電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)策略探討

吳滿君

中圖分類號：D648.1 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 近年來，我國電力行業(yè)發(fā)展較快，整個(gè)電力市場也變得愈來愈成熟，電力企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。電力企業(yè)發(fā)展的根源在于“人”。只有職工的素質(zhì)提高了，組織才能維持強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力與生命力，才能健康、穩(wěn)定發(fā)展?；诖耍疚膶﹄娏ζ髽I(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行了探討，并結(jié)合相關(guān)問題提出了一定策略，以供參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 職業(yè)道德 教育

一、加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德的必要性

從客觀角度來看，加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)具有其必然性。通過加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)，能夠促進(jìn)電力工作健康發(fā)展。以職業(yè)道德為引導(dǎo)，不僅能夠增強(qiáng)電力企業(yè)職工思想道德素質(zhì)，也能夠提升其政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，讓職工具備堅(jiān)定、正確的政治立場，促使其形成愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，為電力企業(yè)發(fā)展注入新鮮的活力。在社會主義經(jīng)濟(jì)市場開放程度不斷加大的情況下，不同思想文化之間的沖擊變得愈來愈劇烈。一些電子企業(yè)職工，特別是青年職工容易受到西方腐朽思想影響，如拜金主義、極端個(gè)人主義、享樂主義等。通過加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，能夠促使法治與德治相結(jié)合，用先進(jìn)的思想武裝職工頭腦，以社會主義價(jià)值觀、共產(chǎn)主義道德對電力企業(yè)職工道德情操進(jìn)行熏陶，有利于增強(qiáng)職工的鑒別能力，并可引導(dǎo)職工約束自身行為，抵御不良風(fēng)氣。

二、目前電力企業(yè)職工職業(yè)道德存在的問題分析

目前來看，部分電力企業(yè)職工在職業(yè)道德方面還存在一定問題，需要進(jìn)一步引導(dǎo)、教育：（1）缺乏團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是組織健康發(fā)展必不可少的精神。組織成員只有相互合作，互相配合，才能落實(shí)好任務(wù)目標(biāo)。然而，一些職工崇尚個(gè)人主義，忽略了團(tuán)隊(duì)精神的重要性。這一現(xiàn)象在年輕職工當(dāng)中較為普遍。年輕職工有思想、有文化、有能力且富有創(chuàng)新精神。但年輕職工偏重于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而忽略了組織協(xié)調(diào)。再加上部分年輕職工不善溝通，存在與組織“格格不入”的情況，也容易受到誤解。（2）信念不夠堅(jiān)定。一些職工的人生觀、價(jià)值觀在受外來思想文化沖擊較大，不能主動抵制金錢、權(quán)力的誘惑，甚至為了自身利益，違背道德底線，而做出危害他人利益、企業(yè)利益的事情。這反映出少數(shù)電力企業(yè)職工信念不夠堅(jiān)定，道德存在缺失，急需提升自我道德素養(yǎng)水平。（3）誠信問題。誠信一直是中華民族的傳統(tǒng)美德，是全社會所提倡的重要精神品質(zhì)。由于電力行業(yè)屬于壟斷行業(yè)，部分職工存在“欺上瞞下”的行為，對存在的問題遮遮掩掩，導(dǎo)致國家的利益受到損害。

三、完善電力企業(yè)職工職業(yè)道德的有效策略

（一）構(gòu)建良好的職業(yè)道德教育環(huán)境

要加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)，必然要構(gòu)建一個(gè)良好的職業(yè)道德教育環(huán)境。事實(shí)上，良好職業(yè)道德教育環(huán)境的形成與企業(yè)文化氛圍存在密切關(guān)聯(lián)。在職業(yè)道德教育環(huán)境創(chuàng)建過程中，要將積極的企業(yè)文化元素導(dǎo)入其中，將企業(yè)文化精髓融入到職業(yè)道德當(dāng)中，讓廣大職工能夠正確理解自身工作價(jià)值，啟發(fā)職工樹立良好的職業(yè)道德及職業(yè)理想。以企業(yè)文化為橋梁，還能夠協(xié)調(diào)職工之間的人際關(guān)系，讓廣大職工能夠和諧相處，進(jìn)一步提升組織的凝聚力，增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力，讓職工獲得歸屬感。同時(shí)，電力企業(yè)內(nèi)部要提倡道德責(zé)任意識。在尊重職工的基礎(chǔ)上，將道德責(zé)任作為衡量職工的依據(jù)，將道德責(zé)任目標(biāo)與職工績效考核關(guān)聯(lián)起來，形成有效引導(dǎo)及約束，督促職工不斷提升道德水平。另外，良好職業(yè)道德教育環(huán)境的創(chuàng)建需要所有職工共同參與進(jìn)來。這就要求基層各部門負(fù)責(zé)人充分發(fā)揮帶頭作用，組織并引導(dǎo)職工開展職業(yè)道德教育活動，樹立職業(yè)道德榜樣，打造先進(jìn)模范。

（二）將法治與德育充分關(guān)聯(lián)起來

在強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的過程中，要將“德”與“法”充分關(guān)聯(lián)起來，進(jìn)一步增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)效果。法律與道德本就是相輔相成的。在電力企業(yè)當(dāng)中，少數(shù)職工法制意識較為薄弱。因此，企業(yè)要重點(diǎn)做好普法宣傳活動。通過統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一規(guī)劃，建立統(tǒng)一的學(xué)習(xí)制度、考核方法，將法制學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)常態(tài)化工作來做。這樣才能夠?qū)⒎ㄖ埔庾R充分融入到日常管理工作當(dāng)中，從而實(shí)現(xiàn)“以德養(yǎng)威，以德服人”，讓廣大職工以法律意識及道德精神來約束自身行為。

（三）推行職業(yè)道德教育創(chuàng)新

一方面，電力企業(yè)要重視職業(yè)道德建設(shè)機(jī)制創(chuàng)新。在相關(guān)工作開展過程中，要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，將職業(yè)道德建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)工作充分銜接起來，做到“同檢查、同考核、同落實(shí)”，讓職業(yè)道德建設(shè)充分融入到日常工作當(dāng)中。同時(shí)，要建立有效的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，形成內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，促使廣大職工對自身行為負(fù)責(zé)，加強(qiáng)對自身職業(yè)道德的自我管理。另一方面，以職工最為關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為切入點(diǎn)，提升職業(yè)道德建設(shè)工作深度。要抓好壟斷行業(yè)以及其他同人民群眾關(guān)系密切行業(yè)的職業(yè)道德，樹立良好的行業(yè)風(fēng)氣，杜絕“以權(quán)謀私”，讓群眾利益得到保護(hù)；要將職業(yè)道德建設(shè)與職工工作中、生活中的困難聯(lián)系起來，盡最大可能維護(hù)職工的切身利益。

四、結(jié)語

總體上來看，加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)，有利于促進(jìn)廣大職工綜合素養(yǎng)不斷提升，從而在電力企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造出一個(gè)和諧的環(huán)境，對于電力企業(yè)穩(wěn)定、健康運(yùn)營具有積極的意義，應(yīng)該給予高度重視。

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