新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)策略研究

伍賢達(dá)

（長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南長(zhǎng)沙410004）

在2018年職教視頻會(huì)上，教育部孫堯副部長(zhǎng)做了主旨講話，提出從學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、校企合作、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)三個(gè)方面打好職業(yè)教育提質(zhì)升級(jí)攻堅(jiān)戰(zhàn)。相比校企合作與教師隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)于高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)一直被學(xué)術(shù)界、教育界所忽視。通過(guò)分析研究成果，可以發(fā)現(xiàn)目前主流的研究框架與發(fā)展趨向：概念界定上從宏觀層面轉(zhuǎn)向微觀層面來(lái)理解職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵；研究?jī)?nèi)容上從倡導(dǎo)式的職業(yè)素質(zhì)“為什么要培養(yǎng)”轉(zhuǎn)向反思性的職業(yè)素質(zhì)“如何培養(yǎng)”，研究范式從單一教育視角轉(zhuǎn)入跨界交叉研究?；诖?，本文基于跨學(xué)科理論分析，運(yùn)用伯克的身份理論來(lái)理解微觀層次職業(yè)素養(yǎng)的概念，探尋新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的策略路徑。

一、新時(shí)代高職教育發(fā)展要求對(duì)職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的呼喚

高職教育正邁向高質(zhì)量發(fā)展的階段，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系忽視了職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，限制了職業(yè)教育的社會(huì)貢獻(xiàn)率，降低了職業(yè)教育的社會(huì)認(rèn)可度，增加了職校生的畢業(yè)流失率等，需要不斷強(qiáng)化高職院校的教育功能，提高學(xué)生基本素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

1.新時(shí)代高職教育發(fā)展的新要求與挑戰(zhàn)

第一，高職教育肩負(fù)服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略的任務(wù)，但高職學(xué)生社會(huì)使命感不強(qiáng)限制了職教貢獻(xiàn)度。十八大以來(lái)，黨和政府提出了中國(guó)制造2025、脫貧攻堅(jiān)、“一帶一路”等一系列重大戰(zhàn)略布署，也明確了高職教育在這些重大戰(zhàn)略中的使命任務(wù)。例如，在制造業(yè)強(qiáng)國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略中，對(duì)職業(yè)教育人才培養(yǎng)規(guī)模、規(guī)格和質(zhì)量提出了新訴求[1]，要求著力培養(yǎng)制造業(yè)技術(shù)技能緊缺人才；在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略中，強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育是社會(huì)扶貧體系的重要組成部分[2]，要幫助貧困學(xué)生及家庭就業(yè)創(chuàng)業(yè)順利脫貧。然而，根據(jù)麥可思研究院發(fā)布的“2017年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告”顯示，高職學(xué)生擇業(yè)忽視職業(yè)教育的歷史使命及自身的社會(huì)責(zé)任感，主要考慮因素仍以地域與收入為主，畢業(yè)后主要流向“北上廣深”與新一線城市，傾向于選擇知識(shí)與服務(wù)密集型的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)（教育、信息技術(shù)等），服務(wù)于交通工具制造業(yè)的比例逐年下降，欠發(fā)達(dá)地區(qū)及相對(duì)落后的中西部地區(qū)高職教育服務(wù)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高。

第二，高職教育需要深化產(chǎn)教融合與校企合作，但高職學(xué)生社會(huì)認(rèn)可度不高降低了企業(yè)參與度。十八大以來(lái)，黨和政府出臺(tái)了一系列深化產(chǎn)教融合與校企合作的政策法規(guī)。例如，2014年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》明確提出“加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)，深化產(chǎn)教融合、校企合作”；2017年，黨的十九大報(bào)告中明確指出“完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作”；2018年教育部等六部門(mén)印發(fā)《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》，指明了新時(shí)代校企合作的發(fā)展方向[3]。經(jīng)過(guò)多年探索，高職教育校企合作得到快速發(fā)展，3萬(wàn)多家企業(yè)與學(xué)校建立了緊密合作關(guān)系，基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)模擴(kuò)增的效益。不過(guò)，深入分析當(dāng)前校企合作現(xiàn)狀，高職院校更顯主動(dòng)，而企業(yè)則處于被動(dòng)狀態(tài)，這主要是因?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)對(duì)高職學(xué)生的認(rèn)可度不高造成的。

