新時(shí)代強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作的思考

王開幕

（中共新疆伊犁州委黨校 新疆 伊寧 835000）

黨的十九大明確了我們黨在新時(shí)代的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)；同時(shí)指出，黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)，毫不動(dòng)搖把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。進(jìn)入中國特色社會(huì)主義新時(shí)代是我國最新最大的歷史特征，國有企業(yè)的新使命就是要成為新時(shí)代發(fā)展的“六大力量”，成為推進(jìn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)事業(yè)的主力軍。習(xí)近平總書記指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。要使國有企業(yè)不辱新時(shí)代的新使命，最根本的就是要不斷加強(qiáng)、改進(jìn)和深化國有企業(yè)的黨建工作，切實(shí)保證黨對國有企業(yè)的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)。

一、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，弄清國企黨建工作實(shí)際

我國進(jìn)入改革開放和逐步轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期以來，國有企業(yè)一直面臨改革開放的考驗(yàn)，面臨如何適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。在改革進(jìn)程中，共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨如何實(shí)現(xiàn)對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)黨組織應(yīng)該處于什么樣的地位、發(fā)揮什么樣的作用，30多年來，一直是議論、爭論、探討、實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐的重點(diǎn)問題，不同省市、不同國有企業(yè)，都有不同的實(shí)踐、不同的做法。這個(gè)過程是必然的，但也造成了人們思想上的混亂。這種混亂某種程度上來源于國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)被弱化、淡化、邊緣化。

當(dāng)前，這種國有企業(yè)黨建工作被弱化、淡化、邊緣化帶來的不良后果依然存在。國有企業(yè)的中、基層管理隊(duì)伍人員的組成，相當(dāng)一部分是改革開放以后在國有企業(yè)中成長起來的，他們在市場經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中經(jīng)受了歷練，積累了才干和經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，也經(jīng)歷了國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)被弱化、淡化、邊緣化的歷史時(shí)期，無形中也受到這種不良傾向的影響。在管理工作中習(xí)慣于經(jīng)理、廠長領(lǐng)導(dǎo)，習(xí)慣于使用行政手段、經(jīng)濟(jì)手段，缺乏黨的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，不太會(huì)做、也不太想做干部職工的思想政治工作。從20世紀(jì)80年代開始，大批的大中專畢業(yè)生不斷進(jìn)入國有企業(yè)，成為國企的主力軍，其中很多人在政治上積極要求進(jìn)步，已經(jīng)發(fā)展成為國有企業(yè)中的共產(chǎn)黨員。但由于國企黨的工作氛圍不濃厚，多數(shù)干部、黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，想得比較多的是掙錢，是改善生活條件、享受生活，黨建工作開展得不扎實(shí)、不深入，許多黨員包括黨組織中的一些負(fù)責(zé)人缺乏對黨建工作的系統(tǒng)化、理性化認(rèn)識(shí)，對黨建工作的內(nèi)涵、要求、怎么開展，也了解不多。所以，要實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，就要做好國有企業(yè)黨建工作，既要一手抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，又要一手抓好黨員隊(duì)伍這個(gè)重要基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真總結(jié)國企黨建工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

