加強和改進新形勢下電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作

王素崢

電力企業(yè)發(fā)展中做好精神文明建設(shè)是比較重要的一個方面，能夠?qū)τ陔娏ζ髽I(yè)的發(fā)展提供較強的積極作用，為了更好實現(xiàn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的優(yōu)化，需要首先了解該項工作在當前存在的問題和缺陷，如此也就能夠采取較為合理的對策進行調(diào)整完善，促進電力企業(yè)的全方位發(fā)展。

隨著新時代的不斷發(fā)展，電力企業(yè)面臨著新的形勢和新的要求，加強精神文明建設(shè)是提升發(fā)展速度的重要手段，也是當前電力企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，需要圍繞著電力企業(yè)精神文明建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進行不斷完善和優(yōu)化，綜合提升工作落實效益，體現(xiàn)最強的作用價值。

一、加強精神文明建設(shè)的重要性

（一）壯大企業(yè)實力，提升科學發(fā)展水平。對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，通過精神文明建設(shè)工作的開展，可以讓電力企業(yè)在發(fā)展過程中具有統(tǒng)一的精神和理念上的統(tǒng)一，在這個基礎(chǔ)上員工夠各司其職各得其所，提升企業(yè)實力。進一步加強員工隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的組織保證體系。深入學習習近平總書記關(guān)于社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、家庭文明建設(shè)等有關(guān)精神文明建設(shè)工作的重要講話精神，貫徹落實習近平總書記關(guān)于“堅持依法治國和以德治國相結(jié)合”的要求，進一步提高對精神文明建設(shè)重要性的認識，引導干部員工堅定“四個自信”，進一步強化文化自信、文化自覺、和文化自強。同時黨支部時刻圍繞公司的中心重點工作，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在無形中就能夠極大地促進企業(yè)精神文明的強化和提高，讓電力企業(yè)的發(fā)展更加趨于合理和科學化，這對于提升電力企業(yè)的戰(zhàn)斗力有著極大的幫助作用。

（二）有助于發(fā)揮公司員工的主導作用。對于電力企業(yè)的發(fā)展運用，基層員工是比較重要的基本構(gòu)成要素，重點做好公司精神文明建設(shè)工作，能夠較好實現(xiàn)對于電力企業(yè)基層員工工作效率的提升優(yōu)化，充分提升其積極性和主動性，能夠更好發(fā)揮基層員工的主導作用，促使其更好參與到電力企業(yè)的運營以及管理工作中來，具備主人公意識，為電力企業(yè)發(fā)展貢獻自己的理想，這也是精神文明建設(shè)的著眼點所在。

（三）有助于構(gòu)建企業(yè)文化。隨著新時代社會的不斷發(fā)展，電力企業(yè)對于自身文化的建設(shè)具備更高的關(guān)注力度，確保能夠具備積極向上的企業(yè)文化，這樣也就能夠?qū)τ诟黜椆ぷ鞯拈_展提供輔助作用。結(jié)合企業(yè)文化的有效構(gòu)建，就能夠通過精神文明建設(shè)進行培養(yǎng)，在電力企業(yè)的實踐運營中進行多方面滲透，借助于精神文明建設(shè)的相關(guān)工作流程和內(nèi)容進行有效教育和宣傳，最終在電力企業(yè)內(nèi)形成更為理想的企業(yè)文化氛圍，優(yōu)化電力企業(yè)發(fā)展的軟實力。

（四）有助于促進電力企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。對于電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開展落實，其表現(xiàn)出來的積極作用和價值還表現(xiàn)在電力企業(yè)的維穩(wěn)以及發(fā)展促進方面。電力企業(yè)精神文明建設(shè)的優(yōu)化能夠更好實現(xiàn)電力企業(yè)各類矛盾問題的有效發(fā)現(xiàn)，進而也就能夠更好促使電力企業(yè)較為穩(wěn)定的發(fā)展，對于公司員工和公司之間，以及公司員工之間的矛盾進行及時解決，進而也就能夠緩和電力企業(yè)發(fā)展中可能存在的問題威脅，促使電力企業(yè)精神文明建設(shè)更具實效性。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

