超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷，適用《工傷保險條例》規(guī)定嗎

欄目主持：方和 電話：028-62376126

案情簡介：曹某于2012年3月到某公司任門衛(wèi)工作，2017年11月在值班過程中不幸摔傷。2018年2月，曹某因公司不愿支付其摔傷醫(yī)療費和停工工資等待遇，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，要求其受傷性質(zhì)認(rèn)定為工傷。

爭議焦點：超過法定退休年齡的勞動者在生產(chǎn)（工作）中遭受傷害，是否適用《工傷保險條例》規(guī)定。勞動者提出工傷認(rèn)定申請，社會保險行政部門是否應(yīng)當(dāng)受理。

認(rèn)定結(jié)論：曹某工作地社會保險行政部門依據(jù)《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定，以曹某超過法定退休年齡（2017年7月年滿68周歲）為由，作出對其工傷認(rèn)定申請不予受理的決定。曹某不服，遂向上一級社會保險行政部門提起行政復(fù)議，行政復(fù)議機關(guān)維持了該認(rèn)定決定。

案例評析：勞動者（務(wù)工主體）與用人單位（用工主體）勞動關(guān)系的成立，是社會保險行政部門認(rèn)定職工傷害性質(zhì)的前提條件，也是勞動者享受工傷保險待遇的基本條件。《工傷保險條例》及川高法﹝2009﹞660號、人社部發(fā)﹝2016﹞9號等現(xiàn)有法規(guī)規(guī)定，其主要立法精神一是用人單位聘用己經(jīng)超過法定退休年齡的勞動者因工作受到事故傷害的，不適用《工傷保險條例》的規(guī)定（可依照國家其它法規(guī)予以處理）；二是勞動者達到或超過法定退休年齡未辦理退休手續(xù),繼續(xù)在單位工作期間受到事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其工傷保險主體責(zé)任；三是超過法定退休年齡的勞動者若參加了工傷保險社會統(tǒng)籌的，其傷害性質(zhì)認(rèn)定、勞動能力鑒定和相關(guān)待遇問題處置，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《工傷保險條例》等法規(guī)規(guī)定。

曹某值班中不幸摔傷相關(guān)問題處置訴求，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門對其工傷認(rèn)定申請不予受理的決定是恰當(dāng)?shù)?，行政?fù)議機關(guān)維持當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的認(rèn)定決定是合適的。