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    新形勢下電力政工工作創(chuàng)新研究

    2018-04-08 09:09:34涂小紅
    魅力中國 2018年51期
    關(guān)鍵詞:新形勢

    涂小紅

    摘要:企業(yè)文化的凝聚與發(fā)展離不開優(yōu)秀的政工工作,只有保證了政工工作的合理展開,才能全面了解企業(yè)職工的需求,促進企業(yè)員工以企業(yè)奮斗目標(biāo)為自身目標(biāo),讓員工對企業(yè)發(fā)展前途充滿信心,對崗位工作充滿熱情和活力。新形勢下,不斷改革創(chuàng)新的電力企業(yè),需要全面提高對黨建工的領(lǐng)悟力,才能提高企業(yè)競爭力、加快企業(yè)管理創(chuàng)新以及穩(wěn)固企業(yè)員工。

    關(guān)鍵詞:新形勢;電力政工;創(chuàng)新內(nèi)容

    一、新形勢下政工工作創(chuàng)新的意義

    推進電力企業(yè)能否自我發(fā)展、自我完善取決于政工工作是否達到有效的創(chuàng)新效果,電力企業(yè)的各項工作任務(wù)能否順利完成及完成質(zhì)量也取決于政工工作隊伍能否出色完成政工工作。創(chuàng)新政工工作,將從企業(yè)內(nèi)外影響企業(yè)的發(fā)展,可以充分調(diào)動員工的積極性,只有營造企業(yè)良好的工作氛圍,增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力,才能從根本上保證企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?。加強加快政工工作?chuàng)新,組建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)政工隊伍,不僅可以有效增強企業(yè)的軟實力,全面提高企業(yè)的競爭力,而且能充分適應(yīng)時代發(fā)展需要,保障電力企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展和建設(shè)。

    二、政工工作創(chuàng)新面臨的機遇和挑戰(zhàn)

    隨著我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展,群眾生活水平日益提高,對電力的需求量越來越大,要求也越來越高。故此,電力企業(yè)的機遇增多,市場前景也相應(yīng)更加廣闊。只有把握機遇,不斷突破創(chuàng)新,更好地適應(yīng)時代發(fā)展需要、群眾需求,提高經(jīng)濟效益的同時實現(xiàn)社會效益,才可以確保電力企業(yè)在社會的地位。有機遇就有挑戰(zhàn),在電力企業(yè)把握住機遇,市場不斷擴大的同時,面臨的各種挑戰(zhàn)也愈發(fā)嚴(yán)峻。如果電力企業(yè)對政工工作不給予高度重視,依然以固有的工作模式對待,將會違背社會的、群眾的期待,從而不但損害企業(yè)形象,而且影響企業(yè)的經(jīng)濟利益,至激化與群眾的矛盾,不利于社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。故此,重視新形勢給政工工作帶來的機遇和挑戰(zhàn),而且不斷建立和完善機制體制、形成良好的政工工作創(chuàng)新思維,將成為新形勢下電力企業(yè)的新課題。

    三、現(xiàn)階段我國電力企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題

    (一)企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不夠

    在現(xiàn)在的煤炭企業(yè)中,有很多企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不足,沒有把企業(yè)政工工作落實到實處,而把重心放在員工獎懲制度的設(shè)置上,靠制度上一些考核來對員工的工作進行激勵和監(jiān)督。另外,現(xiàn)在的煤炭行業(yè)的政工人員大多是以前的初高中的畢業(yè)生,這些群體的知識結(jié)構(gòu)較為單一,綜合素質(zhì)不高,對于思想政治工作的重要性認(rèn)識不足,這也是導(dǎo)致企業(yè)煤炭政工工作沒有被重視的一個原因。另外,企業(yè)的政工工作比較單一,企業(yè)政工工作要求政工工作人員能夠有足夠的耐心和毅力,并且需要花費較長時間的專注于政工工作,犧牲個人的時間。就煤炭企業(yè)的員工來說,員工都從事著勞動強度和風(fēng)險都較為高的工作,由于工作的壓力以及自身的素質(zhì)限制,導(dǎo)致員工對工作缺乏責(zé)任感,這樣就會導(dǎo)致日常的政工工作落實不到位。因此提高企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識,是調(diào)動煤炭企業(yè)員工的工作積極性的關(guān)鍵。

