• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校人才發(fā)展工作中績(jī)效考核制度改革問(wèn)題研究

    2018-04-04 09:28:52周立唐芳
    魅力中國(guó) 2018年48期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效考核高校改革

    周立 唐芳

    摘要:隨著我國(guó)高水平大學(xué)及“雙一流”建設(shè)的推進(jìn),高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇期,而支撐高校發(fā)展最重要的因素就是人才,如何推進(jìn)人事人才工作、吸引人才推動(dòng)高校發(fā)展顯得尤為重要。本文以江西某高校為例,通過(guò)分析教職工績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題,提出高校教師績(jī)效考核體系改進(jìn)的方向和舉措,為高校制定較為完善的績(jī)效改革政策提供參考,進(jìn)一步增強(qiáng)績(jī)效管理改革在高校人才發(fā)展中發(fā)揮的積極作用。

    關(guān)鍵詞:高校;人力發(fā)展工作;績(jī)效考核;改革

    一、引言

    隨著我國(guó)高水平大學(xué)及“雙一流”建設(shè)的推進(jìn),高等教育發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇期。而支撐高校發(fā)展最重要的因素是人才,如何深化人才發(fā)展,如何通過(guò)薪資待遇、人文關(guān)懷等方面引培和留住人才,這是高校人事人才工作中值得深思的問(wèn)題。然而,目前各高校根據(jù)校情制定的績(jī)效考核方案、績(jī)效工資改革方案及各種獎(jiǎng)懲考核措施,還存在急功近利或“朝令夕改”的現(xiàn)象,制約了績(jī)效考核政策對(duì)人才發(fā)展工作的作用。

    基于此,本文以江西某高校為例,通過(guò)分析教職工績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題,提出高校教師績(jī)效考核體系改進(jìn)的方向和舉措,為高校制定較為完善的績(jī)效改革政策提供參考,進(jìn)一步增強(qiáng)績(jī)效管理改革在高校人才發(fā)展中發(fā)揮的積極作用。

    二、高???jī)效考核制度現(xiàn)狀:以江西省某高校為例

    以江西省某高校為例,對(duì)當(dāng)前我國(guó)高???jī)效考核制度現(xiàn)狀進(jìn)行分析。該高校為理工類高校,其方案總體思路如下:

    (一)指導(dǎo)原則

    實(shí)行分類分級(jí)管理,注重工作實(shí)績(jī),兼顧教學(xué)、科研、育人管理協(xié)調(diào)發(fā)展。

    (二)組織領(lǐng)導(dǎo)

    學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)各類各級(jí)崗位受聘人員的聘任期管理與考核工作,考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審定,依據(jù)審定結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇。

    (三)考核方式

    學(xué)校簽定聘任合同的教師,按業(yè)績(jī)要求分年度和聘任期滿兩種考核方式進(jìn)行考核。其中受聘為一級(jí)教授的教師崗,聘期內(nèi)其業(yè)績(jī)達(dá)到國(guó)家規(guī)定要求的由國(guó)家有關(guān)部門實(shí)施聘任期管理與考核;受聘二級(jí)教授的教師崗,聘期內(nèi)其業(yè)績(jī)達(dá)到江西省規(guī)定要求的由省有關(guān)部門實(shí)施聘任與考核;受聘為三至四級(jí)教授由學(xué)校負(fù)責(zé)考核;五至七級(jí)副教授由學(xué)院考核為主,考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審批;講師及其以下職稱教師由各學(xué)院(校區(qū))成立崗位聘任和考核工作小組進(jìn)行聘任期管理與考核,考核結(jié)果報(bào)批準(zhǔn)。

    (四)考核條件

    對(duì)理論教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)到A類288學(xué)時(shí)或B類224學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,必須在滿足考核規(guī)定的基本教學(xué)條件和理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好的基礎(chǔ)上,每增加一項(xiàng)考核規(guī)定的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)條件,崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)增加1檔,但按教學(xué)條件進(jìn)檔不超過(guò)2檔(即第六檔);理論教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)達(dá)不到A類或B類標(biāo)準(zhǔn)的,在滿足考核規(guī)定的基本教學(xué)、科研條件和理論課程教學(xué)效果評(píng)價(jià)均為良好基礎(chǔ)上,每增加一項(xiàng)考核規(guī)定的科研業(yè)績(jī)條件,崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)增加1檔,可按科研考核條件累計(jì)進(jìn)檔;最高為八檔。同時(shí),聘任期內(nèi)完成了規(guī)定的理論教學(xué)學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn),而教學(xué)、科研條件達(dá)不到基本考核條件的,每缺少一條教學(xué)或科研條件的,崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相應(yīng)減少1檔,依次類推,最低為一檔。

