當(dāng)前煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策探討

彭勃

[摘要]伴隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作得到一定程度的提高，在新時(shí)代背景下，統(tǒng)計(jì)工作成為時(shí)代發(fā)展的重要趨勢(shì)。在煤炭企業(yè)中，合理的統(tǒng)計(jì)工作對(duì)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義，其能加快煤炭企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，使其朝著積極的態(tài)勢(shì)不斷運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)效益得到相應(yīng)的增長(zhǎng)。因此，本文便對(duì)當(dāng)前煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策，從而使煤炭企業(yè)得到更大的發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè) 統(tǒng)計(jì)工作 長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情況下，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與統(tǒng)計(jì)工作緊密聯(lián)系在一起，煤炭企業(yè)是國(guó)家的重要企業(yè)之一，煤炭業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展情況與國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益具有較大程度的聯(lián)系。在煤炭企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工作要得到合理的運(yùn)行，企業(yè)管理人員需運(yùn)用有效的管理方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，在不斷管理的基礎(chǔ)上，將使企業(yè)人員具備正確的發(fā)展理念，適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的步伐。在統(tǒng)計(jì)人員對(duì)煤炭企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，將使企業(yè)得到良好的發(fā)展。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題

（一）統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低

在煤炭企業(yè)中，統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，這些人員的綜合素質(zhì)與企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可靠性具有一定程度的聯(lián)系。在煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，大部分統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)都普遍偏低，由此，使我國(guó)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)較多的問(wèn)題。煤炭企業(yè)管理人員未對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，這些人的知識(shí)結(jié)構(gòu)與思想理念都未能適應(yīng)社會(huì)逐漸發(fā)展的進(jìn)度，在此種情況下，煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作將會(huì)呈現(xiàn)消極的發(fā)展趨勢(shì)。此外，在統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，一部分人員認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只是將數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單的加減，并未涉及到復(fù)雜的運(yùn)算，在此種思想下，統(tǒng)計(jì)人員便使統(tǒng)計(jì)工作成為一種應(yīng)付的流程模式，同時(shí)，一部分統(tǒng)計(jì)人員身兼數(shù)職。長(zhǎng)此以往，煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)將缺乏相應(yīng)的真實(shí)性，使后續(xù)的煤炭工作得不到順利的開(kāi)展，然而在這些人的思想意識(shí)中，并未將此問(wèn)題上升到法律層次。

（二）統(tǒng)計(jì)手段落后

在煤炭企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作中，大部分的統(tǒng)計(jì)報(bào)表是每名統(tǒng)計(jì)人員獨(dú)立進(jìn)行統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)，在統(tǒng)計(jì)人員未進(jìn)行溝通交流的基礎(chǔ)上，便使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不具有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)涵。在統(tǒng)計(jì)人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，并未在討論交流的基礎(chǔ)上制定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而使每張統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表呈現(xiàn)孤立的狀態(tài)，不具備相應(yīng)程度的統(tǒng)一與聯(lián)系。此外，在實(shí)施統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，煤炭企業(yè)并未制定一定的監(jiān)督措施，在此種情況下，統(tǒng)計(jì)人員便會(huì)產(chǎn)生偷奸?；男睦?，容易對(duì)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生懈怠的工作態(tài)度。在這些數(shù)據(jù)中，大多數(shù)數(shù)據(jù)都是淺層分析的數(shù)據(jù)，深入分析的數(shù)據(jù)較為少見(jiàn)，在此種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的情況下，當(dāng)煤炭管理人員進(jìn)行數(shù)據(jù)合計(jì)的時(shí)候，便不能提煉出對(duì)企業(yè)發(fā)展有幫助的數(shù)據(jù)。在此種不科學(xué)的統(tǒng)計(jì)手段的基礎(chǔ)上，將使煤炭企業(yè)得不到較大程度的發(fā)展。

