加強會計個人素質對企業(yè)財會管理的作用

朱佳立

[摘要]決策者對企業(yè)管理做出正確的財務管理布置，才能夠幫助企業(yè)正常運行和在市場經濟中取得一席地位。因此企業(yè)需要加強會計人員的專業(yè)素質，確保財務信息的安全與準確，促進企業(yè)財務管理的有序化進程，推動企業(yè)快速發(fā)展。

[關鍵詞]會計個人素質 企業(yè)財會管理 左右

一、引言

作為會計財務的主要管理，會計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，避免管理者在管理過程中出現(xiàn)差錯，避免企業(yè)破產。所以會計人員的素質問題需要得到企業(yè)的重點關注，尤其是在信息快速發(fā)展的今天，加強成員管理也是每一個企業(yè)發(fā)展過程中必須要注意的。因此在企業(yè)的日常管理工作中，必須要著重對會計人員的需求進行監(jiān)管，加強其素質教育。

二、會計人員應當具有的素質

（1）良好的職業(yè)道德。會計人員在工作中首先是具備良好的職業(yè)道德，因為只有這樣，領導部門才會將工作交給會計人員進行。但是現(xiàn)在我國的企業(yè)內部存在許多問題，尤其是在職業(yè)道德問題上，一部分員工缺乏基本的職業(yè)道德修養(yǎng)所以在工作上出現(xiàn)虛假做賬或者偷稅漏稅的問題。關于職業(yè)道德問題就是值做事做人要誠實守信、嚴謹和腳踏實地，只有這樣才能夠保證在之后的會計工作中減少計算和整理的錯誤，保證會計人員的工作是正常的。盡管我國的會計行業(yè)已經有較長時間的發(fā)展歷史了，但是并沒有形成較為完整的控制系統(tǒng)，一些會計人員無法抵抗住金錢誘惑，而做出不符合法律和職業(yè)規(guī)范的行為。所以在日常的工作中，規(guī)范會計人員的行為和職業(yè)道德是企業(yè)在管理中必須考慮的。會計人員每天都離不開數(shù)字和金錢，因此會計工作人員必須要謹慎和保持細心，確保企業(yè)的經濟盈利。

（2）豐富的工作經驗。企業(yè)的財務管理是企業(yè)生存發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，直接影響企業(yè)日后的生存發(fā)展，所以企業(yè)在管理過程中需要格外注意員工的工作經驗，確保有工作經驗的人員優(yōu)先工作，這樣才能夠確保在工作中減少工作時間和減少出錯誤的幾率。另外會計人員的專業(yè)知識內容較多，所以知識點和實踐內容多且復雜，所以在工作階段必須保證工作人員的心態(tài)是健康輕松的，因此良好的工作經驗首先可以確保工作人員在工作中保持良好的心態(tài)，對工作有一定的見解，保持正常心態(tài)，減少企業(yè)管理者在管理中的知識與實踐任務。

（3）有較強的適應能力和學習能力。隨著社會的不斷進步，經濟快速發(fā)展，很多企業(yè)都開始關注自身內部的發(fā)展，并且不斷對內部人才的專業(yè)素養(yǎng)加強管理和重視，對會計人員的需求量也不斷加大。因此一些高校也重視了對于會計人員的培養(yǎng)，以此提供給社會更多的需求。目前社會發(fā)展很快，所以會計知識的變化也很快，所以企業(yè)的會計人員需要掌握更多的知識來豐富自己的專業(yè)技能，并且對會計人員進行考核，使得學生的專業(yè)知識和學習能力不斷提高，保證新知識及時掌握，會計人員也可以更快的進入學習狀態(tài)中。

（4）更好的溝通能力。在會計工作中，最重要的就是會計人員與其他部門工作人員之間的溝通，所以企業(yè)的會計管理人員必須要具有良好的溝通能力，幫助企業(yè)領導處理好部門之間的溝通任務，并保持一定的工作態(tài)度，做到時刻嚴謹?shù)貙Υ虑?，認真辦事，做到愛崗敬業(yè)。只有當會計人員具備良好的溝通能力之后，才能讓企業(yè)內部之間保持良好的協(xié)調能力，維持企業(yè)和諧快速發(fā)展。

