新形勢下企業(yè)思想政治工作時效性之提高策略分析

李明鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 隨著我國社會的不斷發(fā)展，促使當今企業(yè)管理模式與管理理念均有了極大的變革與進步，其中企業(yè)思想政治工作作為有效提高企業(yè)管理效率的管理理念，一經(jīng)推出就受到了企業(yè)的廣泛關(guān)注。本文通過對新形勢下企業(yè)思想政治工作時效性的提高策略進行分析，以期為企業(yè)良性發(fā)展提供理論參考資料。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 思想政治工作 時效性

我國企業(yè)的發(fā)展離不開市場經(jīng)濟體制，而市場經(jīng)濟體制作為企業(yè)發(fā)展的載體與導(dǎo)向，則需要國家宏觀調(diào)控與政策為依據(jù)，促使企業(yè)發(fā)展與國家精神思想政治具有密切關(guān)聯(lián)，而將思想政治工作加入到企業(yè)服務(wù)、管理、生產(chǎn)以及企業(yè)文化建設(shè)等各個領(lǐng)域，可有效保障企業(yè)發(fā)展科學(xué)性與實效性。因此，為了使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展，分析提升企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的時效性策略顯得尤為重要。

一、分析企業(yè)思想政治工作時效性

首先，企業(yè)思想政治工作時效性需要在集體意識和組織行為下有效落實。企業(yè)思想政治工作需要每一位員工的支持與落實，以集體組織為依托，促使企業(yè)政工干部工作具有影響力，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的權(quán)威性、有效性以及管理性；其次，企業(yè)思想政治工作時效性需要講求時效性與實際性相結(jié)合。當今企業(yè)思想政治工作經(jīng)常出現(xiàn)被問題牽著走的現(xiàn)象，致使思想政治工作無法有效落實，只有圍繞問題深入調(diào)查，才可使問題得到真正解決；最后，企業(yè)思想政治工作時效性應(yīng)立足企業(yè)精神文明建設(shè)主導(dǎo)地位，從而使企業(yè)思想政治工作服務(wù)性更具導(dǎo)向，并在企業(yè)文化的推動下落實工作時效性，達到推動新形勢下企業(yè)良性發(fā)展的目的。此外，從員工思想意識出發(fā)落實靈活性管理，是企業(yè)思想政治工作時效性有效落實的基礎(chǔ)性條件，才能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)基層運營過程中的現(xiàn)實問題并及時處理，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作時效性。

二、分析提升企業(yè)思想政治工作時效性的策略

（一）企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅持“以人為本”的時效性原則

雖然，企業(yè)思想政治工作落實的目的是為了推動企業(yè)在新形勢下與黨同步落實高效發(fā)展，但是其貫徹落實與工作內(nèi)容具體執(zhí)行的受眾是企業(yè)內(nèi)的員工，因此企業(yè)思想政治工作應(yīng)堅持“以人為本”的原則，樹立基層服務(wù)理念，做到關(guān)心員工思想，并為員工排憂解難，奠定開展思想政治工作的堅實基礎(chǔ)，當企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不良之風(fēng)時，應(yīng)秉持人人平等、就事論事的公平性原則，為企業(yè)思想政治工作管理營建公正用權(quán)的良好環(huán)境。此外，企業(yè)思想政治工作需要重點關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)遵紀守法，在新形勢下可以成為合格的管理者貫徹落實“以人為本”的管理原則，從而使企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)，均可在富有時效性的企業(yè)思想政治工作引導(dǎo)下得到有效落實。

（二）企業(yè)思想政治工作應(yīng)在明確的獎罰制度下落實時效性標準

在企業(yè)內(nèi)部員工思想素質(zhì)以及理解能力并不相同，造成企業(yè)思想政治工作質(zhì)量參差不齊，基于此企業(yè)思想政治工作不能采用“一刀切”的管理模式，應(yīng)靈活設(shè)定獎罰制度，針對企業(yè)內(nèi)部員工主體實際情況以及工作現(xiàn)狀，設(shè)定不同的標準，從而使思想先進與相對落后的員工均在“軟尺子”的衡量下，達到企業(yè)管理目的，使得員工在獎罰分明的管理制度下，明確思想工作落實重點，促使思想政治管理時效性得以落實。

（三）新形勢下企業(yè)思想政治應(yīng)與經(jīng)營管理以及企業(yè)文化保持同步

當今社會均處于市場經(jīng)濟大環(huán)境內(nèi)，在新形勢下企業(yè)要秉持可持續(xù)發(fā)展觀并在黨的領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)前行，而企業(yè)思想政治工作則應(yīng)積極配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)文化，從而更好的發(fā)揮企業(yè)思想意識工作的時效性，具體可從以下幾個方面進行分析：一是建全企業(yè)思想工作管理制度。將黨政工作形成梯度管理，分管到企業(yè)發(fā)展各個領(lǐng)域與職能部門內(nèi)部，從而使黨政工作真正落實到的實處，打擊黨政管理“兩張皮”的消極現(xiàn)象。此外，黨政工作應(yīng)滲入到企業(yè)文化內(nèi)部，與企業(yè)文化同步落實管理時效性，做到工作同目標、思想同心、工作同步，在黨政領(lǐng)導(dǎo)下引領(lǐng)企業(yè)在新形勢下向前發(fā)展；二是建立思想政治監(jiān)督機制。思想政治工作時效性需要監(jiān)督，從而使影響思想政治工作形式主義、教條主義的現(xiàn)象得到及時舉報，在當今治理腐敗的新形勢下還給企業(yè)純凈的發(fā)展環(huán)境。在監(jiān)督機制內(nèi)要落實事前預(yù)防、事中跟蹤以及是事后復(fù)查系列工作，從而使企業(yè)的思想政治工作在辦事有依據(jù)、有程序、有責任以及有規(guī)則的形式下實現(xiàn)時效性；三是開展監(jiān)察工作。監(jiān)察主要是指針對新形勢下企業(yè)內(nèi)具體存在的惡劣事件，依照線索深入探查，嚴懲腐敗分子營建企業(yè)思想政治工作廉政之風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展去腐存新并實現(xiàn)管理時效性。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下企業(yè)發(fā)展需要開展思想政治工作，從而有效解決企業(yè)內(nèi)部貪污腐敗等影響企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實問題。為了使企業(yè)思想政治工作可有效落實時效性，企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”的原則，加之構(gòu)建健全的監(jiān)管制度、獎罰制度，并做到與企業(yè)文化同步，從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作時效性。

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