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    中海同創(chuàng):不安分的新能源汽車黑馬

    2018-04-09 17:05:46張飛龍
    中國名牌 2018年3期
    關(guān)鍵詞:斯巴魯新能源汽車

    張飛龍

    中海同創(chuàng)集團董事長李金勇并不認同“火車快不快,全靠車頭帶”這句話,至少能人管理模式已經(jīng)不適合當下的時代。李金勇說:“沒有人愿意當天生的打工者,也沒有企業(yè)家喜歡一個人當工作狂。能力出眾的企業(yè)領(lǐng)袖確實能夠帶動整個企業(yè)高速奔跑,但如果能通過企業(yè)機制的調(diào)整,給予員工主人翁的身份,那么所有的員工都成為企業(yè)發(fā)展動力源泉,形成動車組效應(yīng)。這才是新時代,企業(yè)應(yīng)具有的新常態(tài)?!?/p>

    熟悉李金勇的人都知道,這位“不安分”的創(chuàng)業(yè)者身上有著太多矚目的標簽:清華碩士、龐大集團原董事、斯巴魯營銷專家、十大杰出企業(yè)家、中國品牌建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家……然而最貼切的描述莫過于“叛逆者”,因為他總是在人們意想不到的時候急流勇退,在體制內(nèi)任職時是這樣,在達到事業(yè)輝煌頂點的時候依舊如此。

    2016年,在許多人還被李金勇出走龐大集團的事件驚得緩不過神的時候,李金勇已經(jīng)成立中海同創(chuàng)集團公司開始了新能源汽車的銷售與服務(wù)事業(yè)。很快,便吸引了眾多行業(yè)精英參與加盟,目前中海同創(chuàng)在北京、天津、陜西建有20多家銷售服務(wù)機構(gòu),快速成為新能源汽車銷售服務(wù)領(lǐng)域的一匹黑馬。

    體制出走

    早在1996年以前,李金勇便已經(jīng)在體制內(nèi)端上了鐵飯碗,朝九晚五,無波無瀾,生活規(guī)律而平淡。當他想對這種規(guī)矩、沉悶的生活有所改變的時候,立刻遭到了父輩們的激烈阻攔。

    長輩的理由很簡單——“安穩(wěn)”。那時候改革春風吹滿大地,全國各處活躍著各色商人,締造著一夜暴富的神話,也演繹著血本無歸的凄慘。也許是見過太多下海慘敗的案例,長輩不希望看到子孫的魯莽選擇。

    “談不上厭倦體制,只是感覺這種周而復(fù)始的狀態(tài)不是自己想要的生活。” 李金勇說。

    打定主意后李金勇開始和家人溝通,盡管這不是一件輕松的事,因為直到現(xiàn)在,家人依舊會說,如果當時不離開,現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)怎樣怎樣。也許父輩們并不了解新一代的想法,他們會說出自己的不同意見,甚至表達不滿。但難能可貴的是,他們尊重了李金勇的選擇。

    李金勇表示自己出走體制并不是盲目跟風,也不是想換個工作環(huán)境,而是看到了汽車行業(yè)未來大有可為的廣闊空間。

    李金勇說:“那時候汽車行業(yè)還沒有爆發(fā),全國只有幾百萬臺的車輛保有量,對比國外發(fā)達國家的汽車普及率,我判斷未來汽車進入家庭的趨勢肯定是勢不可擋?!被谶@個想法,李金勇參與到了中國汽車行業(yè)中來。

    離開體制之后,李金勇立即加入到了龐大集團(當時為冀東物貿(mào))。企業(yè)的吸引力來自于更優(yōu)厚的待遇,更具潛力的發(fā)展空間,只要個人不斷努力,職業(yè)前景幾乎沒有天花板。但高待遇的背后也是強壓力,為了熟悉了解龐大集團的業(yè)務(wù),李金勇從辦公室主任開始做起,逐漸經(jīng)歷人事部、總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)部等部門的職業(yè)歷練,漸漸成長為龐大集團的中興大員。

