煤炭企業(yè)豐富職工文化生活的實(shí)踐與思考

張新苗

(陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司，陜西 黃陵 727307)

0 引言

煤礦企業(yè)受地理位置、發(fā)展歷史、人員結(jié)構(gòu)等因素的影響，礦工業(yè)余生活較為單調(diào)。隨著現(xiàn)代信息化技術(shù)的進(jìn)步、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的變化、物質(zhì)生活條件的提升，礦工精神文化需求日趨多元化、高雅化。如何創(chuàng)新開展文體活動(dòng)，讓員工“快樂工作、幸福生活”，使企業(yè)氣質(zhì)與員工品位同步提升，成為煤礦企業(yè)工會(huì)組織思考的重要課題。

1 煤礦企業(yè)職工文化生活方面存在的問題

1.1 硬件不足

煤礦企業(yè)資源依賴性強(qiáng)，一般根據(jù)礦藏賦存位置而建，大都地處偏遠(yuǎn)山區(qū)、遠(yuǎn)離繁華都市，休閑娛樂場所很少，體育健身設(shè)施欠缺，文化藝術(shù)氛圍淡薄。

1.2 需求較大

崗位單一，導(dǎo)致男女性別比例嚴(yán)重失調(diào)。絕大部分職工處于“兩地分居”“異地戀”或“單身”狀態(tài)，學(xué)習(xí)工作之余有大量空閑時(shí)間，剩余精力無處釋放，對(duì)文化生活需求較大。

1.3 基礎(chǔ)薄弱

煤炭行業(yè)曲折的發(fā)展歷程特別是經(jīng)歷較長時(shí)間的市場不景氣，大量文體特長職工流失，而新人的培養(yǎng)、發(fā)掘需要一個(gè)過程；煤礦企業(yè)經(jīng)歷多次改革，隸屬關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)不斷變化，造成了文體組織不斷變革；地處偏僻使得新的文化娛樂方式推廣較慢。這些原因形成了煤礦文體活動(dòng)基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀。

1.4 層次偏低

作為勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)能源行業(yè)，礦工來自五湖四海，休閑娛樂方式各不相同，知識(shí)文化水平參差不齊。加之文體活動(dòng)硬件欠缺、人才匱乏、組織引導(dǎo)不夠，一些低俗、低層次的活動(dòng)如賭博酗酒、斗毆肇事等會(huì)占據(jù)礦工業(yè)余時(shí)間。

1.5 帶來的問題

煤礦在職工文化生活方面存在的問題，帶來的危害有：①影響礦井安全生產(chǎn)和礦工身心健康；②造成青年職工和人才的流失；③損害煤礦和礦工形象。礦工因?yàn)闆]有得到與付出、貢獻(xiàn)相匹配的社會(huì)地位和社會(huì)尊重，降低了煤礦從業(yè)人員的自豪感、幸福感和獲得感。毛主席曾說：“無產(chǎn)階級(jí)思想不能占領(lǐng)輿論陣地，資產(chǎn)階級(jí)自由主義思想必然任意泛濫?！逼髽I(yè)若不能夠引導(dǎo)職工培養(yǎng)高雅的、積極向上的文化，低俗的、不健康的文化必然會(huì)占領(lǐng)職工精神陣地。所以，創(chuàng)新開展文體活動(dòng)、豐富礦工文化生活對(duì)煤礦企業(yè)來說具有十分重要的意義。

2 黃陵礦業(yè)的探索和實(shí)踐

黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“黃陵礦業(yè)”、“公司”)是陜西煤業(yè)化工集團(tuán)所屬核心骨干企業(yè)，始建于1989年9月，現(xiàn)已發(fā)展成為煤、電、路、建筑建材、生態(tài)農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)多元互補(bǔ)、循環(huán)發(fā)展的大型現(xiàn)代能源化工企業(yè)。同時(shí)公司位于陜西省延安市黃陵縣店頭鎮(zhèn)，屬于偏遠(yuǎn)山區(qū)，以上所分析煤礦企業(yè)在開展文體活動(dòng)方面的困難和問題，對(duì)于黃陵礦業(yè)來說也客觀存在。近年來，公司堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，創(chuàng)新開展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提升了礦工生活品位，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，推動(dòng)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