    (五)考核結(jié)果與使用

    聘任期滿考核主要依據(jù)聘任合同簽訂崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績(jī)內(nèi)容進(jìn)行考核。考核結(jié)果如滿足本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績(jī)內(nèi)容,可以在下一個(gè)聘期繼續(xù)申請(qǐng)同一等級(jí)崗位;連續(xù)在本崗位類別等級(jí)聘任達(dá)到二個(gè)聘期及以上者,可申請(qǐng)聘任同類別更高一級(jí)的崗位等級(jí)。申請(qǐng)更高一級(jí)崗位等級(jí)的,只能逐級(jí)晉升,不得跨崗位類別晉級(jí);考核結(jié)果達(dá)不到本崗位類別等級(jí)所規(guī)定的業(yè)績(jī)內(nèi)容,在下一個(gè)聘期聘任時(shí)只能申請(qǐng)比本崗位等級(jí)更低一級(jí)崗位等級(jí)。申請(qǐng)批準(zhǔn)后,下一個(gè)聘期內(nèi)按新崗位等級(jí)考核。

    三、教師考核制度存在的問(wèn)題

    績(jī)效考核是是教師聘用、培訓(xùn)、薪酬和獎(jiǎng)懲確定等主要依據(jù),同時(shí)也是改善工作行為的重要抓手。目前各高校在考核實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題主要有:

    (一)教師績(jī)效考核的目的出現(xiàn)偏差

    考察高校的績(jī)效考核實(shí)行分類分級(jí)管理,注重工作實(shí)績(jī),兼顧教學(xué)、科研、育人管理協(xié)調(diào)發(fā)展。從考核內(nèi)容和方式來(lái)看,依然以“鑒定與分等”為主要取向,通過(guò)運(yùn)用獎(jiǎng)懲手段、強(qiáng)化考核的約束功能,引導(dǎo)教師實(shí)現(xiàn)高校目標(biāo)。這種績(jī)效考核有一定激勵(lì)作用,但忽視教師的健康發(fā)展需求,容易產(chǎn)生抵觸等負(fù)面情緒。同時(shí),考核中重結(jié)果輕指導(dǎo),沒(méi)有進(jìn)一步對(duì)教師發(fā)展面臨的困難進(jìn)行深入的交流,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)促進(jìn)高校教師發(fā)展的作用,導(dǎo)致有時(shí)考核流于形式。

    (二)考核方法過(guò)度量化,輕質(zhì)量輕過(guò)程

    考察高校教師考核采用量化等級(jí)評(píng)價(jià)法,從教學(xué)、科研等方面進(jìn)行打分考核。從上表“教學(xué)條件”和“科研條件”等方面的考核看,這種考核指標(biāo)全面量化的方式雖然有助于教師排序、橫向比較,但考核指標(biāo)的選取、權(quán)重的確定主觀性較強(qiáng),難以衡量教學(xué)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)質(zhì)量、科研成果應(yīng)用價(jià)值等短期無(wú)法考察、卻更具社會(huì)價(jià)值的質(zhì)量指標(biāo);難以評(píng)估教師的工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Φ冗^(guò)程性指標(biāo),導(dǎo)致高校教師發(fā)展的短視行為。

    (三)體系設(shè)置不合理,重科研輕教學(xué)

    人才培養(yǎng),尤其是本科人才培養(yǎng)是高校教師工作最基礎(chǔ)、最重要的內(nèi)容,但從考察高校來(lái)看,科研成果依然是教師績(jī)效考核的核心,強(qiáng)調(diào)課題立項(xiàng)、論文發(fā)表、成果獲獎(jiǎng),對(duì)教師教學(xué)效果、培養(yǎng)質(zhì)量等卻沒(méi)有或較少考慮。同時(shí),由于學(xué)科發(fā)展導(dǎo)向存在較大差異,有的側(cè)重人才培養(yǎng),有的追求學(xué)術(shù)前沿和技術(shù)創(chuàng)新,還有的強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用和社會(huì)效益,但當(dāng)前多數(shù)高校教師績(jī)效考核一刀切,未能應(yīng)充分考慮學(xué)科、專業(yè)間的差異性。

