淺談如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

王志光

“政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線?！逼髽I(yè)員工的思想政治工作，不僅是我們黨工作的重要組成部分，也是加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作，更是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。做好企業(yè)員工的思想政治工作，有利于發(fā)展企業(yè)文化，有利于提高企業(yè)的向心力和凝聚力，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)無私奉獻的精神。思想政治教育工作的好壞，直接影響到了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

一、新時期企業(yè)員工的思想政治狀況

（一）“享樂主義”思想滋生，過度追求物質(zhì)利益。

改革開放三十多年來，人們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)員工通過努力工作，在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益的同時，其自身工作環(huán)境和生活水平也有了大幅度的提高，面對日益豐富的物質(zhì)生活，“享樂主義”難免滋生，主要表現(xiàn)為學習上不主動、工作上不積極、思想上不上進，員工由過去的講奉獻、無私付出不求回報、愛崗敬業(yè)等轉(zhuǎn)變?yōu)橐磺邢颉板X”看，物質(zhì)利益成為越來越多的員工所極力追求的，且永不滿足，稍有損害，便意志消沉、精神渙散，所帶來的直接結(jié)果便是其工作效率和工作質(zhì)量的大幅下降，企業(yè)的整體戰(zhàn)斗力日漸消退。

（二）工作態(tài)度消極，墨守陳規(guī)不思進取。

面對市場上涌現(xiàn)的“互聯(lián)網(wǎng)+思維”“分享經(jīng)濟”“大數(shù)據(jù)分析”“客戶體驗度服務(wù)原則”等新事物，部分員工不善于學習，思想觀念保守僵化，認為企業(yè)與時俱進、變革和發(fā)展對自己無所謂，更是害怕變革觸及到個人利益，顯露出部分員工集體主義觀念淡薄，嚴重缺乏責任心和事業(yè)心。尤其是部分年齡大、工齡長的老員工，觀念陳舊，對企業(yè)變革缺乏激情，由于受到長期計劃經(jīng)濟條件下思維模式、工作方式的影響，面對現(xiàn)如今激烈的市場競爭，思想不能解放，對市場缺乏敏銳的嗅覺，后知后覺，對競爭表現(xiàn)的冷漠和麻木，工作缺少主動性。

（三）思維多元化

隨著信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)進入了千家萬戶，作為一項現(xiàn)實的科學技術(shù)成果，互聯(lián)網(wǎng)既可以傳播先進的文化與觀念，也可以用來散布文化垃圾。面對互聯(lián)網(wǎng)上的海量信息，部分員工不僅對技術(shù)和企業(yè)生產(chǎn)管理等知識感興趣，對政治問題和行業(yè)發(fā)展問題也有著強烈的關(guān)注度，在尋找和接受這些信息的同時，他們從中形成了獨立的看法與思考，對企業(yè)發(fā)展面臨的實際問題進行客觀合理的分析與比較，自身的思想觀念也受到了影響，形成了多元化的思維，員工不再是簡單的接受型員工，而是獨立型、思考型和有著強烈訴求型的員工。

二、如何做好企業(yè)員工的思想政治工作

（一）尊重員工是做好員工思想政治工作的前提

一直以來，企業(yè)與員工溝通不順利，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖貫徹不下去，廣大員工又不能領(lǐng)會，領(lǐng)導(dǎo)拼命的在說、在命令，員工在被動的聽，被動的執(zhí)行，使得上下級之間出現(xiàn)誤解，而員工的呼聲又得不到有效的渠道表達，部分員工有情緒、有怨言，情感釋放和利益訴求得不到及時的宣泄和維護，造成了矛盾的不斷積累，久而久之，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)驗會產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。

尊重員工，就是要樹立平等、民主的觀念，消除特權(quán)思想，拋棄居高臨下的官僚主義作風，以民主協(xié)商、討論交流的方式來解決問題。要尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，凡是涉及員工切身利益的事情，都要盡量讓員工了解情況，聽取員工的意見，采納員工的合理建議，讓員工感受到自己的地位，激發(fā)員工的工作熱情。

（二）深入基層，掌握員工思想政治工作的第一手資料

由于員工的性格多面性和思維多元化，決定了思想政治工作的難度和持久性。根據(jù)員工的性格、作風、心里素質(zhì)、受教育程度和接受能力的不同，要因人而異的采取不同措施去做思想政治工作。

想要因人而異的實施思想政治工作，前提就要求企業(yè)全面了解員工的特性特點，要清楚的知道每一名員工的思想政治狀況，要知道員工心里關(guān)注什么、期望什么、憂慮什么、困惑什么！因此，企業(yè)管理者要深入基礎(chǔ)，從實際入手，展開研究調(diào)查，通過各種方式為員工同企業(yè)的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松良好的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極踴躍的溝通氛圍，根據(jù)掌握的員工第一手資料，研究其思想活動狀況，分析有可能出現(xiàn)的思想政治問題，預(yù)見性的采取相應(yīng)的解決措施。

（三）把關(guān)心幫助員工作為思想政治工作切入點，切實為員工辦實事、辦好事

關(guān)心幫助員工，就是在做思想政治工作時，心里始終裝著員工，動之以情，施之以愛，進行全方位的關(guān)心幫助。

政治上加強引導(dǎo)。經(jīng)常開展一些有利于思想政治工作的各項活動，除了傳統(tǒng)的念報、學習文件等，還應(yīng)該更多的組織一些實踐活動，成立實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部帶領(lǐng)大家認真做好學習實踐活動日常組織協(xié)調(diào)工作，號召員工積極參加；鼓勵員工的民主政治熱情，積極為員工創(chuàng)造參政議政，參與民主管理和社會管理的機會；積極發(fā)展黨員，利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展紅色教育，使員工能夠明辨是非，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

工作上加強指導(dǎo)。加強學習，不斷提高員工的文化知識和工作素養(yǎng)。隨著科技的不斷發(fā)展，工作中革命性的理論與技術(shù)層出不窮，員工想要順利的完成各項工作，就必須不斷的學習，更新知識體系。在這里，企業(yè)要積極的為員工的學習和提高創(chuàng)造條件，提供機會，努力培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能的員工隊伍。另外，企業(yè)要經(jīng)常開展豐富多彩的業(yè)務(wù)競賽、技能比拼活動，為員工創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)交流機會，并通過頒發(fā)物質(zhì)獎勵和精神獎勵，進一步激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，讓平凡的員工變得優(yōu)秀，讓優(yōu)秀的員工變得卓越。

生活上加強幫扶，提高員工生活質(zhì)量。將“群眾利益無小事”這一要求落到實處，為員工分憂解難，急員工之所急，要特別注意關(guān)心困難員工的生活，切實的為他們解決困難。要建立長效的幫扶機制，送溫暖下基層，知民情解民困，給予員工及時、必要的幫扶；要建立長效的員工關(guān)懷機制，開展生病慰問、帶薪療養(yǎng)、生日問候等關(guān)懷活動，關(guān)心員工的身心健康、生活成長情況。

“企業(yè)”二字，無人便業(yè)止。只有堅持以人為本，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)出勃勃生機，才能有力推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，讓企業(yè)產(chǎn)生出更多的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)的發(fā)展目標才能順利實現(xiàn)。