打造黨管人才試驗田 探索人才工作朝陽模式

政府每天都在忙什么，民眾渴望了解，也需要了解的渠道。宏偉的國家戰(zhàn)略如何通過各級政府層層分解、設(shè)計政策、落地實施，變成每天生活的點點滴滴，民眾希望知道。政府正在開創(chuàng)的美好未來，人民群眾深深向往著，期待著。所以我們比以往更需要“翻譯”，把政策語言翻譯為生活語言，把政府正在著急和推進的事解釋給民眾聽，讓他們理解，讓他們放 心。

比如，黨的組織工作是“管人”的工作。管人的工作不僅需要足夠的專業(yè)知識、足夠的人情練達，還要圍繞目標(biāo)不斷創(chuàng)新、摸索辦法解決問題。

朝陽海外學(xué)人中心，在龐大的體系里面，這個小小的辦公室有著怎樣的活力？他們是怎樣小步快跑地堅持推進工作，又是怎樣在不經(jīng)意間探索出了一些有效的工作方法？他們?nèi)绾伟颜弋?dāng)中抽象的話語，變成一個有一個具體的行動？這正是本次專題報道想要探尋的。

“朝陽海外學(xué)人中心就像黨管人才的一塊兒試驗田，在這個試驗田上我們分了好多資源區(qū)塊，加強與人才的溝通，確保人才的成長，把產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、政策服務(wù)、人才發(fā)展所需要的方方面面都整合起來了。通過這塊試驗田我們能夠?qū)崿F(xiàn)一個目標(biāo)—為人才服好務(wù)。力爭成為“黨管人才”的一面旗幟，努力探索“黨管人才”的‘朝陽模式?！?/p>

一年一度的海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC）—2018創(chuàng)業(yè)賽全球總決賽即將在這個火熱的8月再度開啟。來自全球的近40個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者團隊帶著他們已經(jīng)獲得的8月10日OTEC海外賽決賽的入場券、5000元的機票補貼及兩日旅行補貼、“鳳凰計劃”10萬元的落地資助以及為期12個月的免費辦公工位，來到了北京市朝陽區(qū)。在這里，他們的創(chuàng)業(yè)夢獲得了加速實現(xiàn)，那塊“融入朝陽、實現(xiàn)夢想”的OTEC綠色牌子觸手可及。

海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC）是由北京市朝陽區(qū)委區(qū)政府發(fā)起，在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，朝陽海外學(xué)人中心與真格基金、飛馬旅等機構(gòu)共同搭建的幫助中外創(chuàng)業(yè)者在中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的綜合平臺。通過為獲獎創(chuàng)業(yè)項目團隊提供各種形式資源的方式，OTEC吸引著來自全球的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者來華發(fā)展。一個好的想法—初創(chuàng)公司—參加OTEC尋找合作伙伴、了解市場、克服資金困難—為公眾創(chuàng)造價值，這就是OTEC為優(yōu)秀海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才精心設(shè)計的服務(wù)邏輯。

2018海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC），活動跨度7個月，從2018年4月一直持續(xù)至10月，共分為創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新峰會、國際創(chuàng)業(yè)聚、創(chuàng)業(yè)成果展、海歸招聘會和海創(chuàng)中國行六大板塊。8月10日—11日，OTEC將在北京朝陽集中舉行創(chuàng)業(yè)大賽全球總決賽、ABC（人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算）科技創(chuàng)新峰會、創(chuàng)業(yè)發(fā)布、創(chuàng)業(yè)成果展等活動。

2018年OTEC規(guī)則依舊：比賽形式為4分鐘演講+4分鐘問答。任何由海外歸國人員或外國創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的團隊或公司，成立兩年內(nèi)和A輪融資之前，均可參加競賽。競爭項目可以屬于以下任何領(lǐng)域：能源和環(huán)境、數(shù)據(jù)智能、醫(yī)療和醫(yī)療保健、消費品和娛樂、工業(yè)升級。

2018年OTEC與往年不同的是，境外賽場由最初的3個已增長至17個，OTEC的覆蓋范圍不斷擴大，來自全球更廣泛的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人群全部被納入朝陽引才的目標(biāo)范圍中。

不斷擴大OTEC境外賽區(qū)

