最具個(gè)性的95后，平均了個(gè)月就離職？

陳子非

關(guān)于“我應(yīng)不應(yīng)該離職”，很多網(wǎng)友贊同這樣的理論：留在一家公司的原因有三個(gè)：錢(qián)、工作內(nèi)容、一起的人，這其中如果有兩項(xiàng)崩塌了，那么就該走人了。據(jù)《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)。70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。以95后為代表的年輕人，為何一言不合就離職？離職的原因到底是什么？

更具個(gè)性的一代人

“洞察”報(bào)告指出，90/95后們頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)很快做出其他選擇;另一方面，如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來(lái)越快捷、便利，更換工作也變得更加簡(jiǎn)單和頻繁。

這道出了一個(gè)重要的事實(shí)：95后的確是“特殊”的一代人。他們出生于物質(zhì)豐富的時(shí)代，從小衣食無(wú)憂(yōu)，而剛畢業(yè)的他們，也沒(méi)有買(mǎi)房、育兒等方面的壓力，“不識(shí)愁滋味”。他們是“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民”，形成了一套獨(dú)屬于他們的價(jià)值觀和人生觀，他們更自我、更具個(gè)性、更聽(tīng)從內(nèi)心的選擇，不愛(ài)虛與委蛇，也不想太委屈自己……這些特征自然也影響了95后的職場(chǎng)選擇。

智聯(lián)招聘曾發(fā)布過(guò)《90后職場(chǎng)肖像報(bào)告》，報(bào)告顯示，從90后的擇業(yè)取向來(lái)看，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿(mǎn)足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿(mǎn)足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪(fǎng)者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。

58集團(tuán)聯(lián)合騰訊發(fā)布的《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》也有相似的發(fā)現(xiàn)。該報(bào)告對(duì)95后新生代求職者也進(jìn)行了專(zhuān)題研究，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季度，從求職者年齡趨勢(shì)來(lái)看，90后已成為求職主體，90后中的95后求職人群占總體求職人群的32qo，成為求職市場(chǎng)的中流砥柱。“興趣愛(ài)好”成為95后求職考慮的主要因素之一，并且關(guān)注城市逐漸從一線(xiàn)城市延伸到了二三線(xiàn)城市。

另外，在90后眼里，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程，他們對(duì)工作的訴求也發(fā)生了重大的變化?！岸床臁眻?bào)告顯示，90后選擇企業(yè)雇主標(biāo)準(zhǔn)，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。

所以在“95后平均7個(gè)月就離職”的新聞報(bào)道后，不少95后表示，“有些公司以為發(fā)高薪就天下無(wú)敵。有一代人能忍，有一代人忍不了”“個(gè)人覺(jué)得沒(méi)什么不好，有自己的觀點(diǎn)、主見(jiàn)，人生不必在一份自己不喜歡的工作上折騰，何必忍辱負(fù)重地做自己不想做的，再者換工作也需要勇氣”……

從這個(gè)意義上，更具個(gè)性的95后，也將倒逼更多用人單位在企業(yè)文化等方面進(jìn)行改革，少一些按資排輩、繁文縟節(jié)，多一些平等和發(fā)展空間，以及對(duì)個(gè)體權(quán)利的尊重。

第一份工作注定不是理想的？

有網(wǎng)友調(diào)侃道：就像初戀往往走不到最后一樣，第一份工作往往也不是理想的工作，這是95后動(dòng)輒離職的另一重要原因。事實(shí)是否如此？

“洞察”報(bào)告佐證了這一猜測(cè)。第一份工作的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例呈現(xiàn)出隨代際遞減的趨勢(shì)，70后當(dāng)年的專(zhuān)業(yè)對(duì)口比例超過(guò)40%，而95后則銳減到28.8%，超過(guò)7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)。

與此同時(shí)，第一份工作的行業(yè)選擇呈現(xiàn)出顯著的集中化趨勢(shì)，學(xué)生畢業(yè)后越來(lái)越熱衷于進(jìn)入時(shí)下最熱門(mén)的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于90/95后來(lái)說(shuō)，最熱門(mén)的行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)和金融，這前兩大熱門(mén)行業(yè)共吸納了超過(guò)1/3的95后畢業(yè)生;而在五年前的90后畢業(yè)時(shí)，這一數(shù)字還只是1/4;再倒推十年，80后畢業(yè)時(shí)最熱門(mén)的行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)自動(dòng)化，集中吸納的畢業(yè)生還不足1/5。

