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    基于信息化時代下醫(yī)學(xué)類高職院校學(xué)生寢室衛(wèi)生管理方式創(chuàng)新探析

    2018-04-08 09:08:58林芝魯勵
    魅力中國 2018年50期
    關(guān)鍵詞:寢室衛(wèi)生輔導(dǎo)員

    林芝 魯勵

    摘要:筆者結(jié)合醫(yī)學(xué)院校學(xué)生管理的特點,利用網(wǎng)絡(luò)平臺對學(xué)生寢室的管理方式進行創(chuàng)新,減少輔導(dǎo)員檢查寢室的時間的同時,提高寢室管理的水平和效率,為寢室管理打造一條主線“寢室制度——寢室習(xí)慣——寢室精神”,通過這條主線把寢室衛(wèi)生真正內(nèi)化為學(xué)生的一種精神,形成慎獨的良好習(xí)慣。

    關(guān)鍵字:信息化;寢室管理;慎獨

    大學(xué)經(jīng)歷對于每一個學(xué)生而言都是人生至關(guān)重要的階段,這一階段對學(xué)生的影響對學(xué)生的發(fā)展有著密切的關(guān)系。我校是醫(yī)學(xué)院校,我們除了傳授學(xué)生知識和技能的同時,也非常注重學(xué)生的其他方面培養(yǎng),尤其是生活習(xí)慣上的培養(yǎng),因為我們團隊相信良好的生活習(xí)慣為工作提供良好的保障。尤其是醫(yī)學(xué)學(xué)生,良好的生活習(xí)慣與方式對醫(yī)務(wù)工作而言至關(guān)重要。寢室衛(wèi)生就是培養(yǎng)學(xué)生良好生活習(xí)慣的必不可少的環(huán)節(jié),寢室衛(wèi)生一直是學(xué)生工作中的必抓項目,以往學(xué)校對學(xué)生寢室衛(wèi)生的檢查都是采取較為傳統(tǒng)的方式,學(xué)生處寢室管理部門、輔導(dǎo)員、學(xué)生會公寓管理部們定期檢查和抽查是學(xué)生寢室管理的傳統(tǒng)方式。學(xué)校各大系部要求輔導(dǎo)員老師每天早上到寢室檢查衛(wèi)生,處理事務(wù)。我校輔導(dǎo)員涉及的工作面廣,學(xué)生管理、教學(xué)、系部其他事務(wù)(黨務(wù)、就業(yè)、團學(xué)工作等),除此以外,輔導(dǎo)員要參與教學(xué)樓學(xué)風(fēng)檢查值班、學(xué)校學(xué)生管理工作值班,工作面涉及過廣,造成了輔導(dǎo)員角色的緊張和失調(diào),角色緊張和失調(diào)影響的不僅有輔導(dǎo)員自身的工作幸福指數(shù),也影響輔導(dǎo)員工作的效率效果,所以我們團隊根據(jù)我校輔導(dǎo)員的實際情況,利用網(wǎng)絡(luò)平臺對學(xué)生寢室的管理方式進行創(chuàng)新,減少輔導(dǎo)員檢查寢室的時間的同時,提高寢室管理的水平和效率,為寢室管理打造一條主線“寢室制度——寢室習(xí)慣——寢室精神”,通過這條主線把寢室衛(wèi)生真正內(nèi)化為學(xué)生的一種精神,形成慎獨,在無人監(jiān)督的情況下仍然能按照常規(guī)制度去做。

    宿舍是大學(xué)生的第二個“家”,大學(xué)期間有超過半數(shù)的時間實在寢室中度過的,它融入了休閑、娛樂、學(xué)習(xí)、生活等多方面,是思想政治教育的另一重要陣地。[1]

    有些學(xué)者從大學(xué)生宿舍是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和交際的重要場所角度論述,認(rèn)為宿舍是大學(xué)生成長過程中的"第一社會、第二家庭、第三課堂",同樣強調(diào)這是對大學(xué)生進行思想政治教育和素質(zhì)教育的重要陣地。[2]

    從某一角度而言,宿舍衛(wèi)生大學(xué)生綜合素養(yǎng)的外在表現(xiàn)。具備良好的衛(wèi)生習(xí)慣是大學(xué)生個人素質(zhì)之一,也是一個人自立、自理的能力體現(xiàn)之一。高職院校在這方面一般要求較高,尤其是醫(yī)學(xué)院校對大學(xué)生寢室衛(wèi)生更關(guān)注,關(guān)注原因給予寢室衛(wèi)生體現(xiàn)獨立自理能力,與醫(yī)務(wù)工作者素質(zhì)培養(yǎng)息息相關(guān)。但是部分學(xué)生因從小沒有養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣,導(dǎo)致住校時出現(xiàn)寢室衛(wèi)生問題,也給輔導(dǎo)員開展工作帶來很多的困難。[3]

    在資料收集過程中,課題組發(fā)現(xiàn)基于這一問題研究的學(xué)者們都提出了很多改進大學(xué)生宿舍衛(wèi)生的鞠策,比如:通過開發(fā)學(xué)生公寓網(wǎng)絡(luò)資源、加強學(xué)生宿舍管理人員隊伍建設(shè)、發(fā)揮寢室長和學(xué)生黨員的先鋒模范作用、推動心理健康教育走進宿舍和營造學(xué)生宿舍文化氛圍,來更好地完成學(xué)生宿舍的育人效果,等等。