    轉(zhuǎn)戰(zhàn)斯巴魯

    2004年,正當李金勇在龐大集團的職業(yè)生涯如日中天的時候,龐大一紙調(diào)令讓李金勇調(diào)入斯巴魯項目。聽到消息后李金勇驚呆了,他第一個問題是:“斯巴魯是什么?”同樣感到有些意外的是和李金勇一起工作過的同事,要知道斯巴魯在剛剛引入中國的時候,品牌認知度為零,漢化信息度為零,經(jīng)銷商認可度為零。

    龐大將如日中天的李金勇調(diào)入冷衙門,很多同事紛紛猜測,李金勇是不是被龐大邊緣化了?龐大集團董事長龐慶華的解釋是,這不是邊緣化,而是一次機遇。對于這位亦師、亦友的領(lǐng)導(dǎo),李金勇充滿了感激之情。他聽從龐慶華的建議,親自去日本車間了解斯巴魯?shù)闹圃旃に?,了解斯巴魯?shù)男阅?,甚至親自上手體驗斯巴魯?shù)鸟{駛感受,最終得出了和龐慶華相同的結(jié)論:車是好車,這是一次難得的機遇。

    既然斯巴魯?shù)男阅茌^之國內(nèi)類似產(chǎn)品有著不可比擬的優(yōu)越性,只是消費者還不熟悉這個品牌而已,那么接下來的工作重點放在推廣上就可以了。心里有了底氣的李金勇確定了工作方案之后,全面接手斯巴魯項目。

    當時的條件可謂艱苦,項目初創(chuàng)團隊只有三個人,各種資料全部是英文,一切都得從頭開始。更令團隊沮喪的是,李金勇被調(diào)到斯巴魯項目一度給同事們造成了撤職、邊緣化等印象,起步階段平添了負面氛圍。李金勇索性乘著機會向自己的老領(lǐng)導(dǎo)提出了一個要求:接手項目可以,但公司必須大張旗鼓地為自己換臺高級業(yè)務(wù)車。“我需要通過換車這一事實,傳達出一個信息,我不是犯了錯誤才被調(diào)到冷衙門,而是被公司委以重任,要集中優(yōu)勢兵力開發(fā)新市場了。”李金勇如是說。

    然而,現(xiàn)實的困難并沒有隨著李金勇的萬事俱備而變得容易。當時斯巴魯項目小組在亦莊汽車城辦公,2004年3月接手項目之后,團隊用了小半年時間翻譯資料,完善斯巴魯?shù)男畔?,期間吃住均在辦公室里。

    2004年7月,斯巴魯汽車正式對外上市,然而現(xiàn)實總是有些殘酷,半年時間中,斯巴魯團隊管理的華中大區(qū)僅僅賣出100多臺汽車,經(jīng)營狀況不可不謂慘淡,這與日后年銷售最高紀錄3.5萬輛形成了鮮明的對比。

    李金勇認為問題的癥結(jié)在于國內(nèi)消費者對斯巴魯汽車的認知度不高,不了解斯巴魯?shù)男阅?,?jīng)銷商也不喜歡力推沒有人氣基礎(chǔ)的新款車型。這迫使李金勇必須迅速做出改變。

    打廣告、做營銷、搞宣傳,為了修改一個廣告文案,斯巴魯團隊能夠爭論到凌晨兩點……帶領(lǐng)團隊前往日本,對斯巴魯?shù)男阅苓M行全面的體驗,通過親自體驗,團隊成員對斯巴魯?shù)暮诵募夹g(shù)有了深刻的認識,接下來就是想辦法向消費者傳遞這一信息。

    李金勇的策略是體驗式營銷,通過線下試駕等活動,邀請車粉、記者來感受斯巴魯?shù)莫毺亍?006年,斯巴魯贊助了馮小剛導(dǎo)演的電影《非誠勿擾》,其中在北海道的浪漫海景下,舒淇在車內(nèi)坐著,等葛優(yōu)在教堂里懺悔,那輛車便是斯巴魯。

