如何做好新時期企業(yè)職工的思想政治工作

文 /陶長海

做好新時期企業(yè)職工的思想政治工作，是企業(yè)和諧穩(wěn)定、不斷發(fā)展壯大的重要保證。目前，企業(yè)思想政治工作的手段過于傳統(tǒng)，應(yīng)采取切實(shí)有效的措施，對思想政治工作的內(nèi)容和方式方法進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)通過構(gòu)建全新的政工機(jī)制、發(fā)揮工會組織的作用、加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn)、關(guān)心職工的切身利益、做好人文關(guān)懷等途徑，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，使思想政治工作的針對性和有效性得到增強(qiáng)，成為凝聚人心的關(guān)鍵，并在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。

一、做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性

企業(yè)職工的思想政治工作，是指企業(yè)管理人員針對企業(yè)職工在思想上出現(xiàn)的困惑和疑慮，通過宣傳科學(xué)正確的理論，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使職工以積極的心態(tài)投入工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的一種工作。企業(yè)職工的思想政治工作是企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的有機(jī)組成部分，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供精神動力和思想保證。

新時期，做好企業(yè)職工的思想政治工作，是企業(yè)和諧穩(wěn)定、不斷發(fā)展壯大的重要保證，也是企業(yè)開展一切生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的和諧穩(wěn)定，歸根結(jié)底是企業(yè)所有職工的思想穩(wěn)定，職工的思想狀況直接決定了他們在工作中的態(tài)度。因此，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)行和發(fā)展，做好企業(yè)職工的思想政治工作就顯得十分重要。

二、目前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

長期以來，企業(yè)職工思想政治工作一直存在工作方法單一、思維方式傳統(tǒng)等問題，使部分職工的思想觀念日趨僵化。因此，企業(yè)職工的思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢和任務(wù)，找準(zhǔn)位置，探索有效途徑，以適應(yīng)形勢的發(fā)展。觀念創(chuàng)新是思想政治工作不斷發(fā)展的前提。在社會思想文化調(diào)整以及各種信息匯通的影響下，企業(yè)職工不斷接收外來的思想文化，也給思想政治工作的開展帶來了一定的困難。特別是企業(yè)不同的職工群眾所處的經(jīng)濟(jì)地位、社會地位不同，所受教育程度以及文化層次也會有所不同，在價值追求、精神追求以及理想選擇上必然存在差異。企業(yè)是以效益為中心目標(biāo)的經(jīng)營性組織，大多數(shù)企業(yè)對思想政治工作的重視程度不夠，從而導(dǎo)致職工的思想政治意識薄弱，無法達(dá)到企業(yè)的預(yù)期。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)職工的思想政治工作，引導(dǎo)職工在思想上和行動上與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展理念高度統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

三、做好新時期企業(yè)職工思想政治工作的途徑

1.企業(yè)要構(gòu)建全新的政工機(jī)制

伴著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，隨著企業(yè)改革的不斷加速，企業(yè)間的競爭也日趨激烈，思想政治工作在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用也就顯得更為重要了，這就要求企業(yè)要做到以下幾點(diǎn)。

一是要建立健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政一把手牽頭、相關(guān)部門積極配合參與的工作局面，實(shí)現(xiàn)一把手親自抓，一級抓一級，將責(zé)任落實(shí)到每一個人，確保思想政治工作的作用得到充分發(fā)揮。

二是不斷完善宣傳機(jī)制。一方面要加大思想政治工作力度，在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，營造良好氛圍，助力工作的全面開展。另外一方面要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。思想政治工作的完善，離不開職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高。思想政治工作不僅包括職工素質(zhì)教育、改革觀念教育、發(fā)展觀念教育，還包括不同形式、不同層次的再教育。只有全面加強(qiáng)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，建立高水平、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三是發(fā)揮考核評價體系的重要作用。完善考核方法，落實(shí)考核手段，從信息化、科學(xué)化、知識化等方面制定標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)思想政治氛圍與知識經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展相一致，是企業(yè)管理者不斷創(chuàng)新的方向。完善獎懲制度，是確保思想政治工作順利開展的基本保障，必須以科學(xué)有效的激勵機(jī)制促進(jìn)思想政治工作的全面開展，并發(fā)揮實(shí)際作用。