第三，高職教育需要構(gòu)建德技并修的育人機(jī)制，但高職學(xué)生專(zhuān)業(yè)認(rèn)同度較低增加了畢業(yè)流失率。2017年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》指出“要完善提高職業(yè)教育質(zhì)量的體制機(jī)制”，強(qiáng)調(diào)“要健全德技并修、工學(xué)結(jié)合的育人機(jī)制”，“著力培養(yǎng)學(xué)生的工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力”。近些年，高職院校通過(guò)在課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、校園文化、社會(huì)實(shí)踐中融入人文素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)格中的素質(zhì)要求。但是，職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)比技能培養(yǎng)更加困難，教育工作者可以通過(guò)重復(fù)訓(xùn)練、社會(huì)實(shí)踐提升學(xué)生技能，而職業(yè)素質(zhì)需要高職學(xué)生從內(nèi)心深處接受并認(rèn)同所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。高職教育既屬于職業(yè)教育類(lèi)型，又屬于專(zhuān)科辦學(xué)層次，受“勞動(dòng)者低下”、“大專(zhuān)不算大學(xué)”等錯(cuò)誤觀念的影響，學(xué)生及家長(zhǎng)非自愿選擇高職院校及相關(guān)專(zhuān)業(yè)就讀，學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)同度較低。

2.新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的呼喚與探索

類(lèi)似于我國(guó)高職學(xué)生當(dāng)前所面臨的社會(huì)使命感不強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)認(rèn)同度較低及社會(huì)對(duì)高職學(xué)生的認(rèn)可度不高等問(wèn)題，美國(guó)、德國(guó)及新加坡等國(guó)家在職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程中都曾經(jīng)遇到過(guò)，他們主要通過(guò)強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)來(lái)應(yīng)對(duì)并解決困境，取得了較明顯效果并推動(dòng)了職業(yè)教育進(jìn)一步發(fā)展。美國(guó)在上世紀(jì)90年代因科技進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，出現(xiàn)許多新產(chǎn)業(yè)、職業(yè)，傳統(tǒng)職業(yè)教育中強(qiáng)調(diào)固定、單一技能的培養(yǎng)無(wú)法滿足社會(huì)的需要，職業(yè)院校開(kāi)始重視人類(lèi)品質(zhì)、內(nèi)在精神以及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，逐漸形成了“素質(zhì)本位”的職業(yè)教育人才培養(yǎng)觀[4]。德國(guó)在20世紀(jì)90年代也對(duì)雙元制進(jìn)行了修正完善，推行“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”課程指南，開(kāi)始重視學(xué)生在職業(yè)工作中的團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)倫理和心理調(diào)控等人格品質(zhì)[5]。新加坡職業(yè)教育發(fā)展初期面臨學(xué)生無(wú)法適應(yīng)社會(huì)需要的窘境，便推行“教學(xué)工廠”教學(xué)模式，而該模式兼具德技并修功能，學(xué)生在教學(xué)工廠中能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神與責(zé)任意識(shí) [6]，還能提升崗位技能。

借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，新時(shí)代高職教育發(fā)展面臨的問(wèn)題可以通過(guò)強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)來(lái)予以解決。何為職業(yè)素質(zhì)？宗美娟認(rèn)為：“職業(yè)素質(zhì)是職業(yè)崗位對(duì)個(gè)體職業(yè)素養(yǎng)的要求，通過(guò)自身的修習(xí)而蓄積”[7]；肖潤(rùn)花認(rèn)為：“職業(yè)素質(zhì)的內(nèi)涵體系主要體現(xiàn)于學(xué)生的思想素養(yǎng)、心理素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、行為素養(yǎng)、社交素養(yǎng)等五個(gè)方面”[8]；許啟賢認(rèn)為：“職業(yè)素質(zhì)是指勞動(dòng)者在一定的生理和心理?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過(guò)教育、勞動(dòng)實(shí)踐和自我修養(yǎng)等途徑而形成和發(fā)展起來(lái)的，在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮作用的一種基本品質(zhì)”[9]。雖然上述理解各不相同，但具有以下幾方面特點(diǎn)：一是職業(yè)素質(zhì)有宏觀與微觀之分，宏觀層面的職業(yè)素質(zhì)包含職業(yè)知識(shí)、崗位技能，微觀層面的職業(yè)素質(zhì)與知識(shí)、技能相對(duì)應(yīng)；二是職業(yè)素質(zhì)有基本素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)之分。基本素質(zhì)包含社會(huì)價(jià)值的內(nèi)化與自我理想的外化，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)就是職業(yè)崗位對(duì)個(gè)體職業(yè)素質(zhì)的要求；三是職業(yè)素質(zhì)可以通過(guò)教育進(jìn)行培養(yǎng)。由于高職專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)里人才培養(yǎng)規(guī)格中素質(zhì)與知識(shí)、技能相對(duì)應(yīng)，所以應(yīng)從微觀層面來(lái)理解素質(zhì)。歸納起來(lái)，高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)是指通過(guò)教育來(lái)培養(yǎng)的，內(nèi)化了社會(huì)價(jià)值與外化自我理想的思想、心理等基本素質(zhì)，融合了學(xué)校文化、企業(yè)文化及崗位特質(zhì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。因此，為應(yīng)對(duì)新時(shí)代職業(yè)教育新要求與面臨的新挑戰(zhàn)，需要不斷強(qiáng)化高職院校的教育功能，提高學(xué)生基本素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