支持一帶一路國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目來華

作為“海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)第一站”，海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC）充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用和市場在資源配置中決定性作用，整合各類市場資源提供服務(wù)，成為促成海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的孵化和加速一站式綜合服務(wù)平臺。

OTEC舉辦五年來，共吸引了來自美國、英國、荷蘭、以色列、澳洲、韓國、新加坡等20余個國家和地區(qū)的18000余名創(chuàng)業(yè)者、4000個項目、百余位創(chuàng)投機構(gòu)領(lǐng)袖參與其中；400多個項目通過創(chuàng)業(yè)大會的平臺找到了投資，200個項目落地北京等地。同時，天津、河北等9個省市的60多個園區(qū)也曾獲邀在創(chuàng)業(yè)大會上介紹創(chuàng)業(yè)扶持政策。

截至7月底，OTEC已經(jīng)完成了2018年的全部海外賽分賽。2018年的17個境外賽區(qū)包括哈佛、多倫多、斯坦福、悉尼、西雅圖、柏林、紐約、哥本哈根、波士頓、米蘭、倫敦、硅谷、墨西哥城、特拉維夫、吉隆坡、曼谷和雅加達?；仡櫡仲悜?zhàn)況，每場比賽都由評審團于眾多優(yōu)秀項目中忍痛割愛，激烈討論，得出獲勝者；每場比賽，都吸引凝聚了一大批優(yōu)秀的全球創(chuàng)業(yè)者項目及團隊。這些即將改變?nèi)藗兩罘绞降膭?chuàng)業(yè)項目中的一部分，未來將會落戶北京朝陽，為朝陽帶來新的活 力。

自2013年舉辦首屆OTEC以來，OTEC全球賽區(qū)每年都在不斷增加。OTEC主辦方、北京朝陽海外學(xué)人中心告訴《留學(xué)》，2018年OTEC在全球13個國家、18個賽區(qū)設(shè)立了分賽。8月，將會有近40個優(yōu)秀海外項目來到北京進行海外賽區(qū)總決賽的比拼。

“境外賽一直是OTEC的一個特點。從數(shù)量來說，從第二屆開始的三場境外賽，到后來逐漸增至六場、八場、十三場，到2018年的十七個境外賽，把那些想到中國來創(chuàng)業(yè)的外國創(chuàng)業(yè)者，真正吸引到中國來，吸引到朝陽來。從引進外國創(chuàng)業(yè)者的重點區(qū)域來說，OTEC比較關(guān)注兩類地區(qū)，一個是科技領(lǐng)先、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃的國家，比如美國；另一個就是為配合好“一帶一路”倡議，我們舉辦了印度尼西亞、新加坡、以色列等國家的比賽。除了東南亞外，一帶一路沿線其它國家的比賽也在籌劃中?！?/p>

作為北京朝陽區(qū)海外引才工作的執(zhí)行機構(gòu)，北京朝陽海外學(xué)人中心以O(shè)TEC為主線，統(tǒng)籌推進日常各類工作，有效落實北京市及市委組織部的人才工作指導(dǎo)意見，主動看齊北京首都發(fā)展戰(zhàn)略和中央人才發(fā)展戰(zhàn) 略。

《留學(xué)》：北京朝陽海外學(xué)人中心，是北京市朝陽區(qū)委組織部的執(zhí)行機構(gòu)，是黨的組織當(dāng)中搞人才工作的。搞人才工作，為什么要搞一個創(chuàng)業(yè)大會，而且每年都辦？

朝陽海外學(xué)人中心：現(xiàn)在回憶我們的每一步具體工作，和當(dāng)時全國和朝陽區(qū)大環(huán)境的變化都密切相關(guān)。自2012年十八大召開以來，習(xí)近平總書記就開始不斷反復(fù)強調(diào)“創(chuàng)新”，2013年首屆OTEC就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的。為了把我們對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持的政策和環(huán)境宣傳到位、服務(wù)到位，我們一開始就想，不能只靠政府部門推薦作為唯一的渠道來做人才引進和服務(wù)工作，一定要在全社會做好人才政策宣傳，比如我們推自己的微信，比如和市場中的機構(gòu)合作，動員大家一起在各個層面去廣泛宣傳“鳳凰計劃”和朝陽區(qū)，等等。

積極吸引國際人才 試點外籍人才出入境服務(wù)開放

建設(shè)國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港 打造首都國際人才社區(qū)