    這波植入帶來了很好的宣傳效果,加之之前體驗式營銷打下了消費者的口碑基礎(chǔ),斯巴魯?shù)匿N量開始直線上漲。李金勇甚至說服了龐慶華建設(shè)直營店,約120家直營店應(yīng)運而生,直接助推斯巴魯?shù)匿N售業(yè)績。到了2014年的時候,斯巴魯?shù)匿N量已經(jīng)完成了持續(xù)翻番的成果,達到了年銷售3萬臺的水平,為龐大集團上繳了40多億元的利潤。

    在李金勇治下的十年里,斯巴魯成為龐大集團熱門部門。龐大集團在全國各地建店,也是圍繞著斯巴魯直營店展開。李金勇說:“可以這樣說,我既在項目中鍛煉了自己,也成就了自己。斯巴魯項目屬于我事業(yè)中的一個峰值?!?/p>

    巔峰轉(zhuǎn)型

    對于李金勇而言,不安分不是第一次,也不會是最后一次。就在斯巴魯項目蒸蒸日上的時候,就在李金勇升任龐大集團董事、總經(jīng)理的時候,就在所有人都認為李金勇可以在龐大集團大施拳腳的時候,2015年10月,卻傳來李金勇辭職的消息。

    李金勇解釋說遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸,所以需要跳出來尋求突破。但很多人不這樣認為,他們甚至聯(lián)想到了“宮廷之爭”,用“龐李沖突”“高層不和”等想像出的情節(jié)來解釋李金勇的突然離職。

    李金勇說,自己在龐大度過了19年的青春,對龐大充滿著感激;龐慶華是自己職業(yè)路上的師傅和友人,對其充滿著敬意。所謂的不和并不存在,而是二者對公司未來戰(zhàn)略判斷和管理理念存在差異。

    在新時代里,李金勇一直想弄清楚兩個問題,什么樣的車,才能開在未來的路上?什么樣的管理模式,才更具有時代的競爭力?李金勇說:“我有想法,需要用事實驗證?!睘榇耍?016年3月,李金勇注冊成立了中海同創(chuàng)集團公司,主營新能源汽車銷售業(yè)務(wù),借以回答這兩個問題。

    中海同創(chuàng)集團是一家多元化發(fā)展的企業(yè)集團,目前擬搭建投融資平臺,通過項目股權(quán)投資和私募股權(quán)基金實現(xiàn)投融資管理;開放新能源汽車銷售平臺 ,通過高速電動汽車和低速電動汽車的產(chǎn)品優(yōu)勢互補,立足京津冀搭建新能源汽車的營銷網(wǎng)絡(luò)渠道,實現(xiàn)線上線下互動的全新營銷模式的突破;同時樹立基因測序健康管理平臺 ,通過基因測序,解讀生命密碼。

    李金勇認為新能源車,尤其是電動汽車已經(jīng)是未來中國乃至世界的汽車趨勢??逻_率先發(fā)明出數(shù)碼相機,卻在慢市場半拍的節(jié)奏下淡出人們視野;諾基亞曾在手機領(lǐng)域風靡全球,卻在智能手機崛起的時候轟然倒下……汽車行業(yè)也在重復(fù)同樣的故事。盡管燃油汽車目前占有很高的市場比例,新能源汽車顯得微不足道,一旦新能源汽車技術(shù)成熟,產(chǎn)業(yè)鏈完善,價格親民,很可能也會像智能手機一樣在不知不覺中將諾基亞手機淘汰出局。

    電動汽車、智能交通、無人駕駛等技術(shù)的涌現(xiàn),已經(jīng)帶給時代諸多驚喜,李金勇創(chuàng)立的中海同創(chuàng)就是要在市場繁榮的前夜,提前布局,等待山花滿山的時刻到來。