國有經(jīng)濟(jì)是我們國家和社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，是人民群眾生活的基本支撐。這與我們黨對國有經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)是分不開的。我國逐步向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌以后，如何實(shí)現(xiàn)黨對市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，一直是一個(gè)不斷探討、不斷實(shí)踐的過程。實(shí)踐中也曾經(jīng)出現(xiàn)過一些偏差，比如：強(qiáng)調(diào)黨對國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，出現(xiàn)了“書記大還是廠長（經(jīng)理）大”的行政權(quán)力之爭，忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)性，忽視了企業(yè)內(nèi)在機(jī)制的客觀作用，造成部分國有企業(yè)發(fā)展、管理和效益不如西方的資本主義企業(yè)，甚至不如國內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)。很多國有企業(yè)生不如死，不得不面對國有企業(yè)破產(chǎn)潮。又比如：國有企業(yè)改制改造期間，出現(xiàn)了弱化黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的傾向。表現(xiàn)為弱化黨的組織在企業(yè)的存在，把即將退休的老干部任用到企業(yè)黨的書記的位置上，或者干脆當(dāng)作退居二線來處理，企業(yè)完全由經(jīng)理（廠長）說了算，造成國有企業(yè)黨的建設(shè)被淡化、虛化、邊緣化；一些國企出現(xiàn)了國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失、經(jīng)理為首的小團(tuán)體變賣私吞國有財(cái)產(chǎn)、職工的人權(quán)和利益受到嚴(yán)重侵害等突出問題。在國有企業(yè)內(nèi)還出現(xiàn)過黨的領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理（廠長）個(gè)人說了算的矛盾沖突現(xiàn)象，書記領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理（廠長）領(lǐng)導(dǎo)“兩張皮”，黨的先進(jìn)性建設(shè)難以推進(jìn)，黨員的先進(jìn)性作用無法體現(xiàn)，沒有了黨員職工與非黨員職工的不同。

當(dāng)前，在國有企業(yè)中，還存在著一些不符合黨的先進(jìn)性要求的問題和情況，我們要認(rèn)真查擺、堅(jiān)決糾正。比如：有一些黨員缺乏黨員意識(shí)，不能把自己與非黨員員工區(qū)別開來，工作自覺性、主動(dòng)性不夠，怕吃苦受累，不能很好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；有的黨員觀念陳舊、思想保守，缺乏適應(yīng)現(xiàn)代國有企業(yè)的工作智慧，缺乏共產(chǎn)黨員應(yīng)有的蓬勃朝氣和銳意進(jìn)取精神；有的黨員新知識(shí)不足又不努力學(xué)習(xí)，不能夠擔(dān)當(dāng)發(fā)揮共產(chǎn)黨員先進(jìn)性作用的責(zé)任；一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在國企與民企、私企合作中，與私企老板串通，套現(xiàn)國有資產(chǎn)，大搞違紀(jì)違規(guī)、違法犯罪。這些突出問題解決不好，就是企業(yè)黨的建設(shè)工作的失責(zé)。

三、強(qiáng)化黨的意識(shí)是國企黨建工作的基礎(chǔ)

國有企業(yè)黨的建設(shè)必須從強(qiáng)化國企黨員隊(duì)伍黨的意識(shí)入手，領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，廣大黨員要講政治、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)。要研究我們黨的先進(jìn)性、純潔性在國有企業(yè)中的實(shí)現(xiàn)途徑，切實(shí)保證國企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)真正掌握在黨員群體手中，嚴(yán)防違法違規(guī)、腐敗行為的發(fā)生。

1.強(qiáng)化對國企中黨組織班子成員的黨性意識(shí)的培訓(xùn)工作。很多地方的國有企業(yè)，在使黨組織嵌入公司治理結(jié)構(gòu)中，采取了“一崗雙責(zé)”的模式，企業(yè)中黨組織班子成員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員相互兼職，有的國企實(shí)行的是黨的書記與企業(yè)經(jīng)理“一肩挑”。如果一名領(lǐng)導(dǎo)成員既善謀企業(yè)管理又熟知黨的工作，“一崗雙責(zé)”就能夠落到實(shí)處。如果存在著對黨的領(lǐng)導(dǎo)淡化，對黨建工作陌生的情況，“一崗雙責(zé)”就會(huì)一手軟、一手硬。所以，必須加強(qiáng)對國企黨組織班子成員特別是中基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識(shí)培訓(xùn)，幫助解決國企黨建工作怎么做、做什么的問題。培訓(xùn)要保證時(shí)間、保證規(guī)模，可以采取有計(jì)劃的離職、集中培訓(xùn)輪訓(xùn)等方式，以保證培訓(xùn)效果。