2018年7月21日，由朝陽海外學(xué)人中心主辦、創(chuàng)業(yè)磨坊（Startup Grind）協(xié)辦的2018第六屆海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC）國際創(chuàng)業(yè)聚活動在朝陽國際人才交流服務(wù)中心（中護航大廈）舉行。來自美國、德國、法國、新加坡、印度、阿根廷、巴西、厄瓜多爾、格魯吉亞等50多個國家和地區(qū)的200余位外國創(chuàng)業(yè)者來到現(xiàn)場。

“這是我在北京第一次參加專門為外國創(chuàng)業(yè)者舉辦的活動，感覺非常好。從前總感覺自己是一個人在奮斗，但今天遇到這么多有相同目標(biāo)的朋友，聽到很多人分享他們親身經(jīng)歷或者親眼目睹的創(chuàng)業(yè)故事，讓我學(xué)到很多。我第一次知道了朝陽區(qū)有專門為外國人創(chuàng)業(yè)服務(wù)的政策和機構(gòu)，讓我對自己在中國的創(chuàng)業(yè)之路更有信心?！眮碜园臀鞯膭?chuàng)業(yè)者Andre接受媒體采訪時說。

與往年相比，2018年的國際創(chuàng)業(yè)聚規(guī)模更大、內(nèi)容更豐富，也更加貼近外國創(chuàng)業(yè)者的需求?；顒釉O(shè)置投資人之約、經(jīng)驗分享、政策宣講、圓桌討論等環(huán)節(jié)，為創(chuàng)業(yè)者直接對接資金、政策、空間等資源，真格基金、星瀚資本等8家投資機構(gòu)也來到現(xiàn)場與創(chuàng)業(yè)者進行面對面溝通，華創(chuàng)資本合伙人熊偉銘、Yoli聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO朗龍杰（James Lalonde）、雀巢中國公司副總裁兼戰(zhàn)略發(fā)展部主任斯坦?！ち?、空客創(chuàng)新經(jīng)理崔琳、Idinvest Partners運營合伙人馬原（Julien Mialaret）等業(yè)內(nèi)資深人士作為分享嘉賓與在場創(chuàng)業(yè)者進行了深入溝通與交流，探討如何得到投資人青睞、如何找到聯(lián)合創(chuàng)始人、如何成為成功的合伙人等創(chuàng)業(yè)過程中的常見問題。

這是OTEC連續(xù)第四年舉辦國際創(chuàng)業(yè)聚活動。在這里，創(chuàng)業(yè)者可以見到擁有成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)家、專注于不同領(lǐng)域的投資人、孵化器和加速器負(fù)責(zé)人，以及正在尋找優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)的大型科技企業(yè)?！皣H創(chuàng)業(yè)聚”作為OTEC六大板塊內(nèi)容之一，聚焦于在京創(chuàng)業(yè)，或有意在京創(chuàng)業(yè)的外國創(chuàng)業(yè)者，為其提供多方面的支持與服務(wù)，架起一道溝通外國創(chuàng)業(yè)者和本土創(chuàng)業(yè)資源的橋 梁。

活動上，還舉行了國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港的揭牌儀式。法國、愛爾蘭駐華使館代表及朝陽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共同為創(chuàng)業(yè)港揭牌。

國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，是由朝陽區(qū)和法國、愛爾蘭、瑞士、新加坡、澳大利亞、荷蘭、芬蘭等國使館創(chuàng)新部門共同建設(shè)的國際項目加速平臺，方便國際創(chuàng)業(yè)者來朝陽落地發(fā)展，為外國來華創(chuàng)新項目提供12個月免費入駐加速服務(wù)。

國際人才交流服務(wù)中心由朝陽區(qū)與中護航（北京）信息科技有限公司合作共建，是朝陽國際人才社區(qū)的重要組成部分。

《留學(xué)》： 國際創(chuàng)業(yè)聚，關(guān)鍵詞是“聚合”；國際人才交流服務(wù)中心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，關(guān)鍵詞是“港灣”？

