試論新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會計(jì)核算

李梅貞

【摘 要】2014年，國家針對我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，以新會計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，頒布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第九號——職工薪酬》文件，該文件的頒布，進(jìn)一步詳細(xì)闡述了職工薪酬會計(jì)的內(nèi)容，從而為我國企業(yè)職工薪酬的核算提供了重要幫助?；诖?，論文通過對新會計(jì)準(zhǔn)則下關(guān)于企業(yè)職工薪酬有關(guān)內(nèi)容的介紹，進(jìn)而對其中常見的問題及改善對策展開了探討。

【Abstract】In 2014， according to the current economic development situation of our country， the government promulgated the "Enterprise Accounting Standard No. 9——Employee Compensation" document. The promulgation of the document further elaborated the content of staff compensation accounting in detail， thus providing important help for the remuneration accounting of the employees in our country. Based on this， the paper introduces the related contents of the employee compensation according to the new accounting standards， and then discusses the common problems and improvement measures.

【關(guān)鍵詞】新會計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)職工薪酬；會計(jì)核算

【Keywords】new accounting standards； salary of enterprise staff； accounting

【中圖分類號】F275 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）03-0086-02

1 引言

新會計(jì)準(zhǔn)則的頒布，進(jìn)一步規(guī)范了我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計(jì)處理規(guī)定，并保持我國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同，但深入分析后可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問題，使得職工薪酬核算結(jié)果受到一定影響。因此，對新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的會計(jì)核算進(jìn)行研究具有重要意義。

2 新會計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于企業(yè)職工薪酬有關(guān)的內(nèi)容

2.1 新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬的概述

在新會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，對企業(yè)職工薪酬進(jìn)行了詳細(xì)的解釋，職工薪酬指的是企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償[1]。從支付內(nèi)容的角度來說，可以將其分為四個部分，一是短期薪酬，也是其中最主要的一部分，如職工在崗的基本工資、獎金、津補(bǔ)貼，以及企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”等；二是離職后福利，即職工退休或向企業(yè)提交離職申請后，企業(yè)對職工的補(bǔ)貼；三是辭退福利，即企業(yè)與職工的勞務(wù)合同未到期之前，企業(yè)由于各種原因辭退職工而給予職工的補(bǔ)償。四是其他長期職工福利，如長期帶薪缺勤、長期殘疾薪酬、長期利潤分享計(jì)劃等。

2.2 新會計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算方法

新會計(jì)準(zhǔn)則下，職工核算方法主要包括以下幾種：一是貨幣性職工薪酬核算。企業(yè)應(yīng)根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則的要求，通過計(jì)提基礎(chǔ)與計(jì)提比例，對職工薪酬進(jìn)行核算；對準(zhǔn)則沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。二是非貨幣職工薪酬核算。非貨幣職工薪酬即基于職工的物品獎勵，對其進(jìn)行核算時，需要針對受益對象，結(jié)合物品公允市價，納入到資產(chǎn)以及損益當(dāng)中，并核算出實(shí)際的職工薪酬[2]。三是辭退與離職薪酬核算。對于辭退薪酬來說，企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放給職工全部的補(bǔ)償。對于離職薪酬來說，應(yīng)根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在職工離職一段時間后，持續(xù)給予職工補(bǔ)償。

3 新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算中常見問題

3.1 非貨幣薪酬的會計(jì)核算不全面

在我國新會計(jì)準(zhǔn)則頒布后，逐漸提升了我國企業(yè)職工薪酬體系的完善程度，使得企業(yè)向職工支付薪酬時，逐漸加入了非貨幣薪酬。但通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，對該薪酬進(jìn)行核算時，依然不是很全面。具體來說，主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，在新會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，并未詳細(xì)介紹非貨幣薪酬的計(jì)量方式，也未闡述適用范圍。其次，未統(tǒng)一非貨幣薪酬的核算內(nèi)容，不僅可以利用賬面價值進(jìn)行核算，也可以利用公允市價進(jìn)行核算。若采用公允市價進(jìn)行核算，往往會使其與賬面價值間出現(xiàn)一定的差額，從而對核算結(jié)果造成一定影響。最后，若企業(yè)以自己的產(chǎn)品作為非貨幣薪酬時，可以將其看作銷售，使企業(yè)發(fā)展的過程中，利用給予職工的非貨幣薪酬，提升自身的營業(yè)收入，導(dǎo)致賬面與實(shí)際情況不符，有利于企業(yè)對利潤的操控。

3.2 福利費(fèi)會計(jì)核算缺乏標(biāo)準(zhǔn)

在當(dāng)前的稅法中規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放薪酬時，應(yīng)包括福利費(fèi)，并且該費(fèi)用需要以14%的比例進(jìn)行計(jì)提。但很多企業(yè)實(shí)際運(yùn)行時，未對這一內(nèi)容產(chǎn)生重視，而是財(cái)政部下發(fā)的文件為標(biāo)準(zhǔn)，對福利費(fèi)進(jìn)行核算的。同時，在新會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)闡述，若文件當(dāng)中未介紹計(jì)提比例與計(jì)提基礎(chǔ)，則需要企業(yè)按照以往的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，對職工薪酬進(jìn)行預(yù)測，也就是說，在對福利費(fèi)進(jìn)行會計(jì)核算時，為制定出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)都是按照以往的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身的發(fā)展進(jìn)行核算的，從而使得核算結(jié)果缺乏對比性，而且很容易與實(shí)際之間產(chǎn)生一定誤差[3]。