二、新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的現(xiàn)狀及原因分析

高職教育正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，內(nèi)涵建設(shè)才剛剛起步，學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)存在不完善、不健全等現(xiàn)象，運(yùn)用伯克的身份理論可以從中窺探出高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)困境的深層次理論原因。

1.新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的困惑及問(wèn)題

一是高職院校職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)體系尚不健全。由于技能優(yōu)先的市場(chǎng)導(dǎo)向，加之素質(zhì)培養(yǎng)難于技能提升，因此高職院校在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)方面的探索性不足，表現(xiàn)在：人才培養(yǎng)規(guī)格中素質(zhì)目標(biāo)把握不準(zhǔn)，職業(yè)素質(zhì)課程體系不健全，職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)體系不完善等方面的問(wèn)題。

二是社會(huì)文化轉(zhuǎn)化基本素質(zhì)機(jī)理尚不完善。高職學(xué)生基本素質(zhì)要求包含建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀以及具有良好的身心素質(zhì)和人文素養(yǎng)。其中，關(guān)于良好的身心素質(zhì)和人文素養(yǎng)，國(guó)家有明確的規(guī)定，如《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》。但是如何將“中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、憲法法律及國(guó)家重大戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)化為個(gè)人正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，面臨著國(guó)家尚無(wú)指導(dǎo)性意見(jiàn)辦法、學(xué)校對(duì)素質(zhì)要求的探尋不夠等發(fā)展困境。

三是企業(yè)文化融入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)渠道尚未建立。專(zhuān)業(yè)核心崗位素質(zhì)要求及企業(yè)文化是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的重要組成部分，也是素質(zhì)培養(yǎng)的重要內(nèi)容。受內(nèi)外部環(huán)境因素的影響，企業(yè)文化融入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)渠道尚未建立，表現(xiàn)在：一方面，70%以上的高職學(xué)生主要就業(yè)的用人單位是小型民營(yíng)企業(yè)或個(gè)體，這些單位對(duì)于企業(yè)文化與崗位文化凝練不足；另一方面，校企合作質(zhì)量不高，當(dāng)前校企合作還處于學(xué)校主動(dòng)、企業(yè)被動(dòng)的淺層次合作階段，校企雙方對(duì)實(shí)習(xí)質(zhì)量的管理并不嚴(yán)格，限制了企業(yè)文化融入到專(zhuān)業(yè)教學(xué)中。

2.新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)問(wèn)題的理論分析

從事某一特定的職業(yè)，也是一種持續(xù)的角色扮演，對(duì)職業(yè)相關(guān)的分析適合采用身份理論分析。從20世紀(jì)初期至今，純粹的微觀互動(dòng)理論發(fā)展為自我與身份理論。美國(guó)社會(huì)學(xué)家伯克的身份理論，將角色行為與社會(huì)價(jià)值、結(jié)構(gòu)、文化緊密聯(lián)系在一起，還考慮了行動(dòng)個(gè)體更大的能動(dòng)與自由范圍。運(yùn)用伯克的身份理論分析高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)困境，我們可以發(fā)現(xiàn)。