三、企業(yè)內部會計人員的素質問題以及工作現(xiàn)狀

（1）會計人員的工作素質問題。在實際工作中，相當一部的企業(yè)內部存在會計人員素質低、工作能力不足，所以就調查結果發(fā)現(xiàn)，目前的企業(yè)內部的會計人員的素質較低，文化水平低，大部分工作人員都是大專文化，所以基礎知識不扎實，實踐能力不足。同時企業(yè)內部的會計人員的工作結構單一，尤其是在人員的安排活動中總有考慮不周的地方，所以在新興技術不斷發(fā)展的今天，很多新的技術被企業(yè)引入并開展使用。但是會計人員的學習能力差導致這些技術并沒有更好的發(fā)展使用起來，影響企業(yè)的進一步發(fā)展。

（2）會計人員的道德水平不高?？紤]到企業(yè)的會計人員需要極高的道德品質，并且在處理數(shù)據(jù)的時候需要在守則規(guī)范中進行工作，但是一部分的企業(yè)中存在會計人員道德水平不高，數(shù)據(jù)發(fā)生泄密，甚至存在會計人員利用企業(yè)內部機密與外界環(huán)境進行交易，從中謀取暴力，違反道德規(guī)范。

（3）會計人員的工作現(xiàn)狀。由于現(xiàn)在的企業(yè)內部管理缺乏一個完整的體系，所以在人員使用和工作安排上存在漏洞，導致相關人員失去發(fā)揮個人能力的機會，在任務安排上，有些人會分配到一項工作，而有的人卻需要進行多種任務，導致工作壓力增大，最后在企業(yè)的工作中造成資源的浪費，或者由于工作壓力大，工作出現(xiàn)差錯。另外在企業(yè)管理過程中，對會計人員的管理沒有統(tǒng)一的標準，影響企業(yè)的經濟核算和發(fā)展。

四、加強企業(yè)內部會計人員的素質問題對企業(yè)財會管理的作用

（1）不斷完善企業(yè)財會管理措施?？紤]到市場經濟不斷發(fā)生變化，所以需要加強企業(yè)內部的會計控制，減少企業(yè)的財會損失，加強企業(yè)的會計信息整合和審核，保證信息的準確性和可靠性，確保在今后的企業(yè)管理中企業(yè)財會的良性發(fā)展，推動企業(yè)的良好發(fā)展。

（2）提高會計人員的素質，推動企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人才是企業(yè)發(fā)展的推動力，所以必須加強對企業(yè)人才的管理水平，不斷提高會計人員的專業(yè)技能，定期進行培訓，增加工作人員在投資理財、風險預測、金融投資等方面的知識的攝入，推動企業(yè)鞏固基礎產業(yè)，推動企業(yè)快速發(fā)展。

（3）完善管理制度，重視人才素質。為了更好的與我國的市場經濟相匹配，企業(yè)需要加強對會計人員的后期管理制度，尤其是管理機制的完善和工作秩序的制定方面，督促企業(yè)加強制度的管理，選擇合適的管理人員進行監(jiān)管，定期考核人員工作情況，及時反饋賬本信息，做到上層領導熟悉企業(yè)內部財務。

五、總結

會計對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，盡管在當今社會的發(fā)展中，企業(yè)內部的會計人員的素質問題存在很多問題，例如會計人員的道德水平不高、處理數(shù)據(jù)的時候不按照守則規(guī)范進行工作甚至出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄密，利用企業(yè)內部機密與外界環(huán)境進行交易，從中謀取暴力，違反道德規(guī)范。企業(yè)內部管理缺乏一個完整的體系，所以在人員使用和工作安排上存在漏洞，尤其是在信息快速發(fā)展的今天，加強成員管理也是每一個企業(yè)發(fā)展過程中必須要注意的，著重對會計人員的需求進行監(jiān)管，加強其素質教育。