朝陽海外學(xué)人中心：當(dāng)我們開始關(guān)注雙創(chuàng)（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)）的時候，那幾年創(chuàng)業(yè)空間以中關(guān)村為代表，已經(jīng)空前地發(fā)展起來了。那個時候，我們有一個創(chuàng)業(yè)者，就發(fā)現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)空間”這個事兒有一個很大的bug，大都還是在房地產(chǎn)的領(lǐng)域進行創(chuàng)新。對他來說這個是特別痛的領(lǐng)悟。所以我們當(dāng)時就覺得，政府強不是強在資金上，而是強在社會資源的整合上，大家都是做空間，有不同的屬性或初衷，比如說，有的是做空間改造的，有的是老廠房，以前這邊751廠，那么，這些都是好的元素，應(yīng)該是為我們所用的。而且作為政府來講，應(yīng)該把這些空間集合起來，跟大家統(tǒng)一說，這兒有什么空間，有什么優(yōu)惠，你們可以來做辦公，我們給與相應(yīng)的服務(wù)和支持。這樣把資源抓起來。

朝陽區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)空間聯(lián)盟最初就是這么來的。那個時候還會每個月發(fā)消息，每個空間有多少工位，幫助大家來去推。創(chuàng)業(yè)講人、財、物，空間這塊占了挺大一部分，我們幫大家做宣傳做推廣。

最初只是一個物理的概念，后來我們把“空間聯(lián)盟”的概念做了延伸，叫作“國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港”。把這個名字凸顯出來，就是把真正能夠算得上海外人才、國際人才的人，聚攏起來，安放在這里。

之前已經(jīng)設(shè)了5個港，2018年又增加了中護航。

實際上，對OTEC我們有一句描述，我們這個創(chuàng)業(yè)大會是要把政策、技術(shù)、人才、市場、空間、服務(wù)做全面對接。那么這幾年我們干的事，就是把這些要素一個一個補齊，一個一個做好，看最后會有怎么樣一個生態(tài)出來。

《留學(xué)》：2018年的OTEC國際創(chuàng)業(yè)聚有個特點，除了以往的創(chuàng)業(yè)者、投資人、商業(yè)人士之外，各國駐華使館也來了不少人。和駐華使館合作，希望他們發(fā)揮什么作用？

朝陽海外學(xué)人中心：國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港，這也是我們一個品牌。2018年朝陽區(qū)在望京打造國際人才社區(qū)，把國際人才交流服務(wù)中心放在中護航大廈。國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)港這3000多平方米的地方，有300多個免費的工位。我們把免費的工位分成兩部分，一部分是OTEC冠軍項目的落地，一部分就是國際項目的加速。

國際項目來中國，來政府支持的空間免費加速，這是國際交往一個特別重要的細(xì)節(jié)。國外的優(yōu)秀項目，想來中國發(fā)展，去哪里？我們朝陽區(qū)熱烈歡迎。12個月加速，不是孵化，是加速。因為在朝陽我們能這么說，敢這么說，最主要原因就是在北京的世界500強公司70%都在朝陽。所以你想做的那些創(chuàng)業(yè)的事，不管是跟360、阿里、新興的快速成長型企業(yè)合作，還是找跨國公司，比如MOTOROLA、西門子、施奈德，奧迪、大眾、奔馳，只要有產(chǎn)業(yè)鏈的上下游關(guān)系，它就能孵化加速。所以我們想，把中護航做成一個國際化的、各國使館創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門能夠一起參與的這樣一個事，請各國使館向我們推薦他們國家的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。

圍繞首都“四個中心”城市戰(zhàn)略定位，構(gòu)建國際一流宜居和諧之都，加強引進國外人才。這是北京市各區(qū)委人才工作的共同愿景。2017年，北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于推進首都國際人才社區(qū)建設(shè)的指導(dǎo)意見》。意見指出，打造首都若干國際人才社區(qū)建設(shè)，是吸引國際人才的重要手段和載體；要在全市范圍內(nèi)選擇試點區(qū)域，以國際人才需求為導(dǎo)向，打造一批有海外氛圍、有多元文化、有創(chuàng)新事業(yè)、有宜居生活、有服務(wù)保障的特色區(qū)域，為國際人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建良好的承載平臺、提供職住一體的生活配套，確保人才引得進、留得住、用得好。

