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    互聯(lián)網(wǎng)+企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理的探索

    2018-04-09 09:47:04陳利
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:企事業(yè)單位互聯(lián)網(wǎng)

    陳利

    摘要:后勤服務(wù)管理作為企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的重要組成部分,作用日益凸顯。有效的后勤服務(wù)保障有助于保證企事業(yè)單位工作順利開展,一定程度上避免和消除管理風(fēng)險(xiǎn)。隨著信息技術(shù)快速發(fā)展,傳統(tǒng)的后勤管理模式已不適應(yīng)現(xiàn)代企事業(yè)單位工作,有必要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)背景,加強(qiáng)其后勤服務(wù)信息化建設(shè)。本文從當(dāng)前企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理信息化建設(shè)的特點(diǎn)出發(fā),結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”理念,根據(jù)現(xiàn)今企事業(yè)單位存在的問題,提出相應(yīng)建議對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;企事業(yè)單位;后勤服務(wù)管理

    隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的的發(fā)展,信息化時(shí)代成果已遍布社會(huì)各個(gè)角落。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大背景下,社會(huì)各行業(yè)信息傳遞速度越來越快,截止2013年12月,我國國民規(guī)模達(dá)到7.31億人,中國網(wǎng)民規(guī)模相當(dāng)于歐洲人口的總數(shù),因此,信息交流的方式和頻率日益頻繁。企事業(yè)單位作為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體不可分割的一部分,其后勤服務(wù)管理機(jī)制的完善與否與企事業(yè)單位內(nèi)部運(yùn)行效率、經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)。因此,企事業(yè)單位的后勤信息化建設(shè)也應(yīng)跟隨時(shí)代進(jìn)步不斷發(fā)展,需因地制宜改革機(jī)制體制,加強(qiáng)內(nèi)部管理,做到與時(shí)俱進(jìn)。

    一、企事業(yè)單位后勤服務(wù)信息化建設(shè)的基本特點(diǎn)

    (一)服務(wù)性強(qiáng)

    服務(wù)性是企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理部門最基本的特征。具體來說,其服務(wù)性特點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:第一,為各部門提供日常辦公必要物品,大到電腦、打印機(jī),小到紙、筆都屬于此類范圍,日常辦公物品缺口會(huì)根據(jù)公司內(nèi)部平臺(tái)由各部門工作人員統(tǒng)一上報(bào),而后由后勤部門定時(shí)統(tǒng)一采購;第二,提供必要人力支持。尤其是企事業(yè)單位內(nèi)部舉辦重大經(jīng)營活動(dòng)或發(fā)生緊急情況時(shí),當(dāng)出現(xiàn)人員緊張情形,后勤部門人員往往充當(dāng)“滅火員”角色,以保證機(jī)構(gòu)整體運(yùn)行機(jī)制的完善;第三,對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行處理,這也屬于后勤服務(wù)管理范疇。因此,企事業(yè)單位信息化建設(shè)程度的提高對(duì)于后勤管理部門提升服務(wù)管理水平,增強(qiáng)保障力度,降低管理風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。

    (二)復(fù)雜性高

    后勤服務(wù)管理是對(duì)企事業(yè)單位所有部門人員提供服務(wù),其日常工作幾乎涉及單位內(nèi)部所有工作內(nèi)容,所以后勤服務(wù)管理具有復(fù)雜性高的特點(diǎn),這一特點(diǎn)也是由后勤管理自身工作內(nèi)容所決定。企事業(yè)單位后勤工作內(nèi)容涉及范圍廣,涵蓋信息多,既處理人際關(guān)系又處理人物關(guān)系,對(duì)信息化程度要求高。并且后勤服務(wù)的首要目的就是要滿足工作人員的基本工作需求,協(xié)調(diào)各部門人員工作內(nèi)容。這在一定程度上增加了工作難度,也需要后勤服務(wù)管理人員具備更高職業(yè)素養(yǎng),尤其是在現(xiàn)在信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下,后勤服務(wù)管理部門內(nèi)部處理的信息數(shù)據(jù)會(huì)更多,其復(fù)雜性特點(diǎn)也更強(qiáng)。

