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    電力工程企業(yè)特色企業(yè)文化建設(shè)研究

    2018-04-04 09:28:52宗明
    魅力中國 2018年48期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)特色

    宗明

    摘要:在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)之間的競爭日益激烈,而企業(yè)文化,作為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)管理不斷完善、競爭力不斷提升過程中需要重視發(fā)展與建設(shè)的一項重要內(nèi)容。本文將結(jié)合實際情況,對電力工程企業(yè)特色文化建設(shè)途徑進(jìn)行探索與分析,以期為電力工程企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展提供充足動力,為其今后開展的各項工作提供寶貴經(jīng)驗。

    關(guān)鍵詞:電力工程企業(yè);特色;企業(yè)文化建設(shè)

    電力工程企業(yè)承擔(dān)著向社會輸送大量電力的重要使命,是保證社會生產(chǎn)有序進(jìn)行的前提與條件。然而,在新時期下,電力工程企業(yè)也需要面對來自于市場各方年的諸多挑戰(zhàn),這也就需要企業(yè)重視創(chuàng)設(shè)屬于自己企業(yè)的特色文化,使得這些特色文化可以成為推動企業(yè)前進(jìn)的不竭動力,有效提高電力工程企業(yè)的經(jīng)營管理水平,為其各項工作的完善奠定有利基礎(chǔ)。因此,在新時期下對電力工程企業(yè)特色文化建設(shè)的途徑進(jìn)行詳細(xì)分析,具有重要的現(xiàn)實意義。

    一、電力工程企業(yè)特色文化建設(shè)的重要性

    在企業(yè)經(jīng)營與管理的過程中,文化建設(shè)的重要作用主要是在于為企業(yè)員工提供精神上的支持,并且在這一過程中讓員工形成良好的工作意識與工作觀念,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定有力基礎(chǔ)。電力工程企業(yè)作為向社會輸送大量電力的源頭,其經(jīng)營、管理狀況將直接影響到社會生產(chǎn),這也就需要企業(yè)重視特色文化建設(shè),為員工營造良好氛圍,形成良好凝聚力與向心力[1]。一方面,企業(yè)特色文化的建設(shè),是幫助企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要支撐性力量,是提高整體工作人員綜合素質(zhì)的有效途徑。由于在實際工作的過程中,管理工作的有序進(jìn)行,通常是更加依靠文化來完成的,因此現(xiàn)代化運行機制的建立,與企業(yè)特色文化建設(shè)是屬于一種相符想成的關(guān)系,是電力工程企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性內(nèi)容。另一方面,有助于踐行電力工程行業(yè)的各項要求。在時代快速發(fā)展的當(dāng)下,社會生產(chǎn)主要是要依靠各種能源來實現(xiàn),尤其是電力能源,對于社會生產(chǎn)的有效性具有最為直接的影響。因此,電力行業(yè)為了適應(yīng)現(xiàn)階段社會發(fā)展的實際需求,積極開展了各種變革,而如何在變革的潮流中脫穎而出,則是電力工程企業(yè)今后不斷思考的重要命題。不僅可以幫助企業(yè)針對現(xiàn)有人力資源,進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與整體,同事也可以為員工提供較大的精神支撐,讓員工在良好的氛圍中,不斷完善自身意識與思想觀念,將企業(yè)利益與個人利益聯(lián)系在一起,促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展[2]。

    二、電力工程企業(yè)特色文化建設(shè)的途徑分析

    根據(jù)上述分析,特色文化的建設(shè),是電力工程企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要內(nèi)容,對于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升起著一定的促進(jìn)作用。電力行業(yè)的變革與發(fā)展,為現(xiàn)階段電力工程企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展提供了便利,并且也為其帶來了較大的挑戰(zhàn),為了迎接這一挑戰(zhàn),電力工程企業(yè)在今后必須要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè),通過這種方式,來整體性的提高企業(yè)自身的管理水平、員工素質(zhì),提高人才質(zhì)量,保證企業(yè)的長足發(fā)展。