2.1 堅(jiān)持“硬”與“軟”的結(jié)合

推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)：按照省委省政府推動(dòng)延安老區(qū)率先實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，把握陜北能源基地建設(shè)和全省重點(diǎn)示范鎮(zhèn)建設(shè)的機(jī)遇，黃陵礦業(yè)與企業(yè)駐地延安市、黃陵縣和店頭鎮(zhèn)各級(jí)政府聯(lián)合，共同出資20億元、謀劃了25個(gè)企地共建項(xiàng)目，在實(shí)施產(chǎn)業(yè)扶貧、發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提升當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)化水平、支持地方文教衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，將文體休閑場所的建設(shè)和設(shè)施的添置納入其中。在礦區(qū)建成了集室內(nèi)籃球場、羽毛球場、網(wǎng)球場和演出升降舞臺(tái)為一體、可容納3000多名觀眾的文體中心，規(guī)模及設(shè)備設(shè)施先進(jìn)程度達(dá)到西部一流水平；修建了游泳館、圖書室、運(yùn)動(dòng)跑道、籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球場、乒乓球場、健身活動(dòng)區(qū)、休閑廣場等，在中心小區(qū)添置了多套健身器材。現(xiàn)在的黃陵礦區(qū)，既有大城市沒有的清新空氣和青山綠水，也有設(shè)施一流、環(huán)境一流、服務(wù)一流，媲美大城市高檔社區(qū)的職工生活區(qū)和文體活動(dòng)中心。

健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)活動(dòng)組織：公司完善了企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工文化生活及文體活動(dòng)組織等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，并選拔愛好者、特長職工，先后組建了文學(xué)創(chuàng)作協(xié)會(huì)、書畫協(xié)會(huì)、球類協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、音樂舞蹈協(xié)會(huì)、棋類協(xié)會(huì)和太極拳協(xié)會(huì)等多個(gè)文體協(xié)會(huì)，為廣大文體愛好者提供了互相學(xué)習(xí)、互相交流、共同促進(jìn)、共同提高的良好平臺(tái)。各級(jí)工會(huì)和各協(xié)會(huì)定期組織開展各類獨(dú)具特色的學(xué)習(xí)、研討、競賽活動(dòng)。每次活動(dòng)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，提前一段時(shí)間通知，自班組、區(qū)隊(duì)、廠礦到礦務(wù)局層層組織訓(xùn)練、比賽選拔，在礦區(qū)上下營造濃厚的活動(dòng)氛圍，不斷提升職工文體活動(dòng)水平?；顒?dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、表彰，使活動(dòng)效果延續(xù)，提升了礦區(qū)職工家屬參與文體活動(dòng)、堅(jiān)持文化生活日?；臒崆椋尨蟛糠致毠ざ加幸豁?xiàng)或幾項(xiàng)能夠長期堅(jiān)持的、健康高雅的文體愛好。

2.2 堅(jiān)持“廣”與“?！钡慕Y(jié)合

鼓勵(lì)全員參與：對(duì)于全民健身、全員娛樂的文體項(xiàng)目，在組織活動(dòng)時(shí)注重“周期性、全覆蓋”，通過活動(dòng)的組織和引導(dǎo)，讓職工在活動(dòng)周期外，也能利用業(yè)余時(shí)間自動(dòng)自發(fā)地參與、堅(jiān)持?！爸芷谛浴币曰@球賽為例，每年初夏公司組織一次、秋季廠礦組織一次，每次比賽活動(dòng)周期在一個(gè)月左右；形成慣例后，為迎接比賽，礦區(qū)籃球愛好者提前一、兩個(gè)月就開始自覺訓(xùn)練、自發(fā)活動(dòng)。“全覆蓋”以每年一次的歌詠比賽、文藝匯演為例。每次大合唱比賽，每個(gè)合唱團(tuán)200人，全部參賽選手超過2 000人，吸引6 000名以上職工家屬觀看，礦區(qū)75%以上的職工家屬參與到活動(dòng)之中。

邀請(qǐng)專業(yè)老師指導(dǎo)：每年舉辦的職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等活動(dòng)，參賽隊(duì)員均為本單位職工，教練為專業(yè)人士；大合唱和職工文藝匯演等集體活動(dòng)，合唱團(tuán)團(tuán)員、演員為本單位職工家屬，導(dǎo)演、領(lǐng)唱、領(lǐng)舞和指揮可以邀請(qǐng)專業(yè)老師擔(dān)任，提升了職工的專業(yè)水準(zhǔn)。同時(shí)，定期舉辦職工攝影、文學(xué)創(chuàng)作等培訓(xùn)班，篩選優(yōu)秀作品巡展、表彰、編輯出版，邀請(qǐng)高水平教師手把手指導(dǎo)，啟發(fā)職工的創(chuàng)作熱情和靈感，使礦區(qū)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的職工文藝作品。

