基于ASP.NET高校招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

羅佳偉 徐國(guó)旭 戴江維

摘 要 隨著我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，越來越多的高學(xué)歷、高技術(shù)的人才選擇大學(xué)教，在高校員工待遇提升的同時(shí)高校也面臨著著緊缺人才，那么人事部門招聘工作成為高校發(fā)展的源泉。目前高校人事招聘工作依然處于傳統(tǒng)手工模式，人事部門收集應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，從中篩選出高校所需的人才，在高校內(nèi)部邀請(qǐng)專家作為評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，成績(jī)高者則被錄取。這種招聘方式，人事部門在挑選簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)大量時(shí)間，在安排試講地點(diǎn)、尋找校內(nèi)專家、通知應(yīng)聘者、統(tǒng)計(jì)專家打分等事物上不僅耗費(fèi)大量精力，而且容易出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤等情況，這不僅對(duì)應(yīng)聘者不公平，同時(shí)也是高校優(yōu)秀教師資源的流失。因此應(yīng)大連科技學(xué)院人事處之邀，開發(fā)高校招聘系統(tǒng)。高校招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)線上篩選簡(jiǎn)歷、智能安排試講、精確統(tǒng)計(jì)試講分?jǐn)?shù)、數(shù)據(jù)存檔等功能，解決了傳統(tǒng)招聘方式的繁冗，提高大連科技學(xué)院人事處招聘的工作效率。高校招聘系統(tǒng)推進(jìn)了信息技術(shù)與教育教學(xué)深度融合，是線上線下有機(jī)結(jié)合的新型教學(xué)模式。

【關(guān)鍵詞】高校招聘 試講系統(tǒng)

1 背景介紹

大連科技學(xué)院成立于2002年7月，時(shí)為大連交通大學(xué)信息工程學(xué)院。2011年4月，經(jīng)教育部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)設(shè)為獨(dú)立設(shè)置的省屬普通本科高等學(xué)校，目前在校生人數(shù)達(dá)到一萬兩千人。隨著學(xué)校的發(fā)展規(guī)模的壯大，急需招聘一大批高水平、高學(xué)歷的教育工作者。傳統(tǒng)的招聘模式給人事處帶來極大的工作壓力，部門急需現(xiàn)代化高科技系統(tǒng)協(xié)助完成招聘工作，故此高校招聘系統(tǒng)孕育而生。

2 主要技術(shù)分析

本系統(tǒng)平臺(tái)主要系統(tǒng)采用的是標(biāo)準(zhǔn)的B/S架構(gòu)，服務(wù)器采用Linux基于DOCKER容器平臺(tái)搭建Jexus+Mono+Mysql的運(yùn)行配置，前端采用HTML5+JS構(gòu)建，采用JSON作為數(shù)據(jù)交互模型方便移植到多平臺(tái)。系統(tǒng)采用基于DDD的領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)模式，采用面向接口編程，易于系統(tǒng)的維護(hù)和功能擴(kuò)展擴(kuò)展，更加便于代碼的規(guī)范。

系統(tǒng)前端采用基于BootStrap和AngularJs的開源框架搭建的BlurAdmin模版，頁面美觀，主要的技術(shù)為HTML5+CSS+AngularJS。后端采用ASP.NET MVC 5進(jìn)行后端開發(fā)，部署到云服務(wù)器上，操作系統(tǒng)采用Ubuntu Server 16.04 LTS，數(shù)據(jù)庫端采用MySQL，使用JEXUS+MONO作為WEB服務(wù)器，后端與前端通過JSON交互，整個(gè)系統(tǒng)使用DOCKER封裝成容器，便于部署和未來作為服務(wù)器集群。

3 主要功能模塊介紹

高校招聘系統(tǒng)為解決在高校招聘中簡(jiǎn)歷打印過多、評(píng)分統(tǒng)計(jì)易出錯(cuò)、評(píng)委易丟失當(dāng)初評(píng)分的根據(jù)、資料整理復(fù)雜等問題而開發(fā)的。該系統(tǒng)已經(jīng)在大連科技學(xué)院上線使用，經(jīng)過人事處的評(píng)估滿足需求。高校招聘系統(tǒng)主要包含以下模塊：