而北京市朝陽區(qū)素有“中國涉外第一區(qū)”之稱，區(qū)內(nèi)云集了全部外國駐華使館（除俄羅斯外），集中了北京90%的外國駐京新聞媒體、80%的國際組織和國際商會、70%的世界500強跨國公司地區(qū)總部、65%的外資金融機構(gòu)。除了聚焦具有留學(xué)背景的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體外，OTEC更吸引了大量外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的參與，并促成他們在朝陽、在北京的落地扎 根。

由此，朝陽區(qū)也是出入境服務(wù)需求量最大的一個區(qū)，外國人的出入境服務(wù)需求水漲船高，成為了一個制約國際人才流動的短 板。

率先試點外籍人才出入境便利政策

增設(shè)外國人辦證服務(wù)大廳

為使外籍人才來京更加便利，朝陽區(qū)配合北京市，率先試點實行外籍人才出入境便利政策。從2017年5月起，作為北京市服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點示范區(qū)之一，朝陽區(qū)率先開始針對服務(wù)業(yè)領(lǐng)域外籍人才實施出入境改革“新十條”，并在望京國際人才社區(qū)設(shè)立外國人出入境服務(wù)大廳，為外籍人才提供更寬松便捷的出入境、停居留環(huán)境。獲得“鳳凰計劃”認(rèn)定或資助并符合條件的的外籍人才，即可辦理五年多次往返簽證或永久居留許可，辦理時間也從180個工作日縮短至90個工作日。

自2017年1月2日至2018年1月31日，朝陽區(qū)符合條件的創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員和服務(wù)業(yè)企業(yè)選聘的外籍管理和技術(shù)人才可遞交申報材料，進行積分評估；達到一定分?jǐn)?shù)，可前往公安出入境管理部門申請“中國綠卡”，也就是申請永久居留證。外籍人才的簽證居留得以更方便地完成。

外籍人才在北京市朝陽區(qū)通過積分評估進行“永居”申請的，按照政策，分為“創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員”和“企業(yè)選聘的外籍管理和技術(shù)人才”兩類群體。這一擴大服務(wù)業(yè)的試點，更好地提升外籍人才“落戶”朝陽的便利性。

《留學(xué)》：開通朝陽外籍人才綠色通道，和之前相比有哪些地方更便捷了？

朝陽海外學(xué)人中心：首先是符合要求的企業(yè)種類增多了，在公安部支持中關(guān)村科技創(chuàng)新的政策里規(guī)定，只對科技類企業(yè)中的外籍人才發(fā)放綠卡。借助服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點示范區(qū)建設(shè)工作，針對朝陽區(qū)服務(wù)業(yè)聚集的特點，外籍人才綠卡的辦理涵蓋了六大類服務(wù)業(yè)，而且外籍人才申請綠卡是和“鳳凰計劃”認(rèn)定相連通的，如果外籍人才入選了“鳳凰計劃”高層次人才，就獲得申辦綠卡的資格，隨后只要按規(guī)定交材料就行了。這樣就把已有政策跟綠卡申辦完全銜接起來。

對于沒有入選“鳳凰計劃”的外籍人才，可以通過積分評估的方式來申請。朝陽外國人服務(wù)大廳是我們的一個受理點。外籍人才按照規(guī)定遞交評估材料，我們組織專家去打分，打分合格的就給你綠卡了。這是以前沒有的，所以現(xiàn)在外國國籍的優(yōu)秀人才來朝陽，是比以前方便得多了。

《留學(xué)》：我注意到一句表述，叫作“朝陽率先試點”，也就是說，給在朝陽區(qū)的外籍人士開設(shè)服務(wù)大廳，并非我們提議或首創(chuàng)，而是已經(jīng)有了政策。為什么我們能成為第一個試點？

朝陽海外學(xué)人中心：朝陽為什么能建成外國人簽證服務(wù)大廳，怎么就能把中關(guān)村的新政也移植到朝陽來呢？服務(wù)業(yè)擴大開放綜合試點示范區(qū)制定相關(guān)政策的時候，我們覺得，只要對人才有益的政策一定要爭取應(yīng)用到朝陽來，于是我們就和區(qū)商委等部門一起爭取，和上級單位不停地說朝陽為什么需要，重要性是什么，市領(lǐng)導(dǎo)也非常支持，于是公安部就同意了，就有了所謂的“朝陽新十條”，才能有了現(xiàn)在對外籍人才這么好的事。這也是“鳳凰計劃”中含金量最好的配套支持之一。