2.加強(qiáng)對國企黨員干部黨的意識(shí)灌輸工作。20世紀(jì)80年代，鄧小平就提出了干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)方針，就目前國有企業(yè)黨員干部而言，“三化”問題即年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化已經(jīng)基本解決，而革命化則要在工作實(shí)踐中逐步實(shí)現(xiàn)，通過實(shí)踐歷練，逐步成為既專又紅的國企人才。進(jìn)入新時(shí)代，革命化的內(nèi)涵更為豐富，最根本的就是要有黨的理想和信念，這是黨的意識(shí)的最高境界。講政治、講正氣，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，有血性、敢拼搏，不怕苦、不怕死，這些都是共產(chǎn)黨人的黨性品格，是黨的意識(shí)的重要內(nèi)涵。要在國企黨員干部中大講特講，使其入腦入心，轉(zhuǎn)變成為自覺的行動(dòng)。黨的意識(shí)要通過黨員干部的傳導(dǎo)和作為，逐步成為在國有企業(yè)中占支配地位的主流意識(shí)形態(tài)，成為國企企業(yè)文化的主體，這是國企黨建工作的基礎(chǔ)工程、筑底工程。

3.幫助國企普通黨員處理好黨員責(zé)任與謀生手段的關(guān)系。我國尚處于社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)作為謀生手段這一特征還十分顯著，人們努力進(jìn)入國有企業(yè)工作的主要目的是通過勞動(dòng)獲取報(bào)酬，解決生計(jì)生活問題。許多員工在工作中表現(xiàn)突出，政治上要求進(jìn)步，在國企黨組織的引領(lǐng)下，成為共產(chǎn)黨員。作為共產(chǎn)黨員，要正確處理黨員責(zé)任和謀生手段的關(guān)系，一要端正思想認(rèn)識(shí)。黨員干工作，不能僅僅為了家庭生活，要講政治，要自覺把自身工作與黨的事業(yè)聯(lián)系在一起、與國家命運(yùn)聯(lián)系在一起的。當(dāng)前，國有企業(yè)共產(chǎn)黨員的工作就是要與習(xí)近平總書記提出的成為“六個(gè)力量”自覺地聯(lián)系在一起，這就是共產(chǎn)黨員對待日常工作應(yīng)有的政治態(tài)度，是與其他員工工作的根本不同。二是起好模范帶頭作用?！包h章”是規(guī)范共產(chǎn)黨員言行的總章程，在工作中起模范帶頭作用是共產(chǎn)黨員的基本義務(wù)。共產(chǎn)黨員要帶頭貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代工作知識(shí)和技能，帶頭深化改革大膽創(chuàng)新；吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻(xiàn)。離開這兩條，共產(chǎn)黨員跟其他員工就沒有什么區(qū)別了。所以，國有企業(yè)的共產(chǎn)黨員必須牢記自己的政治身份，在本職崗位上、在具體的工作中盡到自己的政治責(zé)任。

四、國企黨建工作要適應(yīng)國企發(fā)展新使命

習(xí)近平總書記指出，要通過加強(qiáng)和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，成為實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略、“一帶一路”建設(shè)等重大戰(zhàn)略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭勝利的重要力量。黨的十九大提出，我國進(jìn)入了中國特色社會(huì)主義新時(shí)代，“新時(shí)代”就是我國最新最大的歷史特征。國有企業(yè)的新使命就是要成為新時(shí)代發(fā)展的六大力量，成為推進(jìn)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)事業(yè)的主力軍。

