工會組織如何維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

李春華

[摘要]目前工會組織占據(jù)非常重要的地位。不但個人對工會的存在和運行更加重視，而且政府也更加重視工會的發(fā)展方向。國家領(lǐng)導(dǎo)人在多次大會上闡述工會對構(gòu)建和諧社會、推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展有重要作用。所以，我國工會組織將如何維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系值得探究，文章將具體研究。

[關(guān)鍵詞]工會組織；職工合法權(quán)益；和諧勞動關(guān)系

[DOI]1013939/jcnkizgsc201810182

隨著我國社會經(jīng)濟不斷進(jìn)步發(fā)展，怎樣才能讓工會成為職工真正信任的組織并且維護(hù)好職工的合法權(quán)益，成為了工會亟待解決的問題。新形勢中，工會的基本職能就是維權(quán)，工會存在的意義就是要維護(hù)職工的合法權(quán)益。發(fā)展的流程中，工會要對社會主義市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，在穩(wěn)定的社會環(huán)境當(dāng)中發(fā)揮出不可小視的價值。堅持做好這點，工會要堅持以十九大精神作為指導(dǎo)，在思想行動上始終與黨中央一致，做好為大局服務(wù)，真正解決職工的困難，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1抓好干部的思想政治教育

如今，不斷深化改革的進(jìn)程當(dāng)中，工會工作當(dāng)中需要增強對干部的思想政治素養(yǎng)，將干部思想政治教育工作不斷端正，才可以實現(xiàn)工會為職工務(wù)實事、解難事的保障職工自身利益的目的。工會工作作為黨的工作的重要組成部分，工會也同樣是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶。工會干部要對自己在日常工作當(dāng)中出現(xiàn)的不足進(jìn)行深刻反思，不斷進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，工作當(dāng)中堅持思想工作以及實踐工作一起抓的工作原則，深入基層，傾聽廣大職工的聲音，將職工普遍反映出來的問題努力解決，積極引導(dǎo)干部群眾，發(fā)揮帶領(lǐng)好干部群眾，一同為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)做出貢獻(xiàn)。黨員干部在實踐摸索的過程中，要深化認(rèn)識創(chuàng)新，在創(chuàng)新當(dāng)中謀取發(fā)展，從多角度、多方面認(rèn)識工會思想政治教育的工作。

2健全職工訴求表達(dá)和矛盾調(diào)處機制

21建立企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)體系

工會組織依靠職代會為基本載體，與企業(yè)實際緊密聯(lián)系，積極實現(xiàn)企務(wù)公開，加強企業(yè)透明程度。能將階段性、日常性以及年底綜合性公開結(jié)合起來，確保企務(wù)公開貫徹落實。能夠應(yīng)用新聞、報刊、微信、微博、網(wǎng)站等多種現(xiàn)代化媒體宣傳方法，公開執(zhí)行企務(wù)，保證企務(wù)公開工作更符合實際，更具備實際效用。還能夠使用企業(yè)管理信息系統(tǒng)以及網(wǎng)上平臺，將各種有關(guān)職工自身利益的信息企業(yè)及時公開，盡快發(fā)布出來。另外，對企業(yè)中所涉及的生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理和組織調(diào)動等重大事項按期進(jìn)行公開，保證職工可以清楚了解。應(yīng)用公開企務(wù)的方式加強企業(yè)凝聚力以及向心力，將企業(yè)職工參加企業(yè)經(jīng)營管理的熱情有效提高，推動企業(yè)各項工作順利展開，營造積極主動的工作氣氛，給企業(yè)和諧進(jìn)步打好基礎(chǔ)。

22職工群眾投訴途徑

工會組織需要設(shè)定專業(yè)的職工意見箱、網(wǎng)上投訴郵箱以及投訴電話等投訴途徑，對職工群眾聲音及時了解，接受職工群眾的監(jiān)督，為更好地打造和諧勞動關(guān)系建好平臺。通暢的職工投訴途徑能夠良好化解企業(yè)職工當(dāng)中出現(xiàn)的各種矛盾，將企業(yè)與職工之間的距離縮短，保證企業(yè)可以和諧進(jìn)步。

23掌握職工群眾思想動態(tài)

工會組織需要制定職工思想動態(tài)分析的研究報告制度，更加良好地將職工宣傳教育以及思想政治工作做到位，保證企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好局勢。工會干部領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)全方位出發(fā)，對企業(yè)職工最關(guān)注的重點難點以及焦點問題深入基層實現(xiàn)思想動態(tài)的分析研究工作，直接將職工的利益訴求反映出來，掌握職工思想動態(tài)，了解職工思想矛盾，提供合理的解決措施，幫助穩(wěn)定職工情緒，穩(wěn)定職工隊伍，保證企業(yè)能夠和諧進(jìn)步發(fā)展。

24建立勞動爭議調(diào)解組織

工會組織需要嚴(yán)格按照企業(yè)的實際情況，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議調(diào)解小組、勞動爭議調(diào)解員的三級勞動爭議調(diào)解組織。利用勞動爭議調(diào)解組織將矛盾進(jìn)行良好化解，及時將問題解決，出現(xiàn)勞動爭議的同時將彌補爭議失誤，積極協(xié)商，盡快對矛盾雙方進(jìn)行調(diào)解，將勞動關(guān)系捋清楚，推進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)步。

