè)的先進經(jīng)驗，明確工作方向，理清工作思路。 二是要量化“四個指標”——抓班子、帶隊伍、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展，考核結(jié)果與“文明單位”、“先進黨支部”評選和領(lǐng)導(dǎo)人員薪金掛鉤。 三是要解決“三個問題”——落實黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)。健全工作職責(zé)，解決“干什么”的問題；理順工作程序，解決“怎么干”的問題；健全考核體系，解決“效果如何”的問題，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。

四、狠抓煤礦企業(yè)黨組織的執(zhí)行力建設(shè)

執(zhí)行力的高低決定一個企業(yè)運營效率的高低和工作成效的好壞。同樣的道理，堅強的執(zhí)行力是做實黨建工作強而有力的保證。狠抓黨組織的執(zhí)行力建設(shè)，既是促進煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化管理的重要抓手，也是每位煤礦干部職工義不容辭的職責(zé)。煤礦企業(yè)要按照“令必行，行必快、快必果、果必優(yōu)”的執(zhí)行力建設(shè)理念，把黨組織的執(zhí)行力建設(shè)提到強化安全生產(chǎn)管理，強化干部作風(fēng)建設(shè)，提高黨的執(zhí)政力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

煤炭企業(yè)作為改制企業(yè)之一，在新階段，認真總結(jié)新時期出現(xiàn)的新情況、新難題，努力探尋具有自身特色，符合煤炭要求的黨建工作的發(fā)展思路，關(guān)系到企業(yè)黨建工作的順利進行，關(guān)系到煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，必須堅持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作融合并舉、堅持企業(yè)改革發(fā)展與黨建工作有機結(jié)合、堅持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一，著力推進煤炭企業(yè)黨建工作又好又快發(fā)展。