兗礦：以人才激活創(chuàng)新發(fā)展引擎

□ 通訊員 李猛

近年來，兗礦集團認真貫徹落實黨和國家、省委省政府關于人才工作的一系列重要部署，以人才激活創(chuàng)新引擎，加速企業(yè)新舊動能轉換和趕超跨越發(fā)展。

搭建人才平臺，激活創(chuàng)新“第一動力”

引進國際煤液化專家，搭建煤間接液化研發(fā)平臺。2002年，成功引進南非煤液化技術專家。投資5000余萬元，在上海張江高科技園區(qū)設立煤液化及煤化工實驗室，2007年被科技部批準為首批36家企業(yè)國家重點實驗室。以國際煤液化專家為首的研發(fā)團隊，承擔國家重點科學研究和國家863計劃課題5項、國家973計劃課題2項，建立了我國煤間接液化技術與理論體系。2009年以來，依托陜北榆神礦區(qū)豐富的煤炭資源和自主開發(fā)的費托合成技術，累計投資165億元，在陜西榆林建成單臺反應器產(chǎn)能最大、國內首套百萬噸級煤間接液化制油工業(yè)示范裝置，創(chuàng)造了煤液化項目建設過程的5項第一。自2015年系統(tǒng)一次投料試車成功以來，煤液化項目實現(xiàn)穩(wěn)定運行。

引進“千人計劃”專家，搭建煤炭清潔高效利用研發(fā)平臺。成功引進加拿大華裔技術專家為首的專家團隊，突出煤炭前端潔凈加工和提質改性、中端燃燒過程控制和環(huán)保節(jié)能爐具研發(fā)、后端污染物超低排放治理關鍵技術，開展高硫煤改性及清潔利用研究。利用北宿煤礦、電解鋁廠關停閑置廠房，推進“藍天工程”項目，完成年產(chǎn)100萬噸潔凈煤、50萬噸復合添加劑和10萬臺民用爐具智能化生產(chǎn)線建設，實現(xiàn)高碳能源低碳化、高硫煤炭低硫化、黑色煤炭綠色化，開創(chuàng)煤炭產(chǎn)業(yè)轉型升級新途徑。

引進國內知名院士，搭建鍋爐超低排放研發(fā)平臺。與中科院、清華大學等多家科研院所建立戰(zhàn)略合作關系，從事煤炭清潔高效利用和循環(huán)流化床鍋爐抄底排風、煤氣化等技術研發(fā)工作,促進煤炭清潔排放。煤炭清潔高效利用技術獲得國家有關部門和省委、省政府高度評價。20噸煤粉潔凈爐具被列為國家重大科研專項。

成立兗礦煤炭研究院，搭建煤炭高效開采研發(fā)平臺。發(fā)揮兗礦煤炭開采技術的獨特優(yōu)勢，加大煤炭安全高效開采技術、裝備及工藝研發(fā)，深井建設技術攻克世界級難題，在鄂爾多斯一年建成800多米深井，多項具有自主知識產(chǎn)權的安全高效開采技術達到國際領先、行業(yè)一流水平。研制應用世界首套8.2米超大采高綜采裝備，具備年產(chǎn)1500萬噸開采能力。陜蒙基地建成4對“千人千萬噸”安全高效示范礦井，金雞灘煤礦人工效率2萬噸。澳洲莫拉本煤礦產(chǎn)能2100萬噸/年，人工效率歷史性實現(xiàn)4萬噸，達到國際煤炭開采人工效率一流水平。

成立西安科技公司，搭建北斗產(chǎn)品研發(fā)設計平臺。依托“一帶一路”“軍民融合”國家戰(zhàn)略，借助西安豐富的高校資源，聚焦“北斗+”，發(fā)起成立陜西北斗產(chǎn)業(yè)軍民協(xié)同創(chuàng)新中心，積極探索產(chǎn)學研用相融合的方式、途徑。目前，成功開發(fā)出北斗天地公共位置服務平臺、北斗高精度定位終端、北斗通信對講機等高技術信息產(chǎn)品，研發(fā)成功高精度移動指揮調度系統(tǒng)，取得軍民融合涉密甲級資質，北斗系列核心板卡總體性能指標達到行業(yè)一流水平。