1.國有企業(yè)黨組織要樹立牢固的政治意識(shí)。黨的十九大報(bào)告明確指出，黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)；決勝全面建成小康社會(huì)，到本世紀(jì)中葉把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，這是我們黨也是我們國家最大的政治。國有企業(yè)的共產(chǎn)黨員一定要講政治，要明確自己肩上的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。為此，國有企業(yè)黨的建設(shè)要堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把政治建設(shè)放在首位，不斷強(qiáng)化黨在國有企業(yè)的先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)。國有企業(yè)黨組織政治上強(qiáng)，才能在推動(dòng)和深化國有企業(yè)改革中，少走彎路、不走斜路，才能確保國有企業(yè)改革的方向和效果，為提高國有企業(yè)效益、增強(qiáng)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值添力助威、開辟道路。只有加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織的政治建設(shè)，才能增強(qiáng)國有企業(yè)共產(chǎn)黨員的政治鑒別力，把國有企業(yè)與國內(nèi)的其他所有制經(jīng)濟(jì)區(qū)別開來。目前，國有企業(yè)與不同所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體的相互吸股參股，相互合作，一方面是為了共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享利益；更重要的是，國有企業(yè)鮮明的政治特征是姓“社”，在合作中承擔(dān)著引導(dǎo)不同所有制經(jīng)濟(jì)與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)的政治責(zé)任。

2.企業(yè)能力建設(shè)是國企黨建工作的主線。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)定不移地把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。這個(gè)要求是對國有企業(yè)能力的考驗(yàn)，要使國有企業(yè)從低谷中走出來，就必須加強(qiáng)企業(yè)能力建設(shè)。因此，提升企業(yè)能力是國有企業(yè)黨建工作的根本任務(wù)。國有企業(yè)黨組織要把黨管干部、黨管人才的原則貫徹到底，要把國企中的“關(guān)鍵少數(shù)”這支隊(duì)伍建設(shè)好。國有企業(yè)中的“關(guān)鍵少數(shù)”，在一定程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)，是國企全部黨建工作的著力點(diǎn)。“關(guān)鍵少數(shù)”的整體素質(zhì)是企業(yè)能力的核心。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有更高的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，要胸懷企業(yè)夢想，放眼國家大局，遵循市場規(guī)律，熟悉企業(yè)管理，做到知人善任，密切聯(lián)系群眾，集中大家智慧，實(shí)施科學(xué)決策，能夠廉潔履責(zé)，自覺抵制腐敗。建設(shè)好國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這支隊(duì)伍，要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，這是從國有企業(yè)重要?dú)v史經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論。要按照新時(shí)代現(xiàn)代化國有企業(yè)的新要求選任國企領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；?shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新，先行先試；構(gòu)建嚴(yán)格的監(jiān)管體系，堅(jiān)持愛護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的理念；對國企領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨性教育并提出要求，切實(shí)保證國有企業(yè)“關(guān)鍵少數(shù)”的先進(jìn)性和純潔性。

國有企業(yè)干部隊(duì)伍是企業(yè)能力體現(xiàn)的主體和企業(yè)的中堅(jiān)力量，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍是國有企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)。要按照習(xí)近平總書記提出的成為“六個(gè)力量”的要求、按照新時(shí)代建設(shè)現(xiàn)代化國有企業(yè)的要求大力建設(shè)國有企業(yè)干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持黨管人才原則，推行更積極、更開放、更有效的人才政策，選人用人放眼五湖四海。強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)的干部人才培訓(xùn)工作；克服體制屏障，打通黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)人才雙向流動(dòng)的綠色通道；與教科院所建立常態(tài)化人才培養(yǎng)推薦輸送機(jī)制，推行清單制度；實(shí)施激勵(lì)機(jī)制，面向社會(huì)、面向國內(nèi)外招引高端人才，主要是技術(shù)創(chuàng)新人才。國有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新激勵(lì)企業(yè)全體員工不斷發(fā)展上升的體制機(jī)制，營造讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動(dòng)局面，營造讓勞模、讓工匠積極涌現(xiàn)的生動(dòng)局面，營造好干部隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大的生動(dòng)局面。把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的關(guān)鍵，是要把國有企業(yè)干部人才隊(duì)伍做強(qiáng)做優(yōu)做大，這是國有企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節(jié)。

