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    加強高校人事檔案審核工作的若干思考

    2018-04-08 09:09:34朱彥慧
    魅力中國 2018年51期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)容材料影響

    朱彥慧

    摘要:加強高校人事檔案審核工作意義重大,通過處理人事檔案中存在的問題,確保信息完整、準(zhǔn)確,對于促進高校人事檔案的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。因此,本文筆者就加強高校人事檔案審核工作進行簡要闡述。

    關(guān)鍵詞:高校人事檔案;審核工作

    高校人事檔案可為教職工薪酬調(diào)整、干部選拔以及教職工評價等多個方面提供依據(jù)和參考。因此,高校人事檔案管理工作是高校人事管理工作中非常重要的一部分,也可以看作是基礎(chǔ)部分,保障人事檔案的客觀真實性非常重要。在實踐中,干部人事檔案審核工作是否嚴(yán)格,會直接對高校整體工作產(chǎn)生影響。同時,還會對干部組織的決策產(chǎn)生影響,甚至對教育工作者自身的利益也會造成重要的影響。因此,保證人事檔案的準(zhǔn)確性和有效性非常重要,定期對這些重要的檔案進行審核,不僅能夠避免出現(xiàn)學(xué)校用人不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,而且還能夠提高人事檔案的整體利用率。從學(xué)校層面來講,選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時,如果出現(xiàn)帶“病”提拔的現(xiàn)象,勢必會影響甚至阻礙高校未來的發(fā)展。這樣不僅會導(dǎo)致高校自身的利益受到嚴(yán)重的影響,而且在嚴(yán)重的情況下,還會危害到黨和國家的利益,因此,人事檔案管理工作在學(xué)校人力資源審核工作中非常重要,各高校應(yīng)該做好人事檔案審核工作。

    一、高校人事檔案審核工作問題

    (一)人事檔案審核制度不健全

    在現(xiàn)階段的高校人事檔案審核工作中,一些高校并沒有建立完善的人事檔案審核制度,導(dǎo)致人事檔案工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤,或是一些違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。此外,雖然一些高校建立了趨于完善的人事檔案審核制度,但是在實際審核工作展開的過程中,相關(guān)人員并沒有按照制度中所規(guī)定的內(nèi)容來展開審核工作,導(dǎo)致審核不嚴(yán)格,影響了人事檔案工作的健康發(fā)展。

    (二)人事檔案內(nèi)容問題

    人事檔案內(nèi)容的建設(shè)是提高檔案審核和管理效率的重點,但是在實際情況中,一些高校的人事檔案管理部門沒有對檔案材料的內(nèi)容給予一定重視,個人檔案審核和管理意識較為淡薄,材料的填寫較為隨意,進而影響了檔案的內(nèi)容。特別是原先在企業(yè)單位工作的人員,有的甚至完全缺失。工作經(jīng)歷材料不齊全,不僅影響檔案的質(zhì)量,還直接影響新教師的切身利益。如原先在機關(guān)、事業(yè)單位工作的人員檔案中年度考核材料不全、工資變動審批表不連續(xù),或原先在企業(yè)工作的人員檔案中缺少勞動合同、養(yǎng)老保險繳交憑證,將影響到其工齡的認(rèn)定,進而影響其薪級工資。與此同時,人事檔案部門通常會被動地接受相關(guān)材料,沒有履行好監(jiān)督職責(zé),對材料中的內(nèi)容不能夠及時跟進和補充,導(dǎo)致材料內(nèi)容與實際不相符,影響了人事檔案審核和管理。

    (三)數(shù)字化建設(shè)程度低

    高校人事檔案審核工作的數(shù)字化建設(shè)程度較低,主要體現(xiàn)在:各個地區(qū)對高校人事檔案數(shù)字化建設(shè)的經(jīng)費投入有著一定的不均衡性和限制性,一些學(xué)校的建設(shè)經(jīng)費較少,而一些學(xué)校的建設(shè)經(jīng)費足夠,導(dǎo)致地區(qū)發(fā)展不均衡,影響了人事檔案的建設(shè)。此外,一些學(xué)校受到傳統(tǒng)觀念的影響,認(rèn)為數(shù)字化管理方式不安全,且相關(guān)設(shè)備配備不足,導(dǎo)致數(shù)字化建設(shè)相對落后,無法滿足人事檔案的高效化審核和管理。

