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    高職物流管理專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”課程體系研究
    ——以山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2018-04-08 03:11:56山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院山西太原030009
    物流科技 2018年3期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系

    郭 菲?。ㄉ轿鞴こ搪殬I(yè)技術(shù)學(xué)院,山西 太原 030009)

    GUO Fei (Shanxi Engineering Vocational College,Taiyuan 030009,China)

    提到“現(xiàn)代學(xué)徒制”,相信每一位高等職業(yè)教育從業(yè)人員都不陌生?!艾F(xiàn)代學(xué)徒制”是通過學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授,對(duì)學(xué)生實(shí)施以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式。目前已成為國(guó)際上職業(yè)教育發(fā)展的基本趨勢(shì)和主導(dǎo)模式。而我國(guó)也已充分認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代學(xué)徒制的重要意義和價(jià)值,自《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》 (國(guó)發(fā) [2014]19號(hào))文件中明確提出“開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”工作以來,全國(guó)多所院校、多個(gè)專業(yè)開展了現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的探索和實(shí)踐研究。本文中,就以山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)為試點(diǎn)專業(yè)(以下簡(jiǎn)稱試點(diǎn)專業(yè)),探討物流管理專業(yè)的現(xiàn)代學(xué)徒制課程體系構(gòu)建研究。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制的特征要素

    現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校教育與企業(yè)崗位培訓(xùn)的緊密結(jié)合,是一種“跨界”的學(xué)校企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)教育制度,也是職業(yè)教育制度與勞動(dòng)就業(yè)制度的有機(jī)結(jié)合。其基本特征可以概括為:(1)校企雙主體育人、交互訓(xùn)教、崗位培養(yǎng);(2)學(xué)徒雙重身份、工學(xué)交替、在崗成才。其核心要素可以概括為校企雙主體育人,學(xué)徒雙重身份。

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)與過去我國(guó)高等教育中的“訂單培養(yǎng)”、“成人教育”模式,在辦學(xué)主體、培養(yǎng)方式等多方面有很大的區(qū)別(見表1)。

    2 試點(diǎn)專業(yè)情況介紹

    2003年,山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在山西省高校中率先開辦物流管理專業(yè),2004年被吸收為山西省物流協(xié)會(huì)會(huì)員單位,2006年首屆畢業(yè)生作為山西省第一批物流專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)率達(dá)100%。2010年,學(xué)院通過國(guó)家首批百所示范性高職院校建設(shè)驗(yàn)收,物流管理專業(yè)成為省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)。

    2015年9月,山西工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過了國(guó)家教育部審批,成為首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位,物流管理專業(yè)作為試點(diǎn)專業(yè),與山西蘇寧物流有限公司、山西省太原唐久超市有限公司、山西順豐速運(yùn)有限公司共同開展試點(diǎn)工作。項(xiàng)目實(shí)施過程中,就人才培養(yǎng)方案、專業(yè)教學(xué)課程體系、“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)、管理制度等方面進(jìn)行了研究和實(shí)踐,目前試點(diǎn)工作取得了一些成就,已經(jīng)接近尾聲。

    3 現(xiàn)代學(xué)徒制物流管理專業(yè)課程體系構(gòu)建

    3.1 目前高職院校物流管理專業(yè)課程體系的問題

    就當(dāng)前山西省內(nèi)各高職院校來說,普遍意識(shí)到了職業(yè)教育與行業(yè)、企業(yè)接軌的重要性,在專業(yè)課程體系構(gòu)建過程中,大多數(shù)也都開展了行業(yè)、企業(yè)專家的研討和論證,注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì),希望通過這個(gè)過程提高專業(yè)教學(xué)的技能性和實(shí)用性,提高學(xué)生的操作能力和職業(yè)綜合素質(zhì),達(dá)到畢業(yè)即就業(yè)的理想水平。但是實(shí)際上這些課程體系制定好了,實(shí)施效果如何呢?