其實外籍人才簽證便利政策試點是給服務(wù)業(yè)擴大開放的一個政策配套，但核心是六大服務(wù)業(yè)怎么對外開放的問題。這就是政策如何落地的問題。我們要很好地利用中央和北京市的政策，讓它怎么在朝陽落地，戰(zhàn)略科學(xué)家項目就是我們在工作實踐中感受到企業(yè)是有需要，才提出來的。外籍人出入境便利的政策也一定是通過工作實踐發(fā)現(xiàn)有需要，才提出來的。我們要做的，就是要想方設(shè)法理解政策，并且讓政策變成可以執(zhí)行的具體的東西。

鳳凰學(xué)院、招聘大會、見習(xí)計劃

一個政策三件事 切實服務(wù)留學(xué)生

圍繞“海外人才引進”這一主線，朝陽海外學(xué)人中心在具體工作中不斷思考與實踐的三個主要問題：人才是誰？人才在哪兒？人才需要什么？2015年，一個偶然的機會，朝陽海外學(xué)人中心為幫助初創(chuàng)型海歸CEO迅速進入狀態(tài)，組織了海歸CEO創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。

最初提供的課程主要針對企業(yè)創(chuàng)辦的常識性知識，如股權(quán)、稅法等。經(jīng)過四期的發(fā)展，學(xué)人中心逐漸摸索出更加切合鳳凰學(xué)院的定位，“培養(yǎng)具有企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神的海歸CEO，推動中國科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新”。至此，一個針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)海歸留學(xué)生的培訓(xùn)項目的概念呼之欲出：學(xué)院。

2016年底，“鳳凰學(xué)院”正式成立。學(xué)院依托朝陽區(qū)“鳳凰計劃”、海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)大會（OTEC）多年聚集的人才、項目、資本等優(yōu)質(zhì)資源，邀請行業(yè)資深專家、創(chuàng)投機構(gòu)合伙人、“鳳凰計劃”人才作為導(dǎo)師，為海歸創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)課程培訓(xùn)、實踐走訪交流及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢等。每周末集中上課兩天，每期學(xué)院課程為期一個月左右。報名通道向全社會開放。

目前，“鳳凰學(xué)院”的陣容十分強大。校長王強（真格基金聯(lián)合創(chuàng)始人、新東方聯(lián)合創(chuàng)始人、牛津大學(xué)哈里斯曼徹斯特學(xué)院基石院士），執(zhí)行校長楊歌（星瀚資本創(chuàng)始合伙人）。每一期的師資配備都是實戰(zhàn)型、適合初創(chuàng)型的基金創(chuàng)始合伙人、律師事務(wù)所合伙人、會計師事務(wù)所合伙人、稅務(wù)專家、人力資源顧問、獵頭公司高級合伙人、品牌負(fù)責(zé)人、企業(yè)創(chuàng)始人、高校教授等專家。

鳳凰學(xué)院完全公益，入選學(xué)院并不需要繳納任何學(xué)費或住宿費。他們只要負(fù)擔(dān)自己的交通費用即可。許多學(xué)員從大老遠(yuǎn)乘飛機或高鐵來京，犧牲周末或休息時間，但從沒有人缺課。除了課程本身之外，“學(xué)院”所包含的社區(qū)屬性、學(xué)生為中心屬性，都在不斷被強化。

截至2018年第四期，鳳凰學(xué)院已經(jīng)完成培養(yǎng)學(xué)員130人。前三期學(xué)員中已經(jīng)有5家公司完成天使輪融資，1家公司完成A輪融資，1家公司完成B輪，其余企業(yè)尚未進入融資階段。

《留學(xué)》：鳳凰學(xué)院和市面上其他商學(xué)院有什么不同？

朝陽海外學(xué)人中心：我們并不想做商學(xué)院，而是想做創(chuàng)新者的培訓(xùn)。我們的目標(biāo)不是讓大家更知道具體某個事怎么辦，而是促使他去做一個推動中國創(chuàng)新、有企業(yè)家精神的海歸創(chuàng)新者。所以我們的理念是要讓創(chuàng)業(yè)者具備企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神。

