新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考

常立發(fā)

摘要：本文中，筆者結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實際情況，分析了新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作存在的問題及其原因，形成了對企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀的全面掌握，在此基礎(chǔ)上詳細(xì)探討了企業(yè)在員工思想政治工作方面的對策，希望能夠為今后相關(guān)內(nèi)容的研究提供一定參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 企業(yè)工作 思想政治 策略

當(dāng)前，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)。新常態(tài)下，國內(nèi)外的各種形勢、新問題不斷出現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展面臨巨大的考驗。企業(yè)在新常態(tài)下，要想實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須要從自身的實際情況出發(fā)，綜合考慮新常態(tài)下各種制約企業(yè)發(fā)展的因素，做好各項企業(yè)工作，而員工思想政治工作便是其中之一。河北紀(jì)元光電有限公司作為一家在光電領(lǐng)域具有極大影響力的企業(yè)，理應(yīng)在員工的思想政治工作上做足工作，通過提升員工的思想政治素養(yǎng)來增強員工的綜合能力，從而帶動企業(yè)的又好又快發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

一、新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作的問題

不可否認(rèn)的是，新常態(tài)下企業(yè)在針對員工思想政治方面的工作已經(jīng)初見成效，員工的思想政治理論水平及實踐能力都有了很大程度地提升，但是在實際的工作開展過程中仍舊存在一些問題，這些問題的存在導(dǎo)致員工思想政治工作的進(jìn)行受到一定阻礙。

（一）思想政治意識比較薄弱

企業(yè)經(jīng)營管理的最終目的是盈利，通過各種合理有效手段提升經(jīng)濟(jì)效益。在新常態(tài)下的大背景下，這種經(jīng)營管理理念需要作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整與改變。但是企業(yè)在調(diào)整與改變的過程中，無論是企業(yè)管理者或者是企業(yè)基層員工，都在思想政治意識上存在一定的不足之處，在這一方面的重視程度似乎存在不足，致使思想政治意識比較薄弱。河北紀(jì)元光電有限公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，一定程度上忽視了對員工思想政治意識的增強，這就不可避免地導(dǎo)致自身的發(fā)展會受到意識及觀念上的阻礙。

（二）思想政治工作脫離實際

從哲學(xué)角度講，實踐決定認(rèn)識，認(rèn)識對實踐具有反作用。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將理論與實踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)對員工思想政治的全面教育。然而，必須要承認(rèn)的是，以河北紀(jì)元光電有限公司為代表的部分企業(yè)在緊跟時代、與時俱進(jìn)方面做得似乎還不夠到位，對新常態(tài)下的新情況的理解還不是非常到位，盡管有過理論聯(lián)系實踐的行動，但是因為認(rèn)識方面的缺乏，使得理論和實踐出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)狀，思想政治工作的開展不適合新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展。

二、新常態(tài)下企業(yè)員工思想政治工作的對策

考慮到針對企業(yè)員工的思想政治工作對員工本人以及企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義，而上述提及到的思想政治意識、理論與實踐脫離的問題嚴(yán)重影響了思想政治工作開展的質(zhì)量，所以必須要采取相應(yīng)的應(yīng)對措施加以解決，提升思想政治工作的效率。

（一）轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治觀念

行為受到觀念的影響，觀念的先進(jìn)與科學(xué)與否，直接影響到個體的行為[1]。對于企業(yè)的思想政治工作開展而言，要想順利的開展下去，必須要在觀念上著手，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，建立起新常態(tài)下的思想政治工作開展觀念。領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)的帶頭人，應(yīng)當(dāng)樹立榜樣意識，嚴(yán)格要求自己，加強學(xué)習(xí)，尤其是在“十九大”即將召開的情況下，更應(yīng)當(dāng)緊跟時代，吸收更多關(guān)于十九大的思想政治“營養(yǎng)”，重視起員工的思想政治教育工作。河北紀(jì)元光電有限公司為了更好地應(yīng)對新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作開展面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在加強自身學(xué)習(xí)的同時，制定了《2017年深化機關(guān)作風(fēng)整頓實施方案》，深入開展機關(guān)作風(fēng)整頓，全面加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。而這種觀念上的轉(zhuǎn)變，極大地促進(jìn)了思想政治工作的高質(zhì)量開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容

對于企業(yè)而言，在開展員工思想政治工作的時候，必須要對“新常態(tài)”一詞要有全面且清晰的認(rèn)識。在實際的工作開展過程中，一定要根據(jù)新常態(tài)下的新問題和新情況，拓展思想政治工作的內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性。簡言之，新常態(tài)下的企業(yè)員工思想工作開展，必須要堅持“與時俱進(jìn)，緊跟時代”的原則，要把敢于和善于化解企業(yè)員工思想上的各種疑惑和問題作為突破口，在暢通渠道、搞活形式上下功夫，在千方百計吸引職工、感染職工上做文章[2]。暢通渠道方面，應(yīng)當(dāng)做到讓員工“有話可以說，有話有地方說”。同時，還要搞活思想政治工作的形式，針對不同的熱點問題以及員工不同的思想狀況，確定不同的教育方法和形式。另外，在進(jìn)行思想政治工作的時候，還要善于用事實說話、用道理講話、用身邊的實例說話。

（三）建立新常態(tài)下工作方法

在開展思想政治工作的過程中，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)不再滿足新常態(tài)下的工作要求，要想進(jìn)一步提升思想政治工作的效率，必須要從工作的方式方法上出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的時效性。新常態(tài)下，企業(yè)必須要結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，力求教育形式和方法的多樣化，將思想政治理論和實踐有機的結(jié)合起來，實現(xiàn)思想政治工作的效益的最大化。在這一方面，河北紀(jì)元光電有限公司的工作做得比較到位，通過建立起《民主生活會制度》，把思想政治工作理論和實踐有機的結(jié)合起來，不僅了解到了員工的最新思想狀況，還讓員工及時吸收了最新的時政信息，同時還開展了豐富多彩的活動，將思想政治理論教育變得更加多彩，提升了思想政治工作的生動性。

（四）構(gòu)筑思想政治工作新平臺

新常態(tài)下，傳媒的發(fā)展速度非常快，傳播媒介的選擇更加多樣化。對于企業(yè)的思想政治工作而言，應(yīng)當(dāng)更多地巧用載體，積極地利用新的傳播媒介進(jìn)行思想政治的教育活動，這樣即實現(xiàn)了思想政治工作方式上的創(chuàng)新，同時又是一種與時俱進(jìn)的具體表現(xiàn)。河北紀(jì)元光電有限公司可以嘗試建立思想政治工作的QQ群、微信群，如果已經(jīng)建立可以在不斷的嘗試中加以調(diào)整與改變，為員工提供一個思想交流、學(xué)習(xí)成長的平臺，進(jìn)一步提升企業(yè)思想政治工作的效率，促進(jìn)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)水平的提高。

三、結(jié)語

總而言之，思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要，尤其是在新常態(tài)下，考慮企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要在員工的思想工作方面下功夫，做好員工的思想政治工作。只有企業(yè)在員工的思想政治工作做到位，企業(yè)才有更大的發(fā)展的可能。

（作者單位：河北紀(jì)元光電有限公司）