愿收藏！能力面向未來的金融通用 清單

當下，金融業(yè)內的細分相當龐雜，既有像商業(yè)銀行、證券公司、期貨公司這樣的傳統(tǒng)金融業(yè)態(tài)，還有如私募股權投資基金、公募基金子公司、融資租賃公司這樣的新型金融業(yè)態(tài)。不同業(yè)態(tài)各有自己的知識體系，并要求從業(yè)者具備相應的實務能力。而我們今天要說的，將主要從金融人才的通用能力來展開。

◎學習能力

相比于其他行業(yè)，金融業(yè)的發(fā)展速度是特別快的，所以對金融人才來說，不斷舍棄存量、擁抱新知的學習能力至關重要。當然，這里所說的學習能力，肯定不止于對狹義知識的輸入，還要有知識的輸出，即實戰(zhàn)能力。完成從0至N的全過程，才叫作終身學習能力。

◎創(chuàng)新能力

創(chuàng)新能力是卓越金融人才最重要、最本質的能力，具有超前性和新穎性特點。創(chuàng)新不是憑空創(chuàng)造或是異想天開，其內核是以深厚的知識底蘊為基礎，同時具備較強的金融政策意識、敏銳的辨析能力以及把握時代金融脈搏和發(fā)展趨勢的能力。創(chuàng)新型的金融人才善于在復雜的競爭環(huán)境中利用不確定性獲取利潤。很多時候，從業(yè)者的創(chuàng)新能力將決定所在金融機構的競爭力。

◎國際化能力

伴隨我國金融業(yè)的進一步開放和人民幣的國際化，更多國外金融企業(yè)走進來，更多的中國金融企業(yè)走出去。特別是“一帶一路”倡議的實施，未來，對國際化金融人才的需求將進一步增加，他們將更加受到市場的歡迎。

說起國際化人才，大眾肯定先想到那些有海外學習經歷或海外工作經歷的金融從業(yè)者。如果兩者都不具備，是否就無法成為國際化人才？其實，對于金融機構來說，本土人才方是企業(yè)人才結構組成的主體部分，人才國際化也是以本土人才的國際化培養(yǎng)為主。從這一點而言，只要個人立志走國際化道路，市場能給予的資源和機會一定不少，特別是像在上海這樣的國際金融中心。國際化的金融人才，他們具有國際化的視野、心智模式、客戶資源，熟悉當地文化和監(jiān)管規(guī)則，善于與海內外的政府、客戶對話溝通，而精英級的國際化人才能帶領企業(yè)走出去與國際一流機構同臺競爭，在國際市場有領導力、影響力。

◎法律&道德素養(yǎng)

得益于中國經濟的持續(xù)發(fā)展和居民財富的有效積累，中國正迎來“大資管時代”。在大資產管理背景下，行業(yè)的發(fā)展既有賴于法律關系的明晰和風險責任分擔機制的建立，又要重視倫理道德的培養(yǎng)和信用體系的建設。所以對從業(yè)者來說，可能比專業(yè)素養(yǎng)更重要的是其法律素養(yǎng)。金融業(yè)是高風險行業(yè)，受到多種法律法規(guī)和責任追究制約，金融人才應該學會規(guī)范操作以避開風險。當然，怎樣強調金融從業(yè)者的道德品德都不為過。說得更徹底一些，能否真正“看透錢”，很多時候將決定一個人能否成為真正的卓越金融人才。法律和道德素養(yǎng)，就像是金融人才的左右腿，腿腳強健者方能行穩(wěn)致遠。