新時期新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型分析

新時期對于新聞從業(yè)人員的各方面要求均有所變化，為了提高工作質(zhì)量，積極應(yīng)對工作上的變化，要求新聞從業(yè)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型。所謂轉(zhuǎn)型就是針對該行業(yè)所發(fā)生的變化，找到自身存在的不足以及相應(yīng)的原因，進(jìn)而做出改變，已達(dá)到更好的工作效果，這就是轉(zhuǎn)型的目的。本文主要介紹新時期新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的相關(guān)內(nèi)容，主要是該過程中存在的阻礙，積極采取有效措施進(jìn)行解決，為我國新聞行業(yè)的向前發(fā)展提供一定的幫助。

一、新時期新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型遇到的阻礙

(一)新聞信息時效性對新聞從業(yè)人員提出的挑戰(zhàn)

新聞從業(yè)人員包括所有與新聞行業(yè)相關(guān)的工作人員，主要包括新聞記者和新聞編輯，接下來主要從新聞記者的角度分析新時期對其工作提出的更高要求以及在其轉(zhuǎn)型過程中遇到的阻礙。首先是新聞時效性對新聞記者工作水平提出了更高的要求，因為當(dāng)前信息傳播速度十分快，而且人人都能夠進(jìn)行拍攝以及新聞的傳播，而新聞記者的主要工作內(nèi)容就是第一時間獲得新聞資料并進(jìn)行傳播，這是新聞行業(yè)存在的意義，一旦在此之前新聞內(nèi)容就被傳播出去，那么新聞行業(yè)就失去了存在的價值，所以獲得第一手資料是十分重要的。但是這卻存在很大的局限性，一般地區(qū)性的消息新聞記者能夠快速得到消息，但是國際上的新聞內(nèi)容或者是跨區(qū)域的新聞內(nèi)容就無法在第一時間得到準(zhǔn)確消息，這是當(dāng)前新聞行業(yè)存在的一個嚴(yán)重問題，那就是消息共享還不夠完善。

(二)傳統(tǒng)管理模式對新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的影響

在長期的發(fā)展過程中，新聞行業(yè)已經(jīng)有了固定的管理模式，在這種管理模式下，新聞人員的工作理念、工作方法都已經(jīng)形成了一定的習(xí)慣，所以隨著時代的變化，對于新聞從業(yè)人員要求的不同，這種傳統(tǒng)的管理模式在一定程度上成為了阻礙新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的一個主要原因。無論是新聞記者還是新聞編輯，在開展工作時除了有自己的特點和習(xí)慣之外，最主要還是要遵循行業(yè)的要求，而這些要求也是管理模式的體現(xiàn)，因此新聞從業(yè)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)型，不單單是其自己的責(zé)任，也是整個新聞行業(yè)管理人員的責(zé)任。應(yīng)對新時期的要求，管理模式也需要做出相應(yīng)的改變，這也是為了新聞行業(yè)能夠更好地發(fā)展，因此這一問題還需相關(guān)人員提高重視程度。

(三)新聞從業(yè)人員綜合能力存在不足

影響新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的諸多因素中也有其自身原因，那就是綜合能力較差，很多新聞從業(yè)人員只清楚自己工作范圍內(nèi)的相關(guān)內(nèi)容，而沒有做到全面發(fā)展，例如新聞記者只關(guān)注新聞收集，而對編輯工作并不關(guān)注。其實編輯能力應(yīng)當(dāng)是每一個新聞工作者都具備的能力，綜合能力的提高也會提升新聞從業(yè)人員的視野，增強其創(chuàng)新能力，對待問題有不同的視角，進(jìn)而能夠應(yīng)對工作需求上的變化。

二、幫助新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的有效策略

(一)加強合作以實現(xiàn)信息共享

新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型是新時期的要求，是大勢所趨，不可避免的，因此如何幫助新聞從業(yè)人員進(jìn)行有效轉(zhuǎn)型則成了當(dāng)前相關(guān)行業(yè)十分重視的一項工作內(nèi)容。結(jié)合當(dāng)今時代的發(fā)展，信息傳播速度的加快，以及新聞信息時效性對新聞從業(yè)人員以及新聞行業(yè)所提出的要求，必須要加強各地區(qū)以及各國之間新聞行業(yè)的密切合作，實現(xiàn)信息共享，以達(dá)到共同發(fā)展。要想達(dá)到這一目的，對于新聞從業(yè)人員提出了新的要求，必須要學(xué)習(xí)新的理論知識，互相借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗，及時進(jìn)行交流，以應(yīng)對工作變化所帶來的挑戰(zhàn)。同時在思想上要有所改變，不能墨守陳規(guī)，要有新想法，在處理新聞內(nèi)容時找到新觀點，這樣才能夠有效轉(zhuǎn)型，進(jìn)而促進(jìn)新聞行業(yè)的向前發(fā)展。

(二)對管理模式進(jìn)行有效改進(jìn)

新時期對于新聞行業(yè)的要求有很大的變化，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)無法滿足時代發(fā)展的需求，而且也在很大程度上阻礙了新聞從業(yè)人員的有效轉(zhuǎn)型，因此還需采取有效措施對管理模式進(jìn)行相應(yīng)的改革。所謂改革并不是完全改變，而是在原有基礎(chǔ)之上對于其中所需要改進(jìn)的地方進(jìn)行修改，制定符合新時期發(fā)展要求的管理模式。新聞從業(yè)人員首先需要在意識上有所轉(zhuǎn)變，進(jìn)而落實到實際行動上，完成轉(zhuǎn)型。

(三)提高新聞從業(yè)人員的綜合能力

新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的必要條件還包括其綜合能力的提高，除了具備其工作領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)能力之外，還需具備很強的編輯能力，包括視頻編輯和文字編輯，只有具備很強的綜合能力，當(dāng)工作模式及需求上出現(xiàn)變化時才能夠妥善應(yīng)對，所以這是進(jìn)行轉(zhuǎn)型所必須做到的，也是新時期對新聞從業(yè)人員的基本要求。新時期對新聞從業(yè)人員提出了許多挑戰(zhàn)，還需其不斷努力，提高工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

本文主要介紹了新時期新聞行業(yè)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)，對于新聞從業(yè)人員提出了更高的要求，新聞從業(yè)人員要想有效應(yīng)對當(dāng)前的工作內(nèi)容，就需要從多個方面進(jìn)行轉(zhuǎn)型。然而轉(zhuǎn)型并不是很容易的一件事情，會遇到諸多的阻礙，本文對新時期阻礙新聞從業(yè)人員轉(zhuǎn)型的一些原因進(jìn)行了簡單的介紹，并且提出了相應(yīng)的應(yīng)對方法，其目的在于使新聞從業(yè)人員能夠積極面對工作，提高工作質(zhì)量，同時也能夠為新聞行業(yè)的發(fā)展提供一定的幫助。

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