3.3 辭退薪酬核算不合理

辭退薪酬作為職工薪酬當(dāng)中的重要組成部分，需要合理的對其進(jìn)行核算，才會為企業(yè)與職工雙方帶來利益。在以往的會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，對職工辭退薪酬進(jìn)行了介紹，但其中依然存在很大的缺陷不利于企業(yè)辭退薪酬的核算。在新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，則對這一內(nèi)容進(jìn)行了改善，使得辭退薪酬核算更加明確。通過對稅法進(jìn)行研究可以發(fā)現(xiàn)，其中也對辭退薪酬核算進(jìn)行了一定的介紹，但兩者對辭退薪酬核算方法進(jìn)行處理時，存在著不同的方法。受到這一因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)對辭退薪酬核算的過程中，往往需要龐大的工作量，從而對企業(yè)的正常運(yùn)行帶來一定干擾。

4 新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算的改善對策

4.1 優(yōu)化非貨幣薪酬的會計(jì)核算

通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新會計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)職工的非貨幣薪酬會計(jì)核算中存在一定的缺陷，從而對企業(yè)的發(fā)展帶來一定影響。因此，企業(yè)對職工的非貨幣薪酬進(jìn)行核算時，應(yīng)優(yōu)化核算的方法。具體來說，企業(yè)應(yīng)按照新會計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中相關(guān)的內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，加強(qiáng)對核算方法可行性的分析，使非貨幣薪酬核算滿足新會計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，能夠具備一定的彈性空間[4]。同時，若利用企業(yè)自身生產(chǎn)的產(chǎn)品作為職工的非貨幣薪酬時，也不能將其當(dāng)作銷售進(jìn)行會計(jì)核算，無需按照銷售核算的方式，將其納入到賬戶當(dāng)中，而應(yīng)該以成本價格直接核算。通過該方式對非貨幣從薪酬進(jìn)行核算，有利于對企業(yè)賬面的控制，確保企業(yè)賬面的準(zhǔn)確性，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中，通過非貨幣薪酬提升自身的效益。

4.2 建立薪酬費(fèi)會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)

上述分析可知，薪酬費(fèi)會計(jì)核算缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得核算結(jié)果的準(zhǔn)確性較低。因此，為了提升職工薪酬的準(zhǔn)確性，應(yīng)建立薪酬費(fèi)會計(jì)核算統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。首先，新會計(jì)準(zhǔn)則建立薪酬費(fèi)核算標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)加強(qiáng)對稅法進(jìn)行分析，詳細(xì)掌握稅法當(dāng)中與薪酬費(fèi)核算相關(guān)的內(nèi)容，并以這些內(nèi)容為基礎(chǔ)，針對不同行業(yè)的發(fā)展情況，制定出相應(yīng)的核算內(nèi)容，從而有效對薪酬費(fèi)會計(jì)核算進(jìn)行指導(dǎo)。其次，在新會計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)，進(jìn)一步完善計(jì)提比例與計(jì)提基礎(chǔ)有關(guān)的內(nèi)容，詳細(xì)闡述哪種情況可以按照以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行核算，那些情況不能按照以往的經(jīng)驗(yàn)核算，避免企業(yè)職工薪酬隨意核算的現(xiàn)象出現(xiàn)。

4.3 提升辭退薪酬核算的確認(rèn)要求

企業(yè)職工核算時，為了阻止辭退薪酬成為企業(yè)調(diào)節(jié)盈余能力的手段，需要以現(xiàn)有的辭退薪酬核算為基礎(chǔ)，提升核算確認(rèn)要求，通過其對負(fù)債進(jìn)行預(yù)算，使得預(yù)算的結(jié)果更加準(zhǔn)確。具體來說，在企業(yè)與職工解除勞務(wù)關(guān)系時，應(yīng)具有充足的證據(jù)證明現(xiàn)金流出，才可以將其看作為辭退薪酬，并能夠?qū)⑵浼{入損益當(dāng)中。所謂的充足證據(jù)，指的是職工離職時，與企業(yè)簽訂的相關(guān)協(xié)議[5]。通過這樣對辭退薪酬核算進(jìn)行限制，有利于企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算的控制，從而最大程度上降低人為因素對會計(jì)核算的影響。

5 總結(jié)

綜上所述，新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后，重新對企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算進(jìn)行了梳理，使其中的內(nèi)容更加完善。但深入分析后可以發(fā)現(xiàn)，其中依然存在一些問題，受到這些問題的干擾，對企業(yè)職工薪酬核算造成了嚴(yán)重影響。因此，在之后的發(fā)展過程中，為了使企業(yè)職工薪酬會計(jì)核算更加完善，應(yīng)針對現(xiàn)有的問題，逐漸對核算內(nèi)容與方法進(jìn)行優(yōu)化，從而為我國經(jīng)濟(jì)市場進(jìn)一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬（2014修訂）.

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