    (三)支持性大

    后勤管理部門是企事業(yè)單位保證內(nèi)部工作正常開展的外層保障。在企業(yè)日常經(jīng)營中時(shí)常會(huì)突發(fā)意外緊急情況,如果碰到單位其他部門各有任務(wù),無暇處理這些意外事件,就需要后勤部門提供支持,對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行簡單處理,細(xì)化分類事件嚴(yán)重程度,而后再由專業(yè)部門人員徹底解決。雖然后勤部門只進(jìn)行外層支持,不能很好深入解決問題,尤其是面對(duì)技術(shù)性問題時(shí),因部門職能限制,提供的解決方案有限,但后勤服務(wù)管理部門的支持減輕了突發(fā)事件破壞程度,為其他專業(yè)技術(shù)部門爭取了時(shí)間,為避免企業(yè)造成更大經(jīng)濟(jì)損失作出了貢獻(xiàn),因此,從這個(gè)角度來說,后勤保障的外部支持作用不可忽視。

    二、企事業(yè)單位后勤服務(wù)信息化建設(shè)存在的問題

    (一)后勤服務(wù)管理人員素質(zhì)參差不齊

    受傳統(tǒng)觀念影響,企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后勤服務(wù)管理部門重視程度不足,后勤管理資源不足,后勤人員缺少,尤其是缺少較高層次的信息技術(shù)人才。部分企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理人員一人多職,在進(jìn)行日常工作時(shí)常會(huì)因?yàn)槁氊?zé)不分,造成工作效率低下,制約了后勤管理部門的服務(wù)職能。還有些企業(yè)單位后勤部門隊(duì)伍冗腫,職工年齡偏大,雖然具備豐富工作經(jīng)驗(yàn),但因長期從事后勤工作崗位,工作熱心不足,也因工齡較長,學(xué)習(xí)能力欠缺,老舊觀念較深,影響了接受新事物的能力,特別是當(dāng)企事業(yè)單位進(jìn)行信息化改革時(shí),對(duì)信息化的理念和制度適應(yīng)周期較長,應(yīng)變能力較差。后勤服務(wù)管理人員整體素質(zhì)的不高阻礙了所在企業(yè)單位信息化建設(shè)的進(jìn)程。

    (二)后勤管理信息化理念推廣不足

    在企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理部門中依然存在信息化理念不足的情況。具體表現(xiàn)在:一方面,管理層對(duì)后勤部門信息化建設(shè)存在誤區(qū),重業(yè)務(wù),輕后勤,一直認(rèn)為信息化建設(shè)是業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等核心部門的必備要素,卻對(duì)后勤部門信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)程度不夠,造成后勤部門內(nèi)部有些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還是依靠人工統(tǒng)計(jì)方式,費(fèi)事費(fèi)力;另一方面,后勤部門部分工作人員對(duì)信息化理念較為排斥,自身工作積極性不高,對(duì)于企業(yè)信息化程度改革態(tài)度消極,得過且過,尤其是一部分經(jīng)驗(yàn)豐富的職工,習(xí)慣用舊思想、舊方法去看待和處理問題,對(duì)信息化的服務(wù)平臺(tái)操作規(guī)程不熟悉,影響了部門的工作效率。

    (三)后勤管理信息平臺(tái)機(jī)制不完善

    良好的信息平臺(tái)管理機(jī)制有助于資源整合,提高信息化服務(wù)水平。但當(dāng)前企事業(yè)單位后勤服務(wù)管理平臺(tái)機(jī)制仍存在一些問題,如后勤部門平臺(tái)構(gòu)建不科學(xué),信息化程度不高,對(duì)后勤服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不全面,信息溝通不及時(shí)等。在部門審批上則手續(xù)多,部門內(nèi)部信息溝通不及時(shí),信息資源利用不徹底,存在信息資源浪費(fèi)現(xiàn)象。如資產(chǎn)管理、訂單采購、人員調(diào)動(dòng)等領(lǐng)域數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不足,部門審批手續(xù)多等。尤其在企業(yè)固定資產(chǎn)管理方面,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)混亂,根據(jù)中國人才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,在現(xiàn)今企事業(yè)單位資產(chǎn)管理中,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)混亂比例接近20%,標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析所占比例不足40%,并且后勤工作人員職責(zé)不明確,對(duì)有效數(shù)據(jù)獲取不足,信息獲取效率同比主業(yè)務(wù)部門低于7%,信息管理技術(shù)與實(shí)踐工作匹配程度僅為78.6%。后勤部門信息管理平臺(tái)與其他部門信息平臺(tái)管理不統(tǒng)一,平臺(tái)間信息割裂現(xiàn)象嚴(yán)重,導(dǎo)致后勤管理不能很好地覆蓋所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域,難以有效提升服務(wù)水平。比如,與財(cái)務(wù)管理部門平臺(tái)數(shù)據(jù)的不統(tǒng)一,造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)延遲,既對(duì)財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)資金流向工作增加難度,也影響后勤管理部門做賬、報(bào)賬進(jìn)度,導(dǎo)致部門經(jīng)費(fèi)不足,辦公用品采購不及時(shí),使員工利益不能得到充分保障。