一方面，高職學(xué)生沒(méi)有得到他人反應(yīng)支持，降低了身份感且身份確認(rèn)失敗。伯克在分析身份確認(rèn)時(shí)，舉了一個(gè)“好學(xué)生”身份標(biāo)準(zhǔn)的例子，如果學(xué)校運(yùn)用“好學(xué)生”標(biāo)準(zhǔn)看待某個(gè)學(xué)生，那么這個(gè)大學(xué)生將對(duì)學(xué)校里的智力文化表現(xiàn)出偏好。簡(jiǎn)言之，如果高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)在學(xué)生學(xué)習(xí)期間得到學(xué)校、企業(yè)、他人的積極反應(yīng)，則該學(xué)生將對(duì)職業(yè)的素質(zhì)要求表現(xiàn)出偏好，同時(shí)會(huì)對(duì)學(xué)校、企業(yè)、他人表現(xiàn)出情感依賴(lài),表明身份得到確認(rèn)。同理，如果高職學(xué)生無(wú)論多努力都無(wú)法改變情境，則學(xué)生會(huì)經(jīng)歷一種挫敗感和強(qiáng)烈的疏離[10],表明身份確認(rèn)失敗。當(dāng)前，高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是一種身份確認(rèn)失敗的結(jié)果，由身份的標(biāo)準(zhǔn)決定的期望和他人反應(yīng)造成的。也就是說(shuō)，高職學(xué)生素質(zhì)要求、社會(huì)對(duì)高職學(xué)生的支持程度影響了職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

另一方面，高職教育沒(méi)有幫助學(xué)生形成契合崗位需求“工作自我”機(jī)制。伯克認(rèn)為，自我就是在某一情境當(dāng)中對(duì)某一角色的占有，這些情境又常常反過(guò)來(lái)嵌入在更大的社會(huì)結(jié)構(gòu)和相關(guān)的文化意義之中。自我可以劃分為理想自我、原則自我及工作自我，理想自我是個(gè)人對(duì)自我的一般想象，原則自我是個(gè)人將社會(huì)的價(jià)值、信息等文化標(biāo)準(zhǔn)及崗位期望要求看待自己的方式。而工作自我則是面對(duì)具體工作情境時(shí)，如何實(shí)現(xiàn)理想自我與原則自我的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)?！肮ぷ髯晕摇睓C(jī)制除了受具體情境的影響外，還可以通過(guò)教育機(jī)制使其得到完善有效。高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)實(shí)際上就是對(duì)學(xué)生“工作自我”機(jī)制的建構(gòu)，在實(shí)際學(xué)習(xí)中要?jiǎng)?chuàng)造條件讓學(xué)生感受真實(shí)的工作場(chǎng)景、體驗(yàn)他人的反應(yīng)。

三、新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的策略路徑

今后,職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)與職業(yè)技能培養(yǎng)具有同等地位。前文已論述了高職學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)面臨的問(wèn)題，還結(jié)合伯克身份理論進(jìn)行了學(xué)理分析，接下來(lái)，提出新時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的策略路徑如下。

1.加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的規(guī)范性文件

作為一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性的工作，單純依賴(lài)學(xué)校孤立地探索影響素質(zhì)培養(yǎng)整體進(jìn)程推進(jìn)。在發(fā)展初期，應(yīng)堅(jiān)持政府主導(dǎo)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，出臺(tái)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的規(guī)范性文件。具體而言，一是發(fā)布高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)相關(guān)課題與試點(diǎn)項(xiàng)目，開(kāi)展應(yīng)用性研究與實(shí)踐探索，形成高質(zhì)量的研究成果，為各級(jí)政府與教育行政部門(mén)民主決策提供依據(jù)。二是出臺(tái)高職院校德技并修育人指導(dǎo)辦法，規(guī)范指導(dǎo)學(xué)校設(shè)計(jì)職業(yè)素質(zhì)目標(biāo)、課程體系及教學(xué)條件保障等。同時(shí)，完善近年來(lái)組織開(kāi)展的國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修（制）項(xiàng)目管理，加強(qiáng)對(duì)各專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)中素質(zhì)目標(biāo)部分設(shè)計(jì)的論證。三是加強(qiáng)督促檢查，結(jié)合職業(yè)教育特點(diǎn)設(shè)計(jì)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及各指標(biāo)項(xiàng)的權(quán)重系數(shù)，督促各校將職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)納入學(xué)校診改體系。