鳳凰學(xué)院校友之間的認(rèn)同感很強，我們是以學(xué)生為中心—這也是國外高校跟國內(nèi)高校的一個很大區(qū)別，所以我們就一點點把“校友”和“社區(qū)”做強。從一期開始，每期都有小步快跑式的調(diào)整。比如，課程增加哪些？大家的反饋很重要。除了上課外還增加了實踐，比如到格靈深瞳去走訪學(xué)習(xí)，跟CEO聊，大家聊得更直接，真刀真槍。另外，就是分組，把線下活動加強，讓社區(qū)更像社區(qū)?，F(xiàn)在第四期結(jié)束，校友會就建起來了，前三期的人全都請過來，變成了一個大社區(qū)。你幫我介紹個投資機構(gòu)，我看看上下游能不能幫到你；我這邊是做市場包裝的，你看有什么幫到我的。這個過程還是挺有意思的。

除了校長之間之外，我們把入選“鳳凰計劃”的人才，跟鳳凰學(xué)院也連通起來。比如說請入選“鳳凰計劃”的人才擔(dān)任老師給學(xué)員講課，這些老師講課跟商學(xué)院講課，跟學(xué)校講課，效果完全不一樣。

考慮到海歸留學(xué)生人才并非只有創(chuàng)業(yè)者，還有企業(yè)里員工、找工作的畢業(yè)生和在校生，每年6—7月朝陽海外學(xué)人中心都會組織開展“朝陽區(qū)青年精英見習(xí)計劃”。朝陽海外學(xué)人中心聯(lián)合一些總部在朝陽的跨國公司、世界500強等知名企業(yè)，作為海外高校學(xué)生的見習(xí)基地，鼓勵海外高校學(xué)生進入其中，學(xué)習(xí)企業(yè)業(yè)務(wù)知識和文化，提高海外高校學(xué)生職業(yè)綜合素質(zhì)水平。一方面，這是為了鼓勵海外高校學(xué)生深入朝陽，了解朝陽，鼓勵其參加職業(yè)見習(xí)，豐富職業(yè)經(jīng)歷，提高職業(yè)技能，促進回國就業(yè)；另一方面，也為了宣傳朝陽區(qū)優(yōu)秀企業(yè)及其企業(yè)文化，在青年海外高校學(xué)生群體中形成良好的口碑效應(yīng)，為見習(xí)單位做好人才儲備。

“朝陽區(qū)青年精英見習(xí)計劃”的見習(xí)單位是朝陽區(qū)科技、文創(chuàng)、銀行、金融、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域的具有代表性的企業(yè)。2018年的見習(xí)單位包括：匯豐銀行、三角獸科技、格靈深瞳。其中，三角獸致力于自然語言理解和人機對話技術(shù)的研發(fā)和商業(yè)化落地，目前已經(jīng)完成B輪融資融資，是國內(nèi)領(lǐng)先的人工智能語義公司。北京格靈深瞳信息技術(shù)有限公司是一家同時具備計算機視覺和深度學(xué)習(xí)技術(shù)以及嵌入式硬件研發(fā)能力的人工智能公司，作為一家視頻大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和方案提供商，自主研發(fā)的深瞳技術(shù)在人和車的檢測、跟蹤與識別方面居于世界領(lǐng)先水平。

見習(xí)期間，由朝陽海外學(xué)人中心專人帶隊，見習(xí)方式為不超過20人的小班見習(xí)。見習(xí)之前，學(xué)員將接受安全防范常識、職場禮儀等內(nèi)容的簡單培訓(xùn)；見習(xí)期滿后，頒發(fā)見習(xí)證書。那么，見習(xí)計劃又是如何發(fā)布和招募的呢？朝陽海外學(xué)人中心告訴《留學(xué)》，是通過學(xué)人中心組織發(fā)起的“北京海外知名校友會人才聯(lián)盟”進行信息發(fā) 布。

“2013年，學(xué)人中心倡議發(fā)起北京海外知名校友會人才聯(lián)盟，當(dāng)時想的是主要為在北京的5000多名外籍海外學(xué)校的校友服務(wù)，但我們很快就發(fā)現(xiàn)，由于語言、人員流動、負(fù)責(zé)人輪換快等原因，實際上并不容易開展合作，之后就把思路轉(zhuǎn)變?yōu)閲鈱W(xué)校的中國校友服務(wù)，這樣就有了校友會人才聯(lián)盟現(xiàn)在的樣子。

