強力推進匯聚人才的“津鷹”人才計劃

程志毅

黨的十九大報告指出，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”。貫徹落實十九大精神，江津區(qū)將大力實施人才強區(qū)行動計劃，深入推進“津鷹”人才計劃，把人才優(yōu)勢打造成為最突出的優(yōu)勢，努力形成人盡其才、才盡其用的生動局面，使各方人才匯聚江津，為江津發(fā)展提供強大動力。

堅持黨管人才，建立人才工作新格局

習近平總書記明確指出，擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。江津區(qū)著力從體制上理順關系，充實完善人才工作領導小組，破除以往各自為政的工作模式，制定“人才工作領導小組及辦公室職責和工作規(guī)則”，確立各部門職能職責，明確人才工作運行模式。從經(jīng)費上予以保障，設立每年不低于一億元的“人才發(fā)展專項資金”，確保有充足的經(jīng)費開展人才引進、培養(yǎng)、獎勵、服務等各項工作。從考核上推動落實，制訂人才工作完成時序進度表，實行月匯總、季通報。將人才工作完成情況納入領導班子年終述職和考核，督促“一把手”實抓、抓實人才工作。

堅持政策引領，破解人才發(fā)展的瓶頸

黨的十九大報告指出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。江津區(qū)著力吃透上情、研究下情，形成“1+6+N”政策體系，真正以開放、包容、愛才的姿態(tài)廣納各方英才。一是出臺綱領性文件。制訂《江津區(qū)關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》，確立各項改革任務，逐一明確牽頭和責任部門推動落實。二是明確人才隊伍規(guī)劃。緊扣實際制訂黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才等六支人才隊伍五年規(guī)劃，確立目標任務、實現(xiàn)路徑、建設方向等。三是出臺系列配套政策。堅持市場導向，出臺《高層次人才引進實施辦法》，分領域出臺《科技創(chuàng)新激勵扶持辦法》《專業(yè)技術人才培養(yǎng)激勵措施》等系列政策，增強政策吸引力。

堅持項目推動，搭建引才聚才的平臺

習近平總書記強調(diào)，要為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。江津區(qū)將強化資源整合，著力搭建平臺，加速人才聚集。一是深入推進“津鷹”人才計劃。重點實施萬名大學生留津創(chuàng)業(yè)計劃、海內(nèi)外高層次人才引進工程等系列人才項目，著力推進各類人才隊伍增量提質(zhì)。二是注重“高端”柔性引才。以區(qū)內(nèi)已有的院士專家工作站、國家級技術中心為依托，建設一批院士專家工作站、海智工作站和博士后科研工作站，柔性引進高層次人才及團隊。三是開展競技評比。開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、引才伯樂獎等各類人才評比活動，舉辦海內(nèi)外高層次人才精英創(chuàng)業(yè)周，舉辦專業(yè)技能大賽，讓人才展示真本領。

堅持精準服務，營造愛才惜才的氛圍

習近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?！?江津區(qū)將大力弘揚尚賢愛才的優(yōu)良傳統(tǒng)，用心用情為人才服務。建立區(qū)領導直接聯(lián)系服務專家工作制度，構建全區(qū)聯(lián)系服務專家工作網(wǎng)絡，把聯(lián)系服務工作做細做實，解決專家人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。建立人才“智慧服務”平臺，讓人才少跑路、少填表、少準備資料，有更多時間深耕專業(yè)、多出成果。完善以家庭為單位的高端人才服務機制，為高端人才配偶就業(yè)、子女入學、父母養(yǎng)老、家庭主要醫(yī)療保障等提供人性化服務。著力為人才打造一個“濱江親水、綠色生態(tài)、品質(zhì)品位、宜居宜業(yè)”的生活工作環(huán)境，讓其安心舒心扎根江津。

（作者系中共江津區(qū)委書記 ）