    四、高校人才發(fā)展工作中績(jī)效考核制度改革思路

    (一)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理,強(qiáng)調(diào)教師參與

    績(jī)效考核不能僅停留在單向的“鑒定與分等”的階段,而應(yīng)鼓勵(lì)教師參與,通過(guò)融合獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)與發(fā)展性評(píng)價(jià)(王向紅,謝志釗,2009),將評(píng)價(jià)目的從獎(jiǎng)懲變?yōu)閹椭c支持,通過(guò)促進(jìn)教師發(fā)展(何閱雄等,2016),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教師、學(xué)科、大學(xué)發(fā)展的“三合一”(沈紅,2012)。建立目標(biāo)管理機(jī)制,強(qiáng)調(diào)教師參與,互動(dòng)反饋。人事部門應(yīng)將學(xué)校戰(zhàn)略分解到學(xué)院目標(biāo)、進(jìn)而細(xì)化到教師考核指標(biāo),充分與教師就考核目標(biāo)和計(jì)劃要求進(jìn)行溝通;在實(shí)施過(guò)程中,管理部門不僅要當(dāng)“監(jiān)督員”和“裁判員”,更應(yīng)是提高教師績(jī)效的“合作伙伴”,及時(shí)與教師溝通分析存在的問(wèn)題,促進(jìn)教師績(jī)效的有效提升。

    (二)構(gòu)建指標(biāo)體系,強(qiáng)調(diào)科學(xué)合理

    構(gòu)建指標(biāo)體系要既重業(yè)績(jī)也重過(guò)程,既有短期目標(biāo)也需長(zhǎng)期發(fā)展。因此,在指標(biāo)設(shè)計(jì)中需綜合考慮業(yè)績(jī)結(jié)果評(píng)價(jià)指標(biāo)、過(guò)程評(píng)價(jià)指標(biāo)和個(gè)人發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo),補(bǔ)充對(duì)教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)過(guò)程和質(zhì)量的考核,將教師在發(fā)展、開(kāi)發(fā)等方面所做的努力納入考核體系。通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)逐級(jí)分解,將學(xué)校、學(xué)院、教師三級(jí)指標(biāo)體系進(jìn)行科學(xué)合理地銜接。

    (三)制定績(jī)效套餐,強(qiáng)調(diào)自主選擇

    學(xué)校將教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作量打包給二級(jí)學(xué)院,二級(jí)學(xué)院將任務(wù)分解為對(duì)應(yīng)不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效組合套餐(教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)工作量的不同組合),由教師自主選擇不同的績(jī)效套餐。年底由二級(jí)學(xué)院依據(jù)教師的任務(wù)完成情況進(jìn)行等級(jí)評(píng)價(jià)。

    (四)建立反饋機(jī)制,強(qiáng)調(diào)及時(shí)溝通

    績(jī)效考核最重要的作用是實(shí)現(xiàn)對(duì)高校教師的行為塑造。因此,及時(shí)將考核結(jié)果反饋給教師是實(shí)現(xiàn)教師行為塑造的關(guān)鍵一步。但目前績(jī)效考核的反饋恰恰是考核體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。學(xué)校人事部門要主動(dòng)與教師溝通,使教師了解學(xué)校工作目標(biāo)、自身工作業(yè)績(jī)和存在的問(wèn)題,并及時(shí)將考核結(jié)果反饋給教師,幫助教師查找問(wèn)題根源,協(xié)助教師進(jìn)行改進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程德華.高校教師考核評(píng)價(jià)研究評(píng)述[J].教育評(píng)論,2017(9)

    [2]董曉林等.國(guó)家試點(diǎn)學(xué)院教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制研究—基于本科教育質(zhì)量導(dǎo)向的實(shí)踐探索[J].高等工程教育研究,2017(4)

    [3]何閱雄,李茂森,高鸞.教師發(fā)展視域下的教師評(píng)價(jià)機(jī)制的思考與實(shí)踐[J].高等工程教育研究,2016(1)