1.1 崗位管理模塊

管理根據(jù)高校實(shí)際部門及部門崗位進(jìn)行編輯和維護(hù)，如果有崗位空缺或引進(jìn)高精尖技術(shù)人才需要招聘，可以在此模塊進(jìn)行設(shè)置，發(fā)布到高校官方網(wǎng)站上。此外，管理員通過此模塊管理全校教職工信息，以便維護(hù)高校正常人事關(guān)系。

1.2 報(bào)名管理模塊

應(yīng)聘者在線登陸高校人事管理系統(tǒng)填寫個(gè)人信息（可上傳附件），管理員通過后臺(tái)數(shù)據(jù)分析功能按預(yù)先設(shè)定的篩選條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行排序，并進(jìn)行逐一審閱。管理員利用系統(tǒng)提供的郵件功能通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備試講及相關(guān)事宜。沒有被選中的應(yīng)聘者也會(huì)收到通過系統(tǒng)發(fā)送的回函。

1.3 安排試講模塊

應(yīng)聘者、專家評(píng)委、試講地點(diǎn)、試講時(shí)間是安排試講的四要素。管理員通過系統(tǒng)連接的教務(wù)系統(tǒng)的課程信息查看專家評(píng)委空余時(shí)間、空余教室，通過智能安排試講預(yù)安排好專家評(píng)委、時(shí)間、地點(diǎn)后，郵件通知專家評(píng)委是否合理，專家評(píng)委溝通后最終確定下來校內(nèi)具體試講要素。管理通知應(yīng)聘者試講具體事宜。

1.4 打分統(tǒng)計(jì)模塊

傳統(tǒng)試講方式，專家評(píng)委是在試講之前拿到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，通過應(yīng)聘者試講進(jìn)行打分，打分結(jié)果給是將秘書進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得分。當(dāng)試講人數(shù)較多時(shí)，專家評(píng)委往往不能照顧到所有應(yīng)聘者試講的情況，秘書手工方式也不能及時(shí)統(tǒng)計(jì)每位應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)。這樣對(duì)應(yīng)聘者有失公平性和高校造成了人才的流失。

高校招聘系統(tǒng)打分模塊很好的解決了這個(gè)問題。在評(píng)委參加試講之前，評(píng)委可以看到應(yīng)聘者信息，在試講過程中系統(tǒng)提供評(píng)委記錄信息文本區(qū)、評(píng)分區(qū)域以及評(píng)語。評(píng)委想看以前的應(yīng)聘者信息可以通過及時(shí)查看作為參考進(jìn)行評(píng)價(jià)。所有試講結(jié)束后，系統(tǒng)可以按照預(yù)設(shè)評(píng)分條件統(tǒng)計(jì)每一位應(yīng)聘者的最終得分并匯總每位專家對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語。

1.5 資料存檔設(shè)計(jì)

人才引進(jìn)是各大高校重中之重，招聘過程中資料存檔是高校的寶貴資料，也是專家對(duì)即將進(jìn)入高校的教育工作的第一次的客觀評(píng)價(jià)。人事處主要存檔材料包括應(yīng)聘者建立、試講安排信息、參加的專家評(píng)委名單、專家評(píng)委評(píng)語評(píng)分等資料。高校招聘系統(tǒng)的支持頁面Excel、Word等方式輸出，支持在線直接打印。

4 總結(jié)

高校招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)是來源于大連科技學(xué)院人事處，系統(tǒng)的人性化操作界面減少了管理員熟悉系統(tǒng)培訓(xùn)工作；低成本運(yùn)行減少了部門財(cái)政的付出方便快捷的安排試講節(jié)省了管理員的寶貴時(shí)間；精確的評(píng)分統(tǒng)計(jì)保證了應(yīng)聘者的公平；智能的數(shù)據(jù)管理規(guī)范了資料的存檔。高校招聘系統(tǒng)的開發(fā)提高了大連科技學(xué)院人事處招聘工作效率，從根本上解決了篩選難、試講亂、統(tǒng)計(jì)繁、歸檔錯(cuò)等難題，真正意義上實(shí)現(xiàn)無紙化辦公。

參考文獻(xiàn)

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作者單位

大連科技學(xué)院 遼寧省大連市 116052