新媒體背景下社會勞動保障機制推廣策略

王胥濤

（江西財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，江西 南昌 330013）

社會勞動保障機制是維持社會穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。因此積極促進社會勞動保障機制的全面普及和保證覆蓋率，是相關(guān)部門需要時刻跟進的。社會勞動保障機制通常是采取居民自愿繳納和工作單位為員工代繳兩種方式。而傳統(tǒng)的推廣方式來自政府的口頭宣傳和下發(fā)相關(guān)書面材料以及借助傳統(tǒng)媒體進行宣傳。在新媒體日益流行的形勢下，如何緊跟時代腳步為社會勞動保障體制進行相關(guān)推廣，需要進行多方試驗并改進。而現(xiàn)階段，就社會勞動保障體制推廣工作在新媒體方面開展中遇到的主要問題以及應(yīng)該采取怎樣的策略應(yīng)對，下文將詳細說明。

一、新媒體背景下社會勞動保障體制推廣主要障礙

（一）缺乏相關(guān)經(jīng)費

要想發(fā)展新媒體推廣，需要引進相應(yīng)資源。當(dāng)前社會勞動保障體制相關(guān)各項工作開展所需經(jīng)費主要來自按例批發(fā)的辦公費用，而要另外開展新媒體推廣，沒有配備相關(guān)的人員，需要從現(xiàn)有體系中抽調(diào)人員，而且缺失相應(yīng)的激勵措施，這會導(dǎo)致相關(guān)工作人員出現(xiàn)情緒問題及導(dǎo)致工作積極性不高，進而影響工作效率。新媒體推廣工作的相關(guān)經(jīng)費缺失，不僅影響工作效率，也制約了跟隨新媒體多樣化形式進行同步實施的工作開展。

（二）缺乏相關(guān)專業(yè)人員

我國社會勞動保障部門相關(guān)工作人員平均年齡比較大，普遍集中在中年階段。所以相關(guān)工作人員普遍情況表現(xiàn)為學(xué)歷較低、沒有相關(guān)經(jīng)驗并且缺乏專業(yè)知識，對于新媒體的接觸程度和敏感度相對較低，而且對于如何開展新媒體相關(guān)推廣工作也沒有頭緒。同時在沒有專業(yè)人員的情況下，也無法確保在新媒體進行社會勞動保障相關(guān)推廣工作的專業(yè)性和開展速度。

（三）相關(guān)辦公設(shè)施缺失

我國現(xiàn)在對于社會勞動保障部門的設(shè)施配備還不夠先進，相關(guān)電腦等配備設(shè)施老舊落后，相關(guān)人員對于電腦的運用也不夠?qū)I(yè)，辦事效率也相對較低。因此工作的自動化程度也沒有普及，甚至大部分工作都還需要手工記錄來完成。如果不能對現(xiàn)有辦公設(shè)施進行更新，并加強相關(guān)工作人員專業(yè)培訓(xùn)，新媒體推廣工作的開展將會遇到較大阻礙。

二、新媒體背景下社會勞動保障機制推廣可采取的策略

（一）增加工作經(jīng)費

要想在新媒體背景下進行社會勞動保障體制的推廣，首先要在保證辦公人員基本工資的同時，增加對新媒體推廣方面工作經(jīng)費投入，這樣有利于辦公人員在開展工作時保持工作熱情，從而提高工作效率。同時設(shè)置工作激勵機制，在工作達標(biāo)以及相關(guān)工作表現(xiàn)突出時，給予辦公人員精神和物質(zhì)獎勵，使工作人員對于工作質(zhì)量有追求，在通過努力工作改善自身經(jīng)濟條件的情況下，確保社會勞動保障體制推廣工作的質(zhì)量。

（二）引入相關(guān)專業(yè)人員

以新媒體為媒介進行社會勞動保障體制推廣工作，要確保工作的專業(yè)化和工作質(zhì)量，需要引入相關(guān)專業(yè)人員和設(shè)置相應(yīng)的質(zhì)量審核標(biāo)準。

通過引入具備專業(yè)工作經(jīng)驗、自身素質(zhì)過硬、相關(guān)知識豐富的專業(yè)人才，建立起綜合素質(zhì)強、業(yè)務(wù)熟練的勞動保障專業(yè)班底，能夠為開展社會勞動保障體制在新媒體上的推廣工作帶來新鮮血液，克服在新媒介上工作的“水土不服”。在專業(yè)班底進行相關(guān)工作的同時，引入相匹配的質(zhì)量審核系統(tǒng)，制訂多層次目標(biāo)，力抓工作成果切實有效。對于工作中出現(xiàn)的問題要積極反饋，遇到重大問題及時討論處理，確保新媒體推廣工作的正常進行。

（三）及時更新辦公設(shè)施

對于相應(yīng)的電腦以及其他需要的設(shè)施，需要跟隨時代發(fā)展及時更新。摒棄那些費時費力而且工作效率低下的工具，及時對勞動工具進行更新?lián)Q代，并且對辦公人員進行相關(guān)培訓(xùn)，以達到提升工作效率、提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。通過優(yōu)化辦公條件，引入自動化設(shè)施，提高辦公人員操作水平，才能從根本上提升人員素質(zhì)，為全面開展社會勞動保障體制在新媒體上推廣工作提供必要條件。

三、結(jié)語

新媒體的爆炸式流行，主要形式有社交通信工具、網(wǎng)絡(luò)媒體、智能手機和電子傳媒，主要受眾群體為青年和中年團體。緊跟新媒體的發(fā)展，開展社會勞動保障體制的宣傳推廣工作刻不容緩。但是具體開展工作時，缺乏經(jīng)費、缺少專業(yè)人才、相關(guān)設(shè)施落后等問題相繼出現(xiàn)。要解決這些問題，需要采取相應(yīng)措施和策略。通過增加經(jīng)費、引入專業(yè)人才并更新工作設(shè)施等的實施，可以解決實際問題，這樣才能保證在新媒體背景下順利開展和推廣社會勞動保障體制工作。