    二、加強高校人事檔案審核工作的策略

    (一)加大資金投入力度,完善和優(yōu)化軟硬件設(shè)施

    在大數(shù)據(jù)背景下,檔案管理的信息化建設(shè)勢在必行,因此加大資金投入必不可少。具體來講,高校要結(jié)合實際情況,在保證能夠有效落實黨的基本方針的基礎(chǔ)上,加大資金投入,完善和優(yōu)化高校人事檔案管理的軟硬件設(shè)施。因此,高校需要根據(jù)檔案審核工作的相關(guān)文件要求和指示,將高校人事檔案審核所需要的軟硬件設(shè)施逐漸納入到高校自身的總體建設(shè)中,同時還要將整個建設(shè)規(guī)劃過程中所投入的費用也一并納入到財務(wù)預(yù)算中。在針對人才的配備以及資金的投入上,高校需要以制度化的形式為資金投入提供有效保障。同時,在辦公室、專用庫房和檔案室的建設(shè)過程中,要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行建設(shè)。

    (二)建立審核責(zé)任制

    組織人事部門要建立檔案業(yè)務(wù)科室初審、人事業(yè)務(wù)科室復(fù)審、部門主要領(lǐng)導(dǎo)分管的人事檔案審核責(zé)任制,形成部門上下齊抓共管的局面。首先,相關(guān)人員要強化檔案審核意識,提高責(zé)任心,強化責(zé)任感,將檔案審核工作落到實處。人事檔案審核作為政治審查的主要途徑,無論是對用人單位還是對擬聘人員都意義重大,而政審是否合格,關(guān)系到能否進入錄用程序的下一環(huán)節(jié)。因此,人事檔案審核應(yīng)及時完成,以免耽誤錄用進程。其次,檔案審核人員應(yīng)秉著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,在政策熟悉、技術(shù)熟練的前提下,將檔案審核工作落到細處。這就要求相關(guān)人員對不僅對審核的基本原則了然于胸、基本方法爛熟于心,還要積極跟蹤審核認(rèn)定的新政策,確保審核的準(zhǔn)確性。對于審核中的“疑難雜癥”,業(yè)務(wù)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)要進行“會診”,經(jīng)綜合研判之后進行認(rèn)定。最后,要及時反饋審核結(jié)果,主動與新進教師或來檔單位聯(lián)系,通過發(fā)函告知審核中發(fā)現(xiàn)的問題,追回缺失材料。

    (三)加強人事檔案內(nèi)容建設(shè)

    加強人事檔案內(nèi)容的建設(shè),可以參考以下建議:第一,擴大人事信息收集范圍。人事檔案管理部門需要擴大相關(guān)信息的收集范圍,包括德、能、勤、廉、績等方面,并實現(xiàn)動態(tài)材料的實時收集和更新,并在材料中增加重大項目報告、信訪舉報、政紀(jì)處分、個人信用等方面的信息,促進人事檔案的全面性建設(shè)和發(fā)展。第二,多部門聯(lián)合行動。為了保證人事檔案內(nèi)容的完善和真實,需要多個部門聯(lián)合起來,如:人事部門、組織部門等,共同做好檔案資料審核和監(jiān)督工作,保證檔案材料信息的準(zhǔn)確和真實。第三,加強監(jiān)督工作。在人事檔案內(nèi)容建設(shè)的過程中,需要加強監(jiān)督工作,如:監(jiān)督檔案資料信息的真實性、監(jiān)督相關(guān)審核和管理人員的作風(fēng)和行為、監(jiān)督審核和管理人員的綜合素質(zhì)和責(zé)任感等,使人事檔案審核工作人員能夠以更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來進行審核,保證檔案資料信息的準(zhǔn)確性和規(guī)范性,保證信息的安全與完整。

    結(jié)束語

    高校人事檔案管理是高校人力資源管理的重要環(huán)節(jié),尤其是當(dāng)下在國家層面都非常注重人事檔案審核的情況下,各高校更應(yīng)該分析當(dāng)前人事檔案管理中存在的不足,以便有針對性地解決相關(guān)問題。

    參考文獻:

    [1]黃瑩,周福新,李清立.高校本科教學(xué)審核評估中院系教學(xué)檔案的管理[J].中國管理信息化,2016,30(02)

    [2]宋勇.淺談對高校干部人事檔案審核工作的體會[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(9)

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