我國實施新會計準則的障礙分析及應(yīng)對策略的思考

【摘要】我國于2017.01.01正式將新會計準則落實于會計體系建設(shè)當中，這一準則的具體落實，意味著國內(nèi)市場經(jīng)濟將呈現(xiàn)出全新面貌。新準則的提出，意味著我國財會管理事業(yè)，邁向了新的時代。同時該準則的提出，在一定程度上改變了財會人員原有工作體制，改變傳統(tǒng)財會體系運行環(huán)境。上述因素的存在，給新準則的落實帶來了很多阻礙。鑒于此，筆者主要圍繞會計領(lǐng)域中新準則在落實過程中面臨的障礙及相關(guān)對策展開具體探究。

【關(guān)鍵詞】新會計準則 意義 障礙 對策

一、新會計準則推出的必要性分析

（一）符合全球化發(fā)展要求

經(jīng)濟的發(fā)展，促進了國際社會形勢的轉(zhuǎn)變，即逐漸形成了一體化格局。我國為了在新格局中獲得良好發(fā)展，務(wù)必要創(chuàng)新出全新的會計的準則，確保新準則的國際適用性。筆者所知道的，當前大部分國家都已經(jīng)遵循國際發(fā)展體制，就本國的會計編制、準則加以闡述。

（二）與國際會計準則趨同

我國的經(jīng)濟實力已經(jīng)獲得了顯著提升，在此背景下，傳統(tǒng)的會計準則自然無法適用于當前的社會新形式。在新時期背景下，我國的財會準則，不僅包含的指標項目匱乏，所涉獵的功能范圍也存在著較大局限性。再加上執(zhí)行性功能薄弱，以及缺少合理的價值評估，嚴重限制了我國市場經(jīng)濟的高效發(fā)展，不利于我國在國際競爭中的地位提升。

（三）實現(xiàn)我國會計準則新跨度

新會計準則中包含了39項準則細則，相較于之前的準則，內(nèi)容更為全面。新準則的提出，代表著我國的財會領(lǐng)域進入了全新的發(fā)展章程，實現(xiàn)了會計準則新跨度。所以說，自從新會計準則提出之后，我國經(jīng)濟建設(shè)必將呈現(xiàn)出全新發(fā)展熱潮。

二、新會計準則實施過程中的困境分析

（一）公允價值挑戰(zhàn)

新舊會計準則的區(qū)別，主要體現(xiàn)在公允價值上。所謂公允價值，具體指向為在已知市場環(huán)境下，買者與賣家出于公平的角度，雙方自愿就價格進行協(xié)商、確定。同時，該會計學(xué)概念也被稱之為公允價格或者市價[1]。公允價值還可能有另外一種形式存在著，即雙方彼此無緊密聯(lián)系的情況下，就某一項資產(chǎn)進行價格評定、確定完成具體價格之后，展開接下來的交易。在此需要明確一點，無論哪種形式的公允價值，所具備的顯著性特征便是公平性。這一理論的提出，給財會人員原有的工作流程造成了較大沖擊。諸如在公允價值背景下，企業(yè)在融資、投資、股權(quán)合并、股權(quán)等方面都面臨著嚴峻的創(chuàng)新挑戰(zhàn)。此外，公允價值的攝入，大大增加了企業(yè)的財會管理流程，使之更為繁瑣，在執(zhí)行性上面臨著顯著困境。

（二）財會人員素質(zhì)欠缺

新準則的推出，給財會人員自身素質(zhì)建設(shè)也帶來了巨大挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)準則所包含的細則數(shù)量較少，所謂對于財會人員的素質(zhì)要求也不高。而新準則相較于以往則存在著較大不同，在48項財會人員從業(yè)能力考核準則中，不僅包含著從業(yè)者的財會專業(yè)知識、英語、信息技術(shù)等技能指標，更包含著關(guān)于財會領(lǐng)域法律知識掌握技能的考核指標。然而，據(jù)筆者所知，當前企業(yè)的財會人員在自身素質(zhì)建設(shè)上仍存在著較大的不足。隨著公允價值的提出，財會人員并未就此全新的財會學(xué)概念加以了解，導(dǎo)致在實際參與財會管理工作中，未能將新準則落實到工作實際。財會人員經(jīng)常在工作中出現(xiàn)公允價值核算失誤，影響整個財會管理結(jié)果，這一素質(zhì)的欠缺，大大增加了企業(yè)的財政風險，更不利于我國市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）外部環(huán)境存在缺陷

