平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征研究

(鄭州大學(xué) 河南 鄭州 450000)

世界銀行發(fā)展預(yù)測(cè)局局長(zhǎng)阿伊漢·高斯在“全球經(jīng)濟(jì)展望與經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)形勢(shì)分析”研討會(huì)上提出，短期來(lái)看世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)會(huì)有比較好的表現(xiàn)，但是從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的潛力來(lái)看，未來(lái)十年或呈現(xiàn)一個(gè)疲弱的趨勢(shì)。然而平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑能為世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇提供新的動(dòng)力。平臺(tái)企業(yè)具有很強(qiáng)的包容性，能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。與此同時(shí)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也激發(fā)了勞動(dòng)者的就業(yè)熱情，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇固定的職業(yè)或者兼職。平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)使勞動(dòng)資源得到充分的利用，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是我國(guó)向繁榮、富強(qiáng)、文明經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

一、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及意義

隨著社會(huì)科技技術(shù)的快速發(fā)展，一封家書(shū)抵萬(wàn)金的日子已經(jīng)一去不復(fù)還。特別是近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展、普及，騰訊、淘寶、美團(tuán)、臉譜等一批互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)快速發(fā)展，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)風(fēng)靡全球。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式相比，它不斷的推動(dòng)分享經(jīng)濟(jì)、眾創(chuàng)、眾包、眾籌等新的業(yè)態(tài)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變了人們的生產(chǎn)方式以及消費(fèi)模式，也倒逼著政府在社會(huì)管理方面進(jìn)行創(chuàng)新、改革。

研究平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征，可以閑置的勞動(dòng)資源最優(yōu)的分配到相關(guān)的用人單位，帶動(dòng)平臺(tái)企業(yè)及相關(guān)用人單位的快速發(fā)展。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)在勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、工作產(chǎn)所、勞動(dòng)關(guān)系等反面不同于傳統(tǒng)的就業(yè)模式，研究平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征可以通過(guò)提高勞動(dòng)資源的優(yōu)化配置，使資源得到充分的利用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增加就業(yè)，穩(wěn)定社會(huì)。

近年來(lái)，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，給平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展提供了最根本的保障，平臺(tái)企業(yè)快速崛起，促進(jìn)了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展不僅引領(lǐng)其他企業(yè)改革創(chuàng)新，也創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，降低社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

平臺(tái)企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，匯聚多方優(yōu)勢(shì)資源。在平臺(tái)交易中，人們根據(jù)自己的需求購(gòu)買或出售所需的資源。整個(gè)交易過(guò)程方便快捷，縮短交易時(shí)間，加快社會(huì)資金的流動(dòng)從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