    李金勇說,未來中國的企業(yè)應(yīng)該追求全員合伙制,每個人不應(yīng)該用打工的心態(tài)來工作,而是用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來共事。這就好比普通班列和動車組一樣,傳統(tǒng)企業(yè)大多數(shù)是能人管理模式,企業(yè)出現(xiàn)一個了不起的企業(yè)家,拉動整個公司高速發(fā)展,員工們安于本分,專注自己的工作,掙固定的工資;全員合伙制就如同動車組,每一節(jié)車廂都是動力源,每一個人不再是可有可無的打工者,而是企業(yè)不可或缺的一部分,由此釋放每個人的活力和激情,共同推動動車組高速飛奔。

    新能源新銳

    一位多年從事傳統(tǒng)汽車銷售服務(wù)的人為何會選擇新能源汽車銷售作為職業(yè)生涯的突破口?李金勇說:“新能源汽車雖然還存在諸如充電樁、續(xù)駛里程等技術(shù)問題尚未破解,但廠家更愿意用新思維去構(gòu)建產(chǎn)銷體系,比如異業(yè)聯(lián)盟、多元模式銷售等,這就是經(jīng)營新能源汽車的一大優(yōu)勢?!蔽磥?,新能源汽車不應(yīng)再走傳統(tǒng)汽車的老路,區(qū)域管理與品牌樹立是經(jīng)銷商的強項,廠家應(yīng)該選擇與有實力的區(qū)域經(jīng)銷商合作,協(xié)助其經(jīng)營。據(jù)介紹,目前中海同創(chuàng)集團是眾泰福特、獵豹、奇瑞、云度、御捷等新能源汽車品牌北京、天津、陜西省代理,還有部分品牌的代理權(quán)正在申請中,未來其將代理更多的新能源汽車品牌。

    “未來新能源汽車帶來的是用車理念、用車文化和交通意識的整體變革。這個變化可能是循序漸進的,也可能是某個時間節(jié)點的?!睂τ谛履茉雌嚨奈磥?,李金勇充滿信心,他認為,未來新能源汽車和傳統(tǒng)燃油車的地位一定會發(fā)生反轉(zhuǎn),新能源汽車將取代大部分經(jīng)濟型燃油車,而燃油車將作為新能源汽車的補充而存在。

    李金勇對中海電動的定位不僅僅是銷售服務(wù)企業(yè),而是出行服務(wù)平臺。為此,李金勇組織成立了中國汽車產(chǎn)業(yè)總裁俱樂部,該俱樂部力圖為包括經(jīng)銷商集團、汽車廠家、投資機構(gòu)以及創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)等在內(nèi)的成員,搭建一個互通有無的平臺?!安徽撨^去還是現(xiàn)在,市場上總是有很多商業(yè)邏輯有問題的創(chuàng)業(yè)公司,他們吸引了大量資金的投入,但最終都倒閉了,造成資源的浪費。我希望通過中國汽車產(chǎn)業(yè)總裁俱樂部這個平臺為各種項目把脈,幫助優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司引進和嫁接資金,同時幫助投資機構(gòu)篩選出靠譜的、有前景的企業(yè)?!崩罱鹩抡f。

    “在新能源汽車經(jīng)營方面,公司推出了職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃?!崩罱鹩陆榻B,推出這個計劃的目的,就是希望通過初期投入資金與輔助管理,后期逐漸退出僅持有股份的方式,扶持一些在新能源汽車銷售領(lǐng)域經(jīng)驗不足但又想有一番作為的年輕人自主創(chuàng)業(yè),成就他們的事業(yè)。

    對于公司的未來,李金勇有著非常清晰的經(jīng)營思路——堅持新能源汽車、投融資和大健康管理三條腿走路,吸引更多人才和資源相互助力走向成功。據(jù)介紹,目前中海同創(chuàng)集團已經(jīng)拿到私募股權(quán)資格,未來會參與一些準上市企業(yè)的投資。

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