    (一)改變工作理念

    為了實現(xiàn)對電力工程企業(yè)特色文化建設(shè),在今后發(fā)展的過程中,企業(yè)可以通過改變工作理念,讓企業(yè)的使命、愿景、宗旨等方面,可以借助特色企業(yè)文化,傳遞至各個部門,并在部門中得以生存、延續(xù)與發(fā)展,成為各個部門工作過程中所遵循的重要內(nèi)容,而各個員工在這一過程中也可以形成統(tǒng)一的價值觀念,為企業(yè)今后發(fā)展提供充足動力,夯實人力資源基礎(chǔ)[3]。因此,在今后發(fā)展的過程中,電力工程企業(yè)應(yīng)該針對企業(yè)文化建設(shè)專員以及關(guān)聯(lián)部門工作人員的各項培養(yǎng),結(jié)合具體情況來開展針對性的培訓(xùn),讓這些員工可以不斷更新理念與只是結(jié)構(gòu),進(jìn)而提高自身的工作能力,從而有效提高企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)與衍生能力。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)還需要針對文化建設(shè)制度與體系進(jìn)行完善,重視對企業(yè)文化的宣傳,從而提高企業(yè)文化的生命力,讓員工在良好氛圍中不斷提升自身的工作能力,延續(xù)企業(yè)生命力。

    (二)加強特色挖掘

    企業(yè)文化在發(fā)展、完善與建設(shè)的過程中,通常是按照載體的不同呈現(xiàn)出多種差異化的形式,若是在這一層面進(jìn)行詳細(xì)的劃分,可以被大致分為物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化,若是從文化內(nèi)涵上進(jìn)行分析,也可以被劃分為管理文化、服務(wù)文化、生產(chǎn)文化、作風(fēng)文化[4]。因此,企業(yè)在今后經(jīng)營的過程中,必須要針對企業(yè)中的特色文化部分進(jìn)行充分的發(fā)掘,構(gòu)建起不同的企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步完善與發(fā)展。與此同時,企業(yè)在建設(shè)特色企業(yè)文化的過程中,應(yīng)該是更加重視對精神層面的建設(shè),規(guī)范各種文化示范,同時也需要重視制度文化上的約束,而物質(zhì)文化也應(yīng)該適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)出來,為企業(yè)特色文化的創(chuàng)設(shè)有力條件。

    (三)創(chuàng)新工作方式

    文化建設(shè)需要長期的累積與積淀,才可以形成一個具有企業(yè)特色的文化,因此在今后發(fā)展的過程中電力工程企業(yè)必須要重視創(chuàng)新工作方式,在實際經(jīng)營與管理的過程中積極引進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù),加強團隊建設(shè),而傳統(tǒng)的工作理念、企業(yè)文化精神也需要得到進(jìn)一步發(fā)展,擺脫慣性思維對于企業(yè)發(fā)展的影響,將新型技術(shù)與企業(yè)之間進(jìn)行相互融合,從而有效提高企業(yè)的整體經(jīng)營水平,為企業(yè)今后發(fā)展創(chuàng)造有力條件。例如,現(xiàn)如今綠色環(huán)保是時代的主題,電力工程企業(yè)在建設(shè)特色文化的過程中,就可以了圍繞這一主題,在企業(yè)創(chuàng)設(shè)特色文化的過程中就可以了將適當(dāng)引進(jìn)一些綠色生產(chǎn)技術(shù),既可以減少企業(yè)發(fā)電所帶來的資源浪費,又可以提高工作效率,提高企業(yè)生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    結(jié)束語:

    綜上所述,在時代發(fā)展的過程中,企業(yè)不僅需要具備較強的實力,同時還需要具備優(yōu)秀人才、科學(xué)合理的企業(yè)管理,這樣才可以為企業(yè)今后發(fā)展累積動力。這也就需要建設(shè)起完善的企業(yè)文化,提高企業(yè)員工的凝聚力與向心力,從多個不同的角度,提高企業(yè)的綜合競爭力。因此,在今后電力工程企業(yè)可以通過改變工作理念、加強特色挖掘、創(chuàng)新工作方式等,來加強企業(yè)特色文化建設(shè),讓員工在潛移默化中提高自身的思想意識,提高工作效率,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李艷.電力企業(yè)文化建設(shè)探析[J].企業(yè)文化(下旬刊),2017,(4):17

    [2]于清昌,任書成.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].商品與質(zhì)量,2017,(44):158

    [3]顧湘君.電力企業(yè)文化建設(shè)問題分析[J].青年時代,2016,(20):59

    [4]馬崇偉.電力企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的相互協(xié)調(diào)[J].經(jīng)營者,2016,(14):158

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