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    關(guān)于炮兵專業(yè)新兵“一站式”訓練的思考

    2018-03-26 07:40:36曹磊
    祖國 2018年3期
    關(guān)鍵詞:炮兵一站式新兵

    曹磊

    摘要:關(guān)于采用新兵“先訓后補”訓練方式,主要有兩種訓練模式,即“一站式”和“兩段式”。“一站式”新兵訓練,是指在新兵訓練機構(gòu)一次性完成入伍訓練、單兵共同訓練、單兵專業(yè)訓練等課目再補入建制單位的做法。

    關(guān)鍵詞:炮兵 新兵 一站式

    新兵“先訓后補”訓練,是一種“共同訓練+軍兵種個性訓練”的入伍訓練新模式,目的是使新兵補入部隊稍經(jīng)融合,即可滿足戰(zhàn)位、展開班以上分隊訓練,是確保部隊戰(zhàn)斗力不斷層的有效舉措。近年來,許多軍兵種部隊承擔了相關(guān)專業(yè)新兵的“一站式”試訓論證任務(wù),對新兵訓練的組訓方式、內(nèi)容設(shè)置、時間安排、訓練方法和保障條件進行了重點研究和論證,取得了豐富的實踐經(jīng)驗。炮兵,作為一個戰(zhàn)術(shù)與技術(shù)高度融合的兵種,開展炮兵專業(yè)新兵“一站式”訓練對炮兵部隊戰(zhàn)斗力的提升和延續(xù)具有重大意義。

    一、注重整體設(shè)計,細化訓練時間分配

    按照“共同訓練+軍兵種個性訓練”的入伍訓練內(nèi)容架構(gòu),根據(jù)單兵專業(yè)展開后教學和訓練條件實際,區(qū)分兩個階段組織實施。第一階段(約2.5個月):入伍訓練階段以新兵營為單位集中組織訓練,區(qū)分基礎(chǔ)訓練期、先期普訓期、滾動升級期、固化提高期組織實施,主要完成現(xiàn)行大綱規(guī)定的入伍課目和部分拓展內(nèi)容的訓練。第二階段(約3個月):單兵專業(yè)訓練階段采取“下營不下連”的方式,按專業(yè)重新編組,各新兵訓練單位具體實施,區(qū)分共同訓練期、專業(yè)訓練期、崗前培訓期,循序漸進完成大綱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)訓練內(nèi)容,部分非重點專業(yè)如擬任炮手專業(yè)和氣象、雷達等小特專業(yè),訓練內(nèi)容相對單一,可在完成專業(yè)訓練的重難點內(nèi)容后即補入老兵連隊,采取以老帶新、交叉輪崗的方式,以單車、單炮、單裝為單元展開專業(yè)訓練,確保完成由定位向戰(zhàn)位轉(zhuǎn)變。

    二、加強籌劃協(xié)調(diào),優(yōu)選教學組訓力量

    注重發(fā)揮旅營兩級優(yōu)秀教學力量特長,貫穿始終采取教研組研訓與訓新骨干自訓相結(jié)合的方式,集約資源,集優(yōu)力量,改變以往“以老帶新”、“人人訓新”的傳統(tǒng)組訓模式,走開精英集中式教學、分散融合式訓練的路子。抽調(diào)軍事技術(shù)精、思想素質(zhì)好、帶兵經(jīng)驗足的干部骨干組建訓新機構(gòu),區(qū)分不同專業(yè)從全旅遴選專業(yè)技術(shù)精、組訓能力強的骨干分別成立旅營兩級訓練教研組,研究組訓方法,破解教學難題。旅級教研組重點進行訓練思路設(shè)計、重點課目教學示范、整體訓練進度把控;營級教研組突出組訓方法研究、重難點課目研訓、訓練形勢研討、重點人員幫訓,切實改變“起點不一、方法各異”、“一人練、多人看”的組訓弊端,實現(xiàn)專業(yè)訓練資源效益最優(yōu)化。

    三、強化建章立制,強化制度督導作用

    以扎實抓好訓練“四落實”為突破口,著眼有力促進新兵訓練質(zhì)量提升,狠抓主官跟訓、訓練督察、訓練獎懲三種機制剛性落實。主官跟訓機制,老兵營連主官每周落實跟訓幫抓,檢查督導骨干教學組訓,了解新兵訓練狀況,幫助新兵連協(xié)調(diào)解決問題。訓練督察機制,訓練部門重點檢查督導干部跟訓、教研組幫訓、骨干組訓等情況,定期組織抽考;新訓單位定期組織檢查考核,分析訓練成績,建立訓練檔案,掌握訓練整體情況。訓練獎懲機制,將訓新成績與年終軍事訓練等級評定掛鉤,納入年度訓練成績評定和單位評優(yōu)評先,特別是因盲目蠻干而造成重大訓練傷的,單位、個人評優(yōu)均一票否決。

    四、著眼實戰(zhàn)需求,創(chuàng)新教學組訓方法

    注重集優(yōu)聚能,按照先訓后補能力需求,不斷探索改進新兵“一站式”訓練組訓方法。針對新兵訓練特點,將訓練區(qū)分為理論學習、動作練習、戰(zhàn)場應(yīng)用三個步驟,分類梳理細化重難點訓練內(nèi)容,區(qū)分一般掌握、熟練掌握、重點掌握三個層次,按照“3+1”循環(huán)組訓模式,即每四個周為一個周期,前三周每周利用半天時間組織重難點課目內(nèi)容強化訓練,第四周進行考核,提高重難點課目訓練水平。入伍訓練階段,主要實踐運用了對抗訓練法、升級訓練法等方法,采取過關(guān)式考核;單兵訓練階段,主要采取“大專業(yè)小集中、小專業(yè)大集中”的組訓方式,開展對抗訓練、精準訓練、升級訓練和極限訓練,提升訓練質(zhì)效,力爭達到“人人項項合格、較大多數(shù)優(yōu)秀”的目標。

    新兵“一站式”訓練將新兵入伍訓練和專業(yè)訓練從部隊整體訓練中剝離出來,縮短了部隊戰(zhàn)斗力生成期,更利于部隊集中精力組織指揮訓練和部隊整體訓練。全面實現(xiàn)“先訓后補”是我軍訓練改革的必然發(fā)展方向,但當前還存在不少矛盾困難,新兵入伍訓練恰逢部隊大項演訓活動展開、老兵退伍等關(guān)鍵時機,抽調(diào)訓新力量矛盾多、難度大,對部隊整體訓練沖擊較大。下一步還可探索采取入伍訓練依托省軍區(qū)、各教導訓練機構(gòu)等單位承訓,單兵訓練由各師、旅、團部隊組織施訓的方式,破解部隊人員、時間、場地等矛盾難題,真正實現(xiàn)訓練資源、效益最優(yōu)化。

    (作者單位:陸軍炮兵防空兵學院)

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