    (二)企業(yè)政工工作人員缺乏責(zé)任心

    煤炭企業(yè)行政工作人員年齡層次有著一定的特殊性,這樣的就會出現(xiàn)行政部門對于當(dāng)代經(jīng)濟發(fā)展缺乏一定的熱情。思想政治教育工作是一項艱難的工作,這就需要行政工作人員有著較強的毅力,需要有長時間做好行政工作信心,保證能夠在長時間工作中個人犧牲精神。就煤炭企業(yè)來說,政工干部的工作有著較高的風(fēng)險以及較大的勞動強度,這些都是煤炭企業(yè)行政工作開展都會存在不利的因素。

    四、新形勢下電力政工工程創(chuàng)新的對策

    高質(zhì)量的政工工作能最大限度的提高企業(yè)發(fā)展水平。因此,電力企業(yè)應(yīng)該盡早意識到提高政工地位的重要性,不斷提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力與水平:

    (一)提高輿論宣傳力度,優(yōu)化社會大環(huán)境

    我們首先應(yīng)該在全社會范圍內(nèi)最好積極的宣傳工作,善于利用計算機等現(xiàn)代多媒體技術(shù);結(jié)合傳統(tǒng)的宣傳手段,最大程度的號召每一個公民都投入社會主義先進文化的建設(shè)中去。在對待西方文化問題上,我國應(yīng)該始終堅持批判性的態(tài)度,摒棄糟粕,吸取精華,不斷凈化社會大環(huán)境,為政工工作的順利開展?fàn)I造―個良好的社會氛圍。

    (二)突破傳統(tǒng)的理念,加大電力公司對政工工作的關(guān)注程度

    電力企業(yè)上上下下的工作人員都必須突破員工的思想,準(zhǔn)確定位政工工作,切實提高對思想政治工作的認(rèn)識程度。第一,電力企業(yè)高層管理人員要加大對政工部門的管理力度,給予政工人員一定的權(quán)利,確保他們正常開展思政教學(xué)任務(wù);第二,企業(yè)有關(guān)人員要在政工部門建立起科學(xué)的獎懲機制,最大限度的提高有關(guān)政工工作人員對工作的熱情,規(guī)范政工人員日常工作行為。

    (三)努力提高政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

    電力企業(yè)必須從源頭人手,認(rèn)真做好公開選聘工作,規(guī)范崗位招聘制度,不斷提高政工人員的上崗門檻,最大限度減少不公平競爭情況的發(fā)生。在選用政工人才的時候,企業(yè)人事部門還應(yīng)該關(guān)注聘用人員的文字功底,在提升其實際業(yè)務(wù)水平和操作技能的同時,也要提高對他們思想道德情操的關(guān)注程度,確保每―位接受思想政治教育的員工都能夠以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待崗位工作,順利開展思想政治教育任務(wù),集中全部精力投入教育準(zhǔn)備工作。

    (四)選擇多樣的教學(xué)方式,不斷提高政工工作人員的工作效率

    我國各個大中型電力企業(yè)要想真正實現(xiàn)對政工工作的創(chuàng)新,就必須全面改革陳舊的教育方式,將過去單一的、一刀切的宣傳教育模式徹底擯棄,逐步發(fā)展出一種有針對性、多元化的教學(xué)模式,確保每―位接受思想政治教育的員工都能準(zhǔn)確的理解政工教學(xué)內(nèi)容,不斷提高自身的思想政治水平。

    五、結(jié)束語

    由于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,電力行業(yè)本身的政治思想方向的把握非常重要。新的時期、新的形式下,政工工作也需做到與時俱進,政工管理人員需防微杜漸,保證政工工作的超前性。在政工工作的改進創(chuàng)新中,我們?nèi)杂泻芏嗳秉c,好多想法雖然新穎,然而在實施中仍存在問題,操作過程中很多地方仍不成熟,每個企業(yè)政工管理人員需進一步在實踐中研究改進。

    參考文獻:

    [1] 張松俊.供電企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)問題淺析[J].河北工程技術(shù)高等專科學(xué)校學(xué)報,2010(04):56-58

    2] 高振華.市級供電企業(yè)人力資源蕾理創(chuàng)新體系的構(gòu)楚[J].安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2011(02)

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