    在查閱資料的基礎(chǔ)上,結(jié)合我校醫(yī)學(xué)類??茖W(xué)校的特性,課題組成員興通過引入信息化技術(shù)加強學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理,達到管理和育人的雙重效果。具體的方式利用班級QQ群或者班級微信群等社交平臺,通過班委干部的分層分工,利用輔導(dǎo)員“線上線下”的雙重檢查,把寢室衛(wèi)生檢查新舉措落到實處。

    我校輔導(dǎo)員涉及的工作面非常廣泛,造成了輔導(dǎo)員角色的緊張和失調(diào),角色緊張和失調(diào)影響的不僅有輔導(dǎo)員自身的工作幸福指數(shù),也影響輔導(dǎo)員工作的效率效果,所以我們團隊根據(jù)我校輔導(dǎo)員的實際情況,利用網(wǎng)絡(luò)平臺對學(xué)生寢室的管理方式進行創(chuàng)新,減少輔導(dǎo)員檢查寢室的時間的同時,提高寢室管理的水平和效率,為寢室管理打造一條主線“寢室制度——寢室習(xí)慣——寢室精神”,通過這條主線把寢室衛(wèi)生真正內(nèi)化為學(xué)生的一種精神,形成慎獨,在無人監(jiān)督的情況下仍然能按照常規(guī)制度去做。

    新寢室管理內(nèi)容的建立分為幾條主線:

    第一,召集在職輔導(dǎo)員對現(xiàn)有寢室具體情況進行考察,根據(jù)寢室具體情況,建立寢室檢查標(biāo)準(zhǔn),對寢室中凳子的擺放、桌面的擺放、行李箱的擺放、衣物的懸掛、陽臺上鞋襪的晾曬、洗漱臺上牙膏毛巾的擺放情況等都做統(tǒng)一的要求。為了讓學(xué)生更直觀,建立寢室檢查標(biāo)準(zhǔn)時將按照統(tǒng)一要求后擺放的各種類別的拍成照片,印制成寢室管理章程中的檢查標(biāo)準(zhǔn),張貼在寢室制定未知,請同學(xué)們在打掃寢室時按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)依葫蘆畫瓢。

    第二,檢查新標(biāo)準(zhǔn)建立以后,還要召集在職輔導(dǎo)員對新標(biāo)準(zhǔn)進行討論和論證,修改不合理和不適用的地方,對新檢查標(biāo)準(zhǔn)進行最后敲定。

    第三,召開班會對新的寢室檢查標(biāo)準(zhǔn)進行學(xué)習(xí),為杜絕學(xué)習(xí)流于形式和表面化,要對學(xué)生有所考核,考核學(xué)生對新寢室檢查標(biāo)準(zhǔn)的知曉程度。

    第四,讓室長制定從9月1日到11月30日的寢室打掃衛(wèi)生安排表,落實責(zé)任,每天早上按照檢查標(biāo)準(zhǔn)將寢室打掃干凈之后,將各個要求的方位拍照,將拍好的照片8點20分之前傳到班級大群中。每個小班班長負(fù)責(zé)每天核實自己班級所在寢室是否在規(guī)定時間內(nèi)上傳了當(dāng)天的寢室打掃后的照片。勞生委員負(fù)責(zé)對所上傳照片進行審核,審核每個寢室是否按照檢查標(biāo)準(zhǔn)打掃寢室,將審核結(jié)果直接上報給大班班長,班長進行統(tǒng)計然后公布。班長負(fù)責(zé)聯(lián)系沒有及時上傳照片的寢室,詢問并了解情況,然后,做統(tǒng)計工作并通報。為了避免同學(xué)們沿用以往的照片重復(fù)發(fā)送,當(dāng)天所拍照片必須插入日期水印,作為時間證明。

    第五,在職輔導(dǎo)員老師們對學(xué)生進行了新檢查標(biāo)準(zhǔn)的集中學(xué)習(xí)了之后,學(xué)生按照檢查要求進行寢室衛(wèi)生打掃。輔導(dǎo)員老師們根據(jù)《寢室抽查表》當(dāng)中的安排交叉抽查寢室,復(fù)核寢室衛(wèi)生情況。反思新的檢查制度中有沒有不合理的地方和同學(xué)們執(zhí)行起來比較困難的地方,有的話根據(jù)實際情況對新制度進行調(diào)整。

    第六,對新寢室衛(wèi)生管理方法的使用效果進行評估,分析過程中可以改進的方面,進一步完善方法。

    參考文獻:

    [1]唐宏玲,高校大學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生管理研究[J]《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》2017年 第4期.

    [2]杜江月,高校學(xué)生宿舍管理的問題與對策研究[J]《管理觀察》 , 2018 (10).

    [3]周春雁,大學(xué)生寢室衛(wèi)生管理[J]《中外企業(yè)家》 , 2016 (29).

    作者簡介:

    1.林芝(1985年4月),女,籍貫:四川彭州,職稱:中級職稱,學(xué)歷:碩士研究生,研究方向:社會學(xué),工商管理、思想政治教育。

    2.魯勵(1999年10月),女,籍貫:四川彭州,學(xué)歷:西華師范大學(xué)本科在讀學(xué)生,研究方向:心理學(xué)。

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