3完善困難職工幫扶機制

隨著國家社會經(jīng)濟水平的逐步發(fā)展進(jìn)步，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)從剛開始的計劃經(jīng)濟體制開始慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制，這樣的背景下社會發(fā)生了天翻地覆的變化，用工形式就包含在內(nèi)。我國各個單位以及企業(yè)用工形式非常傳統(tǒng)單一，如果錄用即是國家正式員工，同樣崗位上職工福利待遇相同。市場經(jīng)濟體制之下，為了節(jié)省成本，用工形式朝著勞務(wù)派遣以及農(nóng)民工等多種方式發(fā)展?？墒枪S護(hù)職工權(quán)益的方式以及對象并未發(fā)生改變，并未緊跟時代發(fā)展潮流，依然以傳統(tǒng)的正式工為重點，對其他用工形式考慮較少，與正式工有一定的區(qū)別，導(dǎo)致他們的合法權(quán)益無法獲得理想的維護(hù)。

工會維護(hù)職工合法權(quán)益最為關(guān)鍵的就是要維護(hù)好弱勢職工群體的權(quán)力，幫扶困難職工。第一，了解困難職工的基本情況，做好職工下崗再就業(yè)的工作，為困難職工帶來非常大的幫助，為職工申請低保，應(yīng)用最好的措施保證職工子女可以正常生活學(xué)習(xí)，為困難職工提供精準(zhǔn)的幫扶救助工作；第二，建立幫扶中心，有目的有針對性地為困難職工長期提供服務(wù)；第三，建立職工維權(quán)服務(wù)中心，為職工維護(hù)自身合法權(quán)益帶來法律援助；第四，創(chuàng)新幫扶救助機制，每一個工會組織都需要建立幫扶救助的工作制度，大膽實現(xiàn)創(chuàng)新工作，有效幫助困難職工改變思想觀念，確立自強不息的決心，擴寬獲取收入的渠道。幫扶救助工作是非常長久的一項任務(wù)，依賴短時間的努力不能獲得最理想的效果，要依賴制度進(jìn)行約束持續(xù)促進(jìn)。將幫扶救助的管理辦法有效確定下來，實現(xiàn)幫扶救助基本制度，建立多種形式的基金會，確定好基金管理方式。依靠多種制度，做好監(jiān)督檢查落實到位，給幫扶救助工作營造良好的社會環(huán)境。

4加強工會自身建設(shè)

41加強和完善工會組織建設(shè)

加入工會是工人維護(hù)自己的合法權(quán)益的最良好的方式。需要工會組織的存在，有職工加入。組建工會是工會的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，作為工會發(fā)揮作用的前提條件。按照法律建立工會變成了企業(yè)長久以來進(jìn)步發(fā)展的目標(biāo)，是增強企業(yè)自身建設(shè)的重點。針對企業(yè)當(dāng)中沒有建立工會，流動性非常大的員工，大量農(nóng)民工以及勞務(wù)派遣參與到工會當(dāng)中的現(xiàn)象，組織起有效維權(quán)的工作原則，積極推動工會組建工作納入到黨組織建設(shè)規(guī)劃與考核當(dāng)中來，做好工會組建工作。積極建立區(qū)域與行業(yè)的工會聯(lián)合會，應(yīng)用多種方式例如工會、市場等建會，組織起分散就業(yè)以及靈活就業(yè)的職工，廣泛聚集不同類型與就業(yè)方式的職工參加到工會當(dāng)中來。

42加強建設(shè)工會干部隊伍

高素質(zhì)工會干部隊伍，要符合黨和國家的形勢，全面履行對工會各項社會職能，發(fā)揮出工會作用。新的時代背景下，工會工作需要以“政治家”和“問題協(xié)調(diào)家”為標(biāo)準(zhǔn)，打造出高素質(zhì)的干部隊伍。工會干部作為群眾的領(lǐng)導(dǎo)者，要帶領(lǐng)廣大職工朝著前方前行。需要工會干部使用國家最先進(jìn)的方針政策，維持高度的政治敏感度，深入了解中國特色社會主義道路發(fā)展的必要意義。需要干部隊伍可以真正提高素養(yǎng)，提高自身責(zé)任感，同時在實際工作當(dāng)中帶著職工群眾堅持不懈地走中國特色社會主義道路，只有這樣才可以讓職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)起來。

總而言之，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一件漫長的工程，工會組織需要充分應(yīng)用自身的優(yōu)勢，將黨員干部的思想政治教育工作做好、將職工訴求表達(dá)以及矛盾調(diào)處機制進(jìn)行健全、發(fā)揮出工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用、健全困難職工幫扶機制，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉云開淺談在新形勢下如何做好企業(yè)工會工作[J].現(xiàn)代國企研究，2017（14）：260.

[2]張彥琴企業(yè)工會在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中的作用研究[J].化工管理，2017（12）：89.

[3]王旭丹新形勢下加強非公企業(yè)工會維權(quán)工作的思考[J].管理觀察，2017（1）：83-84，87