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    從企業(yè)財(cái)務(wù)管理角度研析會(huì)計(jì)信息化的落實(shí)

    2018-04-09 09:47:04高麗梅
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2018年10期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)管理信息化管理

    高麗梅

    摘要:財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)整體管理中的重要組成部分,是企業(yè)了解自身經(jīng)濟(jì)情況,制定未來(lái)發(fā)展方向的重要參考數(shù)據(jù)呈現(xiàn)部門(mén),在經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式效率較低,已經(jīng)不能很好的應(yīng)對(duì)快速的資金流通和多方式的結(jié)算等情況。本文從企業(yè)財(cái)務(wù)管理角度入手,對(duì)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行了分析,將其中的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)措施一并列出,希望能促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);財(cái)務(wù)管理;信息化;問(wèn)題;措施

    一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理推行會(huì)計(jì)信息化的必要性

    科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了社會(huì)各行各業(yè)的調(diào)整,從管理到生產(chǎn),每一個(gè)環(huán)節(jié)都積極的加入了新的技術(shù),用不斷的改革創(chuàng)新來(lái)帶動(dòng)企業(yè)融入到新的市場(chǎng)環(huán)境中,從而提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。良好的財(cái)務(wù)管理可以為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和未來(lái)決策的制定提供良好的資金參考標(biāo)準(zhǔn),傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不能很好的適應(yīng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的企業(yè)管理,只有積極的推行會(huì)計(jì)信息化才能更好的符合企業(yè)的現(xiàn)代化管理需要,高效的企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效保障之一。根據(jù)目前的情況來(lái)看,我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的道路上還面臨許多問(wèn)題亟待解決,本文對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行剖析并提出應(yīng)對(duì)措施,從而優(yōu)化企業(yè)整體管理結(jié)構(gòu),提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

    二、我國(guó)企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)信息化面臨的問(wèn)題

    (一)現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)要想提高自身的抗壓能力,就要不斷的提高自身工作、運(yùn)轉(zhuǎn)效率,而推行財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)信息化就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的有力保障之一。根據(jù)當(dāng)前情況可知,我國(guó)的一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化并沒(méi)有給與足夠的重視,認(rèn)識(shí)不到會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,沒(méi)有體會(huì)到會(huì)計(jì)信息化帶來(lái)的便捷和好處,就不愿對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行改變,這就使得我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化推廣困難。而隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的到來(lái),商場(chǎng)企業(yè)間的爭(zhēng)斗更加激烈、殘酷,企業(yè)如果再故步自封、不思創(chuàng)新將很快的會(huì)被社會(huì)所淘汰,所以企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新、變革顯得尤為重要,會(huì)計(jì)信息化作為企業(yè)變革中的重要組成部分,加大推廣力度勢(shì)在必行。

    (二)一個(gè)企業(yè)要想有良好的發(fā)展,就要對(duì)自身的情況有全面的了解,所話說(shuō),知己知彼百戰(zhàn)百勝,如果對(duì)自身情況都不清楚,怎么能在激烈的商場(chǎng)之戰(zhàn)中獲勝呢?我國(guó)的眾多企業(yè)現(xiàn)在還沿用傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式,傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式效率較低,對(duì)企業(yè)的成本預(yù)算也并不精確,這樣的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求,企業(yè)成本預(yù)算的精確度關(guān)系到企業(yè)高層制定企業(yè)未來(lái)規(guī)劃的正確性,也使得企業(yè)面對(duì)突發(fā)危機(jī)的靈活應(yīng)對(duì)沒(méi)有底氣,這樣不利于企業(yè)的優(yōu)化和發(fā)展,會(huì)使企業(yè)漸漸喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (三)在會(huì)計(jì)信息化的推廣中有許多問(wèn)題能夠發(fā)現(xiàn)最終卻不能妥善解決,有很大的影響因素是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的傳統(tǒng)觀念過(guò)深所致。一些企業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員滿足于自身的工作效率和工作方式,不思進(jìn)取,對(duì)于會(huì)計(jì)信息化沒(méi)有全面認(rèn)識(shí),對(duì)市場(chǎng)的變化也并不關(guān)注,只是故步自封的沿用著傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式,這樣使得會(huì)計(jì)信息化難以被推廣。再者,會(huì)計(jì)信息化管理模式現(xiàn)在還是摸索階段,沒(méi)有完善的法律條例支撐其發(fā)展,這也是我國(guó)會(huì)計(jì)信息化難以快速推廣的重要原因之一。