引進社會化管理團隊，搭建高端裝備制造研發(fā)平臺。主動對接《中國制造2025》，面向社會引進高層次研發(fā)團隊，促進裝備制造轉型升級，推動裝備制造產(chǎn)業(yè)向高端制造、智能制造、綠色制造轉變。輕合金公司社會化引進管理研發(fā)團隊17人，依托鋁型材研發(fā)制造技術研發(fā)及應用，成功承擔中車集團“復興號”動車型材制造主供應商，生產(chǎn)交付75列，具備整車型材生產(chǎn)供應能力；與航天三院合作生產(chǎn)軍工產(chǎn)品，推動輕合金公司裝備制造向高端化邁進。東華重工公司合作引進卡特彼勒公司裝備制造團隊27人，高標準完成山東省高端煤機裝備制造實驗室建設。新風光公司深化混合所有制改革，建立研發(fā)團隊市場化薪酬分配機制，成功研制出城市軌道交通能量吸收逆變裝置，國內市場占有率超過35%。

完善激勵機制，用好人才“第一資源”

完善高端人才引進機制。不惜重金吸引創(chuàng)新團隊、高端人才和科研項目，每年投資5000余萬元，在薪酬分配、配套住房、辦公、車輛、人身保險、健康醫(yī)療等方面給予優(yōu)厚政策，提升高端人才吸引力。目前，兗礦擁有國家“千人計劃”專家1人、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼專家25人、山東省泰山學者特聘專家2人、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才2人、山東省有突出貢獻的中青年專家9人、山東省優(yōu)秀工程師4人、山東省管企業(yè)杰出創(chuàng)新人才1人。堅持市場化、契約化原則，與國內三大獵頭公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，面向北京、上海、廣州等發(fā)達地區(qū)，引進金融投資、物流貿易等中高級管理人才78人、專業(yè)人才管理團隊100余人。

完善高技能人才選拔機制。從2005年開始，每3年組織一次優(yōu)秀技術技能人才、首席技師評選活動，每兩年舉辦一次職工崗位練兵和技能比武，激發(fā)了廣大職工學知識、學技術、學業(yè)務的積極性。截至2017年底，兗礦集團擁有高級專業(yè)技術人才2330人、高技能人才12295人。成功申報山東省技師工作站1家，5人被評為齊魯首席技師，4人被評為省突出貢獻技師。8個工作室被命名為山東省勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室、煤炭行業(yè)技能大師工作室、濟寧市星級勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室。高興亮成為全國能源化學地質系統(tǒng)第一批“大國工匠”，6人被評為“魯煤工匠”。

完善管理技術人才儲備機制。截至目前，已建成輻射3個層級、涵蓋16個專業(yè)的人才庫，采礦主體、化工主體、財會、黨群等中級人才庫入庫187人，采礦主體、化工主體、財會、法律事務、文秘、人力資源、信息技術等初級人才庫入庫670人。

完善人才薪酬分配激勵機制。每年組織評選一次科技進步獎，每兩年召開一次科技大會，對科研團隊和有功人員大張旗鼓地進行表彰獎勵，科技獎勵資金累計達4526萬元。對評選的優(yōu)秀技術技能人才分別給予每月500～3000元特殊津貼，累計發(fā)放津貼補助5617萬元。制定人才以知識、技術、管理、技能等要素參與分配的辦法，推行股權期權激勵措施，給予引進人才特殊激勵政策，對有突出貢獻的個人和團隊重獎50萬～200萬元，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。

加速動能轉換，助推發(fā)展“第一要務”

企業(yè)科技研發(fā)成果顯著。目前，兗礦擁有國家級高新技術企業(yè)15家、省級研發(fā)機構14家。先后獲得“山東省優(yōu)秀博士后科研工作站”“中國產(chǎn)學研合作創(chuàng)新示范企業(yè)”“煤化工行業(yè)技術創(chuàng)新示范企業(yè)”等榮譽。兗礦技術中心進入國家級企業(yè)技術中心第一方陣，位居煤炭行業(yè)首位。累計投入科研經(jīng)費125億元，實施重點科研項目243項，完成重點科研成果227項，96項成果通過上級技術鑒定，51項達到國際水平。獲得省部級以上科技獎59項，其中國家科技進步二等獎2項，中國煤炭工業(yè)科技進步特等獎1項、一等獎4項，中國石油化工聯(lián)合會科技進步一等獎1項，實現(xiàn)由引進消化吸收向創(chuàng)新引領的根本性跨越。

企業(yè)規(guī)模效益實現(xiàn)突破。2017年，完成煤炭產(chǎn)量1.35億噸，營業(yè)收入1992億元，年末資產(chǎn)總額2878億元，利潤總額創(chuàng)出5年來最好水平，利潤總額位居煤炭行業(yè)、省管企業(yè)前列。省委書記劉家義在全省國有企業(yè)改革發(fā)展工作會議上，對兗礦集團改革創(chuàng)新發(fā)展工作給予高度評價。