（一）精神文明建設(shè)工作貫徹不到位。有些所屬單位精神文明意識認識不夠，缺乏對精神文明的認知和了解，認為精神文明建設(shè)工作是空中樓閣，與電力企業(yè)的經(jīng)濟效益沒有關(guān)系，在平時的工作開展過程中不能積極主動，沒能帶動員工的積極性和創(chuàng)造性。這是電力企業(yè)精神文明工作中遇到的實際問題，需要充分重視。

（二）隨著新時代的進步，員工的思維也要與時俱進，不斷地進行改革和創(chuàng)新，電力企業(yè)精神文明建設(shè)也要改革和創(chuàng)新，才能使電力企業(yè)精神文明更上一個臺階。目前在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中，有關(guān)精神文明建設(shè)方面活動較少，創(chuàng)新性和主動性需要改善。在新時代背景下，電力企業(yè)員工的文明教育內(nèi)容還和從前的教育內(nèi)容、方式相同，而沒有進行任何的創(chuàng)新與改革，必然會造成員工因?qū)逃齼?nèi)容缺乏新鮮感而產(chǎn)生抵觸情緒。在員工工作方法上，如果不能結(jié)合新形勢、新任務采用新的思維方式來開展文明活動，那么就會出現(xiàn)渠道不暢、進步遲緩等現(xiàn)象，使精神文明工作無法與時代同步。

（三）工作人員業(yè)務需要提高。對于公司精神文明建設(shè)的有效開展，其存在的問題還表現(xiàn)在具體工作人員方面，因為工作人員的綜合素質(zhì)存在不足，無法符合當前新形勢下的電力企業(yè)精神文明建設(shè)需求，如此也就會導致相應工作開展效果不佳，容易在相關(guān)工作中表現(xiàn)出較為明顯的誤差，對于自身工作能力不夠關(guān)注就容易形成落后現(xiàn)象。

三、加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

為了更好提升未來電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的實效性，重點加強對于上述各類問題的有效改進和完善，其中較為主要的解決對策如下：

（一）轉(zhuǎn)變思想。對于未來電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的優(yōu)化，需要首先從思想理念層面進行優(yōu)化，有效轉(zhuǎn)變思想，能夠?qū)τ陔娏ζ髽I(yè)未來發(fā)展形成較強的指導作用，明確精神文明建設(shè)的積極效益，如此也就能夠提升該方面的關(guān)注力度，確保電力企業(yè)管理決策中，能夠為該項工作投入更高的支持，有效維系電力企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展。結(jié)合這一思想意識的轉(zhuǎn)變，需要重點加強對于電力企業(yè)發(fā)展中軟實力的詳細分析探究，促使電力企業(yè)意識到軟實力的重要性，進而也就能夠更加關(guān)注精神文明建設(shè)，為電力企業(yè)的高速發(fā)展營造較為理想的工作環(huán)境和文化氛圍。

（二）完善工作機制。對于未來電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的落實，重點從工作機制方面進行完善優(yōu)化同樣也是比較重要的一個方面，其能夠為后續(xù)相關(guān)工作的開展創(chuàng)造較為理想的條件，指導性較為突出。

（三）提升工作人員素質(zhì)。對于電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作的落實，其更好關(guān)注于工作人員的素質(zhì)是比較重要的一個基本對策，針對相關(guān)工作人員進行有序培養(yǎng)和教育，確保相關(guān)工作能夠具備更強的針對性和實效性，有效解決可能存在的工作失誤問題。結(jié)合工作人員素質(zhì)的提升，切實加強隊伍建設(shè)，對于精神文明工作人員提高要求，加強準入審查力度，避免濫竽充數(shù)問題的存在。在后續(xù)具體精神文明工作開展中，也需要加強與時俱進地培訓和指導，確保其能夠適應新形勢下電力企業(yè)精神文明建設(shè)要求，能夠?qū)崿F(xiàn)工作落實效益的優(yōu)化。當然，對于精神文明工作人員責任感的提升優(yōu)化也是比較重要的一個要求。

綜上所述，對于電力企業(yè)精神文明建設(shè)的有效落實，確實能夠表現(xiàn)出較強的作用價值，但是在現(xiàn)有具體工作落實中依然存在著較多的問題和缺陷，需要圍繞著整體流程進行優(yōu)化，全面提升精神文明建設(shè)積極效益。