2.3 堅(jiān)持“雅”與“俗”的結(jié)合

通過“堵、疏、導(dǎo)”的方式，培養(yǎng)職工健康生活習(xí)慣：“堵”，即加強(qiáng)礦區(qū)綜合治理，開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，加大對(duì)賭博、酗酒、打架、斗毆等不良習(xí)慣和違法行為的處理，采取通報(bào)批評(píng)、行政處罰、移交公安機(jī)關(guān)等措施，迅速理順礦區(qū)治安管理秩序，堵塞不良習(xí)氣滋生的渠道；“疏”，即對(duì)群眾基礎(chǔ)較好的大眾文體活動(dòng)進(jìn)行疏導(dǎo)。最初有職工在家屬區(qū)、單身樓、辦公樓、籃球場跳廣場舞，影響別人工作、休息、鍛煉；有職工在馬路上跑步、散步，影響交通秩序。公司專門在文體中心廣場開辟場地、安裝音響，在操場修建跑道，在礦山公園開辟散步小道，讓職工跳舞、跑步、散步。每日晨昏，在礦區(qū)各個(gè)場地鍛煉、休閑、健身人群往來如織，秧歌、跳舞、打球、快步走各得其趣，“黃發(fā)垂髫，并怡然自樂”；“導(dǎo)”，即引導(dǎo)職工培養(yǎng)高品位的業(yè)余愛好。對(duì)于太極拳、秦腔、網(wǎng)球等小眾群體的文體愛好，公司開設(shè)開放式特色興趣課，聘請(qǐng)教練對(duì)廣大職工群眾進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)；根據(jù)黃陵礦區(qū)地處山區(qū)的特點(diǎn)，引導(dǎo)廣大職工因地制宜，開展職工登山比賽、叢林穿越等活動(dòng)，使廣大登山愛好者既愉悅了心情、又鍛煉了身體，將山區(qū)的地理劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為職工創(chuàng)造性開展文體活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)。

“指導(dǎo)、合作、鑒賞”的方式，培養(yǎng)職工高雅的文化品位：“指導(dǎo)”即開辦“黃礦大講堂”，邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)文化名人、大家來礦區(qū)對(duì)職工進(jìn)行指導(dǎo)、點(diǎn)撥。近年來曾邀請(qǐng)陳忠實(shí)、肖云儒、莫伸等陜西知名作家，雷珍民、張山等知名書法家來礦區(qū)采風(fēng)、授課，提升礦區(qū)職工的技術(shù)水平和藝術(shù)造詣；“合作”，即搭建平臺(tái)，讓礦區(qū)文體愛好者與業(yè)內(nèi)明星、高水平名家零距離接觸，共同創(chuàng)作書畫作品，組隊(duì)配合進(jìn)行友誼賽，攜手登臺(tái)表演節(jié)目，提升了礦區(qū)職工在文化藝術(shù)、體育技術(shù)方面的自信心、自豪感；“鑒賞”，即承辦高水平、高層次的文體活動(dòng)，提升職工文藝、體育鑒賞水平。近年來先后承辦了全煤系統(tǒng)“烏金杯”羽毛球比賽、CBA西部行籃球賽、省國資委踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀現(xiàn)場會(huì)、陜煤集團(tuán)微電影頒獎(jiǎng)典禮等活動(dòng)，邀請(qǐng)總政歌舞團(tuán)、煤礦文工團(tuán)、陜西省民族樂團(tuán)走進(jìn)黃陵礦區(qū)慰問演出，使“陽春白雪”的高雅文化娛樂走入了“尋常百姓家”，讓礦區(qū)職工群眾享受了高層次的精神食糧，也進(jìn)一步提高了干部職工的藝術(shù)水準(zhǔn)和文化素養(yǎng)。

3 黃陵礦業(yè)在豐富職工文化生活方面的成效

近年來，公司通過“三個(gè)結(jié)合”開展文體活動(dòng)，填補(bǔ)了因行業(yè)、地域、發(fā)展歷史造成的短板，提升了職工素質(zhì)，提高了企業(yè)格調(diào)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，樹立了良好的礦區(qū)發(fā)展風(fēng)氣。文化生活已經(jīng)成為黃陵礦業(yè)一張新的名片。