2.優(yōu)化素質(zhì)目標(biāo)，融入社會(huì)核心價(jià)值與合作企業(yè)崗位文化

人才培養(yǎng)規(guī)格決定了專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的成效，影響了專(zhuān)業(yè)教育的層次、課程體系的設(shè)計(jì)及條件保障的要求。素質(zhì)要求是人才培養(yǎng)規(guī)格的重要組成部分。高職院校在制（修）訂專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)將素質(zhì)要求劃分為基本素質(zhì)要求與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。其中，基本素質(zhì)要求應(yīng)融入社會(huì)主流價(jià)值體系及核心價(jià)值觀，還需要良好的身心素質(zhì)與人文素養(yǎng)；專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求融入專(zhuān)業(yè)核心崗位素質(zhì)要求與企業(yè)崗位文化。具體而言，一是建立基本素質(zhì)目標(biāo)更新機(jī)制，每2-3年調(diào)整一次人才培養(yǎng)方案，將黨的新理念、新思想以及國(guó)家重大戰(zhàn)略融入基本素質(zhì)目標(biāo)中。二是開(kāi)展廣泛的企業(yè)調(diào)研，掌握專(zhuān)業(yè)就業(yè)面向的核心崗位群，總結(jié)提煉崗位文化素質(zhì)，融入專(zhuān)業(yè)素質(zhì)目標(biāo)中。三是深化校企合作，加強(qiáng)訂單班、定向培養(yǎng)等校企合作人才培養(yǎng)，在體現(xiàn)高職特色的校園文化基礎(chǔ)上[11]，將企業(yè)文化融入到校企合作人才培養(yǎng)方案中，將合作企業(yè)文化作為重要的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)組成部分。

3.完善課程體系，開(kāi)設(shè)遞進(jìn)式的職業(yè)素質(zhì)課程體系

當(dāng)前的高職教育主要采用“技能為本”的人才培養(yǎng)模式，課程體系中約70%為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能課。職業(yè)素質(zhì)課程主要表現(xiàn)在基本素質(zhì)借助公共基礎(chǔ)課培養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)受到忽視或放在技能課程教學(xué)內(nèi)容中。按照“認(rèn)知、內(nèi)化、拓展”的職業(yè)教育規(guī)律，結(jié)合專(zhuān)業(yè)辦學(xué)特點(diǎn)，完善職業(yè)素質(zhì)課程體系。具體而言，一是基本素質(zhì)課程由“公共基礎(chǔ)課+素質(zhì)拓展課”構(gòu)成，公共基礎(chǔ)課開(kāi)設(shè)在大一年級(jí)，由思政、人文、新生入學(xué)教育等課程組成。素質(zhì)拓展課貫穿整個(gè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程，分學(xué)期設(shè)計(jì)不同的主題教育活動(dòng)。二是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)課程由“大一的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)課（或職業(yè)倫理）+大二的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)核心課（或核心崗位群文化）+大三的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)拓展課（或合作企業(yè)文化）”構(gòu)成。三是充分發(fā)揮隱性課程的作用，主要借助專(zhuān)業(yè)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)提升學(xué)生職業(yè)素質(zhì)，如社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)中社團(tuán)的義工時(shí)要求。四是轉(zhuǎn)變職業(yè)素養(yǎng)課程授課方式，從單一的座位方式改為活動(dòng)的課程方式，讓更多學(xué)生體驗(yàn)到職業(yè)素養(yǎng)課程的樂(lè)趣[12]。

4.充實(shí)教學(xué)條件，提升從事職業(yè)素質(zhì)教育的教師水平

正如技能訓(xùn)練過(guò)程中要求教師具備“雙師型”資格一樣，從事素質(zhì)教育的教師也應(yīng)當(dāng)提升職業(yè)素質(zhì)水平。職業(yè)素質(zhì)具有共性與個(gè)性的統(tǒng)一，職業(yè)素質(zhì)教育有相應(yīng)的理論與規(guī)律，這就需要對(duì)職業(yè)素質(zhì)師資進(jìn)行培訓(xùn)和提升。具體而言，一是嚴(yán)格職業(yè)素質(zhì)教師的準(zhǔn)入制度，明確教師應(yīng)當(dāng)具備的條件，選優(yōu)配強(qiáng)，定期考核，加強(qiáng)督導(dǎo)。二是加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教師的培訓(xùn)培養(yǎng)，制定教師年度培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)先支持職業(yè)素質(zhì)教師參加國(guó)培、省培項(xiàng)目。三是落實(shí)職業(yè)素質(zhì)教師的頂崗實(shí)踐，要求教師每年都要下企業(yè)頂崗實(shí)踐1個(gè)月，深入接觸職業(yè)情境，收集典型案例，使生硬、枯燥的素質(zhì)教學(xué)課程更真實(shí)、更生動(dòng)。