任何一個新事物的出現(xiàn)，都必須有一個相適應(yīng)的環(huán)境作為成長和發(fā)展依托。新會計自實行以來，所面臨的挑戰(zhàn)之一便是外界環(huán)境的不適應(yīng)。也恰恰是因為外界環(huán)境缺少一定的適應(yīng)性，才使得新準則在實施的道路上困難重重。首先，目前的市場體系發(fā)展狀態(tài)仍比較稚嫩，必須全面依托在具體政策的主導(dǎo)下，否則將無法有效完成市場體系運作。再加上企業(yè)與企業(yè)之間在資金交易方面，缺少完善性的監(jiān)管流程。監(jiān)管力度的缺失，所造成的后果便是，公允價值得不到有效發(fā)掘與統(tǒng)計，大大限制了新準則的有效落實。其次，雖然新準則自推出到現(xiàn)如今已有十年之久，但是我國在具體法規(guī)政策的確立上仍存在著諸多不完善之處。此外，我國企業(yè)多以中小型企業(yè)為主，能夠上市的企業(yè)較少，造成我國經(jīng)濟市場發(fā)展受到很大的局限性。

三、新會計準則實施困境的應(yīng)對策略

（一）完善公允價值技術(shù)規(guī)范

公允價值，作為新準則的代表性指標，也是我國會計體制，趨向國際發(fā)展的重要載體。因此，為了縮小我國在財會準則上與國際間的差距，當前所要做的便是，就公允價值的衡量，建立完善性的衡量體系。同時，要求財會人員在計量公允價值時，要嚴格遵守國家制定的衡量標準。這樣，所獲得的公允價值，才能夠更加貼近市場真實性狀態(tài)。此外，財會人員要在衡量過程中，就估值技術(shù)不斷完善與更新。這樣，在資產(chǎn)平等、行業(yè)分析、現(xiàn)金流折現(xiàn)等操作中，才能夠充分發(fā)揮公允價值所蘊含的財會管理功能[2]。

（二）強化財會人員素質(zhì)建設(shè)

財會人員，在新準則實施過程中所發(fā)揮的作用是不可替代的。因此，無論是企業(yè)自身，還是政府都要就財會人員的素質(zhì)建設(shè)加強重視力度。首先，政府應(yīng)連同教育部門，就財會類專業(yè)人才加強培養(yǎng)模式創(chuàng)新，在常規(guī)課程中融入新準則滲透教學(xué)，并引導(dǎo)學(xué)生積極關(guān)注新準則發(fā)展與落實動態(tài)，為將來更好地服務(wù)于新準則落實工作奠定素質(zhì)基礎(chǔ)。而企業(yè)無論是在人才招聘、培訓(xùn)過程中均要加強人員素質(zhì)建設(shè)。定期舉辦新準則知識宣講講座，強化財會人員新準則工作要領(lǐng)、技能培訓(xùn)。只有財會人員的專業(yè)素質(zhì)提升了，新準則的具體落實阻礙才能獲得根本上的減輕。

（三）健全法規(guī)、政策

隨著新準則的逐漸落實，原有關(guān)于財會管理的政策、法規(guī)已經(jīng)無法滿足新政策的落實。正確的做法便是，政府必須就當前新準則的落實需求，以及企業(yè)的具體情況，健全相關(guān)法規(guī)體制建設(shè)。從而為企業(yè)提供正確的政策導(dǎo)向，規(guī)范財會人員新準則應(yīng)用標準[3]。同時，政府還需根據(jù)企業(yè)的長足發(fā)展需求，制定合理的優(yōu)惠政策。以此促進企業(yè)自主參與到新準則的落實當中，這無論是對企業(yè)來講，還是對我國整體市場經(jīng)濟發(fā)展來講，都具有重大意義。

四、結(jié)論

綜上，新準則的提出，必定會與傳統(tǒng)財會管理環(huán)境發(fā)生較大沖擊。在此背景下，新準則在具體落實，所面臨的困境也十分顯著。因此，企業(yè)當下所要做的便是，結(jié)合目前財會系統(tǒng)中存在的問題加以闡述。并根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求，構(gòu)建完善性的財會系統(tǒng)管理體系，以便新準則能夠?qū)崿F(xiàn)高效、穩(wěn)定的落實。

參考文獻

[1]劉磊.對我國實施新會計準則的障礙分析及應(yīng)對策略探討[J].中國管理信息化，2016，19（09）：43-44.

[2]周樺，陳旭毅.新會計準則、會計錯配與利潤波動——基于壽險公司資產(chǎn)、負債計量方式影響利潤波動的分析[J].金融研究，2014，（12）：178-193.

[3]吳克平，于富生.新會計準則對盈余管理影響的實證研究[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2013，35（02）：107-115.

作者簡介：王澤石（1997-），男，漢族，黑龍江省哈爾濱人，學(xué)生，本科生，主要研究方向：會計學(xué)。