基于新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作的有關(guān)思路分析

劉華

摘要：隨著目前社會(huì)的不斷發(fā)展和改革，在這種新常態(tài)下我國的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)呈現(xiàn)直線上升的趨勢，想要發(fā)揮思想政治工作的具體作用，就必須讓企業(yè)不斷適應(yīng)階段性的變化，完善企業(yè)自我思想政治工作，并結(jié)合實(shí)際情況，面對挑戰(zhàn)加強(qiáng)分析、不斷思索，最后形成自己獨(dú)有的企業(yè)文化。此篇文章主要分析思想政治工作中存在的問題，并加以解決，完善國有企業(yè)在思想政治方面存在的工作問題，并在工作中發(fā)揚(yáng)企業(yè)的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；思路分析

在新常態(tài)，根據(jù)黨領(lǐng)導(dǎo)新概念的提出，想要提升企業(yè)在新常態(tài)下的發(fā)展，必須要建設(shè)企業(yè)自己的文化，把開展思想政治發(fā)展和建設(shè)作為中心要求，完善國有企業(yè)的思想政治工作，這樣才可以使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)[1]。所以，想要有利的發(fā)展企業(yè)，必須把企業(yè)思想政治工作進(jìn)行到底。及時(shí)糾正國有企業(yè)在思想政治工作中存在的不足之處，如：貪污、挪用公款、公私不明、奢侈消費(fèi)等現(xiàn)象，還要改善陳舊的工作方式，老年化的工作隊(duì)伍等。只有這樣才可以提高國有企業(yè)工作人員的水平，改善其不良之風(fēng)，把思想政治放在首位，融入到企業(yè)文化中，這樣才能使國家更富強(qiáng)，跟隨社會(huì)發(fā)展。

一、工作中必須要做好員工的思想政治

（一）正確樹立員工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀

如今社會(huì)存在多元化，企業(yè)員工也都有自己的人生追求，正如現(xiàn)今社會(huì)所倡導(dǎo)的人生追求，使社會(huì)風(fēng)氣得到提升，為我國的文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)。國有企業(yè)員工因多元化價(jià)值受到較大的沖擊，在世界這種較為復(fù)雜的環(huán)境中選取不適宜價(jià)值訴求的社會(huì)倡導(dǎo)。員工的價(jià)值觀不同、人生追求不同，行為思想易發(fā)生變化，導(dǎo)致員工會(huì)偏離正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，出現(xiàn)享樂行為、拜金行為[2]。若贊同這種想法那就是違反了社會(huì)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀。因此，在工作中對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育尤為重要，必須要求企業(yè)員工樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，從精神與行動(dòng)上支持社會(huì)主義的建設(shè)。

（二）企業(yè)的穩(wěn)定性和未來行業(yè)的發(fā)展都與思想政治教育有著密切的關(guān)系

國有企業(yè)員工要求高學(xué)歷，知識(shí)領(lǐng)域要廣泛，專業(yè)技術(shù)水平要扎實(shí)，所以越來越多的高能力、高層次的人才加入到國有企業(yè)。推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，加強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，但也存在一些弊端，若國有企業(yè)達(dá)不到員工要求，那么就會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定性，間接的給企業(yè)帶來弊端。英引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀念，為社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，完善企業(yè)發(fā)展。

（三）做好職業(yè)生涯規(guī)劃，制定目標(biāo)

員工剛剛進(jìn)入企業(yè)可能會(huì)對未來比較迷茫，不知道自己的發(fā)展方向，找不到目標(biāo)。主要是對自己認(rèn)知的不清楚，不知道自己的追求，對于未來選擇什么方向不明確，這種對自己未來定位不清楚的行為不利于自身的發(fā)展，也使企業(yè)對這樣的員工培養(yǎng)不明確，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃可以通過思想政治教育來完成，明確自己未來的發(fā)展方面，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

二、新常態(tài)國企思想政治工作存在的問題

（一）國企思想政治工作的重要性沒有得到意識(shí)