    三、企事業(yè)單位后勤服務(wù)信息化建設(shè)的建議對(duì)策

    (一)樹立以人為本管理理念

    企事業(yè)單位應(yīng)該樹立以人為本的管理理念,不斷完善后勤服務(wù)管理部門的人事管理制度,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位內(nèi)部后勤管理信息化為目標(biāo),在具體管理過程中,制定合理的人才選拔和晉升機(jī)制,注意新老員工年齡搭配,有效提高部門內(nèi)部工作積極性;此外,還要制定系統(tǒng)培訓(xùn),加大對(duì)后勤管理人員的培訓(xùn)力度,利用信息化的培訓(xùn),拓展培訓(xùn)渠道,為新老員工灌輸“互聯(lián)網(wǎng)+”理念,提高后勤服務(wù)管理人員的專業(yè)能力、管理能力、服務(wù)能力和組織能力,促進(jìn)管理隊(duì)伍向信息復(fù)合型方向發(fā)展;最后,領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,增強(qiáng)對(duì)后勤管理部門重視程度,保障其經(jīng)費(fèi)來源充足,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,切實(shí)調(diào)動(dòng)管理人員工作積極性。

    (二)加強(qiáng)后勤管理信息化理念的推廣

    企事業(yè)單位后勤信息化管理模式的應(yīng)用是對(duì)后勤服務(wù)管理的一種變革,因此企事業(yè)單位應(yīng)該樹立后勤服務(wù)信息化管理的目標(biāo),制定切實(shí)可行的制度和辦法。首先,可以利用單位報(bào)刊、辦公網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部通報(bào)等方式,加強(qiáng)對(duì)信息化管理的宣傳工作,促進(jìn)工作人員轉(zhuǎn)變現(xiàn)有落后工作理念;其次,定期對(duì)后勤管理人員進(jìn)行信息化培訓(xùn),通過同行業(yè)合作、案例分析等形式,提高相關(guān)業(yè)務(wù)人員的信息工作能力水平,使其熟練掌握和應(yīng)用信息管理平臺(tái);最后,與其他部門加強(qiáng)信息合作,針對(duì)多部門需要合作的項(xiàng)目和業(yè)務(wù),進(jìn)行充分的信息溝通,做到信息共享,例如,在固定資產(chǎn)管理方面,企事業(yè)單位調(diào)入調(diào)出人員的固定資產(chǎn)相關(guān)手續(xù)需要完備,及時(shí)更新固定資產(chǎn)信息,搭建資產(chǎn)管理信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)與調(diào)出調(diào)入人員的固定資產(chǎn)交接與人事關(guān)系等平臺(tái)的無縫對(duì)接,在企業(yè)單位內(nèi)部搭建信息平臺(tái)統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò),促進(jìn)后勤管理信息化理念的推廣。

    (三)合理規(guī)劃后勤信息化管理平臺(tái)

    企事業(yè)單位后勤信息化建設(shè)的目的就是結(jié)合后勤工作特點(diǎn),提高后勤管理人員的服務(wù)水平和專業(yè)管理技能。因此,要科學(xué)規(guī)劃后勤管理部門信息化建設(shè),要使后勤管理服務(wù)涵蓋后勤服務(wù)工作所涉及的各個(gè)管理部門,對(duì)于各部門之間平臺(tái)的信息數(shù)據(jù)交流要實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接,做到管理上的統(tǒng)一,數(shù)據(jù)上的共享,信息上的對(duì)稱,服務(wù)上的高效。同時(shí)還應(yīng)對(duì)后勤信息管理平臺(tái)功能進(jìn)行細(xì)化,需結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下新工作特點(diǎn),對(duì)企事業(yè)單位現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程、部門職責(zé)進(jìn)行細(xì)致、全面分析,對(duì)企業(yè)單位經(jīng)營可能出現(xiàn)的意外突發(fā)事件進(jìn)行考量,采取有針對(duì)性的措施,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)工作內(nèi)容的整合力度,構(gòu)建信息化管理的后勤保障體系。

    參考文獻(xiàn):

    [1]左澤平.事業(yè)單位后勤管理方向淺析[J].經(jīng)濟(jì)師,2015(02):239-241.

    [2]吳琳琦.事業(yè)單位辦公室后勤保障管理存在的問題探究[J].2016(08):162-164.

    [3]武洪宇. 加快機(jī)關(guān)后勤保障信息化建設(shè),提高精細(xì)化服務(wù)水平[J].中國國家財(cái)經(jīng),2017(22):102-105.

    (作者單位:長江航道局機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心)

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