    [4]馬振彪.教師考核制度中的“教師參與”缺失與建構(gòu)[J].教育理論與實(shí)踐,2018(16)

    [5]毛景煥.以合作性增進(jìn)高校教師評(píng)價(jià)的發(fā)展功能[J].江蘇高教,2007(2)

    [6]沈紅.論大學(xué)教師評(píng)價(jià)的目的[J].高等教育研究,2012(11)

    [7]吳志攀,守正創(chuàng)新-推進(jìn)教師考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)[J].中國(guó)高等教育,2017.12

    [8]王向紅,謝志釗.大學(xué)教師評(píng)價(jià):從“鑒定與分等”到“改進(jìn)與發(fā)展”[J].江蘇高教,2009(6)

    此論文為江西省贛州市社會(huì)科學(xué)研究課題《高校人才發(fā)展工作中績(jī)效激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究》(編號(hào):18123)結(jié)題。

    猜你喜歡
    績(jī)效考核高校改革
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    國(guó)企改革視角下績(jī)效考核的具體方法
    績(jī)效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施探討
    改革備忘
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
    改革創(chuàng)新(二)
    高清毛片免费观看视频网站| 免费人成在线观看视频色| 国产午夜精品论理片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产三级黄色录像| 嫩草影院入口| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲在线观看片| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区人妻视频| 免费av毛片视频| av在线天堂中文字幕| 日本一二三区视频观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品亚洲一级av第二区| 丰满的人妻完整版| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲专区国产一区二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 性色av乱码一区二区三区2| 国产真实乱freesex| 国产av一区在线观看免费| 91九色精品人成在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲精品日韩av片在线观看| 嫩草影院精品99| 禁无遮挡网站| 免费看日本二区| 级片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国内视频| 亚洲欧美清纯卡通| 97热精品久久久久久| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲 | 中文资源天堂在线| 久久久久久久久中文| 美女被艹到高潮喷水动态| 18+在线观看网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产精品国产高清国产av| 999久久久精品免费观看国产| 丁香欧美五月| 51午夜福利影视在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品久久久久久,| 久久精品综合一区二区三区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品在线观看二区| 我要看日韩黄色一级片| 久久久久性生活片| 中文资源天堂在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲人成电影免费在线| 怎么达到女性高潮| 色哟哟哟哟哟哟| 国产免费av片在线观看野外av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品456在线播放app | 久久久久久九九精品二区国产| 国产私拍福利视频在线观看| 99riav亚洲国产免费| 午夜福利成人在线免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩欧美在线二视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美bdsm另类| 岛国在线免费视频观看| 91麻豆av在线| 99国产精品一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 一个人免费在线观看电影| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲在线观看片| 午夜两性在线视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久人妻av系列| 黄色日韩在线| 一级a爱片免费观看的视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品欧美国产一区二区三| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 身体一侧抽搐| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产精品人妻久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美乱妇无乱码| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 99国产综合亚洲精品| 99热6这里只有精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品久久久久久,| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美高清性xxxxhd video| 91狼人影院| 亚洲美女黄片视频| 极品教师在线免费播放| 女人被狂操c到高潮| 亚洲,欧美,日韩| 国产真实伦视频高清在线观看 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久久久久免费视频| 不卡一级毛片| 床上黄色一级片| 毛片女人毛片| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产探花在线观看一区二区| 1000部很黄的大片| 亚洲精品色激情综合| 69av精品久久久久久| 国内精品久久久久久久电影| a级一级毛片免费在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产老妇女一区| 在线观看一区二区三区| 99riav亚洲国产免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 精品福利观看| 精品一区二区免费观看| 性色avwww在线观看| 男女那种视频在线观看| 永久网站在线| 久久久久久国产a免费观看| 一区二区三区免费毛片| 九色国产91popny在线| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 一进一出抽搐动态| 免费av观看视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av视频在线观看入口| 老司机福利观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 高清日韩中文字幕在线| 国产真实乱freesex| 少妇的逼水好多| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲最大成人av| 国产日本99.