3.1 培養(yǎng)文化氣息，提升了職工幸福生活指數(shù)

隨著文化生活的豐富，廣大職工家屬的生活品位、文化素養(yǎng)和專業(yè)化水平得到顯著增強(qiáng)。近年來，公司合唱隊(duì)參加“廠歌嘹亮—陜西省企業(yè)文化展示”活動(dòng)獲得陜西企業(yè)之歌特等獎(jiǎng)、陜西企業(yè)文化展示活動(dòng)演出特等獎(jiǎng)；公司代表隊(duì)參加陜西國企羽毛球比賽，榮獲團(tuán)體第一名；由公司職工表演的小品《奉獻(xiàn)》在陜西省國資委舉辦的“國企清風(fēng)”小品比賽中獲得二等獎(jiǎng)。公司有4名職工加入了陜西省作家協(xié)會(huì)，先后出版職工文學(xué)作品集《橋山綠葉》《橋山之花》《橋山之歌》和《橋山之韻》，共收集職工文學(xué)作品近500篇，廣大文學(xué)愛好者從不同角度描繪出現(xiàn)代礦山職工生產(chǎn)、生活的生動(dòng)畫卷。一個(gè)煤炭小鎮(zhèn)已經(jīng)打造成為軟硬件設(shè)施齊全、文化氛圍濃厚、綠色健康宜居的世外桃源，職工生活品位、人生追求和幸福生活指數(shù)不斷提升。

3.2 培育良好風(fēng)氣，推動(dòng)了企業(yè)精神文明建設(shè)

近年來，礦區(qū)治安環(huán)境不斷改善，職工家屬安居樂業(yè)，違法行為、陳規(guī)陋習(xí)銷聲匿跡，孝老愛親、敬業(yè)奉獻(xiàn)相沿成習(xí)，助人為樂、扶貧濟(jì)困蔚然成風(fēng)。公司涌現(xiàn)出全國勞模曲志欣、陜西煤炭系統(tǒng)最美礦工張榮、見義勇為模范邵先平、三秦企業(yè)文化領(lǐng)軍人物范京道等一大批先進(jìn)典型。在抗震救災(zāi)等活動(dòng)中，累計(jì)向社會(huì)捐助2 500余萬元。還有近百名職工自發(fā)資助貧困山區(qū)學(xué)生。1 200名職工加入志愿者協(xié)會(huì)，定期開展便民服務(wù)、慰問演出、學(xué)雷鋒等活動(dòng)，四年無償獻(xiàn)血26萬mL。公司成為全省踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀標(biāo)桿企業(yè)，先后榮獲國家體育總局“全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位”“全國煤礦體協(xié)先進(jìn)單位”“中國煤礦體協(xié)全民健身先進(jìn)單位”“全國文明單位”等稱號(hào)，企業(yè)的知名度、美譽(yù)度和影響力不斷提升。

3.3 凝聚發(fā)展力量，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

公司將文化治企理念融匯在文體活動(dòng)之中，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化固本，以延安精神鑄魂，以“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的礦工精神聚力，修養(yǎng)了廣大職工的感恩之心、平常之心、敬畏之心、善良之心，構(gòu)建了簡單誠實(shí)的人際關(guān)系，營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在的黃陵礦業(yè)，既為社會(huì)貢獻(xiàn)了物質(zhì)財(cái)富，也為企業(yè)員工帶來了“愛與尊嚴(yán)”，企業(yè)發(fā)展與員工成長相輔相成，企業(yè)氣質(zhì)與員工品位共同提升，黃陵礦業(yè)人崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪，徹底顛覆了人們對(duì)煤礦行業(yè)的傳統(tǒng)印象。2016年，公司作為能源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的標(biāo)桿，榮獲中國工業(yè)領(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)—第四屆中國工業(yè)大獎(jiǎng)。

4 結(jié)語

為豐富煤礦企業(yè)職工文化生活，黃陵礦業(yè)以讓員工“快樂工作、幸福生活”為目標(biāo)，健全基礎(chǔ)設(shè)施，有序開展活動(dòng)，改變了礦區(qū)環(huán)境，提升了職工生活質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)由經(jīng)濟(jì)效益好的“富”向職工素質(zhì)高的“貴”、文化氛圍濃的“雅”轉(zhuǎn)變，使廣大職工群眾在大山之中也能享受到城市的文明和便捷，使專業(yè)技術(shù)人才能夠請(qǐng)得來、留得住，使黃陵礦業(yè)成為了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、成長成才的校園。