二、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的最大特征就是有效的搭建雙邊或多邊交易平臺(tái)，整合并將不同類型的終端用人單位、經(jīng)驗(yàn)主體、勞動(dòng)者、消費(fèi)者連接在一起，促進(jìn)各個(gè)主體之間的交易和信息交換；其次平臺(tái)企業(yè)在整個(gè)交易的過(guò)程中充當(dāng)中介的作用，并在交易過(guò)程中提取一定費(fèi)用來(lái)滿足平臺(tái)企業(yè)的自身發(fā)展。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是信息化、服務(wù)集成化的結(jié)果?；ヂ?lián)網(wǎng)整合社會(huì)各界的不同信息并進(jìn)行分類處理，人們根據(jù)自身的需要篩選自己所需要的信息。平臺(tái)企業(yè)抓住這一點(diǎn)，將信息資源進(jìn)一步的整合分類，滿足不同人群的需求，從而促進(jìn)交易，縮短交易的時(shí)間和降低交易的成本。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)可以有效的搭建起雙邊市場(chǎng)，平臺(tái)企業(yè)利用平臺(tái)搭建起一個(gè)商品交易市場(chǎng)或勞動(dòng)交易市場(chǎng)，如美團(tuán)、滴滴打車等平臺(tái)企業(yè)。平臺(tái)可以滿足雙邊市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的需求，例如美團(tuán)，商家在美團(tuán)這個(gè)平臺(tái)上出售自己的商品，而顧客只需要使用這個(gè)平臺(tái)就可以查尋到自己所需要的商品并進(jìn)行交易，在整個(gè)交易過(guò)程中，顧客不再需要去商店或商場(chǎng)購(gòu)買，省略了中間環(huán)節(jié)，同時(shí)也降低交易的成本。這也是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展的主要原因之一。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)主要研究雙邊市場(chǎng)，它具有開(kāi)放的屬性。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，平臺(tái)不再局限于雙邊市場(chǎng)，它不斷的整合第三方服務(wù)主體的資源，使第三方服務(wù)主體參與到平臺(tái)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，從而提供優(yōu)質(zhì)、快捷、多元的服務(wù)，第三方服務(wù)主體的加入將增強(qiáng)平臺(tái)的服務(wù)能力，提高平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也促進(jìn)平臺(tái)企業(yè)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)是有免費(fèi)與增值收費(fèi)的結(jié)合體，平臺(tái)企業(yè)為了收益，向雙邊消費(fèi)者具有依賴性和互補(bǔ)性的產(chǎn)品，在雙邊完成交易的過(guò)程中平臺(tái)企業(yè)收取一部分費(fèi)用維持平臺(tái)的運(yùn)轉(zhuǎn)。平臺(tái)也具有免費(fèi)使用的特點(diǎn)，以微信為例，用戶可以免費(fèi)注冊(cè)微信賬號(hào)，進(jìn)行日常聊天，同時(shí)，微信可以發(fā)布廣告，賺取廣告費(fèi)。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)的改革創(chuàng)新，其發(fā)展的趨勢(shì)主要為平臺(tái)+小企業(yè)或個(gè)人。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，而平臺(tái)上的經(jīng)營(yíng)主體的規(guī)模向微小化發(fā)展。例如阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)，平臺(tái)上的經(jīng)營(yíng)主體到2017年低以超過(guò)1000萬(wàn)家，而每個(gè)經(jīng)營(yíng)主體的平均雇傭員工約1.6人，天貓商店的員工平均7人每個(gè)店，整體體現(xiàn)出用人單位微小化發(fā)展。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高了靈活用工的頻率，同時(shí)也加劇了用人單位的非正規(guī)化，因?yàn)槠脚_(tái)企業(yè)的發(fā)展，給個(gè)人或一些團(tuán)隊(duì)組織可以通過(guò)平臺(tái)參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的機(jī)會(huì)。更多不專業(yè)的人員參與到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，也參與到招工用工的社會(huì)活動(dòng)中，這嚴(yán)重的影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。求職者借助平臺(tái)企業(yè)找兼職、固定工作等。這樣錯(cuò)綜復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系如果處理不好很有可能影響社會(huì)的和諧發(fā)展。所以在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)我國(guó)發(fā)展和其他制度也同步跟上，確保勞動(dòng)主體和用人單位的利益。這些因素造就了我國(guó)新經(jīng)濟(jì)體下的就業(yè)的新特征。

(一)就業(yè)靈活化

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，勞動(dòng)關(guān)系主要局限于勞動(dòng)者與用人單位之間，而隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)所提供的勞動(dòng)關(guān)系不斷的拓展。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的勞務(wù)派遣將雙方的勞動(dòng)關(guān)系拓展為勞動(dòng)者、用人單位與勞務(wù)派遣單位三方關(guān)系，這促使勞動(dòng)市場(chǎng)的活動(dòng)主體多元化，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。同時(shí)也是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的不斷拓展，使就業(yè)者就業(yè)更加的靈活化。

隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位與靈活就業(yè)勞動(dòng)者之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)也促使就業(yè)者選擇靈活就業(yè)，平臺(tái)型的靈活就業(yè)是借助平臺(tái)企業(yè)，通過(guò)提供勞動(dòng)或資源、服務(wù)獲得報(bào)酬的靈活就業(yè)新形態(tài)。平臺(tái)企業(yè)將閑置的資源相互匹配，減少中間環(huán)節(jié)以降低交易成本，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，越來(lái)越多的人選擇靈活就業(yè)。靈活就業(yè)能滿足不同人群的需求，有些人可以在工作之余找一份兼職，例如滴滴打車，很多司機(jī)都是非專業(yè)的司機(jī)，他們?cè)诠ぷ髦嗫梢远嘁环菔杖搿Ｇ舐氄呖梢酝ㄟ^(guò)平臺(tái)隨時(shí)查看相關(guān)的招聘信息。求職者會(huì)選擇更加適合自己的工作，所以在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下就業(yè)的主要特征之一就是就業(yè)靈活化。

(二)就業(yè)高質(zhì)量

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)也趨向于高質(zhì)量化，與傳統(tǒng)的固定工作場(chǎng)所勞動(dòng)市場(chǎng)相比，平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)為用人單位和勞動(dòng)者提供更合理的雙向選擇的機(jī)會(huì)，在傳統(tǒng)固定工作場(chǎng)所勞動(dòng)市場(chǎng)下，用人單位招聘主要是發(fā)廣告、校園招聘等，其傳播的范圍往往是有限的；求職者也一樣，他們求職的途徑相對(duì)較少，而且對(duì)用人單位的了解也只是來(lái)自于廣告或其他人的口中。這種形式就業(yè)模式相對(duì)來(lái)說(shuō)用人單位與就業(yè)者容易產(chǎn)生矛盾，而且員工離職率、用人單位辭退率較高。

與傳統(tǒng)的就業(yè)模式相比，平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)為求職者提供了更多了解用人單位的信息，讓求職者能夠充分的了解用人單位的發(fā)展情況、工作環(huán)境、薪酬待遇、員工職業(yè)發(fā)展等與求職者息息相關(guān)的信息。當(dāng)然對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，來(lái)應(yīng)聘的求職者可能來(lái)自天南地北，求職者人數(shù)也會(huì)比傳統(tǒng)就業(yè)模式下的多的多，用人單位能選擇到更優(yōu)秀、更適合用人單位的人才。

(三)就業(yè)域自由化

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)界限模糊化，跨地域或跨專業(yè)就業(yè)逐漸常態(tài)化。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下，求職者求職是都會(huì)考慮地域或?qū)I(yè)問(wèn)題。而隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)逐漸融入到人們的日常生活中。求職者選擇就業(yè)面也不斷得到拓展。

據(jù)統(tǒng)計(jì)全國(guó)流動(dòng)就業(yè)人口已經(jīng)達(dá)到1.2億，其中農(nóng)村人口有8千多萬(wàn)人。這種跨地域就業(yè)的主要原因之一就是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)在全國(guó)范圍內(nèi)基本上普及。截止到2017年末，我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)以及達(dá)到7.31億，其互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到53.2%。用人單位通過(guò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，全國(guó)各地的網(wǎng)民也可以通過(guò)平臺(tái)查看用人單位的招聘信息。再加上交通的發(fā)展，方便了跨地域就業(yè)的出行，也促進(jìn)了就業(yè)的跨地域。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也促進(jìn)了更多平臺(tái)企業(yè)的發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)所服務(wù)的領(lǐng)域也在不斷拓展，有些傳統(tǒng)用人單位也開(kāi)始發(fā)展自己的平臺(tái)，也有的借助一些平臺(tái)招聘優(yōu)質(zhì)的兼職人員。當(dāng)然專職人員利用工作之余也可以多一份工作，提高自己的收入。這種就業(yè)模式不僅能提高求職的生活水平，也能促進(jìn)用人單位的發(fā)展。對(duì)于整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)提高了優(yōu)質(zhì)資源的利用率，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)高質(zhì)量化。

