國企政工隊伍建設(shè)面臨的問題簡述

沈濤

摘要：深受社會主義核心價值觀的影響，在我國國有企業(yè)發(fā)展過程中，逐步開始重視政治工作隊伍建設(shè)的管理。從這個層面來說，提高員工綜合素質(zhì)不僅是重要的，也是促進國有企業(yè)科學(xué)合理有效管理的重要手段。提高國有企業(yè)的管理能力和水平。因此，為了更好地促進中國國有企業(yè)的進步和發(fā)展，企業(yè)要充分重視政治隊伍建設(shè)和管理，充分發(fā)揮隊伍建設(shè)的積極作用的政治工作者。為了更好地提高國有企業(yè)自身的發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；問題；措施

一、新時代下國有企業(yè)政工隊伍需具備的綜合素質(zhì)能力

習(xí)總書記在黨的十九大報告中指出，我國現(xiàn)代化社會發(fā)展階段——中國特色社會主義小康社會建設(shè)的決勝階段。報告中對國有企業(yè)發(fā)展提出構(gòu)建、培養(yǎng)出具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，并在主動承擔(dān)謀劃決勝全面建成小康社會、深入推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大任務(wù)中，通過實事求是的將工作干到實處、做到細處、落實深處，將國有企業(yè)的發(fā)展真正地落實到廣大人民的根本利益上[1]。

（一）堅定的政治意識。在十九大報告的基本思路中，企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展中，就需要對企業(yè)內(nèi)部的工作人員自身的政治素養(yǎng)和政治覺悟進行一定提升。將政治素質(zhì)作為政工人員的基本功的同時，其也在一定程度上對企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍起著帶頭作用，在我國將馬克思主義作為社會發(fā)展的信仰過程里，通過加強學(xué)習(xí)黨的基本路線方針，對最新精神、文件進行深入學(xué)習(xí)、分析和應(yīng)用的同時，將企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展和國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展的最新動向進行對比和情況掌握，用政治的眼光對企業(yè)存在問題進行分析和解決。

（二）強烈的大局意識。企業(yè)政工人員要積極克服“權(quán)位”觀念，將政治工作有效融入到日常工作中，也是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展局面、促進生產(chǎn)經(jīng)營、革新運營方向、提升人員工作積極性的基礎(chǔ)。也是為基層職工人員做到表率作用的前提，在將正確的世界觀、人生觀、價值觀進行實際有效的傳播中，也是形成良好政工工作環(huán)境的關(guān)鍵。

二、國企政工隊伍建設(shè)問題

（一）政工團隊“青黃不接”。在發(fā)達城市，國企的政工團隊通常會遭受到非常強的政治思想工作，其要求非常高，必須要有豐富經(jīng)驗的人作為引導(dǎo)者，并且還必須理論很強專業(yè)素質(zhì)很高的人來幫助調(diào)解。想要適應(yīng)這個社會的快速發(fā)展腳步，與時俱進，就需要在思想和組織協(xié)調(diào)這兩方面的能力加強提升，所以國企的政工人員面臨著更高的挑戰(zhàn)和要求。在發(fā)達城市，國企就很明確表示“青黃不接”，因為社會的發(fā)展導(dǎo)致利益最大化，因此不少企業(yè)只把利益放在首位，員工的個人思想工作重視程度低，而且作為政工人員長時間得不到重用，加上崗位時常出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況，因此崗位的吸引力降低，從而致使這方面受到相對多的約束不能得到好的發(fā)展，溝通問題多。在國企中，政工人員的待遇相比較技術(shù)人員差異太大，使得需要發(fā)展的年輕人不是很愿意去接納這份工作，導(dǎo)致政工人員團隊缺乏和力量匱乏。

（二）政工再就業(yè)問題。作為政工在國企工作，首先需要具備非常高的理論知識修養(yǎng)，還有就是工作經(jīng)驗一定要足，并且政工相比較其它專業(yè)的培養(yǎng)的時間要多很多，員工思想更新速度快，因為政工的理論專業(yè)知識更新概率高，所以作為政工務(wù)必要學(xué)會堅持提高自己的政策理論素質(zhì)。在企業(yè)中，培養(yǎng)政工的耗費比較高，就形成了最常見的“需要，失業(yè)和就業(yè)困難”三大問題。一般來說技術(shù)人員失業(yè)重新尋找工作比較容易，而政工重新尋找工作上崗的幾率就小得多，很難再擁有新的好的工作，所以現(xiàn)在國企給政工團隊資源造成了非常缺乏的狀態(tài)。

