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    論圖書(shū)館管理的激勵(lì)機(jī)制

    2018-04-04 09:28:52尹繪彩
    魅力中國(guó) 2018年48期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制圖書(shū)館管理

    尹繪彩

    摘要:文章主要針對(duì)圖書(shū)館管理的激勵(lì)機(jī)制展開(kāi)分析,對(duì)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)成、推進(jìn)原則以及主要策略進(jìn)行了詳細(xì)研究,希望可以通過(guò)這些不斷提高相關(guān)人員對(duì)圖書(shū)館管理工作的重視,同時(shí)促進(jìn)圖書(shū)館管理水平的進(jìn)一步提升,為相關(guān)人員提供便利。

    關(guān)鍵詞:圖書(shū)館;管理;激勵(lì)機(jī)制

    一、前言

    近幾年來(lái),圖書(shū)館的管理工作出現(xiàn)了很多問(wèn)題,其中工作人員工作積極性不高,同時(shí)工作效率十分低下,嚴(yán)重影響其發(fā)展進(jìn)程,針對(duì)這些現(xiàn)象,相關(guān)人員提出了激勵(lì)機(jī)制策略的應(yīng)用,希望工作人員可以通過(guò)激勵(lì)機(jī)制,提高工作的積極性和主動(dòng)性,不斷提高工作效率和水平。

    二、激勵(lì)機(jī)制的主要構(gòu)成

    激勵(lì)手段形式多樣,但主要分為兩大類(lèi)。一類(lèi)為功利型的物質(zhì)激勵(lì),即以物質(zhì)資源作為激勵(lì)手段,具體表現(xiàn)在以工資、獎(jiǎng)金、福利等形式,來(lái)滿足員工的物質(zhì)欲望。另一類(lèi)為精神獎(jiǎng)勵(lì),即以精神資源獎(jiǎng)勵(lì)作為激勵(lì)手段,授予員工某種象征意義的評(píng)價(jià)符號(hào),如表?yè)P(yáng)、表彰、榮譽(yù)、晉升、肯定、關(guān)懷、信任等等。物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)如能結(jié)合起來(lái),激勵(lì)的作用將會(huì)大大提高[1]。

    三、圖書(shū)館管理推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制的原則

    (一)以人為本原則

    所謂的激勵(lì)機(jī)制是一種鼓勵(lì)的激發(fā)效應(yīng),實(shí)施激勵(lì)機(jī)制時(shí)應(yīng)遵守以人為本的原則,公平對(duì)待每一位館員,公平、公正、公開(kāi)給獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng),在圖書(shū)館的日常管理中館員發(fā)揮著重要作用,促使各項(xiàng)管理工作順利開(kāi)展。因此,圖書(shū)館要注重運(yùn)用以人為本的激勵(lì)原則,依據(jù)館員的綜合表現(xiàn),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),合理實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,促使館員認(rèn)真管理好各項(xiàng)事務(wù),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)館員對(duì)工作的熱情,為圖書(shū)館的管理工作奉獻(xiàn)出更多的力量,將激勵(lì)作為一種前進(jìn)的動(dòng)力,不斷增強(qiáng)工作的凝聚力[2]。

    (二)公正合理原則

    合理公正原則是指對(duì)圖書(shū)館員的貢獻(xiàn)給予恰如其分的承認(rèn)。激勵(lì)能否調(diào)動(dòng)人的積極性,很大程度上取決于激勵(lì)是否合理公正。并不取決于獎(jiǎng)酬分配是否公平合理。因此實(shí)施激勵(lì)管理,必須堅(jiān)持公正合理,使激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與激勵(lì)結(jié)果相一致,不平均主義[3]。

    (三)針對(duì)性原則

    圖書(shū)館任何管理工作,一個(gè)非常重要的原則就是,在管理中要充分考慮每個(gè)人的特點(diǎn)和特征,其當(dāng)下的最急迫需求,這樣就可以達(dá)到事半功倍的效果。不同的人需求不同,同一個(gè)人不同階段的需求也不同,所以,必然導(dǎo)致激勵(lì)方式的不同。比如,有的孩子小需要照顧,就多給時(shí)間。年齡大的需要職稱(chēng),就多幫助查資料,幫助其課題的申請(qǐng)和寫(xiě)作。如果有的身體不適合崗位的需要,太過(guò)繁重,就及時(shí)調(diào)崗。業(yè)務(wù)不熟的多給各種學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等等。針對(duì)性激勵(lì)即可以隨時(shí)隨地進(jìn)行,也可以一年一度進(jìn)行調(diào)整。

    四、圖書(shū)館管理激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施策略

    (一)注重行為和目標(biāo)激勵(lì)