(四)就業(yè)平等化

與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下的就業(yè)歧視相比，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使就業(yè)歧視模糊化，也促進(jìn)了就業(yè)的平等化。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，用人單位根據(jù)用人需求發(fā)布相關(guān)招聘資料，應(yīng)聘者只要滿足用人單位的條件均可以去應(yīng)聘。擔(dān)當(dāng)然平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也創(chuàng)造了很多低門(mén)檻的就業(yè)崗位滿足不同求職者的需求。平臺(tái)也給提供創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，很多家庭主婦、殘疾人員可以借助微信等平臺(tái)發(fā)展自己的事業(yè)。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，人們求職、創(chuàng)業(yè)的路得到拓展。

以淘寶村為例，2009年我國(guó)僅有3個(gè)淘寶村，據(jù)統(tǒng)計(jì)到2017年，全國(guó)淘寶村數(shù)量已達(dá)2118個(gè)，淘寶鎮(zhèn)達(dá)242個(gè)，淘寶村活躍網(wǎng)店超過(guò)49萬(wàn)個(gè)。也就是說(shuō)淘寶開(kāi)始進(jìn)入農(nóng)村地區(qū)人們的生活。淘寶村的快速發(fā)展主要就是因?yàn)樘詫殲闉檗r(nóng)民低成本創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，相對(duì)與實(shí)體點(diǎn)，淘寶網(wǎng)店開(kāi)店的成本低、門(mén)檻低。對(duì)于農(nóng)民來(lái)說(shuō)，他們技術(shù)薄弱、資金有限，零散時(shí)間較多，而淘寶網(wǎng)平臺(tái)剛好滿足農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的需求。淘寶網(wǎng)這樣的平臺(tái)企業(yè)不僅能夠創(chuàng)造大量的就業(yè)崗位，也可以有效的降低就業(yè)門(mén)檻，讓更多的人能夠創(chuàng)造財(cái)富。也一定程度上消除就業(yè)歧視問(wèn)題。

在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，人們可以根據(jù)自己的自身?xiàng)l件選擇相應(yīng)的就業(yè)崗位。當(dāng)然也可以借助一些平臺(tái)企業(yè)提供的平臺(tái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也一定程度上消除了就業(yè)歧視。使就業(yè)平等化。

三、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的影響

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)由于具有雙邊市場(chǎng)，靈活用工等特征，在就業(yè)方面不僅創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，平臺(tái)企業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)根據(jù)特定崗位的就業(yè)要求和勞動(dòng)者的信息進(jìn)行匹配，能夠及時(shí)、有效的配置工作崗位，能夠滿足更多勞動(dòng)者的參與。平臺(tái)企業(yè)對(duì)社會(huì)就業(yè)具有積極的影響。其表現(xiàn)主要有：

1.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)屬于新興經(jīng)濟(jì)體，而平臺(tái)企業(yè)在就業(yè)崗位的創(chuàng)造、勞資關(guān)系和社會(huì)制度還處于不斷完善和調(diào)整中，平臺(tái)就業(yè)市場(chǎng)的靈活性促使勞動(dòng)市場(chǎng)更加活躍，帶來(lái)更加多元化的就業(yè)。平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)創(chuàng)造了更多就業(yè)崗位。例如滴滴打車平臺(tái)，它的入行門(mén)檻低，很多沒(méi)有工作的人只要自己有車，通過(guò)平臺(tái)企業(yè)的考核，就可以利用滴滴打車平臺(tái)做“出租車司機(jī)”。能帶來(lái)更加靈活、高效、低成本的就業(yè)崗位。

2.就勞資關(guān)系而言，大量靈活就業(yè)崗位的供給反映了企業(yè)對(duì)靈活用工的需求。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，由于規(guī)模的不斷變化，在每個(gè)階段對(duì)勞動(dòng)力的需求也有所不同，在傳統(tǒng)的就業(yè)模式下，企業(yè)只有一種方法解決其問(wèn)題就是雇傭和解雇，這增加了企業(yè)發(fā)展成本。而平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)下，企業(yè)利用平臺(tái)企業(yè)招聘兼職或勞務(wù)派遣，這大大的降低了企業(yè)的成本。傳統(tǒng)就業(yè)模式下，勞動(dòng)者與企業(yè)在薪酬方面矛盾不斷上升，而平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)根據(jù)求職者的信息和市場(chǎng)崗位信息，為求職者提供收入可觀的就業(yè)信息，這也促進(jìn)企業(yè)薪酬體系的更新。所以平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)能有效的保障用人單位和勞動(dòng)主體的利益，還能促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展。

