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    習(xí)近平:拓寬用人視野 激勵(lì)干部積極性

    2018-04-12 14:07:56
    電力設(shè)備管理 2018年11期
    關(guān)鍵詞:吏治選人干部隊(duì)伍

    興 華

    中共中央總書記習(xí)近平在11月26日下午就中國歷史上的吏治舉行的中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),重視吸取歷史經(jīng)驗(yàn)是我們黨的一個(gè)好傳統(tǒng)。歷史記述了前人的成功和失敗,重視、研究、借鑒歷史,了解歷史上治亂興衰規(guī)律,可以給我們帶來很多了解昨天、把握今天、開創(chuàng)明天的啟示。我們進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想,更需要重視、研究、借鑒歷史。這對(duì)我們豐富頭腦、開闊眼界、提高修養(yǎng)、增強(qiáng)本領(lǐng)具有重要意義。

    習(xí)近平指出,我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理,強(qiáng)調(diào)“為政之要,惟在得人”、“育材造士,為國之本”。我國古代吏治思想和做法既積累了豐富的治吏經(jīng)驗(yàn),也帶有明顯的歷史局限,其中有不少封建糟粕,這是我們必須注意的。中央政治局集體學(xué)習(xí)安排中國歷史上的吏治這個(gè)題目,目的是了解我國歷史上吏治的得失,為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供一些借鑒。

    習(xí)近平強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。我們黨歷來強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?,并?qiáng)調(diào)以德為先。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等,干部在這些方面都要過硬,最重要的是政治品德要過得硬。選人用人必須把好政治關(guān),把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅(jiān)定理想信念,是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,是否堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),要加快干部知識(shí)更新、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉,要把那些能力突出、業(yè)績突出,有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。

    習(xí)近平指出,要堅(jiān)持公正用人。用人以公,方得賢才。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn),應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人,公在公心,公心歸根到底是對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)干部的責(zé)任心,堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私,公平對(duì)待和使用干部。公正用人,公在事業(yè),要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部,堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人,公在風(fēng)氣,要采取有效措施,遏制住選人用人上的不正之風(fēng),做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之,把政治生態(tài)搞清明。

    習(xí)近平強(qiáng)調(diào),要拓寬用人視野。要打開視野、不拘一格,把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā),以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。要多選一些在重大斗爭(zhēng)中經(jīng)過磨礪的干部,同時(shí)要讓沒有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭(zhēng)中去經(jīng)受鍛煉,在克難攻堅(jiān)中增長膽識(shí)和才干。要注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    習(xí)近平指出,要激發(fā)干部積極性。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,同時(shí)要用科學(xué)辦法進(jìn)行管理,切實(shí)管到位、管到點(diǎn)子上,切實(shí)保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    習(xí)近平強(qiáng)調(diào),要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來?,F(xiàn)在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù);“文山會(huì)海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力,又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變。黨中央已經(jīng)對(duì)糾正這些問題提出了要求,各地區(qū)各部門各方面要抓好落實(shí)。要控制各級(jí)開展監(jiān)督檢查、索要材料報(bào)表的總量和頻次,同類事項(xiàng)可以合并的要合并進(jìn)行,減輕基層負(fù)擔(dān),讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來。

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