3.學(xué)習(xí)自覺是對國企黨員、干部的基本要求。在新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)實(shí)踐中，國有企業(yè)要重塑角色、擔(dān)當(dāng)大任，就必須提升企業(yè)員工的學(xué)習(xí)力，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、本領(lǐng)高、敢創(chuàng)新、能發(fā)展的建設(shè)大軍。國有企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)就是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，企業(yè)各級(jí)黨組織要成為學(xué)習(xí)型組織。國有企業(yè)共產(chǎn)黨員、各級(jí)干部必須培養(yǎng)學(xué)習(xí)自覺，養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，始終踐行學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上。國有企業(yè)全員因分工不同，學(xué)習(xí)應(yīng)有不同的側(cè)重點(diǎn)：一是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想政治理論方針政策的學(xué)習(xí)，二是國家法律法規(guī)、企業(yè)條例制度、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，三是國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)營思想經(jīng)營理念、創(chuàng)新思想創(chuàng)新理念、科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代知識(shí)的學(xué)習(xí)。國有企業(yè)共產(chǎn)黨員、廣大干部學(xué)習(xí)態(tài)度的確立，要立足于國家大局和企業(yè)，立足于提高國有企業(yè)核心競爭力，立足于把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。我國正在走向世界舞臺(tái)的中央，要在不太長的時(shí)期里趕超世界發(fā)達(dá)國家的任務(wù)艱巨。目前，國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與我國所處的新的歷史方位、與黨的十九大確定的發(fā)展目標(biāo)、與所擔(dān)負(fù)的歷史新使命，還有不相適應(yīng)的方面。要堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，要不斷深化國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，要深入推進(jìn)國企“三去一降一補(bǔ)”，必須把創(chuàng)新作為第一動(dòng)力，把人才作為第一資源。而這一切，必須通過鍥而不舍地努力學(xué)習(xí)，做到思想不落后、大腦有智慧，才能到達(dá)成功的彼岸。

4.敢于吃苦、樂于吃苦是國企共產(chǎn)黨員的必備素質(zhì)。習(xí)近平總書記指出，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。國有企業(yè)的黨建工作要努力培養(yǎng)共產(chǎn)黨員艱苦奮斗、樂于吃苦的工作精神，要使企業(yè)黨員在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起先鋒模范作用，在全體員工中起到引領(lǐng)和主導(dǎo)作用。目前，國有企業(yè)中的部分黨員，存在著工作自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)，怕吃苦受累、斤斤計(jì)較等情況，這是黨性不強(qiáng)、先進(jìn)性缺失的表現(xiàn)。國企黨組織可以對黨員進(jìn)行黨史教育，培養(yǎng)黨員的責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。新時(shí)代共產(chǎn)黨人一定要繼承老一輩共產(chǎn)黨人的犧牲精神和艱苦奮斗精神，這種犧牲精神和艱苦奮斗精神，是新時(shí)代共產(chǎn)黨人實(shí)現(xiàn)黨的先進(jìn)性、純潔性的重要基礎(chǔ)；國有企業(yè)的共產(chǎn)黨員要牢記自己的政治身份、黨員身份，要忠于職守、盡職盡責(zé)，腳踏實(shí)地、開拓創(chuàng)新，不怕吃苦、攻堅(jiān)克難，在工作中起到模范帶頭作用。

能不能把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，關(guān)鍵取決于能不能把國有企業(yè)的黨組織做強(qiáng)做優(yōu)做大。為此，要大力發(fā)展國有企業(yè)的黨員隊(duì)伍，要特別加強(qiáng)國有企業(yè)職工隊(duì)伍的思想政治修養(yǎng)，努力使新時(shí)代條件下的國有企業(yè)成為中國特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量和中堅(jiān)力量，使新時(shí)代條件下的國有企業(yè)黨員隊(duì)伍成為社會(huì)主義勞動(dòng)大軍的主導(dǎo)力量和中堅(jiān)力量。

[1]習(xí)近平總書記系列重要講話讀本[Z].北京：學(xué)習(xí)出版社，2016.

[2]習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利[R].北京：人民出版社，2017.

[3]樊繼達(dá).提升我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新力的五大突破點(diǎn)[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2017-11-20.

[4]祁福萍.關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的探究[J].企業(yè)改革與管理，2017（10）.