免费观看| 国产午夜精品论理片| 国产三级中文精品| 色播亚洲综合网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 中文亚洲av片在线观看爽| 丰满人妻一区二区三区视频av| 十八禁人妻一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲国产欧美人成| 色视频www国产| 9191精品国产免费久久| 一a级毛片在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 校园春色视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久久久国内视频| 18+在线观看网站| 成人三级黄色视频| 中国美女看黄片| 国产大屁股一区二区在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av免费在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品影院久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文字幕av在线有码专区| www日本黄色视频网| 老鸭窝网址在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产毛片a区久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 男女视频在线观看网站免费| 日韩有码中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲欧美激情综合另类| 真实男女啪啪啪动态图| 婷婷精品国产亚洲av| 日本黄大片高清| 精品国产亚洲在线| 欧美又色又爽又黄视频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 嫩草影院精品99| 1024手机看黄色片| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 午夜福利免费观看在线| 亚洲av一区综合| 麻豆成人午夜福利视频| 看免费av毛片| .国产精品久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩乱码在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲成人久久爱视频| 级片在线观看| 内射极品少妇av片p| 国产男靠女视频免费网站| 天堂√8在线中文| 日韩 亚洲 欧美在线| av专区在线播放| 日本黄大片高清| 他把我摸到了高潮在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 日韩av在线大香蕉| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久国产乱子免费精品| 香蕉av资源在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 男人的好看免费观看在线视频| 免费看日本二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 久久精品人妻少妇| 天堂√8在线中文| 青草久久国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 一区二区三区激情视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| eeuss影院久久| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲不卡免费看| 国产午夜精品论理片| 色哟哟哟哟哟哟| 黄色女人牲交| 欧美黑人巨大hd| 亚洲五月婷婷丁香| 91av网一区二区| 嫩草影院精品99| 三级毛片av免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 少妇的逼好多水| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久久久性生活片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 露出奶头的视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品久久久久久久电影| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 国产高清激情床上av| 男女视频在线观看网站免费| 无人区码免费观看不卡| 亚洲精品456在线播放app | 国产大屁股一区二区在线视频| 欧美乱色亚洲激情| 大型黄色视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 性色avwww在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲 国产 在线| 高清日韩中文字幕在线| 在线观看午夜福利视频| 老女人水多毛片| 久久国产精品影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜老司机福利剧场| 99久久精品一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 最近在线观看免费完整版| 韩国av一区二区三区四区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 天美传媒精品一区二区| 免费观看精品视频网站| avwww免费| 午夜免费激情av| 欧美日本视频| 免费av毛片视频| 很黄的视频免费| 国产视频一区二区在线看| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 无人区码免费观看不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 最近中文字幕高清免费大全6 | 免费av观看视频| 久久久久久久久大av| 女人被狂操c到高潮| 女同久久另类99精品国产91| 舔av片在线| 亚洲不卡免费看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最近中文字幕高清免费大全6 | 人人妻人人看人人澡| 久久亚洲精品不卡| 精品熟女少妇八av免费久了| 熟女电影av网| 91久久精品国产一区二区成人| 18+在线观看网站| 88av欧美| 国产色爽女视频免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | a级一级毛片免费在线观看| 亚洲片人在线观看| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区激情视频| 18禁在线播放成人免费| 天堂影院成人在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲av五月六月丁香网| 国产精品女同一区二区软件 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色综合站精品国产| 国产精品电影一区二区三区| 我的女老师完整版在线观看| 精品日产1卡2卡| 亚洲专区中文字幕在线| 好男人在线观看高清免费视频| 99久久九九国产精品国产免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美日韩福利视频一区二区| 全区人妻精品视频| 色播亚洲综合网| 99久久99久久久精品蜜桃| 香蕉av资源在线| 国产精品伦人一区二区| 午夜影院日韩av| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 观看免费一级毛片| 欧美区成人在线视频| 91字幕亚洲| 淫秽高清视频在线观看| 色视频www国产| 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇丰满av| 国产成人影院久久av| 国产伦精品一区二区三区四那| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲最大成人手机在线| 看免费av毛片| 精品久久久久久,| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲,欧美精品.