某種程度上說(shuō)，這兩個(gè)數(shù)據(jù)反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場(chǎng)之間的落差。一方面，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，造成學(xué)校教育與市場(chǎng)需求脫節(jié)。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，近四成畢業(yè)生就業(yè)崗位與專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置仍然沒(méi)能與市場(chǎng)用人需求進(jìn)行有效對(duì)接，學(xué)生找不到理想的職位，用人單位招不到滿(mǎn)意的應(yīng)聘者。加上部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會(huì)選擇隨便就業(yè)。其結(jié)果是不少新人入職后，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，學(xué)習(xí)成本增加，若第一份工作需要學(xué)習(xí)的工作內(nèi)容難度過(guò)大、不感興趣，則非常容易發(fā)生短期離職。

另一方面，應(yīng)聘者盲目追從熱門(mén)行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，如今應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)入熱門(mén)行業(yè)的比例越來(lái)越高，這或許與熱門(mén)行業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭有關(guān)，但也有很大一部分因素是應(yīng)聘者隨大流，別人往哪里擠，我也往哪里擠，而不是以自己的興趣、特長(zhǎng)、需求為標(biāo)準(zhǔn)。熱門(mén)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，如果再發(fā)現(xiàn)自己對(duì)該行業(yè)根本不感興趣，短期離職也就成為了理所當(dāng)然的現(xiàn)象。

要個(gè)性，不要任性

95后輕易離職，有個(gè)性原因也有現(xiàn)實(shí)癥結(jié)，但這一現(xiàn)象也引起些人的詬病。他們擔(dān)憂(yōu)，動(dòng)輒離職，其實(shí)是一種任性的表現(xiàn)，不僅會(huì)破壞職場(chǎng)生態(tài)，也對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)無(wú)益。

一家廣告公司的老板曾多次向我吐槽，現(xiàn)在的年輕員工實(shí)在是太難“伺候”，遲到早退是常有的事，有一點(diǎn)小事就請(qǐng)假，甚至有的一言不合就離職。其中最典型的一個(gè)例子是，有一個(gè)95后的小姑娘，早上剛?cè)肼殻挛缇碗x職了，理由竟然是，她發(fā)現(xiàn)廣告公司所租的地方，環(huán)境不高級(jí)，工位非常逼仄，待起來(lái)不是太舒服。

一開(kāi)始我還覺(jué)得這有些夸張，可網(wǎng)上看了一圈，95后任性離職的理由還真不少：工作得加班，干嗎不離職？單位沒(méi)有健身房，干嗎不離職？離家太遠(yuǎn)，干嗎不離職？食堂飯菜難吃，周邊的外賣(mài)又太少，干嗎不離職……

因此，在不少HR眼里，穩(wěn)定性差、任性、難管等成了不少95后的職場(chǎng)標(biāo)簽。雖然離職本質(zhì)上說(shuō)也不是什么壞事，畢竟有人才的流動(dòng)才有人才市場(chǎng)的活躍性，但如果員工的穩(wěn)定性太低，這就是一種失范的職場(chǎng)文化，對(duì)于企業(yè)并不是一件好事。企業(yè)招聘人才、培養(yǎng)人才都需要成本，如果95后給用人單位不忠誠(chéng)的刻板印象，反過(guò)來(lái)可能會(huì)導(dǎo)致用人單位對(duì)95后產(chǎn)生偏見(jiàn)，甚至有所排斥，最后為此埋單的還是95后。

職業(yè)發(fā)展從來(lái)不是坦途，這個(gè)世界上或許也不存在什么十全十美的工作。因此，求職的關(guān)鍵不在于找一份完美的工作，而是在職場(chǎng)中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，善于從職場(chǎng)中觀察、學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，提升自己的職場(chǎng)軟實(shí)力，為日后職業(yè)生涯更好、更快地發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此，假如不是職業(yè)完全不符合自己的價(jià)值觀、興趣和追求，而僅僅是與自己的需求有一些偏離，不妨降低預(yù)期、調(diào)整心態(tài)，將第一份工作當(dāng)作鍛煉和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，等到底氣足了，再選擇進(jìn)一步拼闖。一步一腳印，會(huì)走得更穩(wěn)也會(huì)走得更遠(yuǎn)。