“當(dāng)時，學(xué)人中心提了四項服務(wù)內(nèi)容，其中很重要的一點就是，聯(lián)盟成員所在學(xué)校的知名校友、教授來北京做講座，學(xué)人中心幫著大家組織，也就是知名海外人才的來訪活動我們支持。同時對各校友會的活動可以支持合作。這樣，我們現(xiàn)在有了哈佛，MIT，UVCLA，斯坦福等學(xué)校和AUCA等合作伙伴，目前經(jīng)常保持聯(lián)系的有三四十所大學(xué)的校友會。那我們的見習(xí)計劃就通過這些渠道去招募?！?/p>

此外，針對剛剛畢業(yè)的海外優(yōu)秀應(yīng)屆生，朝陽海外學(xué)人中心每年夏天都會組織OTEC海歸招聘會，搭建人才流通的平臺，幫助這些人才找到中意的工作，也幫助朝陽的企業(yè)招到人才。

2018年和北美高校駐華協(xié)會（AUCA）合作的OTEC海歸招聘會于8月4日舉辦，超過150家國內(nèi)外知名企業(yè)及世界500強公司為參與招聘大會的在校生和畢業(yè)生帶來了超過1000個優(yōu)質(zhì)的工作、實習(xí)機會。

提出“價值服務(wù)”理念

探索人才工作朝陽模式

《留學(xué)》：對廣大民眾來說，政府的“引才工作”似乎感覺和自己沒什么關(guān)系。引來一些CEO，一些外國人，花的是納稅人的錢，那么，這些人的到來跟生活在朝陽區(qū)的廣大市民有什么關(guān)系？

朝陽海外學(xué)人中心：中華文明講究禮賢下士，而實際生活中，人才的到來確實能夠影響到老百姓日常生活的方方面面。鳳凰計劃的一個特點就是全覆蓋。帶來的結(jié)果就是跟人民生活的每一點都是相關(guān)聯(lián)的，不單是高大上科技創(chuàng)新，一直到我們智慧城市每一點，衣食住行全都有。

打個比方，早上出門想打車，這家公司的算法是我們創(chuàng)業(yè)公司給提供的。今天不想出門，就想在家買個東西，買吃的也好，買穿的也好，叫個快遞，怎么給你配貨，又是我們的一家海歸創(chuàng)業(yè)公司杉數(shù)科技在后面通過算法給你設(shè)置最佳配送路線。你想用共享單車，最好騎的、用戶口碑最好的單車，就是在朝陽創(chuàng)業(yè)的一個海歸做的。我們的城市生活安全舒適，就離不開安防系統(tǒng)提供安全保證，我們的一家科技公司格靈深瞳的相關(guān)技術(shù)一直處于行業(yè)領(lǐng)先地位；要生孩子了去美中宜和，也是“鳳凰計劃”海歸創(chuàng)業(yè)者做的。這些企業(yè)以及企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者都得到了“鳳凰計劃”的支持。

《留學(xué)》：梳理下來，這些年你們做了不少事情?？墒沁@個辦公室也就不到15個人。怎么實現(xiàn)的呢？

朝陽海外學(xué)人中心：堅持人才工作的市場化、社會化、國際化和一體化，在學(xué)人中心的工作中得到了很好的體現(xiàn)和實踐，我們這很好的把它實現(xiàn)了。充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)、組織和服務(wù)作用，調(diào)動社會資源共同推進人才工作。人才可不只是你朝陽的人才，人才是世界的，要有廣闊的胸懷和大的格局，那人才工作就不是這幾個人的事情，而是全社會方方面面都可以參與進來的事情。比如我們做留學(xué)生見習(xí)計劃，就和校友會、企業(yè)合作；我們做國際人才交流服務(wù)中心，就和社會組織、市場資源合作；我們做OTEC，就要和基金、投資人合作，我們做境外賽，就和當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)機構(gòu)或大學(xué)合作。政府機構(gòu)在組織協(xié)調(diào)社會資源方面還是有很大的優(yōu)勢的，應(yīng)該通過發(fā)揮這種協(xié)調(diào)能力優(yōu)勢為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境，而不能只是一味給予資金的資助和扶持，那可能并不是人才真正需要的，還有可能會造成資源的浪費。