| 成人无遮挡网站| 午夜久久久久精精品| 婷婷亚洲欧美| 欧美午夜高清在线| 久久性视频一级片| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久热精品热| 一个人免费在线观看电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 变态另类丝袜制服| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| bbb黄色大片| 日本熟妇午夜| 精品午夜福利在线看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产麻豆成人av免费视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久这里只有精品中国| 亚洲不卡免费看| 欧美bdsm另类| 天堂影院成人在线观看| 黄片小视频在线播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 高清日韩中文字幕在线| 天堂影院成人在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va | 热99在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| 长腿黑丝高跟| 成人欧美大片| 亚洲最大成人av| 欧美日本视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产熟女xx| 听说在线观看完整版免费高清| 在线国产一区二区在线| 90打野战视频偷拍视频| 99热精品在线国产| 成人特级av手机在线观看| 成人欧美大片| 最近视频中文字幕2019在线8| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av电影在线进入| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜日韩欧美国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产三级在线视频| 欧美在线一区亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| av在线观看视频网站免费| 老鸭窝网址在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 男人狂女人下面高潮的视频| 动漫黄色视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 18+在线观看网站| 色吧在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 在线观看av片永久免费下载| 69av精品久久久久久| 99久久精品一区二区三区| 色哟哟·www| av专区在线播放| 精品久久国产蜜桃| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 看十八女毛片水多多多| www.www免费av| 999久久久精品免费观看国产| 精品欧美国产一区二区三| 国产免费一级a男人的天堂| 久99久视频精品免费| 亚洲精品在线观看二区| 老司机福利观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产av在哪里看| 欧美3d第一页| 村上凉子中文字幕在线| 99久国产av精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品456在线播放app | 久久久精品欧美日韩精品| netflix在线观看网站| 我要搜黄色片| av天堂中文字幕网| 能在线免费观看的黄片| 国产av在哪里看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲综合色惰| 免费在线观看日本一区| 久久精品综合一区二区三区| 一个人看视频在线观看www免费| 毛片一级片免费看久久久久 | 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品av视频在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 露出奶头的视频| 少妇高潮的动态图| 欧美成狂野欧美在线观看| 男人舔奶头视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 久久精品国产清高在天天线| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲成人久久爱视频| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲av不卡在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 深爱激情五月婷婷| 亚洲专区国产一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 成年版毛片免费区| 日韩亚洲欧美综合| av在线观看视频网站免费| 精品久久久久久成人av| 高清日韩中文字幕在线| 在线播放国产精品三级| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久9热在线精品视频| 欧美性感艳星| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品国产高清国产av| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲,欧美,日韩| 欧美一区二区亚洲| 欧美高清成人免费视频www| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文看片网| 99久久成人亚洲精品观看| 热99在线观看视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜a级毛片| 两个人视频免费观看高清| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 观看美女的网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲七黄色美女视频| 天天一区二区日本电影三级| 69av精品久久久久久| 亚洲最大成人中文| 中文字幕熟女人妻在线| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美性猛交黑人性爽| 伦理电影大哥的女人| 亚洲国产色片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 免费观看精品视频网站| 男女之事视频高清在线观看| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲最大成人手机在线| 国产三级在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产中年淑女户外野战色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| a级一级毛片免费在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲专区中文字幕在线| 在线播放国产精品三级| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久香蕉精品热| 一级黄片播放器| 国产私拍福利视频在线观看| 国产熟女xx| 给我免费播放毛片高清在线观看| 最好的美女福利视频网| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆成人av在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 少妇高潮的动态图| 免费观看的影片在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 九九热线精品视视频播放| av天堂中文字幕网| 亚洲欧美激情综合另类| 国产精品,欧美在线| 一个人看视频在线观看www免费| 99在线视频只有这里精品首页| 日韩中字成人| 丁香六月欧美| 久久久久久久精品吃奶| 久久热精品热| 高清在线国产一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产一级毛片七仙女欲春2| 校园春色视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 日本成人三级电影网站| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久久黄片| 伊人久久精品亚洲午夜| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一级a爱片免费观看的视频| 免费观看精品视频网站| 天天躁日日操中文字幕| av天堂在线播放| 真实男女啪啪啪动态图| 99国产精品一区二区蜜桃av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜亚洲福利在线播放| 久久热精品热| 级片在线观看| 日本a在线网址| 日本免费一区二区三区高清不卡| 高清在线国产一区| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久国产av精品| 久久久久久大精品| 日本成人三级电影网站|