2.企業(yè)要發(fā)揮好工會的作用

為充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)中的重要作用，企業(yè)應(yīng)以工會組織牽頭，拓展職工的交流渠道，搭建職工交流的平臺，定期組織各部門之間的職工，針對企業(yè)的發(fā)展和存在的問題進(jìn)行討論，讓大家各抒己見、暢所欲言，充分發(fā)揮每個職工參與企業(yè)改革發(fā)展、經(jīng)營管理的積極性，形成良好有效的溝通機(jī)制，使思想政治工作細(xì)致化。各級領(lǐng)導(dǎo)和全體工會干部要深入到基層職工之中，及時了解職工的思想動態(tài)，廣泛聽取職工的意見和建議，系統(tǒng)掌握職工工作生活中的實(shí)際問題，將思想引導(dǎo)工作做好，形成有針對性的分類別的建設(shè)性意見，以便企業(yè)更好地解決職工的后顧之憂，使職工的思想更加穩(wěn)定，讓職工全身心地投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

3.企業(yè)要加強(qiáng)對職工的教育和培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)包括崗位技能培訓(xùn)、管理理念培訓(xùn)、職業(yè)榮譽(yù)感培訓(xùn)等。通過開展教育培訓(xùn)活動，能進(jìn)一步提升職工的整體素質(zhì)，使職工的潛能得到激發(fā)，自身價值得到提高。對職工不會不懂的技術(shù)問題以及思想上的困惑和疑慮，通過培訓(xùn)進(jìn)行有效合理的解決，能夠使職工更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從根本上提升企業(yè)的內(nèi)涵，跟上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。在教育培訓(xùn)的過程中，應(yīng)采取多樣化的形式，多組織中層干部及廣大職工到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)、座談互動，以實(shí)現(xiàn)共享、共贏、共同發(fā)展。也可以開展向身邊的好榜樣學(xué)習(xí)等活動，以榜樣的力量帶動其他人進(jìn)步。

4.企業(yè)要維護(hù)職工的切身利益

做好企業(yè)職工的思想政治工作，必須維護(hù)職工的切身利益，努力解決職工的實(shí)際困難，使企業(yè)整體氛圍和諧有序。首先，必須準(zhǔn)確把握職工的需求，把提高職工個人素質(zhì)、調(diào)動職工積極性作為首要任務(wù)，關(guān)心愛護(hù)職工，摸清職工的需求，下大力氣滿足職工的實(shí)際需求。其次，必須隨時了解職工的想法，職工在生活和工作中遇到哪些不明白、不滿意的問題，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極傾聽并及時解決，同時教育職工通過正當(dāng)渠道、合理方式表達(dá)自己的述求。最后，必須曉之以理、動之以情，對職工在工作中遇到的技術(shù)問題應(yīng)找專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)答疑，對于思想問題則需要從理論上進(jìn)行解析，而在生活方面就需要企業(yè)通過營造和諧氛圍，使職工處在一種充滿人情味的工作環(huán)境里，讓職工之間更愿意以誠相待、互幫互助，達(dá)到和諧共生、人企雙贏的效果。

5.企業(yè)要做好人文關(guān)懷

人文關(guān)懷的實(shí)質(zhì)就是要肯定人、尊敬人、關(guān)心人。關(guān)懷職工，使職工更好地為企業(yè)服務(wù)，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，企業(yè)職工流動率大幅增長，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定已成為企業(yè)發(fā)展的重中之重，迫切需要企業(yè)做好人文關(guān)懷工作。企業(yè)要尊重每一位職工，尊重他們的人格，尊重他們的勞動，為他們創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，使他們不需要監(jiān)督和控制就能自發(fā)地服務(wù)于企業(yè)。在職工工作表現(xiàn)良好時，要肯定他們的成績；在職工出現(xiàn)問題時，管理者應(yīng)多從自身找原因，而不是首先去責(zé)罰職工。要關(guān)心職工的身心健康，定期舉辦豐富多彩的文體活動，加強(qiáng)職工之間的溝通與交流，抒發(fā)職工個人的情感，讓職工充分釋放壓力，培養(yǎng)健康陽光的生活習(xí)慣。

企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，時刻關(guān)心職工的冷暖，關(guān)心職工的生活，改善職工伙食和住宿環(huán)境。職工遇到生活困難、傷病難事，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對職工及其家屬進(jìn)行慰問，并盡可能地幫助他們解決困難，使他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。對于企業(yè)而言，做好人文關(guān)懷，有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，積極為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

四、結(jié)語

新形勢下，企業(yè)職工的思想政治工作是一項(xiàng)與企業(yè)健康發(fā)展息息相關(guān)的重要工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要大力弘揚(yáng)奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”的責(zé)任感，持之以恒、鍥而不舍地開展好企業(yè)職工的思想政治工作。只有這樣，企業(yè)才能在新形勢下保證思想政治工作與其發(fā)展方向相適應(yīng)，與生產(chǎn)經(jīng)營活動相匹配，更好地為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)大的動力和支持。