    (1) 空架子,沒實(shí)質(zhì)

    很多院校的課程體系,表面上看起來有企業(yè)的參與,是校企合作、人才培養(yǎng),但是實(shí)際上在教育過程中企業(yè)根本就沒有真正的參與和融入,甚至只是掛名合作,并不參與任何教學(xué)內(nèi)容。

    例如,山西某職業(yè)院校物流管理專業(yè)學(xué)制3年,采取“2+1”的培養(yǎng)模式,按照課程體系的安排,第一、二學(xué)年進(jìn)行各種公共課程和專業(yè)課程的理論教學(xué),沒有開展任何專業(yè)實(shí)踐活動(dòng),第三學(xué)年安排學(xué)生進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí),進(jìn)入合作企業(yè)相關(guān)崗位開始實(shí)踐訓(xùn)練。這樣的課程體系,乍一看似乎也是校企合作,但是實(shí)際上學(xué)生進(jìn)入崗位后并不能很好地融入崗位工作,用學(xué)生們的話來講,就是“兩年后被扔進(jìn)企業(yè)”。因此,很多學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后,不久便紛紛離崗,或轉(zhuǎn)入其他企業(yè),或選擇其他行業(yè)。

    (2) 制定易,實(shí)施難

    當(dāng)然,也有很多高職院校已經(jīng)注意到了這種空洞的合作模式,在課程體系中設(shè)計(jì)了一些定期或分階段的企業(yè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),以此增加課程體系的實(shí)踐性。但是在運(yùn)行過程中,往往出現(xiàn)學(xué)校教學(xué)時(shí)間與企業(yè)工作時(shí)間相沖突、學(xué)校教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)工作內(nèi)容不一致等諸多矛盾,給校企聯(lián)合帶來很多困擾。

    3.2 現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)課程體系構(gòu)建的思路

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)過程中,需要充分考慮學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生、家長(zhǎng)等多方面因素,通過對(duì)職業(yè)崗位、工作任務(wù)展開分析,參照國(guó)家物流職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,源于企業(yè)而高于企業(yè),開發(fā)構(gòu)建專業(yè)課程體系。

    3.3 現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)課程體系構(gòu)建過程

    (1)制定學(xué)生(學(xué)徒)職業(yè)能力成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)目標(biāo)(見表2)

    (2)設(shè)定人才培養(yǎng)模式實(shí)施步驟

    根據(jù)職業(yè)能力成長(zhǎng)規(guī)律及培養(yǎng)目標(biāo)規(guī)劃,設(shè)定學(xué)生(學(xué)徒)的培養(yǎng)實(shí)施步驟。

    第一、二學(xué)期,以學(xué)校教育為主,學(xué)生主要學(xué)習(xí)公共文化課程、職業(yè)素養(yǎng)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程等,培養(yǎng)基本的職業(yè)素養(yǎng);第三、四、五學(xué)期,以工學(xué)結(jié)合、校企并重的方式,學(xué)生、學(xué)徒雙身份,學(xué)習(xí)專項(xiàng)技術(shù)課程和專項(xiàng)技能訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生多種崗位專項(xiàng)技能;第六學(xué)期,以企業(yè)培養(yǎng)為主,學(xué)生以準(zhǔn)員工的身份頂崗操作,獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)(見表3)。

    (3) 構(gòu)建物流管理專業(yè)課程體系(見表4)

    4 現(xiàn)代學(xué)徒制專業(yè)課程體系實(shí)施的條件

    專業(yè)課程體系是人才培養(yǎng)過程的指導(dǎo)性文件,為方便后續(xù)的現(xiàn)代學(xué)徒制雙主體育人教育教學(xué)實(shí)施,需要具備以下一些基本條件。

    4.1 靈活的教學(xué)管理制度

    根據(jù)現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)交替的特點(diǎn),教學(xué)過程在學(xué)校與企業(yè)間輪流轉(zhuǎn)換,因此必須采取靈活的教學(xué)管理制度,“特事、特辦、特管理”,這樣才能在專業(yè)課程體系編排過程中靈活安排教學(xué)活動(dòng),真正讓企業(yè)和學(xué)校融合起來。例如,本試點(diǎn)專業(yè)實(shí)行“學(xué)分累計(jì)制度”,可選擇相應(yīng)崗位修完學(xué)分即可畢業(yè)。同時(shí),實(shí)行了“學(xué)時(shí)轉(zhuǎn)換制度”,將學(xué)徒在企業(yè)的工作時(shí)間按照5∶1的