如今社會(huì)主要趨向于多元化，物質(zhì)利益的分配是如今企業(yè)管理的主要問題，忽視了建設(shè)思想政治工作[3]。國企工作人員在思想覺悟方面較低，思想較為落后，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較缺乏，看不到成效，不重視思想政治教育，導(dǎo)致企業(yè)管理人員誤解較大。

（二）國企思想政治工作隊(duì)伍的覺悟落后

國企干部隊(duì)伍年齡都比較大，思想也相對落伍，更不進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，缺乏新思想、新知識(shí)，對于新的事物接受能力較差，整體覺悟較低，拉低整個(gè)體系思想政治工作的水平，也缺少新一代人員的注入[4]，新時(shí)期的國企思想政治達(dá)不到滿足，員工自身的素質(zhì)與覺悟遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到新時(shí)代的要求。

三、新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作的思路

（一）必須正確認(rèn)識(shí)及重視思想政治工作

企業(yè)的發(fā)展主要體現(xiàn)在企業(yè)文化上，也就是企業(yè)員工的整體素質(zhì)，企業(yè)的快速發(fā)展與企業(yè)員工的思想政治工作有著密切的關(guān)系。把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)放在首要目標(biāo)，為企業(yè)培養(yǎng)素質(zhì)較高的新干部隊(duì)伍，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。政治工作放在首位，宣傳思想工作、建設(shè)國有企業(yè)特有的文化，團(tuán)結(jié)整體員工，把企業(yè)力量發(fā)揮到最大的作用。

（二）思想政治工作需融入企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展的根本就是思想政治的建設(shè)，必須要融入企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)萬變不離其宗，核心要求都是企業(yè)自我修煉與學(xué)習(xí)的能力，這是一個(gè)期階段性變化的過程。企業(yè)必須要把握企業(yè)文化的精髓，正確理解思想政治工作的意義，傳播其精髓，讓企業(yè)整體員工都有正確認(rèn)識(shí)，得到歸屬感。

（三）建設(shè)新時(shí)代的思想政治工作人員隊(duì)伍

黨統(tǒng)一指揮要求是保障國有企業(yè)的思想政治工作得到落實(shí)，思想政治工作需要專門的人員來建設(shè)。企業(yè)中需要建設(shè)一支這樣的隊(duì)伍，主要以思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)為首，并兼有各個(gè)部門的分支隊(duì)伍[5]，思想政治工作人員不應(yīng)只由干部隊(duì)伍單打獨(dú)斗，應(yīng)讓全體員工積極參加，協(xié)調(diào)合作，使隊(duì)伍足夠強(qiáng)大，并提升隊(duì)伍人員的個(gè)人素質(zhì)，加強(qiáng)自身的思想政治素養(yǎng)。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過程中，應(yīng)該樹立典型和榜樣，為員工思想政治發(fā)展提供方向。

（四）完善國有企業(yè)創(chuàng)新工作機(jī)制在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化和思想政治理念不斷轉(zhuǎn)變。

為了提高企業(yè)的發(fā)展速度，迎合社會(huì)發(fā)展步伐，國有企業(yè)在思想政治工作中通過創(chuàng)建全新的工作機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。思想政治工作在國有企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用中可以結(jié)合實(shí)際，深入到基層中去，并將與員工的實(shí)際利益相結(jié)合，使員工能夠保持良好的工作積極性，而且可以激發(fā)員工的主人翁精神，讓企業(yè)的發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)高度統(tǒng)一，從而彰顯思想政治工作的時(shí)代特點(diǎn)。

四、結(jié)束語：

思想政治工作對國有企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，是我黨的光榮傳統(tǒng)。在新常態(tài)下，一定要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展模式和員工的實(shí)際需求，創(chuàng)新就要從多個(gè)方面就行，思想政治工作作為國有企業(yè)的重要發(fā)展方向，一定要深入改革，在國有企業(yè)的思想政治工作上發(fā)揮重要作用，讓國有企業(yè)在一個(gè)更強(qiáng)大的狀態(tài)下不斷發(fā)展，開創(chuàng)中國特別的社會(huì)主義。

參考文獻(xiàn)：

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[5]殷敏.新常態(tài)下國有企業(yè)政工管理創(chuàng)新的思考[J].中外企業(yè)家，2016（23）：149-150