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    新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的思考

    2018-04-04 09:28:52原永虢
    魅力中國 2018年48期
    關鍵詞:思想工作戰(zhàn)斗力煤炭行業(yè)

    原永虢

    摘要:煤炭企業(yè)想要在未來的市場競爭中有生存空間,就必須能夠敏銳地掌握外部市場的變化規(guī)律,審時度勢,自我轉變,突破思維慣性,嘗試新的管理辦法,從思想工作開始進行深入改革。本文對煤炭企業(yè)在新時代如何從思想上首先打破堅冰,適應行業(yè)發(fā)展的新要求,發(fā)揮思想工作對企業(yè)的作用進行介紹。

    關鍵詞:煤炭行業(yè);新形勢;思想工作;戰(zhàn)斗力

    在目前社會發(fā)展的大背景下,煤炭市場發(fā)展疲軟,很多煤炭企業(yè)的日常經(jīng)營都受到外部市場的影響在企業(yè)發(fā)展過程中,由于營收水平降低,很多原先長期積累但由于經(jīng)濟收入可觀而受到掩蓋的內(nèi)部問題逐漸暴露,煤炭企業(yè)正面臨越來越多的發(fā)展困境,想要在未來有更好的發(fā)展,就必須正視現(xiàn)在所面臨的困難,并將這些暴露出的問題一一解決,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結構,提高企業(yè)生產(chǎn)效率,適應現(xiàn)代社會發(fā)展要求。

    一、當前國有煤炭企業(yè)在黨建工作中存在的問題

    (一)思想認識滯后

    很多煤炭企業(yè)在過去的發(fā)展過程中,過度追求經(jīng)濟效益,對于黨建工作的支持缺乏力度,在日常工作開展之余的投入,將所有的資源投入到可能產(chǎn)生經(jīng)濟營收的項目中忽略了黨建工作,對于企業(yè)長期正常發(fā)展所發(fā)揮的作用,黨建工作無法正常進行,缺乏必要的資源,在企業(yè)制定的相應制度規(guī)范中缺乏體現(xiàn)或者缺乏實踐操作。煤炭企業(yè)想要適應市場經(jīng)濟發(fā)展要求,在未來發(fā)展過程中就應該要求廣大員工,從傳統(tǒng)的平均主義價值判斷中解脫出來,能夠積極運用自己的智慧和工作經(jīng)驗,自主創(chuàng)業(yè)勇于挑戰(zhàn),敢于將存在的問題提出來,并且解決問題,不要怕在嘗試的過程中出問題,要注意區(qū)別在嘗試過程中出現(xiàn)的錯誤和明知故犯的錯誤,對于為了更好的發(fā)展而進行的必要實驗性的錯誤要寬容對待,不能打擊員工創(chuàng)新積極性。在大環(huán)境上要維持民主法治,公平競爭的原則[1]。

    但員工價值觀念的轉化是一個長期復雜的過程,為了保證最終的結果,企業(yè)需要付出大量的時間和耐心,并且需要持續(xù)做出相應的支持和引導,一旦半途而廢,之前所有的工作都將喪失意義。而且受到常年工作經(jīng)驗的影響,員工的價值觀念在短時間內(nèi)很難發(fā)生轉變,固有的思維慣性會導致員工在一開始會抵觸新常態(tài)下黨建工作的開展。企業(yè)需要為新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范保駕護航,讓更多的員工認識到其獨有的價值。企業(yè)領導還應正視改革過程中必然的陣痛,當改革過程觸及到或損害到既得利益者的好處是就很容易出現(xiàn),從之前的支持者擁護者變?yōu)榈钟|不滿的對立面,這是歷史發(fā)展必然規(guī)律,我們要正視這樣的規(guī)律,并且在工作開展時提前做好準備,減少這一震動給黨建工作開展所造成的阻礙。

    (二)黨組織作用不明顯

    很多國有企業(yè),雖然設立有完善的黨組織機構,但是在日常工作中,黨組織的職責和地位缺乏相應的政策規(guī)定,工作過程中黨組織能夠發(fā)揮的作用,受到很多因素的限制。很多黨組織的地位沒有得到真正提,部分企業(yè)開展的黨組織活動僅僅停留在組織學習文件或外出參觀等活動中,對于開展基層黨建工作缺乏有效手段,對黨員進行的教育管理工作,也僅僅停留在表面,無法真正發(fā)揮出先鋒帶頭作用。企業(yè)黨組織想要得到獨立地位較為困難。其次是黨組織與重大決策的參與脫軌,一般煤炭企業(yè)的黨組織活動集中在文體活動中,但是在一些重大決策過程中,缺乏黨組織的參與,黨組織無法對決策者的觀念進行深入影響,也就失去了對決策者的監(jiān)督管理和保護作用[2]。