    比例,轉(zhuǎn)換為學(xué)時(shí)。另外,學(xué)徒獲得的企業(yè)榮譽(yù)可以轉(zhuǎn)換為獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分。

    表3 “現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)班”教學(xué)過程安排

    表4

    續(xù)表4

    4.2 靈活的教學(xué)手段和技術(shù)

    現(xiàn)代學(xué)徒制企業(yè)教學(xué)過程中,學(xué)徒分布在不同的企業(yè)和崗位上,很難集中時(shí)間進(jìn)行理論教學(xué)。為方便教學(xué)實(shí)施,需要采取遠(yuǎn)程教育和電子化教學(xué)手段。例如,本試點(diǎn)專業(yè)采取了“職教云課堂”技術(shù),教師將教學(xué)內(nèi)容和材料上傳APP,學(xué)徒在企業(yè)也可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)到相應(yīng)知識(shí)。

    4.3 多樣化崗位選擇

    為保證現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)源于企業(yè)而高于企業(yè)的目標(biāo),一定要豐富企業(yè)的學(xué)徒崗位設(shè)置,不建議讓學(xué)生僅僅停留在某個(gè)崗位上進(jìn)行重復(fù)的工作,而應(yīng)該通過多樣化的崗位,讓學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。例如,本試點(diǎn)專業(yè)聯(lián)合了三家不同業(yè)務(wù)內(nèi)容的企業(yè),涵蓋了物流行業(yè)領(lǐng)域快遞、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、分揀、運(yùn)輸、客服、經(jīng)營(yíng)等諸多崗位群。

    5 成效分析

    首先,給學(xué)生提供了更多的選擇機(jī)會(huì),同時(shí)激發(fā)了他們的學(xué)習(xí)興趣。試行中發(fā)現(xiàn),參加學(xué)徒制試點(diǎn)工作的學(xué)生逃課、掛科現(xiàn)象明顯減少,有了企業(yè)導(dǎo)師的參與和教學(xué),學(xué)生們學(xué)習(xí)更具有針對(duì)性,也更有趣味性,學(xué)習(xí)效果顯著提高。

    第二,給校企合作構(gòu)建了更加靈活、深入的合作基礎(chǔ)。學(xué)校教學(xué)與企業(yè)教學(xué)的靈活轉(zhuǎn)換縮短了學(xué)生進(jìn)入崗位的適應(yīng)過程,同時(shí)也能解決企業(yè)在業(yè)務(wù)高峰時(shí)期的人手短缺問題,為企業(yè)擴(kuò)充提供豐富的、高質(zhì)量的員工儲(chǔ)備。

    第三,企業(yè)對(duì)學(xué)徒的責(zé)任感有所提升。以往的實(shí)踐活動(dòng)中,企業(yè)往往把學(xué)生看成簡(jiǎn)單勞動(dòng)力來使用,沒有當(dāng)做儲(chǔ)備人才進(jìn)行培養(yǎng)。采取學(xué)徒制后,企業(yè)對(duì)學(xué)徒的責(zé)任感明顯上升,并按職業(yè)發(fā)展規(guī)律安排了系統(tǒng)性的教導(dǎo)。

    第四,學(xué)生對(duì)物流行業(yè)和自身的職業(yè)發(fā)展有了更清楚的認(rèn)識(shí),能夠踏踏實(shí)實(shí)、穩(wěn)步提高自己的職業(yè)能力。從就業(yè)意向上來看,目前參與現(xiàn)代學(xué)徒制的學(xué)生選擇畢業(yè)后留在合作企業(yè)的意向比例高達(dá)90%,人才流失率顯著下降。

    參考文獻(xiàn):

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    [2] 陶小恒.基于“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式的高職物流管理專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)[J].黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,17(4):38-42.

    [3] 羅振華.基于產(chǎn)教融合的高職物流管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐研究[J].中國(guó)市場(chǎng),2017(36):199-201.

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