（三）統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬不規(guī)范

在當(dāng)前煤炭企業(yè)逐漸發(fā)展的過(guò)程中，大多數(shù)企業(yè)都未成立恰當(dāng)?shù)拿禾啃袠I(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，此外，一些煤炭企業(yè)中并未設(shè)立統(tǒng)計(jì)的職能部門。在未具備恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，煤炭企業(yè)管理人員在查看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候，便不能找到一定的參考依據(jù)，從而為統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展增大了難度。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)中存在一些篡改煤炭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的人，在改數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，煤炭管理人員將未能依照嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，會(huì)產(chǎn)生一種消極的發(fā)展趨勢(shì)，如胡亂上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在虛假現(xiàn)象的情況下，將使煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作失去原本的發(fā)展意義，得不到良好的發(fā)展。

二、解決當(dāng)前煤炭企業(yè)工作中問(wèn)題的對(duì)策

（一）提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)

針對(duì)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)較低的情況，企業(yè)管理人員需對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)程度的培訓(xùn)，從而提高統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)，在對(duì)煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，使工作人員的道德意識(shí)得到相應(yīng)程度的增強(qiáng)，并具備相應(yīng)的法制理念。在此過(guò)程中，首先管理人員需聘用熱愛(ài)此職業(yè)的崗位人員，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁瑣且枯燥的工作，只有具有正確職業(yè)理念的人在此崗位進(jìn)行工作，才能使統(tǒng)計(jì)工作順利的開(kāi)展，在挑選員工的過(guò)程中，企業(yè)管理人員需進(jìn)行嚴(yán)格的考核，挑選真正適合企業(yè)發(fā)展的人員。其次，統(tǒng)計(jì)人員需具備一定程度的法制理念，當(dāng)企業(yè)中出現(xiàn)一些問(wèn)題的時(shí)候，其能進(jìn)行合理的應(yīng)對(duì)。此外，在對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，要使其綜合素質(zhì)得到相應(yīng)程度的提高，在統(tǒng)計(jì)人員素養(yǎng)得到提高的情況下，將使統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)真實(shí)性得到合理的保障，從而統(tǒng)計(jì)工作得到合理的開(kāi)展。

（二）實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化

在煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)實(shí)行統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化的手段，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的情況下，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)手段呈現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)。在此過(guò)程中，企業(yè)可以建立統(tǒng)計(jì)信息聯(lián)網(wǎng)直報(bào)制度，在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)信息將能進(jìn)行一定程度的流通，在人員之間能進(jìn)行一定的反饋，煤炭企業(yè)數(shù)據(jù)無(wú)反饋的局面將得到相應(yīng)程度的改善，使煤炭企業(yè)的影響力逐漸增強(qiáng)。如企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員可以運(yùn)用EXCEL的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)手段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從而使企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作得到良好的開(kāi)展，在統(tǒng)計(jì)手段不斷更新的基礎(chǔ)上，將使煤炭企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作朝著積極的態(tài)勢(shì)不斷運(yùn)行。

（三）加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

在大多數(shù)煤炭企業(yè)中，煤炭工作人員對(duì)煤炭統(tǒng)計(jì)工作的重視程度較低，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作未具有正確的認(rèn)識(shí)，在企業(yè)逐漸發(fā)展的過(guò)程中，管理人員應(yīng)使企業(yè)中的員工對(duì)煤炭統(tǒng)計(jì)工作具有合理的理解。在大多數(shù)煤炭企業(yè)工作人員的思想理念中，其認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作僅是為了完成政府部門的任務(wù)，存在一種敷衍了事的心態(tài)，其并未意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作對(duì)煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的益處。因此，企業(yè)管理人需具備較大的工作積極性，企業(yè)員工需認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，在宏觀手段與微觀手段結(jié)合的情況下，使企業(yè)人員具有較大的工作熱情，煤炭企業(yè)形成積極的發(fā)展局面，從而使統(tǒng)計(jì)工作促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)論

總而言之，在煤炭企業(yè)逐漸發(fā)展的過(guò)程中，針對(duì)其統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題，煤炭管理人員應(yīng)重視統(tǒng)計(jì)中的問(wèn)題并制定相應(yīng)的解決對(duì)策，從而使統(tǒng)計(jì)工作得到不斷的發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益得到一定程度的增長(zhǎng)，社會(huì)得到更大的發(fā)展。