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    做強(qiáng)中國(guó)制造要人才更要能工巧匠

    2018-03-20 08:58:52潘鐸印
    杭州 2018年8期
    關(guān)鍵詞:能工巧匠重獎(jiǎng)高技能

    文 潘鐸印

    近期,某省人社廳和省財(cái)政廳按照金牌50萬元、銀牌30萬元、優(yōu)勝獎(jiǎng)10萬元的標(biāo)準(zhǔn)向第44屆世界技能大賽3位獲獎(jiǎng)選手發(fā)放獎(jiǎng)金,并按獲獎(jiǎng)選手所得獎(jiǎng)金的50%對(duì)其教練進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    世界技能大賽是當(dāng)今世界地位最高、規(guī)模最大、影響力最大的職業(yè)技能賽事,被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”。重獎(jiǎng)世界技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸谴罅霌P(yáng)工匠精神的體現(xiàn)。

    近年來,重獎(jiǎng)體育明星、企業(yè)家的新聞都有耳聞,重獎(jiǎng)科學(xué)家更是上升為國(guó)家行為,但重獎(jiǎng)普通勞動(dòng)者的新聞卻是鳳毛麟角。長(zhǎng)期以來,社會(huì)崇拜高學(xué)歷,用人單位看學(xué)歷,一些企業(yè)對(duì)職業(yè)教育存在偏見,優(yōu)秀的技術(shù)工人在就業(yè)市場(chǎng)上的待遇也偏低,致使我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展失衡。沒有一流的技工,就沒有一流的產(chǎn)品。中國(guó)要從“制造大國(guó)”升級(jí)為“制造強(qiáng)國(guó)”,亟需充足的高技能人才作支撐。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明,2003年到2015年,全國(guó)高級(jí)技工和中級(jí)技工的缺口率為52.3%和56.7%,技師缺口率為60%,高級(jí)技師缺口率高達(dá)93.8%,越是高級(jí)的工匠,我國(guó)越缺乏。放眼世界,德國(guó)、日本、美國(guó)等工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師、技工大國(guó)。作為一個(gè)制造業(yè)大國(guó),我國(guó)的人才基礎(chǔ)應(yīng)該是技工,而打造“中國(guó)制造”的升級(jí)版,就更需要數(shù)億掌握知識(shí)和技能的人才大軍。

    習(xí)近平總書記指出,要大力培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才隊(duì)伍。2017年《政府工作報(bào)告》提出,要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,完善激勵(lì)機(jī)制,培育眾多中國(guó)工匠。但現(xiàn)實(shí)中,眾多工匠其地位得不到改善,弘揚(yáng)工匠精神如同無源之水。人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。高技能人才是我國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分,走新型工業(yè)化道路,加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),全面提升我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,迫切需要大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

    做強(qiáng)中國(guó)制造要人才更要能工巧匠。大張旗鼓地重獎(jiǎng)技能獲獎(jiǎng)選手,激發(fā)鉆研技能人才的榮譽(yù)感和使命感,是弘揚(yáng)“工匠精神”的時(shí)代要求。期望全國(guó)技能院校和中國(guó)制造企業(yè)都鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和鉆研技能,鼓勵(lì)各種方式的創(chuàng)新開發(fā),促進(jìn)利用高尖端技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造,為技能人才學(xué)習(xí)深造、提拔重用提供機(jī)會(huì),為技能實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想、改變個(gè)人命運(yùn)、向高層流動(dòng)打開通道,為技能改變企業(yè)命運(yùn)、降低成本消耗、在競(jìng)爭(zhēng)中勝出樹立信心,為技能改變國(guó)家產(chǎn)業(yè)格局、實(shí)際可持續(xù)發(fā)展擂鼓吶喊。要重獎(jiǎng)技能人才,大力宣傳工匠人才,弘揚(yáng)工匠精神,讓每一個(gè)技能人才神采奕奕,成為引領(lǐng)新時(shí)代的弄潮兒,營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,讓能工巧匠技能人才為實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國(guó)添磚加瓦。

    當(dāng)然還值得注意的是,要注重技能人才重獎(jiǎng)的“溢出效應(yīng)”,使獲獎(jiǎng)?wù)攉@得榮譽(yù)和支持,讓未獲獎(jiǎng)?wù)吒惺艿较M?,以此在全社?huì)營(yíng)造起更為濃厚的氛圍,弘揚(yáng)工匠精神、推進(jìn)技能人才培養(yǎng),促進(jìn)制造強(qiáng)國(guó)事業(yè)的快速、持續(xù)和健康發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才和技能支撐。

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