    (三)忽視以人為本

    在過去的企業(yè)經(jīng)營過程中,為了追求更好的效益,在企業(yè)發(fā)展過程中,往往是以經(jīng)濟效益作為第一出發(fā)點,在實際工作開展過程中,對于員工個人利益考慮較少,一味追求集體利益而忽視員工利益的做法,會造成員工在工作過程中積極性降低,不愿意將自己的真正意愿表達出來,工作效率低下,缺乏長遠的工作規(guī)劃,不愿意參與到更多的企業(yè)活動中,對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀漠不關心?,F(xiàn)在企業(yè)想要在市場競爭中脫穎而出,首先應該注意的就是對自己內(nèi)部結構的調(diào)整和優(yōu)化,而構成企業(yè)內(nèi)部結構的元素就是每一個員工,在企業(yè)發(fā)展過程中,應該貫徹以人為本的管理理念,重視員工自身利益和未來發(fā)展方向,幫助員工規(guī)劃人生方向,保護其合法利益,尊重員工創(chuàng)造的效益及時予以獎勵,提供給員工一個公平公正的競爭環(huán)境,為員工提供一個能夠大展身手的平臺。讓員工愿意接受企業(yè)精神和企業(yè)文化,企業(yè)也能夠?qū)?nèi)部所有的資源進行有效的組織運用,最大限度的發(fā)揮工作人員的積極性、創(chuàng)造性、主動性。值得我們注意的是某些企業(yè)雖然重視員工利益,但是也過度迷信物質(zhì)刺激的力量,導致企業(yè)的人文精神缺失,企業(yè)缺乏文化氛圍和精神建設,雖然企業(yè)的工作效率暫時提升,但是由于根基不穩(wěn),一旦外部環(huán)境發(fā)生變化,內(nèi)部收益受到影響,相應的物質(zhì)自己無法及時出現(xiàn),就會從根本上影響到員工的工作積極性,并且受到之前思維慣性的影響,再通過同樣的方式去刺激員工努力工作就需要投入更大的資源,提高了企業(yè)工作開展的成本,而且最終得到的效果可能無法達到預期效果并且現(xiàn)狀不穩(wěn)定。

    二、加強國有企業(yè)黨建工作的決策

    (一)充分發(fā)揮各級黨組織引導帶頭作用

    一是要指導和幫助企業(yè)黨組織,堅持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,促進企業(yè)發(fā)展提供組織保證,深入到群眾基礎中,將相應的政策措施向廣大員工宣傳,通過群眾監(jiān)督管理的方式讓企業(yè)能夠恢復正軌,在工作過程中能夠依法行事,堅持正確的經(jīng)營方向。二是要幫助企業(yè)組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理,增強黨組織的戰(zhàn)斗力。

    (二)注重宣傳教育,加強輿論引導

    利用多種手段強化宣傳教育工作,利用網(wǎng)站、內(nèi)部刊物,標語、板報等形式宣傳正確的思想,為企業(yè)思想政治工作開展營造良好的輿論氛圍。利用互聯(lián)網(wǎng)技術與時俱進的增加宣傳手段,利用微信公眾號,官方微博,微信群等方式,拉近企業(yè)黨建工作與普通員工之間的距離,幫助員工更好的了解黨建工作的發(fā)展狀態(tài),積極收集員工提出的意見并及時回復,讓員工有參與感[3]。

    (三)營造良好的企業(yè)黨建工作文化

    企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)文化的塑造至關重要,只有確立了正確的思想政治相關工作,才能夠順利進行優(yōu)秀的企業(yè)文化,能夠深入影響企業(yè)員工的日常行為。

    結束語:

    在新形勢下,煤炭企業(yè)的黨建工作觀念和方法都應該根據(jù)實際情況進行及時的轉變,強化黨建工作的執(zhí)行力度,創(chuàng)新黨的組織形式和活動辦法。

    參考文獻:

    [1]錢瑾瑾.新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的思考[J].人力資源管理,2018,(6):383

    [2]張琪.新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考[J].商情,2017,(9):109,222

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