    當(dāng)前,圖書(shū)館管理過(guò)程中要注重實(shí)施行為和目標(biāo)激勵(lì),使圖書(shū)館的管理人員明確工作職責(zé),認(rèn)真做好本職工作,努力樹(shù)立良好的榜樣,在激勵(lì)的驅(qū)使下,全身心投入到管理工作中,激發(fā)管理人員產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作動(dòng)力,形成良好的工作心態(tài),不斷朝著目標(biāo)努力奮斗,有效提高管理質(zhì)量。針對(duì)不同崗位的管理人員,要根據(jù)實(shí)際工作情況,給以合理的激勵(lì),發(fā)揮出激勵(lì)機(jī)制的誘引作用,驅(qū)使各個(gè)崗位的管理者努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),高效實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),給予管理人員目標(biāo)激勵(lì),使管理人員清楚發(fā)展方向,依據(jù)自身的工作能力,計(jì)劃出發(fā)展目標(biāo),并做到規(guī)范化進(jìn)行管理工作,保證管理人員自主實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)[4]。

    (二)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)

    在以往的圖書(shū)館管理中沒(méi)有運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于館員優(yōu)異的表現(xiàn),沒(méi)有給以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),致使館員失去工作的動(dòng)力,無(wú)法調(diào)動(dòng)起館員對(duì)工作的主動(dòng)性,很容易出現(xiàn)懶散和怠慢的工作態(tài)度,直接降低管理效率,不利于推動(dòng)圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展。針對(duì)這一現(xiàn)狀,圖書(shū)館要注重實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于優(yōu)秀的館員要給予及時(shí)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì),使館員擺脫不良的工作情緒,始終保持積極向上的工作態(tài)度,在激勵(lì)的驅(qū)使下激發(fā)館員工作的積極性。為此,針對(duì)團(tuán)體突出的工作表現(xiàn),要給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力,有利于培養(yǎng)館員的團(tuán)結(jié)進(jìn)取精神,促使館員相互團(tuán)結(jié)、相互合作共同完成管理任務(wù),在激勵(lì)機(jī)制的引導(dǎo)下,努力爭(zhēng)取集體榮譽(yù),從而提高團(tuán)隊(duì)對(duì)工作的積極性[5]。

    (三)運(yùn)用反饋激勵(lì)

    圖書(shū)館在運(yùn)用反饋激勵(lì)機(jī)制時(shí),要根據(jù)管理人員的實(shí)際工作情況,以及反饋的工作結(jié)果,給以管理人員合理的激勵(lì),針對(duì)不同崗位的管理人員給出不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使反饋結(jié)果具有合理性,依據(jù)反饋結(jié)果實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,使管理人員內(nèi)心平衡,避免出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象。可以通過(guò)多種途徑對(duì)管理人員進(jìn)行反饋評(píng)價(jià),使反饋結(jié)果具有準(zhǔn)確性,符合反饋機(jī)制的規(guī)定,也可以組織館員參與管理知識(shí)比賽,并公開(kāi)比賽的成績(jī),在比賽過(guò)程中體現(xiàn)出管理人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力掌握的情況,是否明確管理方式,對(duì)管理人員進(jìn)行系統(tǒng)的考評(píng),進(jìn)而取得真實(shí)的反饋結(jié)果,并對(duì)優(yōu)秀的管理人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),督促管理人員及時(shí)改正不足之處,從而爭(zhēng)取得到最佳的獎(jiǎng)勵(lì)[6]。

    (四)積極倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

    圖書(shū)館要想盡快消除管理人員不良的工作情緒,要積極倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),使管理人員明確競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),認(rèn)識(shí)當(dāng)下的發(fā)展形式,并認(rèn)識(shí)到有很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,感受到工作壓力,這時(shí)運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),引導(dǎo)管理人員將競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)動(dòng)力,進(jìn)而取得良好的管理效果。因此,圖書(shū)館在管理過(guò)程中可以以競(jìng)爭(zhēng)的方式,聘選優(yōu)秀的館員,保證所選用的館員具有較強(qiáng)的工作能力和管理水平。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,激發(fā)館員的潛能,使管理人員認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值,努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo),積極競(jìng)爭(zhēng)工作崗位,發(fā)揮出自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),充分展示出自己的才華,推動(dòng)管理人員進(jìn)步,體現(xiàn)出積極倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的必要性,使每一位管理人員具有較強(qiáng)的抗壓能力和管理能力,所以,必須要積極倡導(dǎo)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    文章從激勵(lì)機(jī)制入手介紹圖書(shū)館管理工作,旨在加深人們對(duì)圖書(shū)館管理工作的重視,從目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)、反饋以及競(jìng)爭(zhēng)四個(gè)角度對(duì)圖書(shū)館管理人員進(jìn)行激勵(lì),還需要對(duì)其專(zhuān)業(yè)能力和綜合素養(yǎng)進(jìn)行提升,不斷推動(dòng)圖書(shū)館管理工作的正常高效進(jìn)行。

    參考文獻(xiàn):

    [1]蘇萌. 試論高校圖書(shū)館管理中的激勵(lì)機(jī)制[J]. 魅力中國(guó), 2017(39)

    [2]朱光, 豐米寧, 張薇薇. 激勵(lì)機(jī)制下圖書(shū)館信息安全管理的投入意愿研究——基于演化博弈的視角[J]. 數(shù)據(jù)分析與知識(shí)發(fā)現(xiàn), 2018(6)

    [3]馬麗瓊. 人力資本視角下的福州重點(diǎn)高校圖書(shū)館員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 福建師范大學(xué), 2017

    [4]趙碩. 高校圖書(shū)館館員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 青島大學(xué), 2016

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