3.從社會(huì)和諧發(fā)展的目標(biāo)來(lái)看，平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)可以很好的調(diào)整勞動(dòng)市場(chǎng)，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)主要體現(xiàn)在：(1)提高低收入群體的工作，促使低薪酬企業(yè)改革創(chuàng)新；(2)降低就業(yè)門(mén)檻，更多的勞動(dòng)者可以根據(jù)自身?xiàng)l件需求相關(guān)的就業(yè)崗位，也可以吸收更多的專職就業(yè)者從事兼職，提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；(3)消除歧視，平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)創(chuàng)造很多無(wú)歧視的勞動(dòng)崗位，例如開(kāi)淘寶網(wǎng)店，網(wǎng)絡(luò)教育、滴滴打車等，給予流動(dòng)人口、殘疾人員、婦女更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

四、展望和建議

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，平臺(tái)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相輔相成，共同進(jìn)步。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的就業(yè)模式。主要因?yàn)槠脚_(tái)經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)特征主要體現(xiàn)了：就業(yè)靈活化、就業(yè)高質(zhì)量化、就業(yè)域自由化、就業(yè)平等化等優(yōu)點(diǎn)。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)人們的就業(yè)激情，讓更多的人有自己的工作，也讓社會(huì)勞動(dòng)資源充分的利用，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和用人單位用人體制的改革。在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)開(kāi)幕式上習(xí)總書(shū)記作了《決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利》的報(bào)告，報(bào)告中提出從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會(huì)決勝期。要按照十六大、十七大、十八大提出的全面建成小康社會(huì)各項(xiàng)要求，緊扣我國(guó)社會(huì)主要矛盾變化，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)，堅(jiān)定實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略，突出抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，特別是要堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫貧、污染防治的攻堅(jiān)戰(zhàn)，使全面建成小康社會(huì)得到人民認(rèn)可、經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。而平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展無(wú)疑是這一決策最為強(qiáng)勁的引擎之一。

我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展屬于前沿的，也就是說(shuō)我們國(guó)家和西方發(fā)達(dá)國(guó)家在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方面基本上是相同的。我們沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只能在發(fā)展中不斷探索進(jìn)步。政府要不斷完善相關(guān)的法律政策和保障體系。促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)率，但在我國(guó)平臺(tái)就業(yè)體系的相關(guān)法律和保障體系還不夠完善。為了能讓平臺(tái)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速的發(fā)展，成為社會(huì)進(jìn)步的新引擎。就需要不斷完善相關(guān)體系，保障平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)上各方活動(dòng)主體的利益。

我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下就業(yè)存在的問(wèn)題：(1)社會(huì)保障缺失：大部分用人單位沒(méi)有給靈活就業(yè)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，政府針對(duì)靈活就業(yè)人員相關(guān)保障制度不完善；(2)用工關(guān)系模糊：平臺(tái)勞動(dòng)市場(chǎng)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)主要角色是信息中介，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同；(3)對(duì)就業(yè)人員的培訓(xùn)供給缺失或不足；(4)工資支付監(jiān)管有盲點(diǎn)。

要使平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的發(fā)展，需要社會(huì)各界的共同努力。用人單位要?jiǎng)?chuàng)新薪酬福利體系，制定合理的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制；平臺(tái)企業(yè)則需要優(yōu)化招募信息、規(guī)范用工體系、優(yōu)化自身管理制定；政府應(yīng)該制定適應(yīng)的社會(huì)保障制度、實(shí)施就業(yè)扶持和促進(jìn)政策。