新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

張寧

摘要：本文對新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作特點進行了分析，闡述了煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)存問題和弊端，在此基礎上提出了新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的路徑和方法。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；特點；弊端；方法

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作特點分析

第一，工作任務愈加繁重。國內外市場經濟發(fā)展形勢不斷變化，經濟一體化和全球化已經成為社會發(fā)展勢不可擋的趨勢，煤礦企業(yè)員工在這個過程中不可避免地受到了一些西方價值觀和思潮的影響，漸漸在工作和生活中積累了享樂主義、物質主義、利己主義和不思進取的思想，導致煤礦企業(yè)內部管理受到波及。煤礦企業(yè)要提升經濟效益，首先就要從加強思想政治工作著手，讓思想政治工作在提升員工凝聚力和向心力上發(fā)揮更大的作用。只有深入了解員工內部的問題和病灶，才能將看似復雜的問題簡單化、直白化，進而提升煤礦企業(yè)整體效益。

第二，工作內容愈加具體。新的社會形勢帶來了新的生活方式和工作方式，思想政治工作因此也面臨著較大的波動性。此時，思想政治工作需要繼承自身優(yōu)勢，將工作內容更加細化和具體化，進而增強思想政治工作實效。

第三，員工思想問題愈加隱蔽。伴隨著信息技術的快速普及和市場經濟大環(huán)境的劇烈轉變，煤礦企業(yè)員工有了更加多元、多樣的渠道去接觸新事物、新信息，其思想更加開放、價值觀念更加多元，與此同時以往很容易暴露的問題也更加隱蔽和隱秘。在這種情況下，如果思想政治工作者依然固執(zhí)地采取傳統(tǒng)工作方式進行思想政治教育，那么工作效果必然差強人意。為此，思想政治工作者需要不斷地進行工作內容調試、工作方法調整，在滿足廣大職工物質需求的基礎上還要滿足其精神需求。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作困境闡述

第一，對員工思想政治工作重要性意識不足。煤礦企業(yè)生產經營面臨的外部市場經濟環(huán)境和競爭環(huán)境日益激烈，在運營管理過程中不可避免地將重點和焦點放在了成本控制、效益提升等工作上，思想政治工作和員工思想監(jiān)督工作自然而然地被邊緣化處理。很多煤礦企業(yè)都沒有意識到思想政治工作在企業(yè)自身持久、健康發(fā)展之中的重要作用，部分企業(yè)甚至通過減少政工部門人員數(shù)量、降低思想政治工作者薪酬的方式來控制成本，給企業(yè)內部團結帶來嚴重影響，對煤礦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展造成很大損害.

第二，思想政治工作方式陳舊。煤礦企業(yè)思想政治工作人員大多年齡偏大、知識結構陳舊，在開展思想政治工作上存在一定的偏差，加之缺乏學習新知識、新技能、新技術的積極性和主動性，導致思想政治工作開展方法一直落后于思想政治教育需求，目前還依然停留在組織員工集體學習、參加講座、政策宣讀的層面上，這樣的工作方式對青年職工完全沒有吸引力，難以調動他們參加思想政治教育的主動性，思想政治工作效果可想而知。新的發(fā)展形勢和技術條件要求煤礦企業(yè)思想政治工作者必須創(chuàng)新工作方式，提升企業(yè)內部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展奠定穩(wěn)定、健康的發(fā)展環(huán)境。

第三，思想政治工作有失科學性。煤礦企業(yè)思想政治工作方式的陳舊導致其難以和企業(yè)最新發(fā)展目標和企業(yè)文化有效融合在一起，降低了思想政治工作的實效性和針對性，很容易激起員工的厭煩情緒和煩躁心里。在實際工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)一成不變的思想政治工作方式收效甚微，所以提升思想政治工作的科學性已經迫在眉睫。

三、形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方法

（一）樹立人本思想政治工作理念

煤礦企業(yè)處于新的市場經濟發(fā)展環(huán)境之下，員工思想波動是不可避免的，很多外部不利因素都會給員工的價值取向、思想觀念帶來消極和不利影響，給企業(yè)內部團結和穩(wěn)定帶來威脅。煤礦企業(yè)思想政治工作者需要樹立以人為本工作理念，加強對員工思想狀況的監(jiān)督，關心員工在生活和工作中遇到的困惑和難題，力求為員工辦實事，讓員工能夠沒有后顧之憂地參與到企業(yè)生產經營之中來，在無形之中提升員工的歸屬感和安全感，讓企業(yè)內部凝聚力和團結力在潛移默化中得到提升，使得員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標融為一體。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

煤礦企業(yè)思想政治工作人員需要加強理論學習和經驗學習，充分掌握網絡知識、計算機操作知識和相應的信息技術，學會通過微博、微信、郵件、QQ等媒介進行思想政治工作方式創(chuàng)新，扭轉職工對思想政治工作的固有印象，提升員工參與思想政治工作的主動性和積極性。舉例來講，煤礦企業(yè)可以利用現(xiàn)有資源進行公眾號建設和內部網站建設，借助內部交流平臺的建設來增強新政策、心形石和新任務的宣傳力度，引導員工及時端正思想、積極主動學習。同時，借助QQ群、微信群，職工可以獲得一個平等交流的平臺，在這個平臺之中，他們可以暢所欲言、各抒己見，思想政治工作者能夠及時了解員工所思所想，發(fā)現(xiàn)其在思想觀念上的偏差之處，并幫助有困難的職工及時解決問題，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和凝聚力。

（三）創(chuàng)新思想政治工作內容

煤礦企業(yè)思想政治工作建立在馬克思主義及其中國化成果的基礎上，并以最新發(fā)展形勢和本企業(yè)實際情況為前提。思想政治工作內容創(chuàng)新應該堅持上述原則和方法，堅持思想政治工作內容的先進性，以中國夢和社會主義核心價值觀為根基，引導員工形成科學的人生觀、世界觀和價值觀，協(xié)助煤礦企業(yè)提升管理能力，使其創(chuàng)造更大的社會價值和經濟效益。

（四）創(chuàng)新思想政治工作制度

思想政治工作的開展需要良好、健全的工作制度作為保障。首先，需要完善激勵制度，對于在本職工作崗位上有突出表現(xiàn)和特殊貢獻的員工，要給予其適當?shù)莫剟?，從薪資待遇、福利待遇和集體旅游等方面進行鼓勵；其次，要完善考核制度，需要對員工進行定期考核，對于那些考核不合格、工作態(tài)度不佳的員工，需要及時一定的處罰，如果員工工作績效嚴重不佳，煤礦企業(yè)可以考慮辭退和解聘。只有完善的思想政治工作制度才能為思想政治工作的開展掃清障礙，進而為企業(yè)效益提升做出貢獻。

結語

總而言之，作為國民經濟支柱性產業(yè)，煤礦企業(yè)必須重視思想政治工作的開展，對國際競爭環(huán)境和市場經濟發(fā)展新形勢有客觀的認識，對思想政治工作面臨的新的挑戰(zhàn)有足夠的準備，通過加強思想政治教育、創(chuàng)新思想政治工作理念、內容、方法和制度等方式來提升思想政治工作效率和質量，為煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好基礎。

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