    三、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施

    (一)要想讓企業(yè)關(guān)注會(huì)計(jì)信息化,就要讓企業(yè)大膽變革、積極創(chuàng)新,對(duì)整體的管理模式進(jìn)行改變,在整體的運(yùn)轉(zhuǎn)中加大信息技術(shù)的投入。要想企業(yè)的整體管理能夠更加科學(xué)、高效,管理人員自身要先進(jìn)步,只有管理者的思想有了變革,才能從根本上解決企業(yè)的管理、運(yùn)轉(zhuǎn)方式,才能從根本上保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施。企業(yè)要加大財(cái)務(wù)軟件和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的資金投入,并且根據(jù)實(shí)際的企業(yè)情況制定相關(guān)的管理?xiàng)l例,加大員工的信息化培訓(xùn),使其對(duì)信息化有全面的了解和認(rèn)識(shí),使企業(yè)硬件配備和人員思想素質(zhì)都進(jìn)行轉(zhuǎn)變,綜合提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)制度是各行各業(yè)得以發(fā)展的重要保證,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此,為了早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)信息化,有必要對(duì)企業(yè)采取控制手段,建立一套行之有效的管理制度。制度的目標(biāo)以會(huì)計(jì)信息化為主要方向,制度的內(nèi)容應(yīng)該首先明確各組織機(jī)構(gòu)的權(quán)責(zé)明細(xì),將具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人,并加大監(jiān)督力度,設(shè)置專人專辦的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),嚴(yán)格把控財(cái)務(wù)管理工作的每一道程序,使企業(yè)財(cái)務(wù)管理做到有章可循。

    (三)二十一世紀(jì)是人才的天下,一個(gè)企業(yè)有了人才的不斷加入才算有了穩(wěn)定的發(fā)展動(dòng)力,有了人才的加入,才有了企業(yè)未來(lái)發(fā)展的保障。但是,企業(yè)不能只把眼光放在對(duì)人才的吸納上,還要關(guān)注人才進(jìn)入到企業(yè)后,對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和嚴(yán)格的管理,定期的學(xué)習(xí)和深造是保障人才和企業(yè)共同進(jìn)步的有力條件之一。

    此外,改變傳統(tǒng)的“輕實(shí)踐、重理論”的管理觀念,在實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)“人”的重視,企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展情況建立一套科學(xué)、合理的激勵(lì)機(jī)制,明確獎(jiǎng)懲規(guī)則,對(duì)有重大發(fā)明、貢獻(xiàn)的管理人員或員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)玩忽職守的人員予以警告罰款,嚴(yán)重者開(kāi)除崗位,這樣的制度能夠從根本上激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,調(diào)動(dòng)員工的積極性,使員工時(shí)時(shí)刻刻感受到企業(yè)的關(guān)懷與關(guān)心,從而將飽滿的工作熱情投入到企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)中。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    社會(huì)在不斷的進(jìn)步,科學(xué)技術(shù)在飛速的發(fā)展,企業(yè)要想不被社會(huì)所淘汰,就不能原地踏步的繼續(xù)老舊的管理,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,不進(jìn)步就是在退步,企業(yè)要想能夠發(fā)展,就要積極的融入社會(huì)中,不能被邊緣化,加大科學(xué)技術(shù)的投入,不能對(duì)高新技術(shù)屏蔽。上文中對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化推廣過(guò)程中所面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,以期對(duì)我國(guó)的企業(yè)發(fā)展能夠有所幫助。

    參考文獻(xiàn):

    [1]白云.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)管理:文摘版,2015(9):132-132.

    [2]孫偉.實(shí)施會(huì)計(jì)信息化提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平[J].科學(xué)與財(cái)富,2015(35):29-29.

    [3]林凌,楊程程,歐嘉瑩.我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化協(xié)同模式研究[J].財(cái)經(jīng)界,2016(32).

    (作者單位:鞍山市信息工程學(xué)校)

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