（三）政工團隊素質(zhì)需提升。隨著現(xiàn)狀社會文化的延伸，自然還有知識的向前推進，加上經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企里面的工作人員迎來了更多的新機遇和挑戰(zhàn)。雖然說社會主義新思想讓人們的思想觀念有所改變，但是傳統(tǒng)的意識還是根深蒂固，加上外力方面的作用，很難將新思想推廣。國企在政工工作方面比較形式化，各方面比較落伍，政工人員普遍的自身條件不佳，工作上沒有太大的上進心，對企業(yè)的發(fā)展也造成了一定的約束。對于企業(yè)員工需要對其實施現(xiàn)代化的企業(yè)制度，需要加強整個企業(yè)中政工的責(zé)任感和提升承擔(dān)能力。在企業(yè)中，政工的發(fā)展和政工干部的工作價值，他們都屬于政工團隊，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一定要對此引起高度重視。

三、增強我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作質(zhì)量的措施分析

（一）加強思想理念宣傳，與生產(chǎn)實踐充分結(jié)合。針對一些政治隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題，國有企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的實際生產(chǎn)情況，充分開展在發(fā)展過程中建設(shè)政治和工作力量的工作。積極整合企業(yè)經(jīng)濟效益與落實政工隊伍建設(shè)。這樣，隨著公司的不斷進步和發(fā)展，它將能夠落實具體的政治工作隊伍建設(shè)細節(jié)。另外，在具體操作過程中，要不斷加大對企業(yè)職工的思想政治教育。這兩個領(lǐng)域都要引起重視，企業(yè)才能在和諧的環(huán)境中不斷進行科學(xué)發(fā)展。提高國有企業(yè)政治隊伍建設(shè)的管理能力和水平，促進企業(yè)向可持續(xù)發(fā)展方向發(fā)展。

（二）堅持“以人為本”的經(jīng)營理念。國有企業(yè)在特定的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，必須始終堅持“以人為本”的生產(chǎn)理念，及時關(guān)注員工的切身利益。我們都知道，中國共產(chǎn)黨始終堅持“以人為本”的執(zhí)政理念。堅持全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政方針。因此，從這個角度看，在發(fā)展的過程中，企業(yè)也應(yīng)該積極貫徹黨中央的執(zhí)政理念，堅持以人為本的方針，更加關(guān)注員工的切身利益。積極尋求國有企業(yè)利益與員工個人利益的平衡，以保護員工的個人利益，同時促進企業(yè)在中國的健康發(fā)展。

（三）提升員工的專業(yè)素質(zhì)與思想素質(zhì)。不得不說，從企業(yè)員工的角度來講，其員工的個人素質(zhì)也是影響其政工隊伍建設(shè)工作的重要因素，一個企業(yè)在發(fā)展的過程中，如果企業(yè)員工的個人素質(zhì)得不到有效地提高，那么企業(yè)的整體思想素質(zhì)也會受到一定程度的影響。因此，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，要充分重視對企業(yè)員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，加大對其思想政治工作的培訓(xùn)與教育，定期選派企業(yè)員工到專門的機構(gòu)進行思想政治教育的培訓(xùn)，積極展開與政工隊伍建設(shè)工作相關(guān)的座談會，加強企業(yè)員工對思想政治教育的認識，從而更好地提升企業(yè)員工的思想文化素質(zhì)，促進國有企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

結(jié)束語

國家經(jīng)濟在不斷提升，讓國企面臨著更大的力度調(diào)動，致使國企嚴重受到發(fā)展所賦予的強大負擔(dān)。因此想要解決這種因為發(fā)展而面臨的不利狀況，每個企業(yè)都需要通過提升政工隊伍將自我的發(fā)展能力提升，對碰到類似的狀況能夠更好地去做到了解和處理，只有這么做才能夠讓國企發(fā)展不受限制，更好地在社會上繼續(xù)發(fā)展與生存。

參考文獻

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